O documento propõe uma nova tabela salarial para agentes universitários visando garantir seu desenvolvimento profissional. A proposta mantém os valores atuais como base e aplica reajustes entre 2,5% e 6% de acordo com a classe e nível, priorizando o desenvolvimento em vez de aumentos imediatos.

1. Proposta de Tabela Salarial
O verdadeiro objetivo para a alteração da Lei 15.050/2006 foi a formulação de uma nova regra de desenvolvimento para a
carreira, em substituição à regra declarada inconstitucional. Sendo assim, não está em pauta a alteração de tabela visando a obtenção
imediata de aumentos salariais.
Por esta razão, a proposta defendida pelos Representantes da UEL concentra-se essencialmente na instituição de novas regras
de desenvolvimento na Carreira, de modo a garantir a valorização profissional do Agente Universitário, mormente aquele que, em vista da
Declaração de Inconstitucionalidade do artigo 27, viram exauridas as suas expectativas de crescimento funcional.
Dessa forma, a proposta dos Representantes da UEL abre mão do imediatismo, para apostar no Desenvolvimento, este sim o
verdadeiro escopo pelo qual se justifica toda a mobilização em prol da reformulação da Carreira Técnica Universitária.
Tendo esta filosofia em mente, a proposta de Tabela Salarial, a seguir, partiu dos valores atualmente praticados na Tabela Salarial
das IEES. Para tanto, adotou-se o piso salarial da Classe III vigente, aplicando-se, com percentual internível, cinco porcento (5%) do primeiro
para o segundo nível, e três virgula cinco porcento (3,5%) do segundo para os demais níveis. Para as demais Classes, o piso seguiu os
seguintes parâmetros:
B-1 sobre A-9: (3,5%)
C-1 sobre B-9: (3,5%)
D-1 sobre C-10: (3,5%)
E-1 sobre D-6: (3,5%)
F-1 sobre E-11: (3,5%)
G-1 sobre F-11: (3,5%)

2. Dessa forma, a Tabela proposta apresenta as seguintes vantagens:
 Fácil Aceitação por parte do Governo, tendo em vista a baixa alteração dos valores da tabela atual;
 Aumentos equilibrados para todas as Classes e referências (entre 2,5% e 6%) no enquadramento salarial;
 Abre mão do imediatismo, para apostar no Desenvolvimento

3. ANEXO II – TABELA SALARIAL
CLASSE REF 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
SÊNIOR G 5.364,43 5.552,18 5.746,51 5.947,64 6.155,80 6.371,26 6.594,25 6.825,05 7.063,93 7.311,16 7.567,05 7.831,90
DESENV PLENO F 3.674,34 3.802,94 3.936,05 4.073,81 4.216,39 4.363,96 4.516,70 4.674,79 4.838,41 5.007,75 5.183,02 5.364,43
JÚNIOR E 2.516,72 2.604,81 2.695,98 2.790,34 2.888,00 2.989,08 3.093,70 3.201,98 3.314,05 3.430,04 3.550,09 3.674,34
D 2.047,36 2.119,01 2.193,18 2.269,94 2.349,39 2.431,62 2.516,72 2.604,81 2.695,98 2.790,34 2.888,00 2.989,08
SUPORTE C 1.451,41 1.502,21 1.554,79 1.609,20 1.665,53 1.723,82 1.784,15 1.846,60 1.911,23 1.978,12 2.047,36 2.119,01
B 1.064,94 1.102,22 1.140,79 1.180,72 1.222,05 1.264,82 1.309,09 1.354,91 1.402,33 1.451,41 1.502,21 1.554,79
APOIO A 770,22 808,73 837,04 866,33 896,65 928,04 960,52 994,14 1.028,93 1.064,94 1.102,22 1.140,79
OBSERVAÇÃO:
 Veja a abaixo o percentual de reajuste para cada referência salarial;
 Verifique a sua reclassificação na Tabela de Correlação para saber em qual Classe e Referência ficará a sua
atual função.

4. PERCENTUAL DE REAJUSTE
CLASSE III
SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO PROPOSTA
SÉRIE NÍVEL $ ATUAL CLASSE REF $ NOVO %
1 770,22 1 770,22 0,00%
2 808,73 2 808,73 0,00%
3 837,04 3 837,04 0,00%
4 866,33 4 866,33 0,00%
5 896,65 5 896,65 0,00%
APOIO
6 928,04 6 928,04 0,00%
c 7 960,52
A 7 960,52 0,00%
8 994,14 8 994,14 0,00%
9 1.028,93 9 1.028,93 0,00%
10 1.064,94 10 1.064,94 0,00%
11 1.102,22 11 1.102,22 0,00%
12 1.140,79 12 1.140,79 0,00%
1 955,87 1 1.064,94 11,41%
2 1.003,66 1 1.064,94 6,11%
3 1.038,79 1 1.064,94 2,52%
4 1.075,15 2 1.102,21 2,52%
5 1.112,78 3 1.140,79 2,52%
6 1.151,73 4 1.180,72 2,52%
B 7 1.192,04
B 5 1.222,04 2,52%
8 1.233,76 6 1.264,81 2,52%
9 1.276,94 7 1.309,08 2,52%
10 1.321,63 8 1.354,90 2,52%
SUPORTE
11 1.367,89 9 1.402,32 2,52%
12 1.415,77 10 1.451,40 2,52%
1 1.221,87 1 1.451,41 18,79%
2 1.282,96 1 1.451,41 13,13%
3 1.327,87 1 1.451,41 9,30%
4 1.374,34 1 1.451,41 5,61%
5 1.422,44 1 1.451,41 2,04%
6 1.472,23 2 1.502,21 2,04%
A 7 1.523,76
C 3 1.554,79 2,04%
8 1.577,09 4 1.609,20 2,04%
9 1.632,29 5 1.665,53 2,04%
10 1.689,42 6 1.723,82 2,04%
11 1.748,55 7 1.784,15 2,04%
12 1.809,75 8 1.846,60 2,04%
OBS: A Série de Classe “C” é não teria aumento no ato do enquadramento. No
entanto, logo alçarão à Classe Suporte, por promoção, auferindo reajustes.

5. PERCENTUAL DE REAJUSTE
CLASSE II
SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO PROPOSTA
SÉRIE NÍVEL $ ATUAL CLASSE REF $ NOVO %
1 1.014,08 1 1.064,94 5,02%
2 1.064,78 2 1.102,21 3,52%
3 1.102,05 3 1.140,79 3,52%
4 1.140,62 4 1.180,72 3,52%
5 1.180,55 5 1.222,04 3,52%
6 1.221,86 6 1.264,81 3,52%
c 7 1.264,63
B 7 1.309,08 3,52%
8 1.308,89 8 1.354,90 3,52%
9 1.354,70 9 1.402,32 3,52%
10 1.402,12 10 1.451,40 3,52%
11 1.451,19 11 1.502,20 3,52%
12 1.501,98 12 1.554,78 3,52%
1 1.375,22 1 1.451,41 5,54%
2 1.443,98 2 1.502,21 4,03%
3 1.494,52 3 1.554,79 4,03%
4 1.546,83 4 1.609,20 4,03%
SUPORTE
5 1.600,97 5 1.665,53 4,03%
6 1.657,00 6 1.723,82 4,03%
B 7 1.715,00
C 7 1.784,15 4,03%
8 1.775,02 8 1.846,60 4,03%
9 1.837,15 9 1.911,23 4,03%
10 1.901,45 10 1.978,12 4,03%
11 1.968,00 11 2.047,36 4,03%
12 2.036,88 12 2.119,01 4,03%
1 1.920,93 1 2.047,36 6,58%
2 2.016,98 2 2.119,02 5,06%
3 2.087,57 3 2.193,18 5,06%
4 2.160,64 4 2.269,94 5,06%
5 2.236,26 5 2.349,39 5,06%
6 2.314,53 6 2.431,62 5,06%
A 7 2.395,54
D 7 2.516,73 5,06%
8 2.479,38 8 2.604,81 5,06%
9 2.566,16 9 2.695,98 5,06%
10 2.655,97 10 2.790,34 5,06%
11 2.748,93 11 2.888,00 5,06%
12 2.845,14 12 2.989,08 5,06%

6. PERCENTUAL DE REAJUSTE
CLASSE I
SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO PROPOSTA
SÉRIE NÍVEL $ ATUAL CLASSE REF $ NOVO %
1 2.382,77 1 2.516,72 5,62%
2 2.501,91 2 2.604,81 4,11%
3 2.589,48 3 2.695,97 4,11%
4 2.680,11 4 2.790,33 4,11%
5 2.773,91 5 2.887,99 4,11%
6 2.871,00 6 2.989,07 4,11%
c 7 2.971,48
E 7 3.093,69 4,11%
8 3.075,48 8 3.201,97 4,11%
9 3.183,13 9 3.314,04 4,11%
10 3.294,54 10 3.430,03 4,11%
11 3.409,84 11 3.550,08 4,11%
12 3.529,19 12 3.674,33 4,11%
1 3.398,98 1 3.674,34 8,10%
DESENVOLVIMENTO
2 3.568,93 2 3.802,94 6,56%
3 3.693,84 3 3.936,04 6,56%
4 3.823,13 4 4.073,81 6,56%
5 3.956,94 5 4.216,39 6,56%
6 4.095,43 6 4.363,96 6,56%
B 7 4.238,77
F 7 4.516,70 6,56%
8 4.387,12 8 4.674,79 6,56%
9 4.540,67 9 4.838,40 6,56%
10 4.699,60 10 5.007,75 6,56%
11 4.864,08 11 5.183,02 6,56%
12 5.034,33 12 5.364,43 6,56%
1 5.059,41 1 5.354,43 5,83%
2 5.312,38 2 5.541,84 4,32%
3 5.498,31 3 5.735,80 4,32%
4 5.690,75 4 5.936,55 4,32%
5 5.889,93 5 6.144,33 4,32%
6 6.096,08 6 6.359,38 4,32%
A 7 6.309,44
G 7 6.581,96 4,32%
8 6.530,27 8 6.812,33 4,32%
9 6.758,83 9 7.050,76 4,32%
10 6.995,39 10 7.297,54 4,32%
11 7.240,23 11 7.552,95 4,32%
12 7.493,64 12 7.817,31 4,32%