Este documento fornece uma introdução sobre o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SGSST) de acordo com a norma ISO 45001. Ele discute os principais conceitos do SGSST, como perigos, riscos, objetivos e benefícios. O documento também resume os requisitos e estrutura da norma ISO 45001, incluindo as 10 seções que compõem o sistema de gestão.

1. ISO 45001: Sistema de Gestão de Saúde
e Segurança do Trabalho SGSST

2. APRESENTAÇÃO
NOSSA MISSÃO
Promover melhoria de processos e
capacitar pessoas, por meio de
treinamentos de qualidade, de
forma colaborativa e assertiva com
aplicação em meio ambiente,
qualidade e segurança do trabalho.

3. SEJAM BEM-VINDOS!
Caro Colaboradores!
Que esta seja um treinamento produtiva e
muito positivo para todos. Agora
começamos a trilhar o caminho que tem
como objetivo o sucesso de cada um de
vocês.
Bons estudos para todos!

4. SOMOS TODOS IGUAIS...
MAS VOCÊ DECIDE O TAMANHO QUE QUER SER
É UMA QUESTÃO DE DECISÃO!

5. MÓDULO 2 – Estrutura da
requisitos
ISO 45001 e
MÓDULO 1 – Introdução ao Sistema de
Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho -
SGSST

6. MÓDULO 1
Introdução ao Sistema de Gestão de SST

7. ISO 45001
1 Especifica requisitos para um sistema
de gestão segurança e saúde no
trabalho permitindo a organização
controlar seus riscos e acidentes e
doenças ocupacionais e melhorar o
seu desempenho de SST.
Sistema de Gestão de SST

8. Histórico
2007
1996
1999
2018 ...
Início da proposta de um sistema de
gestão de saúde e segurança do com a
norma OHSAS* 18001 a partir do
trabalho de organismos certificadores
e outras entidades internacionais.
* OccupationalHealth andSafetyAssessmenteSeries (OHSAS)
A OHSAS 18001 passa a ser
considerada como norma
internacional
Oficialmente publicada pela BSI a
primeira “norma” para certificação
de sistemas de gestão de saúde e
segurança do trabalho de alcance
global, a OHSAS 18001, entra em
vigor.
Publicação da ISO 45001 pela
InternationalOrganizationfor
Standardization(ISO) alinhada às
normas ISO 9001 e ISO 14001
revisadas e publicadas em 2015.
Fonte: SEIFFERT, 2010
Sistema de Gestão de SST
1

9. Objetivo
Sistema de Gestão de SST
Fornecer uma estrutura para gerenciar os
riscos e oportunidades de SST. Os objetivos e
os resultados pretendidos do SGSST são
prevenir lesões e problemas de saúde
relacionados ao trabalho para os
trabalhadores e proporcionar locais de
trabalho seguros e saudáveis;
consequentemente, é extremamente
importante para a organização eliminar os
perigos e minimizar os riscos de SSO,
tomando medidas preventivas e de proteção
efetivas.
1

10. Fatores de
Sucesso
A implementação de um sistema de
gestão de SST é uma decisão estratégica
e operacional para uma organização. O
sucesso do SGSST depende de
LIDERANÇA, COMPROMISSO E
PARTICIPAÇÃO DE TODOS OS NÍVEIS
E FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO
Sistema de Gestão de SST
1

11. Benefícios
Sistema de Gestão de SST
Redução de Acidentes
Valorização da Imagem e da Marca
Aumento da Produtividade
Motivação da Equipe
Melhor relacionamento com partes interessadas
Atendimento à Legislação(Ex: NR-01)
Redução de Passivos trabalhistas
1

12. Conceitos
Importantes
Trabalhador: pessoa que realiza o trabalho ou
atividades relacionadas ao trabalho que estão
sob o controle da organização.
Obs: Sob o controle da organização significa que podem
ser realizados por trabalhadores empregados pela
organização, trabalhadores de fornecedores externos,
contratados, indivíduos, trabalhadores de agências e
Obs: A participação inclui o envolvimento de comitês de
saúde e segurança e representantes dos trabalhadores, se
existirem.
outras pessoas.
Fonte: ISO 45001, 2018
ISO 45001
Participação: envolvimento na tomada de decisões.
1

13. Conceitos
Importantes
Consulta: Ação de buscar pontos de vista antes
de tomar uma decisão.
Local de Trabalho: local sob o controle da
organização, onde uma pessoa precisa estar ou
ir para fins de trabalho.
Objetivo:resultadoaseralcançado.
Objetivo de SSO: Objetivo estabelecido pela
organização para alcançar resultados específicos,
consistentes com a política de SSO.
Fonte: ISO 45001, 2018
Obs: Um objetivo pode
operacional.
ser estratégico, tático ou
ISO 45001
1

14. Conceitos
Importantes
ISO 45001
Fonte: ISO 45001, 2018
Perigo: fonte com potencial para causar lesão e
problemas de saúde.
Risco: efeitoda incerteza.
Risco de SSO: combinação da probabilidade de
ocorrência de eventos ou exposições perigosas
relacionadas aos trabalhos e da gravidade das
lesões e problemas de saúde que podem ser
causados pelos eventos ou exposições.
Obs: Perigos podem incluir fontes com potencial para
causar danos ou situações perigosas, ou circunstâncias
com potencial de exposição que leve a lesões e doenças.
R = P x G(-)
1

15. Conceitos
Importantes
ISO 45001
Fonte: ISO 45001, 2018
O = P x I(+)
Oportunidades de SSO: circunstância ou conjunto
de circunstâncias que pode levar à melhoria do
desempenho de SSO.
Oportunidade: está associada a melhorias
(“efeito da incerteza de algo dá certo”).
1

16. MÓDULO 2
Estrutura e Requisitos da ISO 45001

17. Estrutura
(Seções)
2
ISO 45001
10 Cláusulas (Seções)
Seções comuns às normas de
sistemas de gestão (ISO
9001:2015 e ISO 14001:2015 e
ISO 45001:2018
3 seções introdutórias e 7 Seções básicas
( que trazem os estabelecimentos,
requisitos para implantação,
manutenção e melhoria do SGSST).

18. Estrutura
X
PDCA
2
ISO 45001
Fonte: ISO 45001, 2018

19. ISO 45001 x PDCA

20. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
4 –Contexto da Organização
Compreensão da organização e seu contexto
Entendendo as necessidade e expectativas dos
trabalhadores e outras partes interessadas
Determinando o Escopo do SGSSO
Sistema de Gestão Saúde e Segurança do
Trabalho
ATENÇÃO!
Relevantes: do ponto de vista da SST.

21. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
5 –Liderança e participação dos
trabalhadores
Assegurar que a Política e os Objetivos de SGSSO
sejam estabelecidos e estejam compatíveis
contribuir com a eficácia do SGSSO etc.)
Liderança e comprometimento (liderança e
comprometimentoda Alta Direção com o SGSSO;
Integração do SGSSO com os processos de negócios
da organização; dirigir e apoiar as pessoas para
com estratégia da organização. Assegurar e
promover a melhoria contínua;

22. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
5 –Liderança e participação dos
trabalhadores
Papéis, responsabilidade e autoridades
organi zaci onai s;
Consulta e participação de trabalhadores em
todos os níveis e funções.

23. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
6 -Planejamento
Ações para abordar riscos e oportunidades
Identificação de perigos e avaliação de riscos de
SSO;
Identificação e avaliação de oportunidades de SSO


(definição dos critérios - matriz de risco)

24. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
6 –Planejamento
requi si tos;
Elaboração de plano de ação.
Objetivos de SSO e planejamento para
alcançá-los
(continuação)
Ações para abordar riscos e oportunidades
(continuação)
 Determinação de requisi tos legais e outros


25. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
7 -Suporte
Comunicação
Informação documentada
Recursos(Prover recursos para estabelecer,
implementar, manter e melhorar continuamente o
SGSSO)
Competência(Educação, treinamento ou experiência
apropriados) –manter informação documentada como prova de
competência)
Conscientização dos trabalhadores (sobre
Política de SSO, objetivos de SSO, perigos, riscos e
ações determinadas que sejam relevantes para eles
etc.)
(interna e externa)

26. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
8 -Operação
Planejamento e controle operacional
(atendendo a hierarquia dos controles)

27. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
8 –Operação (continuação)
Preparação e resposta a emergências
(responder as emergências e testar periodicamente as
ações de respostas planejadas, onde viável)

28. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
9 -Avaliação do desempenho
Avaliação da conformidade
Auditoria interna
Monitoramento, medição, análise e
Análise crítica pela direção
avaliação (monitorar, medir, analisar e avaliar seu
desempenho de SST; avaliar a eficácia do seu SGSST)
(do atendimento aos
requisitos legais e outros requisitos)

29. Seções e
Requisitos
2
ISO 45001
10 -Melhoria
Generalidades
Melhoria contínua:
Incidente, não conformidade e ação
corretiva
(determinar oportunidades para
(determinar sistemática para tratamento
de não conformidade, investigação de acidentes etc.)
melhoria e implementar ações necessárias para
alcançar os resultados pretendidos pelo seu SGSST)
(aumentando o desempenho de SST.

30. A vida é uma jornada, ela não leva
a um destino exatamente, mas
a uma transformação.

31. Obrigada!
Obrigada!