O documento resume as razões para contratar o autor, incluindo suas qualificações acadêmicas e técnicas, competências relacionais e criativas, missão e valores profissionais, aspectos emocionais e expectativas de carreira.
Este documento discute os conceitos de empreendedorismo e intraempreendedorismo. Ele fornece definições destes termos, explicando empreendedorismo como a atitude de desenvolver novos serviços e produtos, e intraempreendedorismo como a criação de inovações dentro de uma organização. O documento enfatiza que o intraempreendedor assume riscos para gerar valor e enxerga oportunidades, diferentemente de um administrador.
Intraempreendedorismo amcham agosto 2011Rogério Chér
O documento discute o intraempreendedorismo e fornece informações sobre: 1) o perfil do intraempreendedor, caracterizado por disposição para desafios e realização pessoal através de projetos dentro da empresa; 2) os motivos para alguns preferirem ser intraempreendedores ao invés de empreender sozinhos, como recursos e redes dentro da empresa; 3) ambientes e políticas que podem fomentar o intraempreendedorismo, como liberdade para projetos e tolerância a erros.
Salários de desenvolvedores | Panorama 2016Contratado.me
O documento apresenta um panorama de salários no mercado de tecnologia em agosto de 2016, comparando propostas salariais recebidas por candidatos, suas pretensões salariais e o descolamento entre elas. Os dados mostram que candidatos em São Paulo e Rio de Janeiro têm recebido propostas acima da média nacional, e que desenvolvedores seguem recebendo os maiores salários.
Slides sobre atitudes esperadas por pessoas empreendedoras, seja no trabalho por conta própria ou como empregados. O conteúdo abrange um conjunto amplo de características e fez parte de palestra sobre o mesmo tema, apresentadas a empresas que tinham interesse no desenvolvimento de caraterísticas empreendedoras entre seus colaboradores.
Playbook do Colaborador da Bluesoft 2019 - Culture CodeBluesoft
Este documento apresenta os princípios e valores da empresa Bluesoft para guiar o comportamento dos colaboradores. Ele descreve que a empresa acredita na evolução contínua, no entusiasmo pelo trabalho, e na eficiência das entregas com foco no cliente. A empresa valoriza a aprendizagem, o trabalho em equipe, a transparência e o respeito entre as pessoas.
O documento discute a importância de se concentrar nos talentos e pontos fortes das pessoas para se ter maior produtividade e engajamento. A agilidade organizacional depende de empresas que aprendem, desaprendem e reaprendem valorizando as capacidades de seus talentos.
O documento fornece dicas sobre criatividade e autoconhecimento, incluindo a importância da comunicação não-verbal, da gestão do tempo, do desenvolvimento de habilidades e atitudes positivas. É sugerido que a criatividade requer experiências diversas, tempo dedicado e uma mente aberta.
O documento apresenta um laboratório sobre o trabalho de um comerciante. Ele discute habilidades conceituais, técnicas e humanas importantes para o trabalho, além de abordar situações comuns entre vendedores e clientes.
Este documento discute os conceitos de empreendedorismo e intraempreendedorismo. Ele fornece definições destes termos, explicando empreendedorismo como a atitude de desenvolver novos serviços e produtos, e intraempreendedorismo como a criação de inovações dentro de uma organização. O documento enfatiza que o intraempreendedor assume riscos para gerar valor e enxerga oportunidades, diferentemente de um administrador.
Intraempreendedorismo amcham agosto 2011Rogério Chér
O documento discute o intraempreendedorismo e fornece informações sobre: 1) o perfil do intraempreendedor, caracterizado por disposição para desafios e realização pessoal através de projetos dentro da empresa; 2) os motivos para alguns preferirem ser intraempreendedores ao invés de empreender sozinhos, como recursos e redes dentro da empresa; 3) ambientes e políticas que podem fomentar o intraempreendedorismo, como liberdade para projetos e tolerância a erros.
Salários de desenvolvedores | Panorama 2016Contratado.me
O documento apresenta um panorama de salários no mercado de tecnologia em agosto de 2016, comparando propostas salariais recebidas por candidatos, suas pretensões salariais e o descolamento entre elas. Os dados mostram que candidatos em São Paulo e Rio de Janeiro têm recebido propostas acima da média nacional, e que desenvolvedores seguem recebendo os maiores salários.
Slides sobre atitudes esperadas por pessoas empreendedoras, seja no trabalho por conta própria ou como empregados. O conteúdo abrange um conjunto amplo de características e fez parte de palestra sobre o mesmo tema, apresentadas a empresas que tinham interesse no desenvolvimento de caraterísticas empreendedoras entre seus colaboradores.
Playbook do Colaborador da Bluesoft 2019 - Culture CodeBluesoft
Este documento apresenta os princípios e valores da empresa Bluesoft para guiar o comportamento dos colaboradores. Ele descreve que a empresa acredita na evolução contínua, no entusiasmo pelo trabalho, e na eficiência das entregas com foco no cliente. A empresa valoriza a aprendizagem, o trabalho em equipe, a transparência e o respeito entre as pessoas.
O documento discute a importância de se concentrar nos talentos e pontos fortes das pessoas para se ter maior produtividade e engajamento. A agilidade organizacional depende de empresas que aprendem, desaprendem e reaprendem valorizando as capacidades de seus talentos.
O documento fornece dicas sobre criatividade e autoconhecimento, incluindo a importância da comunicação não-verbal, da gestão do tempo, do desenvolvimento de habilidades e atitudes positivas. É sugerido que a criatividade requer experiências diversas, tempo dedicado e uma mente aberta.
O documento apresenta um laboratório sobre o trabalho de um comerciante. Ele discute habilidades conceituais, técnicas e humanas importantes para o trabalho, além de abordar situações comuns entre vendedores e clientes.
1) O documento discute as mudanças no mercado de trabalho e a necessidade de profissionais se manterem atualizados e desenvolverem novas competências, como versatilidade, comunicação e capacidade de aprendizagem contínua.
2) Também enfatiza a importância da criatividade e pensamento crítico para se diferenciar no mercado competitivo, e da inteligência emocional para ter sucesso na vida profissional.
3) Por fim, aborda os conceitos de organização, setores, departamentos e organograma em escritóri
[1] O documento fornece dicas para acelerar a carreira, focando nas lições de 41 a 50. [2] A lição 41 trata sobre empatia e ver o mundo pelo ponto de vista dos outros. [3] A lição 45 discute a importância de ser eficiente e eficaz, focando nas tarefas certas para atingir os objetivos, em vez de apenas trabalhar muito.
O documento resume um evento sobre empreendedorismo que inclui uma palestra sobre o Instituto Beleza Natural e seus fundadores. Ele também discute fatores cruciais para o sucesso de um empreendimento como atitude, paixão, foco e desejo de construir sua própria história.
O documento discute os conceitos de marketing pessoal e autovalorização. Ele explica que marketing pessoal não é apenas melhorar a imagem de si mesmo, mas sim se tornar uma melhor pessoa. Também lista os dez mandamentos do marketing pessoal, incluindo liderança, confiança, visão e outros. Por fim, discute a importância de trabalhar a própria imagem através da aparência, comportamento e resultados, e de se manter fiel aos próprios valores.
Este documento discute a importância da motivação e auto-estima na vida e trabalho docente. Ele propõe atividades lúdicas para professores desenvolverem essas qualidades em si mesmos e em seus alunos, melhorando o ensino e aprendizagem. O documento também faz perguntas reflexivas para professores avaliarem pontos fortes e áreas para crescimento.
TEMÁTICA - Apresentação pessoal e postura profissional.pptxAdrieliTeixeira1
Aula sobre apresentação pessoal, marca pessoal e imagem. No slide, falamos sobre a importância de manter uma boa reputação, afinal a sua reputação sempre chega antes de você. Falamos ainda sobre o profissional desculpability. Esse tipo de profissional se desculpa por tudo. Sempre é culpa dos outros e nunca dele. Falamos também sobre empregabilidade. Sobre a importância de sempre estar alinhado com o que o mercado de trabalho precisa.
Rayana Tavares se candidata à Vice-Presidente da Insight. Ela destaca suas realizações na empresa e como a experiência alinhaseus objetivos pessoais e profissionais de responsabilidade e liderança. Ela também descreve as competências necessárias para o cargo e como pretende superar suas fraquezas.
O sucesso na vida é ser feliz. A vida é o bem mais precioso que temos, mesmo que em alguns momentos colocamos em cheque seu sentido. O sucesso profissional não está muito longe disso. Ser feliz no trabalho é o primeiro passo para que você encontre o sucesso.
O sucesso no Dumba não surge por acaso.
• Não há sorte nem adivinhações envolvidas.
• Você possui uma capacidade natural para se tornar bem-sucedido. Ao transformar essa
capacidade em habilidades, você será mais eficaz no seu desenvolvimento profissional.
• Os métodos aqui descritos devem ser utilizados e também aprimorados, para que você
consiga alcançar os melhores resultados dentro do nosso negócio.
Está preparado para iniciar o seu caminho de sucesso? Neste manual, você será
instruído a executar uma série de atividades para desenvolver suas aptidões. Aproveite
e troque experiências com outros líderes Dumba. Quando compartilhado, o sucesso é
muito mais especial!
Para saber mais, entre em contato conosco: (41) 3011-5025 - (41) 9254-1873
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao usado por empresas. Inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao processo usado por empresas. Ele inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
Letícia está procurando uma vaga em marketing. Ela destaca suas habilidades em se relacionar bem com equipes, antecipar problemas e entregar projetos dentro do prazo. Letícia também ressalta sua paixão pela área, experiência internacional e comprometimento com qualidade e prazos.
O documento discute temas relacionados à carreira como: a responsabilidade individual na gestão da própria carreira; os novos modelos de carreira que não estão mais atrelados a uma única organização; e a importância do planejamento e do desenvolvimento contínuo para navegar as oportunidades e ameaças do mercado de trabalho.
O documento discute o conceito de liderança e suas características essenciais. A liderança é a habilidade de influenciar e motivar pessoas a trabalharem para atingir objetivos de forma a inspirar confiança. Um líder precisa ter visão, compartilhar esta visão, e transmiti-la de forma compreensível aos demais. Características como entusiasmo, espírito crítico, habilidade interpessoal e imaginação são importantes para um líder.
O documento discute a importância da liderança pessoal ("soul leadership") nas organizações. A soul leadership envolve focar nos clientes, entender todos os níveis do negócio, ter humildade, desenvolver equipes, tomar decisões baseadas em dados, gerir o tempo de forma eficaz e comunicar de maneira clara. A soul leadership ajuda a alinhar as pessoas e os negócios ao propósito maior da organização durante períodos de mudança.
O documento discute o tema do empreendedorismo, definindo termos como empreender, empreendimento e empreendedor. Explora o que é empreendedorismo sob a ótica acadêmica e na prática, além de caracterizar o perfil do empreendedor e discutir se é possível ensinar alguém a ser empreendedor. Apresenta também tipos de empreendedores e exemplos.
O documento discute as características essenciais de um consultor organizacional bem-sucedido. Ele deve se basear em três pilares: integridade, valor para o cliente e felicidade no trabalho. Além disso, um consultor deve demonstrar comportamentos apropriados, habilidades como pensamento estratégico e resolver conflitos, e ter amplo conhecimento da administração e sua especialidade.
O documento discute o conceito de empregabilidade e dicas para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregabilidade é a capacidade de uma pessoa estar adequada às exigências do mercado de trabalho com habilidades que correspondam ao perfil profissional requerido. Manter-se atualizado, curioso e estabelecer metas específicas, mensuráveis e realistas é essencial para não "baixar a guarda" em termos de empregabilidade.
1) O documento discute as mudanças no mercado de trabalho e a necessidade de profissionais se manterem atualizados e desenvolverem novas competências, como versatilidade, comunicação e capacidade de aprendizagem contínua.
2) Também enfatiza a importância da criatividade e pensamento crítico para se diferenciar no mercado competitivo, e da inteligência emocional para ter sucesso na vida profissional.
3) Por fim, aborda os conceitos de organização, setores, departamentos e organograma em escritóri
[1] O documento fornece dicas para acelerar a carreira, focando nas lições de 41 a 50. [2] A lição 41 trata sobre empatia e ver o mundo pelo ponto de vista dos outros. [3] A lição 45 discute a importância de ser eficiente e eficaz, focando nas tarefas certas para atingir os objetivos, em vez de apenas trabalhar muito.
O documento resume um evento sobre empreendedorismo que inclui uma palestra sobre o Instituto Beleza Natural e seus fundadores. Ele também discute fatores cruciais para o sucesso de um empreendimento como atitude, paixão, foco e desejo de construir sua própria história.
O documento discute os conceitos de marketing pessoal e autovalorização. Ele explica que marketing pessoal não é apenas melhorar a imagem de si mesmo, mas sim se tornar uma melhor pessoa. Também lista os dez mandamentos do marketing pessoal, incluindo liderança, confiança, visão e outros. Por fim, discute a importância de trabalhar a própria imagem através da aparência, comportamento e resultados, e de se manter fiel aos próprios valores.
Este documento discute a importância da motivação e auto-estima na vida e trabalho docente. Ele propõe atividades lúdicas para professores desenvolverem essas qualidades em si mesmos e em seus alunos, melhorando o ensino e aprendizagem. O documento também faz perguntas reflexivas para professores avaliarem pontos fortes e áreas para crescimento.
TEMÁTICA - Apresentação pessoal e postura profissional.pptxAdrieliTeixeira1
Aula sobre apresentação pessoal, marca pessoal e imagem. No slide, falamos sobre a importância de manter uma boa reputação, afinal a sua reputação sempre chega antes de você. Falamos ainda sobre o profissional desculpability. Esse tipo de profissional se desculpa por tudo. Sempre é culpa dos outros e nunca dele. Falamos também sobre empregabilidade. Sobre a importância de sempre estar alinhado com o que o mercado de trabalho precisa.
Rayana Tavares se candidata à Vice-Presidente da Insight. Ela destaca suas realizações na empresa e como a experiência alinhaseus objetivos pessoais e profissionais de responsabilidade e liderança. Ela também descreve as competências necessárias para o cargo e como pretende superar suas fraquezas.
O sucesso na vida é ser feliz. A vida é o bem mais precioso que temos, mesmo que em alguns momentos colocamos em cheque seu sentido. O sucesso profissional não está muito longe disso. Ser feliz no trabalho é o primeiro passo para que você encontre o sucesso.
O sucesso no Dumba não surge por acaso.
• Não há sorte nem adivinhações envolvidas.
• Você possui uma capacidade natural para se tornar bem-sucedido. Ao transformar essa
capacidade em habilidades, você será mais eficaz no seu desenvolvimento profissional.
• Os métodos aqui descritos devem ser utilizados e também aprimorados, para que você
consiga alcançar os melhores resultados dentro do nosso negócio.
Está preparado para iniciar o seu caminho de sucesso? Neste manual, você será
instruído a executar uma série de atividades para desenvolver suas aptidões. Aproveite
e troque experiências com outros líderes Dumba. Quando compartilhado, o sucesso é
muito mais especial!
Para saber mais, entre em contato conosco: (41) 3011-5025 - (41) 9254-1873
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao usado por empresas. Inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao processo usado por empresas. Ele inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
Letícia está procurando uma vaga em marketing. Ela destaca suas habilidades em se relacionar bem com equipes, antecipar problemas e entregar projetos dentro do prazo. Letícia também ressalta sua paixão pela área, experiência internacional e comprometimento com qualidade e prazos.
O documento discute temas relacionados à carreira como: a responsabilidade individual na gestão da própria carreira; os novos modelos de carreira que não estão mais atrelados a uma única organização; e a importância do planejamento e do desenvolvimento contínuo para navegar as oportunidades e ameaças do mercado de trabalho.
O documento discute o conceito de liderança e suas características essenciais. A liderança é a habilidade de influenciar e motivar pessoas a trabalharem para atingir objetivos de forma a inspirar confiança. Um líder precisa ter visão, compartilhar esta visão, e transmiti-la de forma compreensível aos demais. Características como entusiasmo, espírito crítico, habilidade interpessoal e imaginação são importantes para um líder.
O documento discute a importância da liderança pessoal ("soul leadership") nas organizações. A soul leadership envolve focar nos clientes, entender todos os níveis do negócio, ter humildade, desenvolver equipes, tomar decisões baseadas em dados, gerir o tempo de forma eficaz e comunicar de maneira clara. A soul leadership ajuda a alinhar as pessoas e os negócios ao propósito maior da organização durante períodos de mudança.
O documento discute o tema do empreendedorismo, definindo termos como empreender, empreendimento e empreendedor. Explora o que é empreendedorismo sob a ótica acadêmica e na prática, além de caracterizar o perfil do empreendedor e discutir se é possível ensinar alguém a ser empreendedor. Apresenta também tipos de empreendedores e exemplos.
O documento discute as características essenciais de um consultor organizacional bem-sucedido. Ele deve se basear em três pilares: integridade, valor para o cliente e felicidade no trabalho. Além disso, um consultor deve demonstrar comportamentos apropriados, habilidades como pensamento estratégico e resolver conflitos, e ter amplo conhecimento da administração e sua especialidade.
O documento discute o conceito de empregabilidade e dicas para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregabilidade é a capacidade de uma pessoa estar adequada às exigências do mercado de trabalho com habilidades que correspondam ao perfil profissional requerido. Manter-se atualizado, curioso e estabelecer metas específicas, mensuráveis e realistas é essencial para não "baixar a guarda" em termos de empregabilidade.