O documento apresenta os resultados de uma pesquisa salarial de presidentes e diretores executivos no Brasil em 2012/2013, incluindo remunerações fixas e variáveis, benefícios, forma de contratação, seguro D&O e perfis por cargo como CEO, CFO e outros.

1. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Pesquisa Salarial
Presidentes e Diretores Executivos
Brasil 2013
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2. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Índice
Apresentação
Metodologia
Destaques
Benefícios
Forma de contratação
Principal Executivo (CEO)
Diretor Financeiro (CFO)
Diretor Comercial/Diretor de Marketing (CCO/CMO)
Diretor de Operações (COO)
Diretor de Recursos Humanos (CHRO)
pág. 03
pág. 04
pág. 05
pág. 07
pág. 09
pág. 11
pág. 13
pág. 15
pág. 17
pág. 19
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3. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Apresentação
Em um cenário global de grandes incertezas, o Brasil aparece como um dos atores de maior
expressão nos últimos anos e muitas organizações globais voltaram suas atenções ao nosso mercado,
evidenciando assim o potencial de crescimento do nosso país.
Como parte deste movimento, as empresas nacionais também viram os seus negócios serem
abordados por fundos de investimentos, empresas concorrentes ou ainda seus mercados de atuação
recebendo novas organizações ou sendo consolidados.
Neste novo cenário, a competição por executivos qualificados se torna um fato cotidiano e a atração e
retenção de profissionais se apresenta como um dos grandes desafios das empresas para os próximos
anos.
No intuito de auxiliar nossos clientes e parceiros de negócios neste tema tão desafiador, destacando
mudanças e tendências em nosso cenário econômico, elaboramos uma nova edição do estudo de
remuneração, onde abordamos os modelos, formatos e valores de remuneração de Presidentes e
Diretores de primeiro escalão das organizações.
Esperamos que seja útil para você e sua empresa.
Equipe PageExecutive
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4. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Metodologia
O questionário foi direcionado a um grupo de executivos de nossa rede de relacionamentos com os quais
tivemos contato ao longo de mais de quatro anos. Neste período tivemos a oportunidade de contratar
executivos para empresas de diferentes nacionalidades, setores, tamanhos e estágios de Governança
Corporativa. Contamos com uma base de 3.000 executivos para esta pesquisa, contendo apenas executivos
ativos no mercado brasileiro.
De nossa base total de convidados, entrevistamos aproximadamente 700 executivos pertencentes a diversos
setores, que ocupam as principais cadeiras de suas companhias. São empresas de diversos portes, setores,
origens e regiões do país, configurando um escopo bem abrangente.
As pesquisas foram realizadas através de ferramenta sistematizada que garante total confidencialidade da
identidade do respondente, bem como a precisão das informações coletadas.
A tabulação de dados buscou enfatizar todos os aspectos da composição da remuneração de um alto
executivo, analisados sob as diversas variáveis que impactam o mercado executivo nacional. Os valores
de Bônus Atual e ILP abordados, por exemplo, são baseados no alcance de 100% das metas. No entanto,
estes podem variar em função dos resultados de acordo com fatores “aceleradores” e “redutores”, que
influenciam diretamente no alcance de valores distintos.
Consulte os nossos resultados detalhadamente em cada cargo e tenha uma visão comparativa no quadro
de resumos finais.
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5. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Destaques
Mesmo com o desempenho fraco da economia ao longo de 2012, o mercado brasileiro continua em uma
fase de consolidação de empresas, com movimentos de fusões e aquisições, bem como uma continuidade
na tendência de criação de novos negócios.
Em consequência disto, a demanda por executivos continua aquecida e, neste cenário, os programas de
remuneração executiva continuam muito presentes nas discussões dos Conselhos e Comitês Executivos
das organizações.
Como destaques desta pesquisa identificamos:
I. Remuneração Fixa e Variável
Salário Base: verificamos uma variação do salário base alinhada com as expectativas de
inflação do mercado, para todos os setores. Em nenhum dos cargos analisados verificamos incrementos
significativos neste item;
Incentivos de Curto Prazo: verificamos uma tendência de manutenção ou redução nesta
parcela da remuneração dos executivos, quando comparamos com os dados do ano anterior. Em nossa
visão, tal fator se deu devido ao fraco desempenho da economia quando comparado ao ano anterior e
consequente diminuição nos resultados das empresas;
ILP (incentivo de longo prazo): dos componentes do pacote de remuneração, este foi o que mais
se destacou em comparação com o ano passado devido a um cenário de alta demanda por executivos,
aliado a redução dos bônus de curto prazo em razão dos resultados das empresas em 2012. Assim,
verificamos que muitas empresas implementaram novos programas ou estenderam este benefício a um
número maior de executivos.
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6. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Destaques
II. Benefícios
Os benefícios executivos se mantiveram muito alinhados quando comparados aos resultados da
pesquisa do ano passado. Como um ponto de atenção, verificamos que muitos executivos não possuem
um profundo conhecimento da composição de seus pacotes de benefícios e o quanto eles representam
de sua remuneração total;
Blindagem automotiva: verificamos a crescente demanda das empresas pela blindagem
dos veículos de seus executivos, aproximadamente 10% dos profissionais pesquisados que possuem
veículos corporativos possuem este benefício. Com relação aos CEOs das empresas, 50% possuem
veículos corporativos blindados.
III. Outros Destaques
Aumento na Contratação de Diretores Estatutários: os resultados da pesquisa demonstram
uma tendência de aumento na contratação de executivos nas empresas nacionais para cargos estatutários,
evidenciando uma preocupação com a governança corporativa aplicada nestas organizações. Da
mesma forma verificamos uma diminuição de aproximadamente 10 pontos percentuais na contratação
de executivos no modelo “Pessoa Jurídica (PJ)”, reafirmando esta tendência;
Seguro D&O para executivos: verificamos um aumento na quantidade de executivos com
responsabilidade estatutária com seguros de responsabilidade civil e criminal (D&O), quando comparamos
com as informações da pesquisa anterior. Em nossa visão isto demonstra uma preocupação crescente
do mercado com o envolvimento dos seus executivos com a operação e com a responsabilidade dos
mesmos à frente da organização.
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7. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Benefícios
Incentivo de longo prazo (ILP):
•
•
Nas empresas brasileiras, 63% dos executivos afirmam possuir incentivo de longo prazo;
Nas empresas multinacionais, 66% dos executivos afirmam possuir incentivos de longo prazo.
Os gráficos abaixo mostram a distribuição por tipo do ILP, para os executivos que afirmam ter este
tipo de incentivo.
39%
35%
26%
Stock Options
35% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem stock options
RSUs (Restricted Stock Units)
26% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem RSUs
STOCK OPTIONS
RSU's
BONUS DE RETENÇÃO
Geral
35%
26%
39%
Bônus de retenção
39% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem bônus de retenção
Multinacional
37%
26%
37%
Nacional
32%
27%
41%
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8. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Outros benefícios
Quais benefícios os executivos entrevistados possuem.
Plano de Saúde
90,2%
72,5%
Seguro de Vida
63,4%
Carro
39%
Previdência Privada
Outros
14,8%
Pagamento de Aluguel
residencial*
10%
Blindagem
9,8%
Pagamento da escola
dos filhos
6,3%
* Para os executivos transferidos para outras cidades, verificamos que o pagamento do aluguel
residencial e da escola dos filhos são benefícios comuns.
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9. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Forma de contratação
A tabela abaixo demonstra a forma de contratação dos principais executivos das empresas pesquisadas.
Modelo de contratação
Empresas
brasileiras
Empresas
multinacionais
Diretor estatutário
26.3%
11.4%
Empregado (CLT)
37.2%
66.5%
Empregado com responsabilidades estatutárias
(CLT e estatutário)
6.8%
16.9%
Prestador de serviço (“PJ”)
29.7%
5.2%
Como destaque, verificamos o aumento de contratações em regime estatutário e CLT, e uma forte redução
nas contratações na modalidade de prestação de serviços (modelo PJ) nas empresas nacionais.
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10. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Seguro D&O
Seguro de responsabilidade civil e criminal (seguro D&O)
Destaque: 55% dos executivos entrevistados que tem responsabilidade estatutária, afirmam ter seguro “D&O”.
Não possui
45%
55%
Possui
Empresas Nacionais
Empresas Multinacionais
Estatutário - Seguro D&O
Estatutário - Seguro D&O
Possui
40%
Possui
73%
Não possui
60%
Não possui
27%
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11. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Principal Executivo
(CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General
Manager, Country Manager e Diretor de Unidade de Negócios)
Este item apresenta a remuneração dos principais executivos da empresa, considerando os títulos
descritos acima. De forma a tornar a apresentação mais prática a remuneração foi organizada por
porte de empresa (faixas de faturamento) e nacionalidade.
Empresas Nacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 798,000
R$ 42,000
5.0
2.0
Faixa 2
R$ 940,000
R$ 47,000
6.0
2.0
Faixa 3
R$ 1,134,000
R$ 54,000
6.0
3.0
Faixa 4
R$ 1,560,000
R$ 65,000
8.0
4.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Fixo
Bônus
ILP
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
63%
26%
11%
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
60%
30%
10%
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
57%
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
50%
29%
33%
14%
17%
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12. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Principal Executivo
(CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General Manager,
Country Manager e Diretor de Unidade de Negócios)
Empresas Multinacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 648,000
R$ 36,000
4.0
2.0
Faixa 2
R$ 963,500
R$ 47,000
5.0
3.5
Faixa 3
R$ 1,071,000
R$ 51,000
5.0
4.0
Faixa 4
R$ 1,430,000
R$ 65,000
6.0
4.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Fixo
Bônus
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
67%
22%
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
59%
24%
ILP
11%
17%
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
57%
24%
19%
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
55%
27%
18%
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13. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Diretor Financeiro
(CFO)
Válido para os cargos de Diretor de Finanças / Diretor de Administração e Finanças.
Empresas Nacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 464,000
R$ 29,000
3.0
1.0
Faixa 2
R$ 576,000
R$ 32,000
4.0
2.0
Faixa 3
R$ 780,000
R$ 39,000
5.0
3.0
Faixa 4
R$ 1,080,000
R$ 45,000
7.0
5.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Fixo
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
75%
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
60%
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
50%
ILP
19%
27%
67%
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Bônus
6%
22%
25%
29%
11%
15%
21%
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14. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Diretor Financeiro
(CFO)
Válido para os cargos de Diretor de Finanças / Diretor de Administração e Finanças.
Empresas Multinacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 480,000
R$ 30,000
3.0
1.0
Faixa 2
R$ 612,000
R$ 34,000
4.0
2.0
Faixa 3
R$ 703,000
R$ 37,000
4.0
3.0
Faixa 4
R$ 990,000
R$ 45,000
6.0
4.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
75%
67%
63%
55%
Bônus
19%
27%
ILP
6%
22%
21%
27%
11%
16%
18%
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15. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Diretor Comercial / Diretor de Marketing
(CCO / CMO)
Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também por
aqueles com responsabilidade sobre perdas e lucros, mas que respondem ao Presidente da empresa.
Empresas Nacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 486,000
R$ 27,000
4.0
2.0
Faixa 2
R$ 589,000
R$ 31,000
5.0
2.0
Faixa 3
R$ 665,000
R$ 35,000
5.0
2.0
Faixa 4
R$ 858,000
R$ 39,000
7.0
3.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Fixo
Bônus
ILP
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
67%
22%
11%
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
63%
26%
11%
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
63%
26%
11%
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
54%
32%
14%
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16. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
Page Executive
Diretor Comercial / Diretor de Marketing
(CCO / CMO)
Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também por
aqueles com responsabilidade sobre perdas e lucros, mas que respondem ao Presidente da empresa.
Empresas Multinacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 468,000
R$ 26,000
5.0
1.0
Faixa 2
R$ 600,000
R$ 30,000
6.0
2.0
Faixa 3
R$ 700,000
R$ 35,000
6.0
2.0
Faixa 4
R$ 840,000
R$ 40,000
6.0
3.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Fixo
Bônus
ILP
67%
28%
5%
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
60%
30%
10%
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
60%
30%
10%
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
57%
29%
14%
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17. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Diretor de Operações (COO)
As informações abaixo são válidas para os executivos que respondem pelas áreas de operações
de uma empresa, sem responsabilidade por vendas, marketing ou finanças. Normalmente são os
executivos com o maior número de colaboradores sob gestão.
No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade
e SSMA.
No caso de uma empresa de serviços, normalmente responde por todas as áreas que têm
responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.
Empresas Nacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 459,000
R$ 27,000
4.0
1.0
Faixa 2
R$ 576,000
R$ 32,000
4.0
2.0
Faixa 3
R$ 666,000
R$ 37,000
4.0
2.0
Faixa 4
R$ 990,000
R$ 45,000
7.0
3.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Fixo
71%
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Bônus
ILP
23%
6%
27%
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
67%
22%
11%
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
67%
22%
11%
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
54%
32%
14%
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18. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
Page Executive
Diretor de Operações (COO)
As informações abaixo são válidas para os executivos que respondem pelas áreas de operações
de uma empresa, sem responsabilidade por vendas, marketing ou finanças. Normalmente são os
executivos com o maior número de colaboradores sob gestão.
No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade
e SSMA.
No caso de uma empresa de serviços, normalmente responde por todas as áreas que têm
responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.
Empresas Multinacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 448,000
R$ 28,000
3.0
1.0
Faixa 2
R$ 512,000
R$ 32,000
3.0
1.0
Faixa 3
R$ 760,000
R$ 38,000
5.0
3.0
Faixa 4
R$ 840,000
R$ 42,000
5.0
3.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Fixo
Bônus
ILP
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
75%
19%
6%
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
75%
19%
6%
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
60%
25%
15%
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
60%
25%
15%
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19. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Diretor de Recursos Humanos
(CHRO)
Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas nacionais.
Empresas Nacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 360,000
R$ 24,0000
3.0
0.0
Faixa 2
R$ 449,500
R$ 29,000
3.5
0.0
Faixa 3
R$ 561,000
R$ 33,000
4.0
1.0
Faixa 4
R$ 820,000
R$ 41,000
6.0
2.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Fixo
80%
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Bônus
20%
77%
71%
60%
ILP
23%
23%
30%
6%
10%
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20. Pesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Diretor de Recursos Humanos
(CHRO)
Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas multinacionais.
Empresas Multinacionais
Porte da Remuneração média total
empresa*
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
(em salários mensais)*
Bônus anual
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1
R$ 350,000
R$ 25,000
2.0
0.0
Faixa 2
R$ 448,000
R$ 28,000
4.0
0.0
Faixa 3
R$ 544,000
R$ 32,000
4.0
1.0
Faixa 4
R$ 700,000
R$ 35,000
6.0
2.0
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Fixo
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Bônus ILP
86%
14%
75%
71%
60%
25%
23%
30%
6%
10%
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21. Contato
São Paulo
Rua Funchal, 375 - 10º andar - Vila Olímpia
São Paulo - SP
Phone: + 55 11 4505-6200
Fax: + 55 11 4505-6070
Rio de Janeiro
Praia do Flamengo, 154 - 6º andar
Rio de Janeiro - RJ
Phone: +55 21 4502-6000
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