Lean change TDC2018 Porto Alegre
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O documento discute estratégias e abordagens para gerenciamento de mudanças, incluindo Lean Change e Agile Coach. Ele fornece dicas sobre entender as perspectivas das pessoas durante a mudança, definir metas claras para cada mudança e compartilhar resultados de experimentos. O documento também discute agentes de mudança e como diferentes pessoas lidam com mudanças em diferentes ritmos.
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- 25. Globalcode – Open4education 1. Estabelecer um senso de urgência 2. Criar uma coalisão poderosa 3. Desenvolver a visão e a estratégia 4. Comunicar a visão 5. Capacitar os funcionários para uma ação ampla 6. Gerar ganhos de curto prazo 7. Consolidar ganhos e produzir mais vitórias 8. Fixar novas abordagens na cultura
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Notas do Editor
- plus, we have enough change models…and they are more or less all the same, so maybe the problem isn’t ‘getting the model right.’ Of course some will say, “but what about lean change management? Isn’t that just another model?” - to that I reply “let’s answer that at the end of the workshop!"
- What could we do? What tradeoffs will we make? What are we not going to change?
- The main idea is to balance push and pull, but primarily starting with ‘pull’. The people who need to live with the day-to-day consequence of the change, must be involved in the design.