Este documento apresenta as políticas de recursos humanos e benefícios oferecidos pela empresa Toledo aos seus funcionários. Detalha a estrutura do departamento de RH, os benefícios como salário, férias, plano de saúde e seguro de vida. Também descreve as normas de trabalho como jornada, registro de ponto e segurança.
O documento discute o conceito e importância da folha de pagamento, descrevendo seus principais elementos como nome dos funcionários, salários, benefícios, descontos e legislação aplicável. A folha de pagamento deve conter os dados dos empregados e seus pagamentos e descontos de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
Conceito de pessoa com deficiência para lei de cotasUbaldo Passos
O documento discute o conceito de pessoa com deficiência para fins de reserva de cotas em empregos. Ele explica que a Convenção no 159/83 da OIT e a Convenção da Guatemala definem deficiência como uma limitação física, mental ou sensorial que dificulte a inserção social. O Decreto no 3.298/99 regulamenta o tema no Brasil. Pessoas com deficiências leves ou que não impeçam o desempenho normal de atividades não são consideradas para fins de cota. A comprovação da deficiência pode
O documento apresenta as informações e políticas sobre integração de funcionários na empresa Vencer Engenharia e Serviços LTDA, incluindo seções sobre saúde e segurança, benefícios, normas de trabalho, e responsabilidades do funcionário.
Este documento fornece informações sobre políticas e benefícios de recursos humanos de uma empresa, incluindo procedimentos de admissão, horários, férias, benefícios como assistência médica e odontológica, alimentação e projetos para reconhecimento e capacitação dos funcionários.
Este documento fornece informações sobre as empresas do Grupo Locus, incluindo suas histórias, missões, visões e valores. Ele também descreve as responsabilidades dos funcionários, benefícios, procedimentos e políticas de saúde e segurança no trabalho.
eBook completo sobre eSocial. Tudo o que você precisa saber!Pontomaisweb
O documento discute as principais mudanças que o programa governamental eSocial trará para as empresas brasileiras, principalmente no que se refere aos processos trabalhistas e de envio de informações ao governo. Em três frases ou menos, o documento resume:
1) O eSocial unificará as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias das empresas em um único sistema digital, substituindo diversos processos atuais;
2) As empresas precisarão se preparar com antecedência, revisando processos e envolvendo todos os departamentos, para que possam se
Cartilha de Integração de Novo Funcionário Equipa Informáticaequipainfo
Criação Designer Daniele Freitas (11) 98406-0763
Desenvolvemos esta cartilha que vai ajudá-lo a encontrar
informações a respeito da nossa empresa e deixá-lo
ciente sobre as normas de trabalho e algumas de suas responsabilidades.
O documento discute as políticas de recursos humanos em diferentes países e como elas têm evoluído para valorizar mais os funcionários. Ele destaca que governos vêm criando leis que garantem mais benefícios e direitos trabalhistas, enquanto empresas implementam programas para melhorar o bem-estar e a satisfação dos empregados.
O documento discute o conceito e importância da folha de pagamento, descrevendo seus principais elementos como nome dos funcionários, salários, benefícios, descontos e legislação aplicável. A folha de pagamento deve conter os dados dos empregados e seus pagamentos e descontos de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
Conceito de pessoa com deficiência para lei de cotasUbaldo Passos
O documento discute o conceito de pessoa com deficiência para fins de reserva de cotas em empregos. Ele explica que a Convenção no 159/83 da OIT e a Convenção da Guatemala definem deficiência como uma limitação física, mental ou sensorial que dificulte a inserção social. O Decreto no 3.298/99 regulamenta o tema no Brasil. Pessoas com deficiências leves ou que não impeçam o desempenho normal de atividades não são consideradas para fins de cota. A comprovação da deficiência pode
O documento apresenta as informações e políticas sobre integração de funcionários na empresa Vencer Engenharia e Serviços LTDA, incluindo seções sobre saúde e segurança, benefícios, normas de trabalho, e responsabilidades do funcionário.
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Este documento fornece informações sobre as empresas do Grupo Locus, incluindo suas histórias, missões, visões e valores. Ele também descreve as responsabilidades dos funcionários, benefícios, procedimentos e políticas de saúde e segurança no trabalho.
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O documento discute as principais mudanças que o programa governamental eSocial trará para as empresas brasileiras, principalmente no que se refere aos processos trabalhistas e de envio de informações ao governo. Em três frases ou menos, o documento resume:
1) O eSocial unificará as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias das empresas em um único sistema digital, substituindo diversos processos atuais;
2) As empresas precisarão se preparar com antecedência, revisando processos e envolvendo todos os departamentos, para que possam se
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Criação Designer Daniele Freitas (11) 98406-0763
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ciente sobre as normas de trabalho e algumas de suas responsabilidades.
O documento discute as políticas de recursos humanos em diferentes países e como elas têm evoluído para valorizar mais os funcionários. Ele destaca que governos vêm criando leis que garantem mais benefícios e direitos trabalhistas, enquanto empresas implementam programas para melhorar o bem-estar e a satisfação dos empregados.
As obrigações trabalhistas são normas e leis que protegem os direitos dos trabalhadores e definem os deveres dos empregadores, incluindo a emissão da carteira de trabalho, pagamento de salários e benefícios, exames médicos, e mapa de riscos para grandes empresas.
O documento fornece um plano de negócios detalhado para uma nova empresa chamada Açaí Roots Comércio de Alimentos Ltda., focada na venda de produtos naturais e açaí em Salvador, Bahia. O plano descreve: 1) o histórico da empresa e visão/missão; 2) dados sobre a localização, equipe e aspectos jurídicos; 3) os produtos e serviços, incluindo regulamentações; 4) análise estratégica do mercado, concorrentes e clientes; 5) plano de
O documento descreve a empresa Aliança, que atua na construção civil desde 1974, fornecendo serviços como fôrmas metálicas. Detalha também os departamentos de gestão de pessoas/recursos humanos, incluindo recrutamento, remuneração e benefícios, segurança do trabalho.
O documento discute aprendizagem, definindo-a como um processo dinâmico, contínuo e cumulativo. Também aborda a lei de aprendizagem no Brasil, os direitos e deveres de aprendizes e empresas, e os benefícios que empresas podem oferecer aos empregados.
Ação Integradora ASSISTENTE ADMINISTRATIVO SENACFlávia Maria
O documento descreve o trabalho final de conclusão de curso técnico em administração e contabilidade realizado por alunos do SENAC RESENDE. O trabalho inclui detalhes sobre a organização de uma empresa fictícia de prestação de serviços educacionais chamada EDUCARE e os passos para a criação de uma empresa no Brasil.
A Invest Oral é uma empresa de planos odontológicos fundada em 2003 que oferece serviços de alta qualidade para associados e empresas clientes. Ela possui uma ampla rede credenciada de dentistas qualificados e oferece diferentes planos que fornecem cobertura completa de procedimentos odontológicos.
O documento fornece um guia sobre fundamentos em finanças. Ele apresenta cinco módulos que abordam definições básicas de demonstrativos financeiros, indicadores financeiros, planejamento, funções financeiras e engenharia financeira. O guia tem como objetivo ensinar conceitos financeiros básicos e como aplicá-los na gestão de negócios.
O documento descreve projetos e benefícios para colaboradores de uma organização com o objetivo de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e aumentar o desejo de crescimento. Entre os benefícios estão vale-alimentação, vale-transporte, convênio médico, cursos de aperfeiçoamento profissional, metas por equipe com bonificações e eventos de integração.
PPT Live esclarecimentos- definitivo.pptxSheila Prado
O documento fornece informações sobre o Programa Aprendiz Paulista no estado de São Paulo, incluindo quem pode participar, as cotas para empresas, como habilitar cursos, os deveres dos professores orientadores e como preencher contratos de aprendizagem.
O documento apresenta o plano de remuneração da empresa Sólida Edificações Ltda., definindo os salários de cada função como pedreiros, carpinteiros, engenheiros, entre outros. O plano busca recompensar os funcionários de forma justa e motivá-los, além de oferecer benefícios como transporte, alimentação e confraternizações. A empresa monitora os custos para garantir a sustentabilidade do plano e o equilíbrio entre os objetivos dos funcionários e da organização.
O eSocial será prorrogado para 2017, 2010 ou será 2025?
Qual a diferença > Faça diagnóstico de como esta hoje sua empresa.
Refletindo um pouco sobre a pergunta que intitula esta postagem(“eSocial: Será prorrogado”), chama a atenção um fato sempre recorrente em nosso País, sobretudo, quando falamos na implantação de uma obrigação a ser cumprida pelas pessoas físicas ou jurídicas, sem distinção: antes de vencer o prazo de entrega da obrigação, aliás, antes mesmo de pensarmos em cumpri-la, já estamos pleiteando sua prorrogação (pegando como exemplo a RAIS, conheço profissionais que, no dia da publicação do ato normativo regulamentando a forma e prazo de entrega – praticamente três meses antes de vencer o prazo – já estão me perguntando se o mesmo será prorrogado).
O documento discute benefícios flexíveis oferecidos por empresas aos funcionários, onde eles podem escolher entre diferentes opções de acordo com suas necessidades, como plano de saúde e incentivos educacionais. As empresas fornecem pontos com base no cargo do funcionário para escolher entre benefícios como assistência médica, odontológica e vale-refeição. Isso permite que os benefícios se adaptem melhor às necessidades individuais de cada funcionário.
Curso de Direito Previdenciário para Concurso TCDF de AuditorEstratégia Concursos
1. A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
2. A Seguridade Social é conceituada pela Constituição Federal como sendo um gênero, do qual Saúde, Assistência Social e Previdência Social são espécies.
3. O conceito constitucional de Seguridade Social é claro e não costuma causar dificuldades de interpretação ou memorização.
O documento discute o mercado de trabalho, aprendizagem profissional e organização de documentos nas empresas. Ele explica que o mercado de trabalho é a relação entre oferta e demanda por trabalhadores e como é importante estar atualizado sobre ele para escolher uma carreira. Também descreve os requisitos legais para contratos de aprendizagem e como organizar arquivos corporativos de forma eficiente.
I. O documento apresenta as orientações e informações sobre a disciplina de Rotinas de Departamento Pessoal do curso de Graduação em Polo Centro.
II. As aulas presenciais ocorrerão nos dias 29/03, 05/04 e 12/04 e abordarão temas como cálculo da folha de pagamento, rotinas de departamento pessoal e especificações de cálculos trabalhistas.
III. Os alunos deverão estudar os conteúdos por meio da apostila, videoaulas e aulas presenciais, realizar as provas
O documento descreve um projeto de pesquisa educacional sobre a empresa WARLS Contact Center S/A, incluindo seu organograma funcional, processos, CIPA, LTCAT, PPRA, PCMSO e estratégias de ergonomia. É elaborado por quatro estudantes para o professor Edilson como Projeto II.
IES MANAGEMENT FÓRUM _Principal encontro de líderes do setor de educação supe...Yve Tonon
Considerado um dos principais eventos de educação superior do país, o IES Management Fórum reúne práticas de gestão e inovação acadêmica de grandes universidades.
O documento fornece informações sobre primeiros socorros, incluindo como prestar atendimento em casos de ferimentos, hemorragias, desmaios, convulsões, queimaduras, insolação, fraturas, luxações, acidentes oculares, envenenamentos, obstruções das vias aéreas, afogamentos, picadas de cobra, paradas respiratórias e reanimação cardiopulmonar. Ele também descreve procedimentos gerais em emergências e os dez mandamentos do socorrista.
O documento descreve diversas ferramentas da qualidade como brainstorming, brainwritting, gráfico de Pareto, diagrama causa-efeito, método 5W2H, método de análise de falhas e fluxograma de processo. Estas ferramentas auxiliam na geração e análise de ideias, priorização de problemas, identificação de causas raízes de falhas e mapeamento de processos.
As obrigações trabalhistas são normas e leis que protegem os direitos dos trabalhadores e definem os deveres dos empregadores, incluindo a emissão da carteira de trabalho, pagamento de salários e benefícios, exames médicos, e mapa de riscos para grandes empresas.
O documento fornece um plano de negócios detalhado para uma nova empresa chamada Açaí Roots Comércio de Alimentos Ltda., focada na venda de produtos naturais e açaí em Salvador, Bahia. O plano descreve: 1) o histórico da empresa e visão/missão; 2) dados sobre a localização, equipe e aspectos jurídicos; 3) os produtos e serviços, incluindo regulamentações; 4) análise estratégica do mercado, concorrentes e clientes; 5) plano de
O documento descreve a empresa Aliança, que atua na construção civil desde 1974, fornecendo serviços como fôrmas metálicas. Detalha também os departamentos de gestão de pessoas/recursos humanos, incluindo recrutamento, remuneração e benefícios, segurança do trabalho.
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O documento discute benefícios flexíveis oferecidos por empresas aos funcionários, onde eles podem escolher entre diferentes opções de acordo com suas necessidades, como plano de saúde e incentivos educacionais. As empresas fornecem pontos com base no cargo do funcionário para escolher entre benefícios como assistência médica, odontológica e vale-refeição. Isso permite que os benefícios se adaptem melhor às necessidades individuais de cada funcionário.
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1. A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.
2. A Seguridade Social é conceituada pela Constituição Federal como sendo um gênero, do qual Saúde, Assistência Social e Previdência Social são espécies.
3. O conceito constitucional de Seguridade Social é claro e não costuma causar dificuldades de interpretação ou memorização.
O documento discute o mercado de trabalho, aprendizagem profissional e organização de documentos nas empresas. Ele explica que o mercado de trabalho é a relação entre oferta e demanda por trabalhadores e como é importante estar atualizado sobre ele para escolher uma carreira. Também descreve os requisitos legais para contratos de aprendizagem e como organizar arquivos corporativos de forma eficiente.
I. O documento apresenta as orientações e informações sobre a disciplina de Rotinas de Departamento Pessoal do curso de Graduação em Polo Centro.
II. As aulas presenciais ocorrerão nos dias 29/03, 05/04 e 12/04 e abordarão temas como cálculo da folha de pagamento, rotinas de departamento pessoal e especificações de cálculos trabalhistas.
III. Os alunos deverão estudar os conteúdos por meio da apostila, videoaulas e aulas presenciais, realizar as provas
O documento descreve um projeto de pesquisa educacional sobre a empresa WARLS Contact Center S/A, incluindo seu organograma funcional, processos, CIPA, LTCAT, PPRA, PCMSO e estratégias de ergonomia. É elaborado por quatro estudantes para o professor Edilson como Projeto II.
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Considerado um dos principais eventos de educação superior do país, o IES Management Fórum reúne práticas de gestão e inovação acadêmica de grandes universidades.
O documento fornece informações sobre primeiros socorros, incluindo como prestar atendimento em casos de ferimentos, hemorragias, desmaios, convulsões, queimaduras, insolação, fraturas, luxações, acidentes oculares, envenenamentos, obstruções das vias aéreas, afogamentos, picadas de cobra, paradas respiratórias e reanimação cardiopulmonar. Ele também descreve procedimentos gerais em emergências e os dez mandamentos do socorrista.
O documento descreve diversas ferramentas da qualidade como brainstorming, brainwritting, gráfico de Pareto, diagrama causa-efeito, método 5W2H, método de análise de falhas e fluxograma de processo. Estas ferramentas auxiliam na geração e análise de ideias, priorização de problemas, identificação de causas raízes de falhas e mapeamento de processos.
O documento discute o controle do ruído em 3 frases ou menos. Trata-se de um texto sobre controle de ruído, abordando possíveis formas de reduzir sons indesejados no ambiente.
O documento descreve os principais componentes e equipamentos de uma caldeira, incluindo tubulações de água e vapor, fornalha, economizador, indicadores de nível, válvulas de segurança e controle. Explica também os conceitos de calor, mudança de fases da matéria e tipos de termômetros utilizados em caldeiras.
O documento é um formulário de registro de reclamações de clientes, contendo seções para inserir os detalhes do cliente, a reclamação ou sugestão, a investigação realizada e as ações a serem tomadas como resultado. O formulário também inclui espaços para assinaturas do responsável e da data.
Este documento estabelece o procedimento para o recebimento, tratamento e monitoramento de reclamações recebidas pela empresa. Ele define que todas as reclamações devem ser registradas e investigadas, com ações corretivas tomadas quando necessário. O documento também especifica os responsáveis pelas etapas do processo de reclamação.
Este documento descreve o procedimento de auditorias internas realizadas pela empresa para avaliar o sistema da qualidade e garantir a conformidade. Ele define os objetivos, responsabilidades, periodicidade e processo de planejamento, execução, relatório e acompanhamento das ações corretivas identificadas durante as auditorias.
Este procedimento estabelece os passos para análise crítica de propostas e contratos comerciais recebidos por clientes, incluindo recebimento da solicitação, análise da capacidade para atendimento, elaboração da proposta, análise crítica da proposta, aprovação, possíveis alterações e monitoramento.
For 00x-pauta-ata-de-reunic3a3o-de-anc3a1lise-crc3adticaMarcos Henrique
Este documento é a ata de uma reunião de análise crítica do sistema de gestão da qualidade, contendo a pauta discutida, definições, ações decorrentes e assinaturas dos presentes. Itens como pendências da análise anterior, adequação da política e procedimentos, resultados de auditorias e análise de ações corretivas foram debatidos.
Este documento é um resumo do livro "Cartas a Timóteo" de Hans Bürki, publicado pela Editora Evangélica Esperança. O livro contém um comentário sobre a segunda carta de Paulo a Timóteo, com discussões sobre o contexto, remetente, destinatário e conteúdo da carta. O prefácio explica que o livro é parte de uma série de comentários sobre as cartas pastorais.
O documento fornece instruções sobre como implantar um sistema de coleta seletiva em três etapas: planejamento, implantação e manutenção. Na primeira etapa de planejamento, é necessário conhecer as características do lixo gerado, do local e do mercado de recicláveis antes de montar a operação. A segunda etapa é a implantação propriamente dita, com preparação, inauguração e educação ambiental. A terceira etapa é a manutenção contínua do sistema com acompanhamento, levantamento de dados e atividades
2. 2
Introdução
A partir de agora, você faz parte da família TOLEDO, o que é muito importante para todos
nós. Sua integração será feita por meio de 4 manuais: este, o de Segurança e Saúde do
Trabalho, o do Plano de Sugestões e pelo de Qualidade Total Toledo, que contém a nossa
cultura do comprometimento, além de palestras ministradas pelo nosso Departamento
de Recursos Humanos - DRH e orientações de seu superior imediato e de colegas de
trabalho.
Este manual tem por objetivo mostrar-lhe nossa Política de Recursos Humanos e como
o nosso Departamento de Recursos Humanos – DRH está estruturado para aplicá-la.
Além disso, você vai encontrar informações sobre remuneração e benefícios, normas de
trabalho, suas responsabilidades, algumas dicas e canais de comunicação.
Leia-o com atenção. Conheça seus direitos e deveres, utilize-o quando precisar.
Desejamos-lhe sucesso e esperamos que - com empenho, força de vontade,
conhecimentos e habilidades somados ao apoio da TOLEDO - você atinja seus objetivos
profissionais e pessoais.
Seja bem-vindo!
São Bernardo do Campo, junho de 2008
Diomar Jesus de Souza
Gerente de Recursos Humanos
Dimas de Assis
Gerente Geral
3. 3
Nossa história
A Toledo do Brasil foi fundada em 1956, quando iniciou a fabricação no Brasil das
balanças da Toledo Scale Company e absorveu sua representação no Brasil, existente
desde 1930. Hoje, a Toledo do Brasil possui uma fábrica em São Bernardo do Campo
com área coberta de 20.000 m², 21 filiais nas principais cidades do país, para vendas e
assistência técnica, e emprega em torno de 1300 funcionários.
A Toledo Scale Company foi fundada em 1901 em Toledo, Ohio, U.S.A.. De 1967 até fins
de 1988, a Toledo Scale Company e a Toledo do Brasil pertenceram à Reliance Electric
Company, Cleveland, Ohio, subsidiária da EXXON nos últimos anos. Em fins de 1988, em
conseqüência da compra da Reliance por seus executivos, a Reliance vendeu a Toledo
do Brasil para a família Haegler, representante da Toledo Scale no Brasil desde 1940,
tornando-se assim uma empresa nacional. Esta venda foi acompanhada de amplos
compromissos, mantendo a parceria que sempre existiu entre a Toledo do Brasil e a
Toledo Scale, apenas passando a ser na forma de contratos formais de transferências de
tecnologia, de uso da marca e de distribuição recíproca de produtos. Posteriormente, a
Toledo Scale Company, maior fabricante mundial de balanças industriais, juntou-se com a
Mettler, maior fabricante mundial de balanças de precisão, constituindo a Mettler-Toledo,
líder mundial em pesagem.
Amplos contratos de transferência de tecnologia e de representação comercial, firmados
entre a Toledo do Brasil e a Mettler-Toledo, asseguram a atualização tecnológica de
nossos engenheiros e técnicos, bem como dos produtos que são e virão a ser fabricados
ou revendidos.
A Toledo do Brasil é a empresa líder na área de pesagem no País.
Mais informações sobre a Toledo do Brasil poderão ser obtidas consultando o nosso site
www.toledobrasil.com.br.
4. 4
Política de recursos humanos
A política de Recursos Humanos da Toledo tem por objetivo:
Proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso, onde os funcionários sintam
prazer em trabalhar e encontrem reconhecimento e segurança, de modo que possam
se desenvolver profissional e pessoalmente. A Toledo oferece treinamento adequado,
proporcionando, sempre que possível, o aproveitamento interno no preenchimento das
vagas existentes e oferecendo salários, benefícios e distribuição de lucros compatíveis
com os resultados da empresa e as práticas de mercado de seu segmento industrial.
A Toledo entende que esta é a principal maneira de um profissional obter, com seu
trabalho, satisfação pessoal e recompensa material, ao longo do tempo.
A Política de Recursos Humanos da Toledo é executada por meio de seu Departamento
de Recursos Humanos – DRH, o qual está estruturado em quatro setores.
Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal
Este setor visa preencher as oportunidades de trabalho existentes na empresa, por meio
de recrutamento interno e/ou externo.
O processo de seleção leva em consideração o aproveitamento interno - aproveitamento
de funcionários capacitados e/ou com potencial de crescimento. Qualquer funcionário
que se julgar habilitado a preencher uma vaga disponível, desde que atenda às
exigências mínimas para aquele cargo, poderá candidatar-se ao processo de seleção,
concorrendo com outros funcionários que tenham se candidatado e com eventuais
candidatos externos, quando for o caso.
Neste setor é planejado, executado e controlado o Programa de Treinamento da Toledo,
o qual é ministrado, utilizando-se dos recursos da Universidade Corporativa Toledo e/ou
externos.
Para acompanhar o desenvolvimento profissional dos funcionários, a Toledo mantém
um Banco de Recursos Humanos onde estão cadastrados todos os funcionários e suas
qualificações obtidas interna ou externamente.
5. 5
Universidade Corporativa Toledo
A Universidade Corporativa Toledo é composta de um conjunto de recursos físicos
(instalações, equipamentos, softwares, pessoal, etc.) e organizacionais (programas de
treinamento, cursos escritos, digitalizados, banco de dados dos treinandos, etc.).
Os cursos dividem-se em duas categorias: presenciais e à distância. Os cursos
presenciais são ministrados no auditório ou salas de aula da Universidade Toledo,
nas filiais Toledo, ou em locais externos. Os cursos à distância são ministrados, com
técnicas de e-learning, utilizando-se de computadores e de softwares especialmente
desenvolvidos, cujo conjunto constitui a Escola Digital da Universidade Toledo.
A Escola Digital funciona na Matriz e os cursos são ministrados, via Internet, no local
de trabalho dos treinandos, sejam funcionários da Toledo ou de nossos revendedores,
representantes, oficinas técnicas autorizadas (OTAS) ou agentes indicadores.
6. 6
Administração de pessoal e benefícios
Neste setor são administrados todos os registros e controles de cada funcionário,
benefícios e serviços que a TOLEDO oferece e também aplica aqueles decorrentes de
legislações pertinentes.
Administração de cargos e salários
Este setor administra a política e a estrutura de cargos e salários dentro de modernas
técnicas administrativas. Sua atualização é feita periodicamente por pesquisas próprias
ou conduzidas em parceria com outras empresas, procurando manter um equilíbrio entre
os salários pagos, para os diferentes cargos de seu quadro de pessoal, e os salários
médios de mercado, e aplicando o acordo/dissídio da categoria.
Remuneração e benefícios
Salário
O pagamento do salário é creditado em conta bancária e realizado duas vezes por mês,
da seguinte forma:
No dia 20, o adiantamento quinzenal que compreende: 40% do salário, e, mais
comissões, nos casos dos funcionários comissionados, deduzido o Imposto de Renda
na Fonte, se houver. O saldo é creditado no dia 5 do mês seguinte, com os demais
descontos legais. Quando o dia 5 ou 20 não for dia útil, o pagamento será antecipado
para o dia útil anterior.
7. 7
FGTS
A empresa deposita mensalmente um valor equivalente a 8% dos vencimentos mensais
em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. O saldo é corrigido mensalmente e
você poderá utilizá-lo conforme legislação específica.
Adiantamento 13º Salário
Por ocasião do gozo das férias, entre os meses de janeiro e novembro de cada ano, caso
o empregado tenha solicitado, receberá metade do salário como adiantamento de 13o
salário.
8. 8
Férias + 1/3
Após 12 meses de serviço, o funcionário terá direito a férias que deverão ser concedidas,
a critério da empresa, nos 12 meses subseqüentes ao período aquisitivo.
Licença - Maternidade
A funcionária gestante terá direito a uma licença de 120 dias. Durante este período
receberá seu salário integral, com os descontos devidos.
9. 9
Salário família
O Salário Família é concedido ao funcionário com filhos de até 14 anos de idade ou
inválidos, sendo as condições estabelecidas pelo INSS.
Vale transporte
O Vale Transporte é concedido ao funcionário que utiliza o sistema de transporte coletivo
para deslocamento da residência ao trabalho e vice-versa, no que exceder a 6% do
salário gasto com condução.
10. 10
PLR - Participação nos lucros/resultados
Uma Participação nos Lucros/Resultados é concedida a todos os funcionários, com
pagamento em outubro e abril, desde que haja lucro e os indicadores eventualmente
acordados sejam atingidos, de acordo com o Plano vigente em cada período.
Ausências legais
• 2 dias corridos nos casos de falecimento do cônjuge, de familiares (pai, mãe, filhos,
sogro, sogra, etc.)
• 5 dias corridos em virtude de casamento
• 5 dias corridos nos casos de nascimento de filho (ao pai)
• 1 dia por ano para doação de
sangue, devidamente comprovada
• 2 dias para o fim de alistamento
eleitoral
• No período de tempo em que tiver
que cumprir as exigências do serviço
militar
11. 11
Assistência médico-hospitalar
A TOLEDO mantém convênios com entidades especializadas em assistência médica,
com extensa rede de ambulatórios e hospitais em todo o país.
Em caso de estar em locais não abrangidos pelo convênio,
você será reembolsado pelas despesas realizadas em
clínicas ou consultórios, somente nos atendimentos de
urgência e emergência e desde que compatíveis com o
padrão de atendimento do convênio médico da empresa.
Auxílio-alimentação
A TOLEDO paga mensalmente uma importância equivalente ao valor de uma cesta
composta de produtos de primeira necessidade, sob a forma de tíquete alimentação.
Esse benefício também é concedido a funcionários em férias, licença maternidade e para
os afastados por doença ou acidente de trabalho, salvo se o período de afastamento for
superior a 180 dias.
12. 12
Medicamentos
Os medicamentos receitados ao funcionário pelo serviço médico da TOLEDO, ou pela
rede conveniada, são fornecidos gratuitamente. Este benefício não é concedido aos
dependentes de funcionários.
Restaurante
Em São Paulo, a TOLEDO conta com restaurante próprio administrado por empresa
especializada, que garante o fornecimento de refeições de qualidade a custo simbólico.
Aos funcionários das filiais são fornecidos “tiquetes restaurante” no valor condizente com
a refeição oferecida pelos nossos restaurantes.
13. 13
Seguro de vida em grupo
A participação nesse plano é facultativa.
O custo desse benefício é dividido
em partes iguais entre a TOLEDO e o
funcionário, que fica permanentemente
coberto, dentro de um certo valor, nos
casos de morte e invalidez parcial
ou total, propiciando, desse modo,
um pouco mais de segurança e
tranqüilidade à sua família.
Plano de sugestões
Todo funcionário pode
participar do plano, dando
suas sugestões. Caso
sejam aprovadas pela
comissão, o funcionário
receberá uma importância
em dinheiro, conforme
condições estabelecidas
no Plano de Sugestões ou
na Norma Administrativa
2113.
14. 14
Cesta de natal
No final do ano você receberá uma Cesta de Natal.
Adiantamento de salário (Empréstimo)
A concessão de adiantamento de salário (empréstimo) somente será feita em casos de
emergência comprovada e de acordo com a Norma Administrativa 2071.
15. 15
Jornada de trabalho
A TOLEDO mantém, para algumas áreas de trabalho, o sistema de horário flexível. Seu
horário de trabalho e intervalo para almoço estão vinculados ao local onde você trabalha.
Normas de trabalho
Registro
Ao ser admitido na TOLEDO, várias informações são registradas no seu prontuário.
Qualquer alteração dessas informações, como mudança de endereço, estado civil,
nascimento de filhos e conclusão de cursos, deverão ser comunicadas ao Departamento
de Recursos Humanos.
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Registro de ponto
A TOLEDO adota duas modalidades para registrar a presença de seus funcionários:
cartão de ponto eletrônico, marcado em relógio e cartão de ponto, preenchido
manualmente. Você será orientado sobre qual modalidade utilizar.
Faltas e atrasos
Faltas não justificadas pelo seu superior imediato, além de trazerem prejuízos ao salário,
são descontadas do período de férias e 13o salário, obedecidos os limites legais.
Precisando faltar, procure avisar seu superior antecipadamente. Não sendo possível,
avise-o tão logo possa. As faltas motivadas por doença devem ser comprovadas por
meio de Atestado Médico.
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Segurança, medicina e higiene do trabalho
Estes setores são os responsáveis pelo planejamento, execução e controle da Política
de Segurança e Saúde do Trabalho de nossa empresa, definida na Norma Administrativa
2121, e constante do Manual de Segurança e Saúde do Trabalho.
Segurança do trabalho
Este setor tem seu foco na preservação da integridade física dos funcionários, estudando
o uso adequado de equipamentos de segurança para cada tipo de trabalho, prevenindo
acidentes, atos ou condições inseguras capazes de colocá-los em risco. Assim, se sua
função exigir o uso de equipamentos, tais como óculos, botas e luvas, use-os, porque a
finalidade é oferecer-lhe segurança.
Este setor também coordena e treina a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes) e a Brigada de Incêndio (equipe responsável pela prevenção e combate a
incêndios).
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Medicina e higiene do trabalho
O serviço de Medicina e Higiene do Trabalho da TOLEDO
avalia até que ponto as condições ambientais
podem prejudicar sua saúde; detecta
possíveis atividades insalubres causadoras
de doenças profissionais e age para
preveni-las; aconselha sua
correção e submete a exames
clínicos periódicos os
funcionários envolvidos;
promove campanhas
preventivas sobre
doenças, postura,
etc., mediante
palestras e publicações
específicas, como
também coordena as
seguintes atividades:
Ginástica laboral
Ministrada diariamente com a orientação de um profissional de
educação física, para os funcionários da matriz, visando uma
melhor qualidade de vida e evitar possíveis problemas de saúde.
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Comitê de ergonomia
Este comitê tem por objetivo avaliar e proporcionar melhorias nos postos de trabalho,
onde são realizados movimentos repetitivos, com o objetivo de adaptá-los aos
funcionários, evitando a ocorrência de DORT - Distúrbios Ósteo Musculares Relacionados
ao Trabalho.
Suas responsabilidades
Como cidadãos de uma comunidade, temos nossos deveres. Como funcionários de uma
empresa também.
Normas de conduta, quando observadas individualmente, beneficiam a todos. Portanto,
este item servirá mais como um lembrete para você.
Normas
Respeite as normas da empresa. Assim,
estará contribuindo para o bem-estar geral,
com os conseqüentes reflexos positivos para
você, como indivíduo.
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Sigilo
Os assuntos e informações pertinentes ao seu trabalho e à Toledo não devem ser
divulgados a pessoas ou entidades estranhas. Cuide para que os papéis e arquivos
eletrônicos de seu trabalho fiquem bem guardados e não sejam retirados do local, sem a
permissão de seu superior imediato.
Preservação do material e equipamentos
Cuide bem de tudo o que a empresa lhe confiar, como máquinas, ferramentas,
computadores, móveis, armários, telefones e materiais. Acione a área responsável
sempre que notar algum defeito nos equipamentos, instrumentos ou instalações.
Lembre-se que é de sua responsabilidade guardar seus equipamentos, instrumentos e
ferramentas de trabalho, bem como desligá-los e cobri-los, quando for o caso, antes de
sair de seu local de trabalho.
Quando em viagem a trabalho, é de sua responsabilidade a guarda das ferramentas e
instrumentos em seu poder.
Não é permitida a saída de
funcionários da Toledo com qualquer
tipo de equipamento ou material sem
autorização prévia.
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Atendimento ao cliente
É de sua responsabilidade, ao ser acionado por um cliente, atendê-lo bem, ainda que
seja no encaminhamento para um outro setor responsável.
Desperdício de material
O uso indevido e desnecessário de material implica em aumento de custos. Isto não
é bom nem para você nem para a empresa. Portanto procure utilizar adequadamente
e racionalmente todos os materiais, ferramentas, impressos e suprimentos. Evite o
desperdício.
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Tecnologia da informação
Não é permitido arquivar nos servidores
nenhum material particular. Nas estações
de trabalho é permitido arquivar material
particular que contribua para a formação
profissional dos funcionários.
Os serviços de e-mail e de Internet devem
ser usados com bom senso para não
sobrecarregar os servidores e o link.
Portanto, não devem ser enviados e-mails
e nem baixados arquivos particulares cujo
conteúdo seja: jogos, vídeos, músicas,
imagens e fotos, nem enviar e-mails
particulares para muitos destinatários, e
também não acessar “sites” de bate-papo,
jogos, cenas obscenas e semelhantes.
Uso adequado dos recursos da empresa
Os recursos da empresa estão dimensionados para atender suas necessidades
operacionais, agilizar sistemas de informação, integrar colaboradores, reduzir custos e
melhorar a eficiência dos processos. Portanto, utilize-os de forma, racional, moderada e
com bom senso.
Telefone
As linhas telefônicas devem estar sempre à disposição dos clientes e da empresa,
pois grande parte dos serviços é processada por telefone. Assim, utilize-as para casos
pessoais com moderação e bom senso. Para o bom uso do telefone, siga as instruções:
• Atenda ao primeiro toque, com gentileza e presteza;
• Fale o nome da empresa e o seu, seguidos de saudação;
• Não confie na memória, tenha sempre à mão papel e caneta;
• Não deixe esperando quem o chamou. Se necessário, anote o nome e o telefone para
posterior retorno;
• Fale somente o necessário, seja claro, breve e objetivo;
• Faça ou transfira você mesmo suas ligações;
• Encerre a conversa cordialmente;
• Planeje sempre o que você vai tratar, antes de fazer uma ligação telefônica;
• Sempre que possível, evite ligar para celulares porque a tarifa é maior.
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Documentação
Para seu próprio benefício, comunique ao Departamento de Recursos Humanos, qualquer
alteração de dados pessoais e profissionais, como mudança de endereço, estado civil,
nascimento de filhos, cursos realizados, etc., esteja atento à atualização de sua Carteira
de Trabalho, pois ela reflete sua vida profissional e pode ser útil a qualquer momento.
Fumantes
Se você é fumante, lembre-se que existem na empresa locais próprios e sinalizados para
as pessoas fumarem.
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Apresentação pessoal
A imagem do funcionário reflete a imagem da empresa e vice-versa. É fundamental que
você a preserve, usando roupas adequadas ao seu ambiente de trabalho, cuidando de
sua aparência e higiene pessoal.
Comércio
Não é permitido a venda de roupas, doces, jóias, cosméticos, ou qualquer outro produto
ou serviço e também promover empréstimo de dinheiro dentro da empresa.
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Conservação do ambiente
Já que você preserva sua própria aparência, nada mais natural do que preservar o seu
local de trabalho, mantendo limpo e não jogando papéis e cinzas no chão.
Conserve suas plantas
Todos temos de nos sentir responsáveis pelo ambiente no qual vivemos ou trabalhamos.
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Canais de comunicação
Como vimos, a TOLEDO pretende atingir
seus objetivos mantendo boas relações
de trabalho por meio de compreensão,
cooperação, harmonia e respeito em
todos os níveis, sempre considerando
os direitos e os deveres de cada parte,
conforme consta do Manual da Cultura do
Comprometimento.
A TOLEDO assegura a cada funcionário
o direito de solicitar ou sugerir soluções
para problemas ou mal entendidos, a fim
de melhorar as condições de trabalho e as
relações sociais na empresa.
Os canais apropriados que a TOLEDO
coloca à sua disposição, para isso, são:
seu superior imediato, sua gerência, o
departamento de recursos humanos, a
gerência geral e a diretoria, além do Plano
de Sugestões.
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Palavras finais
Acreditamos em você!
Você foi admitido por reunir condições e características adequadas às nossas
necessidades.
Estamos certos de que você não terá dificuldades em adaptar-se à sua nova vida
profissional. O Departamento de Recursos Humanos está à sua disposição para ajudá-lo
no que for preciso e prestar-lhe esclarecimentos sobre eventuais dúvidas.
Sua missão como funcionário da TOLEDO começa agora. Seu esforço, somado ao de
todos, contribuirá para tornar maior o sucesso do nosso empreendimento e o seu em
particular.
Seu sucesso profissional depende muito de você, ou seja, de seus conhecimentos,
atitudes, eficiência, interesse, disposição e, por fim, de sua capacidade de assumir
maiores responsabilidades.
Seja bem-vindo e boa sorte!
Este manual foi concebido pelo Departamento de Recursos Humanos e
executado pelo Departamento de Comunicação com o Mercado da Toledo do Brasil.
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Toledo do Brasil Industria de Balanças Ltda
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