SlideShare uma empresa Scribd logo
ROADSHOW LINHA RM
RH
#TOTVSV12TEM
INOVAÇÃO, NOVEMBRO 2014
HOJE
FALAREMOS
SOBRE
1. TOTVS RH
2. EXPERIENCIAS FLUIG
3. ADEQUAÇÕES eSOCIAL
4. TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO
5. TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO
6. TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
7. TOTVS GESTÃO DE PESSOAS
3º ano consecutivo campeã na categoria Tecnologia
para Gestão de RH
RH
TOTVS 12.1
EXPERIENCIAS FLUIG
RH
TOTVS 12.1 - PLATAFORMA FLUIG+Simples +Ágil +Essencial
Solução: Integrar as solicitações de requisições do RH através de WorkFlows no Fluig
Objetivos Conteúdo padrão disponível
oFuncionários incluírem solicitações
oChefes/supervisores executarem
aprovação e reprovação
1) Sugestão de férias
2) Abonos
3) Desligamento
4) Aumento de quadro de Pessoal
5) Treinamento
2
Desafios: Workflows de solicitações inerentes ao TOTVS RH na plataforma FLUIG
1 UX#2
RH
TOTVS 12.1 - PLATAFORMA FLUIG+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Integrar recursos de consultas do TOTVS RH na plataforma FLUIG
Solução: Consultas rápidas com base em informações dos sistemas RH
Objetivos Conteúdo padrão disponível
oConsultar informações do RH
oIntegração fluída
1) Dados de funcionários
2) Banco de horas
3) Espelho do Cartão de Ponto
4) Marcação de férias
5) Recibo de Pagamento
2 UX#5
ADEQUAÇÕES eSOCIAL
RH
ADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Adequações de obrigações cadastrais do eSocial
Solução: Implementações de campos e processo de validação de dados para o eSocial
Objetivos Vantagens
oContemplar o Manual do Governo
oManter informações legadas
oSaneamento de dados
oConsistências
oAdequações antecipadas,
implantação natural e descomplicada
2
MANUAL1 SUPORTE E PROCESSOS2
CADASTRO
RH
ADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1
Vínculos Empregatícios
com Outras Empresas
PROCESSOS
Controle de Estabilidades
Validação de dados
Evento S-2100
Alteração Global do campo
Tipo Rua – Endereço
Funcionário
RH
ADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1+Simples +Ágil +Essencial
5 Módulos
envolvidos
Software
TOTVS
44 Layouts
+2.000
Eventos
Visão Macro
Adequações eSOCIAL
Área RH/DP Saúde
Jurídico
Processos
Trabalhistas
Área Fiscal
Eventos
• Admissão
• Aviso de Férias
• Afastamento Temp.
• Desligamento
• CAT (Comunicado de
Acidente de
Trabalho)
• Processos Adm/Jud
• Serviços
Prestados/Tomados
• Outros
TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO
RH
TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Sincronizar dados cadastrais entre o RM e o Gestão de Serviços
Solução: Integração RM por mensageria com o Gestão de Serviços
Objetivos Vantagens
oMinimizar retrabalho
oSincronizar informações
oGerenciar status das mensagens
de recebimento e envio.
oIntegridade cadastral
oConsistência
oControle sistêmico
2
SINCRONISMOS1
PARAMETRIZAÇÕES
RH
TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1
Integração RH RM x
Gestão de Serviços
Protheus
Fórmulas Visuais
Gerenciamento de
Mensagens
Definições de carga de
entidades
RH
TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1
JBS adota sistema da Totvs para gerenciar mais de
100 mil funcionários
Indústria de alimentos usa a solução Gestão de Pessoas, da
Totvs. Segundo a TI, tempo de processamento da folha caiu
para apenas 5 horas.
Fonte : ComputerWorld.com.br
TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO
RH
TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Processar cálculos customizados por tipos de ocorrências definidas pelo usuário
Solução: Calcular de forma flexível tipos de ocorrência do usuário
Objetivos Vantagens
oTotalizar um ou mais tipos
de ocorrências com o
código de cálculo 0043
oTipos de ocorrências do usuário e
Cálculos nativos
oTudo integrado: Horários,
Movimento, Banco de Horas...
2
OCORRÊNCIAS1 CÁLCULOS FLEXÍVEIS2
RH
TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Flexibilizar a parametrização do sistema para considerar a redução de jornada noturna
Solução: Usuário poderá definir por parametrização no horário a redução da jornada noturna
Objetivos Vantagens
oParametrização Nativa
oRedução da jornada com
execução de cálculos relativos
oFuncionamento em horário
planejado e em horário por
jornada
2
CÁLCULO NATIVO1 HORÁRIO PLANEJADO2
TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE
OCUPACIONAL
RH
TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Controle flexível da durabilidade e uso do EPI na Avaliação e Reconhecimento de Risco
Solução: Tipo de uso do EPI e possibilidade de associação com Avaliação e Reconhecimento
Objetivos
oTipo de Uso do EPI (Alternativo,
Opcional, Obrigatório)
oCálculo da durabilidade conforme
configuração da exposição do risco
2
RISCO E EPI1 FORNECIMENTO2
Vantagens
oFlexibilidade da atribuição da
classificação por tipo uso dos EPIs.
oFornecimento de EPI com cálculo por
classificação do tipo de uso.
oPermitir a cópia em lote
EPI NÍVEL DE RISCO
RH
TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL 12.1
GESTÃO POR
CLASSIFICAÇÃO DO EPI
CÓPIA DE
RECONHECIMENTO /
AVALIAÇÃO DE RISCOS
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Mapeamento de
Competências
Captação
Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
Estratégia
Missão / Visão
Valores
Mapeamento de
Competência
Captação
(Acompanhamento)
Avaliação de
Desempenho
DesenvolvimentoValorização
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Facilitar a inclusão e as configurações da Avaliação de Desempenho
Solução: Montagem passo a passo da Avaliação de Desempenho via Wizard
Objetivos Vantagens
o Configuração orientada da AD
oImportação de estrutura de avaliadores
via XML
oCustomização de e-mails
oManutenção de avaliados e avaliadores
oMontagem simplificada e estruturada
oFlexibilidade de alterações
oUtilização de XML
oEnvio de e-mails personalizados
1 2
SIMPLIFICAR1
Mapeamento Captação Acompanhamento
Desenvolvimento
Valorização
(PLR)
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Gerir todo o potencial do capital humano de forma simples e eficiente
Solução: Mapa de Conhecimento por Competência ou por Requisito de Acesso
Objetivos Vantagens
oTela única para toda gestão do
capital humano da empresa
oFlexibilizar a configuração
oParametrização por Competência ou
Requisito de Acesso
oVisualização centralizada dos
conhecimentos adquiridos e
necessários
IDENTIFICAR E CAPACITAR2MAPEAR CONHECIMENTO1
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Qualificar funcionários de acordo com quadrantes pré-definidos
Solução: Gestores ou Revisores agruparem os funcionários em grupos qualificados
Objetivos Vantagens
oGestão por quadrante
oAprimoramento do layout de
gerenciamento de quadrantes(web)
oGestão de Quadrantes
independente da AD
oDesdobramentos para gestão de
pessoal, como promoções e
desligamentos
2
QUADRANTES1 EQUALIZAR2
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Possibilitar vincular e-Learning do LMS aos cursos da Gestão de Pessoas
Solução: Permitir associar no cadastro de cursos, e-Learnings do LMS
Objetivos
oOfertar cursos e capacitações na
plataforma e-Learning
oInscrição e execução de e-Learning
através do Painel de aprendizagem
do Portal RH On-line
2
ON-LINE2APRENDIZADO1
Vantagens
oAcesso rápido e disponibilização
integrada do curso e-Learning com o
Painel de Aprendizagem
oAcesso através do RH On-line
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
INTEGRAÇÃO LMS
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
Cadastro do Curso:
Associação do e-Learning
Acesso Portal RH Online:
Painel de Aprendizagem
Matricular e-Learning
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Estabelecer e acompanhar o PDI
Solução: Aplicação do PDI de forma autônoma com ações baseadas em requisitos de acesso
Objetivos
oAgregar novos recursos
oAprimorar a Experiência do
usuário na construção,
visualização e gestão do PDI
2
PLANO INDIVIDUAL1 INTEGRAÇÃO AO LNTD2
Vantagens
oUsabilidade do PDI via Portal
oIntegração do PDI ao LNTD
oCriação de plano de sugestões de
ações para os gaps de funcionário
AÇÕES3
PDI
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial
Desafios: Permitir Avaliador e Avaliado lançar e acompanhar o cumprimento de metas
Solução: Reestruturação da Gestão de Metas, permitindo a montagem por Meta Agrupadora
Objetivos Vantagens
oFlexibilizar a montagem de Metas
por agrupamento
oFacilitar o lançamento e
cumprimento de Metas via Portal
RH
oUso de metas no Merecimento de
Aumento Salarial
oGestão de metas para pagamento de
PLR
1 2
LANÇAR VIA PORTAL RH2DASHBOARD1
Mapeamento Captação Acompanhamento
DesenvolvimentoValorização
GESTÃO DE METAS
RH
TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
Visualização de Metas
Lançar Acompanhamento
Aprovação ou reprovação
(Gestor)
Obrigado ;)
MATEUS QUEIROZ CORREIA
COORDENADOR INOVAÇÃO RH
mateus.queiroz@totvs.com.br

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Implantação de um sistema ERP
Implantação de um sistema ERPImplantação de um sistema ERP
Implantação de um sistema ERP
Marco Coghi
 
Estudo de viabilidade para abertura de um restaurante fast-food em São Paulo
Estudo de viabilidade para abertura de um restaurante fast-food em São PauloEstudo de viabilidade para abertura de um restaurante fast-food em São Paulo
Estudo de viabilidade para abertura de um restaurante fast-food em São Paulo
Euclides Francisco Santos Faria
 
COMO SE TORNAR UM GP PMBOK 7 AINDA EM 2021
COMO SE TORNAR UM GP PMBOK 7 AINDA EM 2021COMO SE TORNAR UM GP PMBOK 7 AINDA EM 2021
COMO SE TORNAR UM GP PMBOK 7 AINDA EM 2021
Eduardo Cesar
 
Implantação do Escritório de Projetos
Implantação do Escritório de ProjetosImplantação do Escritório de Projetos
Implantação do Escritório de Projetos
Marco Coghi
 
Aula - Introdução a Engenharia de Software
Aula - Introdução a Engenharia de SoftwareAula - Introdução a Engenharia de Software
Aula - Introdução a Engenharia de Software
Cloves da Rocha
 
Engenharia de Software II - Teste de segurança de software
Engenharia de Software  II - Teste de segurança de softwareEngenharia de Software  II - Teste de segurança de software
Engenharia de Software II - Teste de segurança de software
Juliano Padilha
 
Workshop Gestão de projetos: Da teoria à pratica
Workshop Gestão de projetos: Da teoria à praticaWorkshop Gestão de projetos: Da teoria à pratica
Workshop Gestão de projetos: Da teoria à pratica
Eli Rodrigues
 
Restaurante
RestauranteRestaurante
Restaurante
taniamaciel
 
LIVRO PROPRIETÁRIO - MODELAGEM DE DADOS
LIVRO PROPRIETÁRIO - MODELAGEM DE DADOSLIVRO PROPRIETÁRIO - MODELAGEM DE DADOS
LIVRO PROPRIETÁRIO - MODELAGEM DE DADOS
Os Fantasmas !
 
Engenharia de requisitos
Engenharia de requisitosEngenharia de requisitos
Engenharia de requisitos
Mailson Queiroz
 
Apresentação de Governança
Apresentação de GovernançaApresentação de Governança
Apresentação de Governança
TI Infnet
 
Jornada para a Nuvem: Como planejar e executar sua migração com a ajuda do AW...
Jornada para a Nuvem: Como planejar e executar sua migração com a ajuda do AW...Jornada para a Nuvem: Como planejar e executar sua migração com a ajuda do AW...
Jornada para a Nuvem: Como planejar e executar sua migração com a ajuda do AW...
Amazon Web Services LATAM
 
Programação Desktop: Uma abordagem com Java
Programação Desktop: Uma abordagem com JavaProgramação Desktop: Uma abordagem com Java
Programação Desktop: Uma abordagem com Java
Rosicleia Frasson
 
Gerenciamento de escopo PMBOK
Gerenciamento de escopo PMBOKGerenciamento de escopo PMBOK
Gerenciamento de escopo PMBOK
Pedro Victor de Almeida Lopes
 
Técnicas de Apresentação
Técnicas de ApresentaçãoTécnicas de Apresentação
Técnicas de Apresentação
Horácio Soares
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frontit
 
Disciplina Elaboração e Análise de Projetos
Disciplina Elaboração e Análise de ProjetosDisciplina Elaboração e Análise de Projetos
Disciplina Elaboração e Análise de Projetos
Ticiana Correia
 
Scrum e o gerenciamento de projetos
Scrum e o gerenciamento de projetosScrum e o gerenciamento de projetos
Scrum e o gerenciamento de projetos
Vitor Massari
 
[Modelo de Negócios] Grupos de TCC
[Modelo de Negócios] Grupos de TCC[Modelo de Negócios] Grupos de TCC
[Modelo de Negócios] Grupos de TCC
Alessandro Almeida
 
Gerenciamento do Escopo em Projetos
Gerenciamento do Escopo em ProjetosGerenciamento do Escopo em Projetos
Gerenciamento do Escopo em Projetos
Mauro Sotille, MBA, PMP
 

Mais procurados (20)

Implantação de um sistema ERP
Implantação de um sistema ERPImplantação de um sistema ERP
Implantação de um sistema ERP
 
Estudo de viabilidade para abertura de um restaurante fast-food em São Paulo
Estudo de viabilidade para abertura de um restaurante fast-food em São PauloEstudo de viabilidade para abertura de um restaurante fast-food em São Paulo
Estudo de viabilidade para abertura de um restaurante fast-food em São Paulo
 
COMO SE TORNAR UM GP PMBOK 7 AINDA EM 2021
COMO SE TORNAR UM GP PMBOK 7 AINDA EM 2021COMO SE TORNAR UM GP PMBOK 7 AINDA EM 2021
COMO SE TORNAR UM GP PMBOK 7 AINDA EM 2021
 
Implantação do Escritório de Projetos
Implantação do Escritório de ProjetosImplantação do Escritório de Projetos
Implantação do Escritório de Projetos
 
Aula - Introdução a Engenharia de Software
Aula - Introdução a Engenharia de SoftwareAula - Introdução a Engenharia de Software
Aula - Introdução a Engenharia de Software
 
Engenharia de Software II - Teste de segurança de software
Engenharia de Software  II - Teste de segurança de softwareEngenharia de Software  II - Teste de segurança de software
Engenharia de Software II - Teste de segurança de software
 
Workshop Gestão de projetos: Da teoria à pratica
Workshop Gestão de projetos: Da teoria à praticaWorkshop Gestão de projetos: Da teoria à pratica
Workshop Gestão de projetos: Da teoria à pratica
 
Restaurante
RestauranteRestaurante
Restaurante
 
LIVRO PROPRIETÁRIO - MODELAGEM DE DADOS
LIVRO PROPRIETÁRIO - MODELAGEM DE DADOSLIVRO PROPRIETÁRIO - MODELAGEM DE DADOS
LIVRO PROPRIETÁRIO - MODELAGEM DE DADOS
 
Engenharia de requisitos
Engenharia de requisitosEngenharia de requisitos
Engenharia de requisitos
 
Apresentação de Governança
Apresentação de GovernançaApresentação de Governança
Apresentação de Governança
 
Jornada para a Nuvem: Como planejar e executar sua migração com a ajuda do AW...
Jornada para a Nuvem: Como planejar e executar sua migração com a ajuda do AW...Jornada para a Nuvem: Como planejar e executar sua migração com a ajuda do AW...
Jornada para a Nuvem: Como planejar e executar sua migração com a ajuda do AW...
 
Programação Desktop: Uma abordagem com Java
Programação Desktop: Uma abordagem com JavaProgramação Desktop: Uma abordagem com Java
Programação Desktop: Uma abordagem com Java
 
Gerenciamento de escopo PMBOK
Gerenciamento de escopo PMBOKGerenciamento de escopo PMBOK
Gerenciamento de escopo PMBOK
 
Técnicas de Apresentação
Técnicas de ApresentaçãoTécnicas de Apresentação
Técnicas de Apresentação
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
 
Disciplina Elaboração e Análise de Projetos
Disciplina Elaboração e Análise de ProjetosDisciplina Elaboração e Análise de Projetos
Disciplina Elaboração e Análise de Projetos
 
Scrum e o gerenciamento de projetos
Scrum e o gerenciamento de projetosScrum e o gerenciamento de projetos
Scrum e o gerenciamento de projetos
 
[Modelo de Negócios] Grupos de TCC
[Modelo de Negócios] Grupos de TCC[Modelo de Negócios] Grupos de TCC
[Modelo de Negócios] Grupos de TCC
 
Gerenciamento do Escopo em Projetos
Gerenciamento do Escopo em ProjetosGerenciamento do Escopo em Projetos
Gerenciamento do Escopo em Projetos
 

Semelhante a Lançamento TOTVS V12 Linha RM - RH

Totvs discurso futuro 2010 - versao final
Totvs   discurso futuro 2010 - versao finalTotvs   discurso futuro 2010 - versao final
Totvs discurso futuro 2010 - versao final
Rafael Marega
 
Novidades Recursos Humanos versão 11
Novidades Recursos Humanos versão 11Novidades Recursos Humanos versão 11
Novidades Recursos Humanos versão 11
TOTVS Connect
 
Institucional totvs versao cas
Institucional totvs versao casInstitucional totvs versao cas
Institucional totvs versao cas
Rafael Marega
 
TOTVS V12 Linha RM - Novidades
TOTVS V12 Linha RM - NovidadesTOTVS V12 Linha RM - Novidades
TOTVS V12 Linha RM - Novidades
Rafael Pinheiro
 
Arquiteto_Soluções_HR
Arquiteto_Soluções_HRArquiteto_Soluções_HR
Arquiteto_Soluções_HR
Marcelo Aires Neves
 
Institucional totvs
Institucional totvsInstitucional totvs
Institucional totvs
Rafael Marega
 
Gestão por Processo
Gestão por ProcessoGestão por Processo
Gestão por Processo
Rildo (@rildosan) Santos
 
Ética, Responsabilidade Profissional E Competencia Cultural
Ética, Responsabilidade Profissional E Competencia CulturalÉtica, Responsabilidade Profissional E Competencia Cultural
Ética, Responsabilidade Profissional E Competencia Cultural
Gerhard J. Tekes PMP, PMI-RMP, PMI-OPM3P
 
Projeto BPM | Entrega completa
Projeto BPM | Entrega completaProjeto BPM | Entrega completa
Projeto BPM | Entrega completa
CompanyWeb
 
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Construção & Projetos
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Construção & ProjetosLançamento TOTVS V12 Linha RM - Construção & Projetos
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Construção & Projetos
Rafael Pinheiro
 
Aqui veres v001
Aqui veres v001Aqui veres v001
Aqui veres v001
Rafael Marega
 
14987568107 coisas-software-gestao-projetos
14987568107 coisas-software-gestao-projetos14987568107 coisas-software-gestao-projetos
14987568107 coisas-software-gestao-projetos
Magnolia Barbosa
 
O Desafio da Gestão de Talentos - SAP Forum 2015
O Desafio da Gestão de Talentos - SAP Forum 2015O Desafio da Gestão de Talentos - SAP Forum 2015
O Desafio da Gestão de Talentos - SAP Forum 2015
Wesley Almeida
 
Iberia v001
Iberia v001Iberia v001
Iberia v001
Rafael Marega
 
Institucional totvs ip
Institucional totvs ipInstitucional totvs ip
Institucional totvs ip
Rafael Marega
 
sap-hr-recursos-humanos
  sap-hr-recursos-humanos  sap-hr-recursos-humanos
sap-hr-recursos-humanos
Denner Andrade
 
Apresentação megga crm
Apresentação megga crmApresentação megga crm
Apresentação megga crm
Rafael Marega
 
Apresentação megga crm
Apresentação megga crmApresentação megga crm
Apresentação megga crm
Rafael Marega
 
Apresentação megga crm
Apresentação megga crmApresentação megga crm
Apresentação megga crm
Rafael Marega
 
Lean Maintenance
Lean MaintenanceLean Maintenance
Lean Maintenance
CLT Valuebased Services
 

Semelhante a Lançamento TOTVS V12 Linha RM - RH (20)

Totvs discurso futuro 2010 - versao final
Totvs   discurso futuro 2010 - versao finalTotvs   discurso futuro 2010 - versao final
Totvs discurso futuro 2010 - versao final
 
Novidades Recursos Humanos versão 11
Novidades Recursos Humanos versão 11Novidades Recursos Humanos versão 11
Novidades Recursos Humanos versão 11
 
Institucional totvs versao cas
Institucional totvs versao casInstitucional totvs versao cas
Institucional totvs versao cas
 
TOTVS V12 Linha RM - Novidades
TOTVS V12 Linha RM - NovidadesTOTVS V12 Linha RM - Novidades
TOTVS V12 Linha RM - Novidades
 
Arquiteto_Soluções_HR
Arquiteto_Soluções_HRArquiteto_Soluções_HR
Arquiteto_Soluções_HR
 
Institucional totvs
Institucional totvsInstitucional totvs
Institucional totvs
 
Gestão por Processo
Gestão por ProcessoGestão por Processo
Gestão por Processo
 
Ética, Responsabilidade Profissional E Competencia Cultural
Ética, Responsabilidade Profissional E Competencia CulturalÉtica, Responsabilidade Profissional E Competencia Cultural
Ética, Responsabilidade Profissional E Competencia Cultural
 
Projeto BPM | Entrega completa
Projeto BPM | Entrega completaProjeto BPM | Entrega completa
Projeto BPM | Entrega completa
 
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Construção & Projetos
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Construção & ProjetosLançamento TOTVS V12 Linha RM - Construção & Projetos
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Construção & Projetos
 
Aqui veres v001
Aqui veres v001Aqui veres v001
Aqui veres v001
 
14987568107 coisas-software-gestao-projetos
14987568107 coisas-software-gestao-projetos14987568107 coisas-software-gestao-projetos
14987568107 coisas-software-gestao-projetos
 
O Desafio da Gestão de Talentos - SAP Forum 2015
O Desafio da Gestão de Talentos - SAP Forum 2015O Desafio da Gestão de Talentos - SAP Forum 2015
O Desafio da Gestão de Talentos - SAP Forum 2015
 
Iberia v001
Iberia v001Iberia v001
Iberia v001
 
Institucional totvs ip
Institucional totvs ipInstitucional totvs ip
Institucional totvs ip
 
sap-hr-recursos-humanos
  sap-hr-recursos-humanos  sap-hr-recursos-humanos
sap-hr-recursos-humanos
 
Apresentação megga crm
Apresentação megga crmApresentação megga crm
Apresentação megga crm
 
Apresentação megga crm
Apresentação megga crmApresentação megga crm
Apresentação megga crm
 
Apresentação megga crm
Apresentação megga crmApresentação megga crm
Apresentação megga crm
 
Lean Maintenance
Lean MaintenanceLean Maintenance
Lean Maintenance
 

Mais de Rafael Pinheiro

TOTVS eduCONNECT
TOTVS eduCONNECTTOTVS eduCONNECT
TOTVS eduCONNECT
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - Oferta SaaS para Pequenas Escolas
TOTVS Educacional - Oferta SaaS para Pequenas EscolasTOTVS Educacional - Oferta SaaS para Pequenas Escolas
TOTVS Educacional - Oferta SaaS para Pequenas Escolas
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - gestão bibliotecaria
TOTVS Educacional - gestão bibliotecariaTOTVS Educacional - gestão bibliotecaria
TOTVS Educacional - gestão bibliotecaria
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - processo seletivo
TOTVS Educacional - processo seletivoTOTVS Educacional - processo seletivo
TOTVS Educacional - processo seletivo
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - gestão educacional
TOTVS Educacional - gestão educacionalTOTVS Educacional - gestão educacional
TOTVS Educacional - gestão educacional
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - estratégia totvs no segmento educacional
TOTVS Educacional - estratégia totvs no segmento educacionalTOTVS Educacional - estratégia totvs no segmento educacional
TOTVS Educacional - estratégia totvs no segmento educacional
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - guia de bolso visão executiva
TOTVS Educacional - guia de bolso visão executivaTOTVS Educacional - guia de bolso visão executiva
TOTVS Educacional - guia de bolso visão executiva
Rafael Pinheiro
 
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Educacional
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - EducacionalLançamento TOTVS V12 Linha RM - Educacional
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Educacional
Rafael Pinheiro
 
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Framework
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - FrameworkLançamento TOTVS V12 Linha RM - Framework
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Framework
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educa Mobile: Uso de mobilidade para engajar a comunidade acadêmica
TOTVS Educa Mobile: Uso de mobilidade para engajar a comunidade acadêmicaTOTVS Educa Mobile: Uso de mobilidade para engajar a comunidade acadêmica
TOTVS Educa Mobile: Uso de mobilidade para engajar a comunidade acadêmica
Rafael Pinheiro
 
Proposta TOTVS para Controle de Evasão
Proposta TOTVS para Controle de EvasãoProposta TOTVS para Controle de Evasão
Proposta TOTVS para Controle de Evasão
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - Visão Geral Executiva
TOTVS Educacional - Visão Geral ExecutivaTOTVS Educacional - Visão Geral Executiva
TOTVS Educacional - Visão Geral Executiva
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - Institucional
TOTVS Educacional - InstitucionalTOTVS Educacional - Institucional
TOTVS Educacional - Institucional
Rafael Pinheiro
 
TOTVS Educacional - Conheça o produto e sabia como migrar para ele
TOTVS Educacional - Conheça o produto e sabia como migrar para eleTOTVS Educacional - Conheça o produto e sabia como migrar para ele
TOTVS Educacional - Conheça o produto e sabia como migrar para ele
Rafael Pinheiro
 
Fundamentos de banco de dados 04 componentes sgbd
Fundamentos de banco de dados   04 componentes sgbdFundamentos de banco de dados   04 componentes sgbd
Fundamentos de banco de dados 04 componentes sgbd
Rafael Pinheiro
 
Fundamentos de banco de dados 03 arquitetura 3 esquemas e indep de dados
Fundamentos de banco de dados   03 arquitetura 3 esquemas e indep de dadosFundamentos de banco de dados   03 arquitetura 3 esquemas e indep de dados
Fundamentos de banco de dados 03 arquitetura 3 esquemas e indep de dados
Rafael Pinheiro
 
Fundamentos de banco de dados 02 caracteristicas e vantagens sgbd
Fundamentos de banco de dados   02 caracteristicas e vantagens sgbdFundamentos de banco de dados   02 caracteristicas e vantagens sgbd
Fundamentos de banco de dados 02 caracteristicas e vantagens sgbd
Rafael Pinheiro
 
Data warehouse 01 introdução
Data warehouse   01 introduçãoData warehouse   01 introdução
Data warehouse 01 introdução
Rafael Pinheiro
 
Fundamentos de banco de dados 01 indrodução
Fundamentos de banco de dados   01 indroduçãoFundamentos de banco de dados   01 indrodução
Fundamentos de banco de dados 01 indrodução
Rafael Pinheiro
 

Mais de Rafael Pinheiro (19)

TOTVS eduCONNECT
TOTVS eduCONNECTTOTVS eduCONNECT
TOTVS eduCONNECT
 
TOTVS Educacional - Oferta SaaS para Pequenas Escolas
TOTVS Educacional - Oferta SaaS para Pequenas EscolasTOTVS Educacional - Oferta SaaS para Pequenas Escolas
TOTVS Educacional - Oferta SaaS para Pequenas Escolas
 
TOTVS Educacional - gestão bibliotecaria
TOTVS Educacional - gestão bibliotecariaTOTVS Educacional - gestão bibliotecaria
TOTVS Educacional - gestão bibliotecaria
 
TOTVS Educacional - processo seletivo
TOTVS Educacional - processo seletivoTOTVS Educacional - processo seletivo
TOTVS Educacional - processo seletivo
 
TOTVS Educacional - gestão educacional
TOTVS Educacional - gestão educacionalTOTVS Educacional - gestão educacional
TOTVS Educacional - gestão educacional
 
TOTVS Educacional - estratégia totvs no segmento educacional
TOTVS Educacional - estratégia totvs no segmento educacionalTOTVS Educacional - estratégia totvs no segmento educacional
TOTVS Educacional - estratégia totvs no segmento educacional
 
TOTVS Educacional - guia de bolso visão executiva
TOTVS Educacional - guia de bolso visão executivaTOTVS Educacional - guia de bolso visão executiva
TOTVS Educacional - guia de bolso visão executiva
 
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Educacional
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - EducacionalLançamento TOTVS V12 Linha RM - Educacional
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Educacional
 
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Framework
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - FrameworkLançamento TOTVS V12 Linha RM - Framework
Lançamento TOTVS V12 Linha RM - Framework
 
TOTVS Educa Mobile: Uso de mobilidade para engajar a comunidade acadêmica
TOTVS Educa Mobile: Uso de mobilidade para engajar a comunidade acadêmicaTOTVS Educa Mobile: Uso de mobilidade para engajar a comunidade acadêmica
TOTVS Educa Mobile: Uso de mobilidade para engajar a comunidade acadêmica
 
Proposta TOTVS para Controle de Evasão
Proposta TOTVS para Controle de EvasãoProposta TOTVS para Controle de Evasão
Proposta TOTVS para Controle de Evasão
 
TOTVS Educacional - Visão Geral Executiva
TOTVS Educacional - Visão Geral ExecutivaTOTVS Educacional - Visão Geral Executiva
TOTVS Educacional - Visão Geral Executiva
 
TOTVS Educacional - Institucional
TOTVS Educacional - InstitucionalTOTVS Educacional - Institucional
TOTVS Educacional - Institucional
 
TOTVS Educacional - Conheça o produto e sabia como migrar para ele
TOTVS Educacional - Conheça o produto e sabia como migrar para eleTOTVS Educacional - Conheça o produto e sabia como migrar para ele
TOTVS Educacional - Conheça o produto e sabia como migrar para ele
 
Fundamentos de banco de dados 04 componentes sgbd
Fundamentos de banco de dados   04 componentes sgbdFundamentos de banco de dados   04 componentes sgbd
Fundamentos de banco de dados 04 componentes sgbd
 
Fundamentos de banco de dados 03 arquitetura 3 esquemas e indep de dados
Fundamentos de banco de dados   03 arquitetura 3 esquemas e indep de dadosFundamentos de banco de dados   03 arquitetura 3 esquemas e indep de dados
Fundamentos de banco de dados 03 arquitetura 3 esquemas e indep de dados
 
Fundamentos de banco de dados 02 caracteristicas e vantagens sgbd
Fundamentos de banco de dados   02 caracteristicas e vantagens sgbdFundamentos de banco de dados   02 caracteristicas e vantagens sgbd
Fundamentos de banco de dados 02 caracteristicas e vantagens sgbd
 
Data warehouse 01 introdução
Data warehouse   01 introduçãoData warehouse   01 introdução
Data warehouse 01 introdução
 
Fundamentos de banco de dados 01 indrodução
Fundamentos de banco de dados   01 indroduçãoFundamentos de banco de dados   01 indrodução
Fundamentos de banco de dados 01 indrodução
 

Último

ExpoGestão 2024 - Desvendando um mundo em ebulição
ExpoGestão 2024 - Desvendando um mundo em ebuliçãoExpoGestão 2024 - Desvendando um mundo em ebulição
ExpoGestão 2024 - Desvendando um mundo em ebulição
ExpoGestão
 
ExpoGestão 2024 - Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negócios
ExpoGestão 2024 - Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negóciosExpoGestão 2024 - Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negócios
ExpoGestão 2024 - Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negócios
ExpoGestão
 
Subindo uma aplicação WordPress em docker na AWS
Subindo uma aplicação WordPress em docker na AWSSubindo uma aplicação WordPress em docker na AWS
Subindo uma aplicação WordPress em docker na AWS
Ismael Ash
 
se38_layout_erro_xxxxxxxxxxxxxxxxxx.docx
se38_layout_erro_xxxxxxxxxxxxxxxxxx.docxse38_layout_erro_xxxxxxxxxxxxxxxxxx.docx
se38_layout_erro_xxxxxxxxxxxxxxxxxx.docx
ronaldos10
 
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL + COMPUTAÇÃO QUÂNTICA = MAIOR REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA D...
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL + COMPUTAÇÃO QUÂNTICA = MAIOR REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA D...INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL + COMPUTAÇÃO QUÂNTICA = MAIOR REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA D...
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL + COMPUTAÇÃO QUÂNTICA = MAIOR REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA D...
Faga1939
 
Ferramentas que irão te ajudar a entrar no mundo de DevOps/CLoud
Ferramentas que irão te ajudar a entrar no mundo de   DevOps/CLoudFerramentas que irão te ajudar a entrar no mundo de   DevOps/CLoud
Ferramentas que irão te ajudar a entrar no mundo de DevOps/CLoud
Ismael Ash
 

Último (6)

ExpoGestão 2024 - Desvendando um mundo em ebulição
ExpoGestão 2024 - Desvendando um mundo em ebuliçãoExpoGestão 2024 - Desvendando um mundo em ebulição
ExpoGestão 2024 - Desvendando um mundo em ebulição
 
ExpoGestão 2024 - Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negócios
ExpoGestão 2024 - Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negóciosExpoGestão 2024 - Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negócios
ExpoGestão 2024 - Inteligência Artificial – A revolução no mundo dos negócios
 
Subindo uma aplicação WordPress em docker na AWS
Subindo uma aplicação WordPress em docker na AWSSubindo uma aplicação WordPress em docker na AWS
Subindo uma aplicação WordPress em docker na AWS
 
se38_layout_erro_xxxxxxxxxxxxxxxxxx.docx
se38_layout_erro_xxxxxxxxxxxxxxxxxx.docxse38_layout_erro_xxxxxxxxxxxxxxxxxx.docx
se38_layout_erro_xxxxxxxxxxxxxxxxxx.docx
 
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL + COMPUTAÇÃO QUÂNTICA = MAIOR REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA D...
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL + COMPUTAÇÃO QUÂNTICA = MAIOR REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA D...INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL + COMPUTAÇÃO QUÂNTICA = MAIOR REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA D...
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL + COMPUTAÇÃO QUÂNTICA = MAIOR REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA D...
 
Ferramentas que irão te ajudar a entrar no mundo de DevOps/CLoud
Ferramentas que irão te ajudar a entrar no mundo de   DevOps/CLoudFerramentas que irão te ajudar a entrar no mundo de   DevOps/CLoud
Ferramentas que irão te ajudar a entrar no mundo de DevOps/CLoud
 

Lançamento TOTVS V12 Linha RM - RH

  • 2. HOJE FALAREMOS SOBRE 1. TOTVS RH 2. EXPERIENCIAS FLUIG 3. ADEQUAÇÕES eSOCIAL 4. TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 5. TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO 6. TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL 7. TOTVS GESTÃO DE PESSOAS
  • 3. 3º ano consecutivo campeã na categoria Tecnologia para Gestão de RH RH TOTVS 12.1
  • 5. RH TOTVS 12.1 - PLATAFORMA FLUIG+Simples +Ágil +Essencial Solução: Integrar as solicitações de requisições do RH através de WorkFlows no Fluig Objetivos Conteúdo padrão disponível oFuncionários incluírem solicitações oChefes/supervisores executarem aprovação e reprovação 1) Sugestão de férias 2) Abonos 3) Desligamento 4) Aumento de quadro de Pessoal 5) Treinamento 2 Desafios: Workflows de solicitações inerentes ao TOTVS RH na plataforma FLUIG 1 UX#2
  • 6. RH TOTVS 12.1 - PLATAFORMA FLUIG+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Integrar recursos de consultas do TOTVS RH na plataforma FLUIG Solução: Consultas rápidas com base em informações dos sistemas RH Objetivos Conteúdo padrão disponível oConsultar informações do RH oIntegração fluída 1) Dados de funcionários 2) Banco de horas 3) Espelho do Cartão de Ponto 4) Marcação de férias 5) Recibo de Pagamento 2 UX#5
  • 8. RH ADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Adequações de obrigações cadastrais do eSocial Solução: Implementações de campos e processo de validação de dados para o eSocial Objetivos Vantagens oContemplar o Manual do Governo oManter informações legadas oSaneamento de dados oConsistências oAdequações antecipadas, implantação natural e descomplicada 2 MANUAL1 SUPORTE E PROCESSOS2
  • 9. CADASTRO RH ADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1 Vínculos Empregatícios com Outras Empresas PROCESSOS Controle de Estabilidades Validação de dados Evento S-2100 Alteração Global do campo Tipo Rua – Endereço Funcionário
  • 10. RH ADEQUAÇÕES eSOCIAL 12.1+Simples +Ágil +Essencial 5 Módulos envolvidos Software TOTVS 44 Layouts +2.000 Eventos Visão Macro Adequações eSOCIAL Área RH/DP Saúde Jurídico Processos Trabalhistas Área Fiscal Eventos • Admissão • Aviso de Férias • Afastamento Temp. • Desligamento • CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) • Processos Adm/Jud • Serviços Prestados/Tomados • Outros
  • 11. TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO
  • 12. RH TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Sincronizar dados cadastrais entre o RM e o Gestão de Serviços Solução: Integração RM por mensageria com o Gestão de Serviços Objetivos Vantagens oMinimizar retrabalho oSincronizar informações oGerenciar status das mensagens de recebimento e envio. oIntegridade cadastral oConsistência oControle sistêmico 2 SINCRONISMOS1
  • 13. PARAMETRIZAÇÕES RH TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1 Integração RH RM x Gestão de Serviços Protheus Fórmulas Visuais Gerenciamento de Mensagens Definições de carga de entidades
  • 14. RH TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO 12.1 JBS adota sistema da Totvs para gerenciar mais de 100 mil funcionários Indústria de alimentos usa a solução Gestão de Pessoas, da Totvs. Segundo a TI, tempo de processamento da folha caiu para apenas 5 horas. Fonte : ComputerWorld.com.br
  • 16. RH TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Processar cálculos customizados por tipos de ocorrências definidas pelo usuário Solução: Calcular de forma flexível tipos de ocorrência do usuário Objetivos Vantagens oTotalizar um ou mais tipos de ocorrências com o código de cálculo 0043 oTipos de ocorrências do usuário e Cálculos nativos oTudo integrado: Horários, Movimento, Banco de Horas... 2 OCORRÊNCIAS1 CÁLCULOS FLEXÍVEIS2
  • 17. RH TOTVS AUTOMAÇÃO DE PONTO 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Flexibilizar a parametrização do sistema para considerar a redução de jornada noturna Solução: Usuário poderá definir por parametrização no horário a redução da jornada noturna Objetivos Vantagens oParametrização Nativa oRedução da jornada com execução de cálculos relativos oFuncionamento em horário planejado e em horário por jornada 2 CÁLCULO NATIVO1 HORÁRIO PLANEJADO2
  • 18. TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
  • 19. RH TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Controle flexível da durabilidade e uso do EPI na Avaliação e Reconhecimento de Risco Solução: Tipo de uso do EPI e possibilidade de associação com Avaliação e Reconhecimento Objetivos oTipo de Uso do EPI (Alternativo, Opcional, Obrigatório) oCálculo da durabilidade conforme configuração da exposição do risco 2 RISCO E EPI1 FORNECIMENTO2 Vantagens oFlexibilidade da atribuição da classificação por tipo uso dos EPIs. oFornecimento de EPI com cálculo por classificação do tipo de uso. oPermitir a cópia em lote
  • 20. EPI NÍVEL DE RISCO RH TOTVS SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL 12.1 GESTÃO POR CLASSIFICAÇÃO DO EPI CÓPIA DE RECONHECIMENTO / AVALIAÇÃO DE RISCOS
  • 21. TOTVS GESTÃO DE PESSOAS
  • 22. RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial Mapeamento de Competências Captação Acompanhamento DesenvolvimentoValorização Estratégia Missão / Visão Valores
  • 24. RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Facilitar a inclusão e as configurações da Avaliação de Desempenho Solução: Montagem passo a passo da Avaliação de Desempenho via Wizard Objetivos Vantagens o Configuração orientada da AD oImportação de estrutura de avaliadores via XML oCustomização de e-mails oManutenção de avaliados e avaliadores oMontagem simplificada e estruturada oFlexibilidade de alterações oUtilização de XML oEnvio de e-mails personalizados 1 2 SIMPLIFICAR1 Mapeamento Captação Acompanhamento Desenvolvimento Valorização (PLR)
  • 25. RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Gerir todo o potencial do capital humano de forma simples e eficiente Solução: Mapa de Conhecimento por Competência ou por Requisito de Acesso Objetivos Vantagens oTela única para toda gestão do capital humano da empresa oFlexibilizar a configuração oParametrização por Competência ou Requisito de Acesso oVisualização centralizada dos conhecimentos adquiridos e necessários IDENTIFICAR E CAPACITAR2MAPEAR CONHECIMENTO1 Mapeamento Captação Acompanhamento DesenvolvimentoValorização
  • 26. RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Qualificar funcionários de acordo com quadrantes pré-definidos Solução: Gestores ou Revisores agruparem os funcionários em grupos qualificados Objetivos Vantagens oGestão por quadrante oAprimoramento do layout de gerenciamento de quadrantes(web) oGestão de Quadrantes independente da AD oDesdobramentos para gestão de pessoal, como promoções e desligamentos 2 QUADRANTES1 EQUALIZAR2 Mapeamento Captação Acompanhamento DesenvolvimentoValorização
  • 27. RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Possibilitar vincular e-Learning do LMS aos cursos da Gestão de Pessoas Solução: Permitir associar no cadastro de cursos, e-Learnings do LMS Objetivos oOfertar cursos e capacitações na plataforma e-Learning oInscrição e execução de e-Learning através do Painel de aprendizagem do Portal RH On-line 2 ON-LINE2APRENDIZADO1 Vantagens oAcesso rápido e disponibilização integrada do curso e-Learning com o Painel de Aprendizagem oAcesso através do RH On-line Mapeamento Captação Acompanhamento DesenvolvimentoValorização
  • 28. INTEGRAÇÃO LMS RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1 Cadastro do Curso: Associação do e-Learning Acesso Portal RH Online: Painel de Aprendizagem Matricular e-Learning
  • 29. RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Estabelecer e acompanhar o PDI Solução: Aplicação do PDI de forma autônoma com ações baseadas em requisitos de acesso Objetivos oAgregar novos recursos oAprimorar a Experiência do usuário na construção, visualização e gestão do PDI 2 PLANO INDIVIDUAL1 INTEGRAÇÃO AO LNTD2 Vantagens oUsabilidade do PDI via Portal oIntegração do PDI ao LNTD oCriação de plano de sugestões de ações para os gaps de funcionário AÇÕES3
  • 30. PDI RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1
  • 31. RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1+Simples +Ágil +Essencial Desafios: Permitir Avaliador e Avaliado lançar e acompanhar o cumprimento de metas Solução: Reestruturação da Gestão de Metas, permitindo a montagem por Meta Agrupadora Objetivos Vantagens oFlexibilizar a montagem de Metas por agrupamento oFacilitar o lançamento e cumprimento de Metas via Portal RH oUso de metas no Merecimento de Aumento Salarial oGestão de metas para pagamento de PLR 1 2 LANÇAR VIA PORTAL RH2DASHBOARD1 Mapeamento Captação Acompanhamento DesenvolvimentoValorização
  • 32. GESTÃO DE METAS RH TOTVS GESTÃO DE PESSOAS 12.1 Visualização de Metas Lançar Acompanhamento Aprovação ou reprovação (Gestor)
  • 33. Obrigado ;) MATEUS QUEIROZ CORREIA COORDENADOR INOVAÇÃO RH mateus.queiroz@totvs.com.br

Notas do Editor

  1. Ambiente Acesso ao fluig: http://172.16.95.234/portal/ Usuários Usuário: cristina.maurf@bol.com.br Senha: Totvs@123 Código: 0000160 Nome: Alexandra Lima Chapa: 00005   usuário aprovador: (Tiago Carvalho) usuário: tiago.carvalho@totvs.com.br senha: Totvs@123 Usuário correspondente no RM: Nome: Alexandra Lima Chapa: 00009    usuário mestre do RM: mestre senha do usuário mestre do RM: totvs
  2. No cadastro de Eventos da Folha de Pagamento foi inserido o check-box onde o usuário administrador/DP, poderá definir que eventos estão INATIVOS, ou seja ,que não deverão ser utilizados pelos usuários operacionais. Basicamente, os eventos que tiverem este flag marcado não poderão ser utilizados em entrada de dados e envelope de pagamento. Além disso seu uso nas parametrizações de Lançamento de grupo de eventos e eventos adicionais não será possível, porém em caso de já estar parametrizado ele continuará sendo lançado. Consistências somente da carga inicial (2100)
  3. ???A estabilidade é verificada na requisição de demissão e no processo de demissão??? Vínculos Empregatícios com outras Empresas (Terceiros) Funcionários -> Anexos -> Folha de Pagamento -> Vínculos Empregatícios com outras Empresas (Terceiros) Estabilidade Funcionários -> Anexos -> Folha de Pagamento -> Estabilidade Validação de dados Folha Mensal -> Encerramento da Folha -> Validações -> Validação da Base de Dados Administração de Pessoal -> Alterações Globais -> Alterações Cadastrais -> Alterações Campos do Cadastro
  4. Reestruturação da Gestão de Metas, permitindo a montagem por Meta Agrupadora. No Portal RH o Avaliado e Avaliador tem acesso ao dashboard que permite aprovação de Metas, lançamento de cumprimento e o acompanhamento dos resultados alcançados. 44 XMLs - layout 1.2 - 5.6
  5. Para melhor gestão e sincronização das informações cadastradas em ambos os produtos, o projeto tem por objetivo integrar essas informações de maneira que, o usuário cadastre apenas o que for de responsabilidade de cada produto, e o que não for, seja sincronizado entre eles. Para que esse primeiro objetivo seja atendido, essa implementação tem como objetivo possibilitar o recebimento e gravação das informações vindas do Protheus com integridade, e possibilitar o envio das informações que são de sua responsabilidade, garantindo integridade e corretude. As informações são das seguintes entidades:   Feriado Centro de Custo Cargo Função Evento Horário Funcionário Exceção Marcação Movimento Temporário Rateio Férias
  6. http://www.totvs.com/software-de-gestao/servicos Módulo de Integração -> Ferramentas -> Configurar Pacote de instalação conterá as fórmulas visuais
  7. http://computerworld.com.br/gestao/2014/10/23/jbs-adota-sistema-da-totvs-para-gerenciar-mais-de-100-mil-funcionarios/
  8. Chapa 00001 Permitir que o usuário customize os tipos de ocorrência de presença e ausência do horário do funcionário, onde ao calcular seu ponto ou realizar compensação do banco, o usuário consiga visualizar o total de cada ocorrência customizada, seja no banco de horas ou no movimento. Vantagens: Flexibilidade de customizar os tipos de ocorrências e Cálculos Definir a distribuição das ocorrências customizadas Cálculos centralizados Cálculos integrados ao Movimento do Ponto e ao Banco de Horas Visualização das ocorrências via Portal RH Online
  9. Funcionário : 00001 Horário : JORNALISTA Período configurado : 01/09/2011 a 30/09/2011
  10. Chapa 00002 Quando um funcionário trabalha em horário noturno, alguns clientes pagam nona hora, outros reduzem a jornada do funcionário, atualmente a redução da jornada é calculada por fórmula, com esse novo conceito no novo cálculo será considerado a redução da jornada conforme a interseção do planejado com o intervalo de adicional noturno. Assim serão geradas as ocorrências de débitos reduzidos (Falta reduzida, atraso reduzido, saída intermediária reduzida, saída antecipada reduzida) para que possam realizar a compensação e lançamento de eventos considerando o percentual dos débitos reduzidos. OBJETIVOS: Evolução do sistema por parametrização para reduzir a jornada de forma nativa, refletindo nos cálculos de nona hora, ocorrências de faltas e atrasos reduzidos e saídas intermediária ou antecipada reduzidas.
  11. Chapa 0002
  12. [RISCO] [NIVEL RISCO] [EPI] -> Pode associar a risco, nível de risco e avaliação e reconhecimento [AVALIAÇÃO/RECONHECIMENTO DE RISCO]* -> [Seção, Função, Lotação, Pessoa] * -> Adicionando o Tipo de Uso do EPI Visando aprimorar o processo de Avaliação e Reconhecimento do Risco, serão realizados os seguintes aprimoramentos: Adaptação ao cadastro de Risco; Adaptação ao anexo Nível do Risco, dentro do cadastro de Risco; Criação do anexo para vinculação de EPI, no cadastro Avaliação/Reconhecimento do Risco; Adequação ao processo Cópia de Avaliação/Reconhecimento do Risco; Adequação ao relatório de PPP; Adequação ao processo de Fornecimento Automático de EPI; Criação da tabela dinâmica para Classificação do EPI
  13. Reestruturação da Gestão de Metas, permitindo a montagem por Meta Agrupadora. No Portal RH o Avaliado e Avaliador tem acesso ao dashboard que permite aprovação de Metas, lançamento de cumprimento e o acompanhamento dos resultados alcançados.
  14. Reestruturação da Gestão de Metas, permitindo a montagem por Meta Agrupadora. No Portal RH o Avaliado e Avaliador tem acesso ao dashboard que permite aprovação de Metas, lançamento de cumprimento e o acompanhamento dos resultados alcançados.
  15. Acompanhamento -> Gestão por competência -> Mapa de Conhecimento Graduação é por coligada O RM Vitae oferece diversas opções para que o usuário defina os conhecimentos esperados para os funcionários da empresa, definidos por função, seção etc. Os conhecimentos são conferidos aos funcionários através dos requisitos de acesso, que são obtidos através de treinamentos, certificações, e-learnings ou manualmente. Fazendo o cruzamento da definição dos conhecimentos esperados e dos conhecimentos obtidos pelos funcionários, o RM Vitae disponibilizará o Mapa de Conhecimento. Visualizando esse mapa, o usuário terá de forma centralizada informações sobre conhecimentos adquiridos ou que necessitam ser trabalhados, podendo lançar mão de filtros personalizados. Poderá ainda escolher suas preferências de quais tipos de definição e quais status de expiração deseja considerar na pesquisa. Além das competências e requisitos que estão definidos no mapa de conhecimento dos funcionários, deverão ser exibidas as competências e requisitos que os funcionários possuam mas que não estão mapeados para eles. Competências nessas condições terão o status definidos como “Extra”. Requisitos de acesso nestas condições terão tipo definido como “Extra”. Mapa de Conhecimento por Competência   A vinculação das competências no cadastro da função tem como objetivo definir quais são as competências exigidas para que uma pessoa possa exercer tal função. Com o objetivo de permitir maior liberdade para o mapeamento de competências, foi criada uma interface de mapeamento de competências. Por meio deste recurso as competências poderão, além de ser vinculadas a funções, como é feito atualmente, ser vinculadas a seções, lotações, tarefas, funcionários e funções de postos de trabalho. Mapa de Conhecimento por Requisito de Acesso   Permite o mapeamento dos conhecimentos esperados para os funcionários, sem necessariamente fazer uma gestão por competências. A Definição do Mapa de Conhecimento por Requisito de Acesso permitirá que sejam mapeados para função, seção, lotação, função de posto de trabalho, tarefa ou funcionário, requisitos de acesso esperados para os funcionários. VANTAGENS: Parametrização por Competência ou Requisito de Acesso Visualização centralizada dos conhecimento adquiridos e necessários Dispensa obrigação de utilizar filtros personalizados Possiblidade de definição de preferências e status de expiração a considerar na pesquisa
  16. Logar como Mestre Mostrar o gestor Marcelo Diniz – Chapa 00011 Melhorias no processo “Gestão por Quadrantes” do módulo TOTVS Gestão de Pessoas, agregando novos recursos para o aprimoramento da experiência do usuário na construção, visualização e gestão de avaliados. Aprimoramentos: - aprimoramento do layout de gerenciamento de quadrantes(web); - acréscimo de mais informações complementares dos participantes; - construção de gestão de quadrantes padrão; - função de gerar uma gestão de quadrantes independente de uma avaliação de desempenho. VANTAGEM ADICIONAL: Construção de gestão de quadrantes padrão
  17. Habilitar vinculação entre cursos do TOTVS Gestão de Pessoas e do LMS, efetuar matrícula no LMS a partir do Painel de Aprendizagem do TOTVS Gestão de Pessoas. Retorno do resultado da execução do E-Learning será enviado pelo LMS e processado pelo TOTVS Gestão de Pessoas através da chamada do TOTVS Integração. VANTAGENS: Acesso rápido e disponibilização integrada do curso e-Learning com o Painel de Aprendizagem Resultado do e-Learning são consumidos pelos Painel de Aprendizagem Acesso através do RH On-line
  18. O módulo Gestão de Pessoas possui o processo de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) que possibilita planejar, executar e acompanhar o desenvolvimento individual de cada profissional visando atender as necessidades estratégicas de sua função/cargo, organização e pessoal.   Desta forma, visando aprimorar este processo serão realizados as seguintes alterações:   Melhoria na usabilidade no gerenciamento do PDI via Portal TOTVS; Ajustar processo de PDI, para que possa ser gerado independente de uma “Avaliação de Desempenho”; Criar processo de gerar PDI a partir de uma “Avaliação de Desempenho”; Realizar integração do PDI com Gestão por Competências; Criar plano de sugestões de ações para os gaps de funcionário; Realizar integração do PDI com LNTD (Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento); Criar Exibição modularizada de participantes. APLICAÇÕES: 1 -Necessidade da geração do PDI, independente da Avaliação de Desempenho 2 - Integração do PDI com a gestão por competências e com LNTD 3 - Registrar plano de ações de gaps do funcionário; Visualização modularizada de participantes VANTAGENS: Melhoria na usabilidade no gerenciamento do PDI via Portal TOTVS Utilização do PDI independente da AD PDI integrado a Gestão por Competências Integração do PDI ao LNTD Criar plano de sugestões de ações para os gaps de funcionário Exibição modularizada de participantes
  19. Reestruturação da Gestão de Metas, permitindo a montagem por Meta Agrupadora. No Portal RH o Avaliado e Avaliador tem acesso ao dashboard que permite aprovação de Metas, lançamento de cumprimento e a acompanhamento dos resultados alcançados. VANTAGENS: Lançamento do Cumprimento de Metas via Portal RH Acompanhamento de Metas via Portal RH Integração das metas na Avaliação de Desempenho Utilizar os dados de cumprimento de Metas Individuais no Merecimento de Aumento Salarial