O diretor de recursos humanos relata que o departamento está sobrecarregado devido a projetos e processos. Os principais projetos foram concluídos, faltando apenas reuniões finais. Um curso de gerenciamento de projetos foi realizado e o processo de coaching será iniciado neste mês. A gerente de desenvolvimento pessoal descreve seus principais processos de coaching, qualidade de vida e comunicações para os membros, e expressa o desejo de contribuir mais ativamente após um período afastada.

1. Novembro de 2013 Volume 1/Edição 5
Informa
Diretoria de Recursos Humanos
A DRH anda muito sobrecarregada devido a vários fatores, mas
os principais são: A realização de projetos e muitos processos.
Já foram feitos os planejamentos do PROSEL e PT e todas as
atividades do PROSEL já foram concluídas, porem as do PT
faltam apenas a reunião de alinhamento com os diretores e os
manuais para as diretorias. Com relação as outras atividades,
ocorreu o curso de MS Project, foi finalizado a revisão do
coaching e ele deve começar a rodar esse mês, o clima está
sendo um pouco negligenciado devido a sobrecarga desse
mês e os outros processos estão rodando normalmente.
Filipe Cardoso- Diretor de Recursos Humanos
Na DRH o meu papel é realizar alguns processos que tem como
principal função desenvolver os membros da empresa. Os
principais são Coaching que acaba de passar por uma revisão,
Qualidade de Vida, processo que surgiu após a iniciativa no
PEP e que se uniu ao Clima Organizacional e Reflexão TM Jr.
onde divulgo mensagens para os membros sobre
autodesenvolvimento, que este ano, é baseado nos valores da
empresa. Estive um pouco distante por conta das atividades na
UNIJr-BA mas com a volta as atividades, espero contribuir
melhor para o crescimento da empresa e participar de forma
mais ativa das atividades da diretoria. A distância só me fez
firmar a opinião de quanto é gratificante trabalhar com
Recursos Humanos, pensando como cada processo da
empresa pode causar um impacto na motivação dos membros
e fazer o possível para contribuir e tornar o ambiente de
trabalho cada vez melhor!
Samanta Andrade - Gerente de Desenvolvimento Pessoal