O documento discute os desafios enfrentados por enfermeiros recém-formados, incluindo dificuldades em assumir posições de liderança e tomar decisões devido à inexperiência. A pesquisa identificou problemas de comunicação e supervisão que podem comprometer a assistência ao paciente. Conclui-se que é necessário aprimorar a formação para melhor preparar os profissionais para as situações conflituosas do trabalho.

1. Gerenciamento de Enfermagem: desafios e dificuldades
enfrentados por Enfermeiros recém formados.
COSTA,C.F.; LEMOS,A.C.S.;REIS,A.S.
Msc. Profa. FONTES, I. S.
Universidade Tiradentes -UNIT, Aracaju- SE, www.unit.br
Email:angelreis43@hotmail.com
INTRODUÇÃO
O método de trabalho do profissional enfermeiro organiza-se em sub
processos como: cuidar, gerenciar, ensinar, sendo que cada um, possui
seus próprios objetivos, além de ter os seus agentes, os trabalhadores
de enfermagem, inseridos de forma hierarquizada, expressando a
divisão técnica e social do trabalho.
Quando o profissional recém formado se depara com a rotina da
instituição de saúde, vivencia um choque de realidade, e muitos dos
anseios e projetos idealizados na graduação ficam adormecidos.
Muitos sentem-se incapazes e insatisfeitos com seu trabalho, pois nem
sempre conseguem realizar com êxito a função que é de sua
competência.
Considerando que quase sempre o Enfermeiro é o responsável por
uma equipe de trabalho, sente-se a necessidade de desenvolver
habilidades necessárias para implementar mudanças promovendo
melhorias na prática de enfermagem. No entanto é notável a aparente
insegurança desse Enfermeiro, com relação à dificuldade de tomar
decisões e de se posicionar diante da equipe exercendo a função de
liderança, que não são bem desenvolvidas na graduação .
O objetivo desse estudo foi identificar as dificuldades que acontecem
no campo de trabalho do Enfermeiro recém formado, quanto a
atividade de liderança, e entender sua necessidade de assumir uma
posição de lider e sua principais funções neste contexto.
METODOLOGIA
Este estudo consiste em uma revisão bibliográfica em abordagem
qualitativa, no período de 2004 a 2011. Através da pesquisa de
referenciais teóricos em diversos artigos correlacionados, buscando
compreender experiências de profissionais de enfermagem em início
de carreira.
JUSTIFICATIVA
Este trabalho justifica-se pela necessidade de repensar à formação
profissional e o preparo dos profissionais inseridos no mercado de
trabalho no que se refere ao processo de liderança. Diante disso, este
estudo tem como pergunta norteadora: Como acontece o
gerenciamento de enfermagem sob à ótica do enfermeiro recém-
formado, a partir de um estudo bibliográfico?
RESULTADOS
A partir da análise e interpretações obtidas na literatura, foi possível
observar, a necessidade de adequação e aplicabilidade das estratégias
de bom gerenciamento de enfermagem, no que diz respeito a
comunicação e supervisão sendo necessário a inserção do enfermeiro
recém-formado empregando seu embasamento teórico e aplicando na
prática, vivenciando rotinas e adequando-se às necessidades do
campo de trabalho. Estabelecer um bom relacionamento com a equipe
de trabalho através da comunicação adequada é um item essencial
para o desenvolvimento de suas atividades e ganhar confiança.
Também deve-se está preparado para receber críticas e atuar de forma
a reverter esse quadro com base em princípios éticos e regulamentar
de sua profissão.
DISCUSSÃO:
As situações de gerenciamento mais relatadas pelos profissionais são
aquelas que envolvem falta de comunicação no trabalho, acarretando
constrangimento e insatisfação entre profissionais e acadêmicos.
Também foram observadas falhas na supervisão de enfermagem, nas
quais podem comprometer assistência prestada ao paciente. A
inexperiência profissional e a deficiente habilidade instrumental,
associadas ao fato de serem jovens, trazem para o enfermeiro um
desafio maior, o de lidar com recursos humanos da instituição,
principalmente porque ele ocupa um espaço de liderança dentro da
equipe de enfermagem, ocasionando um descontentamento aos
profissionais mais antigos e experientes, que muitas vezes, mostram-se
resistentes à ideia de ter como lider uma pessoa mais jovem e sem
experiência prática.
CONCLUSÃO
Diante disso, fica claro que o profissional de enfermagem em início de
carreira se depara com situações conflituosas e desafiadoras diante
das barreiras existentes, fazendo-se necessário um aprimoramento
específico com base científica de conhecimentos e aplicabilidade
baseado na ética profissional. Situações difíceis sempre vão surgir no
desenvolvimento profissional, o preparo da academia é o início, pois o
profissional deve estar em constante aprendizado, buscando o
desenvolvimento da habilidade, dos conhecimentos necessários na
qualificação do enfermeiro. Desse modo, a transição para o mundo do
trabalho pode ser prazerosa e gratificante, estimulando o profissional
superar desafios e limites de sua formação profissional.
BIBLIOGRAFIA:
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http://cursosabrafordes.com.br/curso-gestao-em
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http://pt.slideshare.net/enfmarilia/gerenciamento-de-recursos-e-enfermagem