O documento relata sobre:
1) O INEC foi classificado como uma das 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil em pesquisa realizada pela Great Place to Work.
2) Foram inaugurados 4 Espaços Nordeste em Minas Gerais, Paraíba e Maranhão em parceria com o Banco do Nordeste.
3) Foi realizado um curso de técnicas avançadas em microfinanças na sede do INEC para facilitadores das regiões do Ceará, Bahia e Pernambuco.
8 anexo aula 7 pesquisa força de trabalho towersJanaina Ferreira
1) O estudo analisou fatores que impactam a atração, retenção e engajamento de talentos em 16 países, incluindo o Brasil.
2) No Brasil, oportunidades de crescimento na carreira são o principal fator de atração, enquanto a clareza sobre expectativas é o principal fator de retenção.
3) O Brasil tem um dos maiores índices de trabalhadores abertos a novas oportunidades, representando um desafio para a retenção.
Este documento apresenta um relatório sobre os desafios enfrentados pela empresa Catlog Ltda. no setor de recursos humanos. O relatório descreve os problemas atuais como alta rotatividade de funcionários, reclamações de clientes e passivos trabalhistas. Ele também fornece recomendações como reestruturar os departamentos jurídico e de RH, garantir a segurança no trabalho e realizar um reajuste salarial. O objetivo é melhorar a gestão de pessoas e retomar a competitividade da empresa.
Este documento descreve a história de sucesso de uma comunidade no Maranhão que criou uma farmácia fitoterápica para produzir remédios naturais a partir de plantas medicinais. A farmácia melhorou o acesso à saúde na comunidade e promoveu o desenvolvimento econômico local. O documento discute como a farmácia pode ser aprimorada através de expansão, marketing, pesquisa de novas ervas e capacitação da população rural.
A IMPORTÂNCIA DA QVT NO DESEMPENHO INTELECTUAL: O DIFERENCIAL DAS EMPRESAS DE...fringe456
Trabalho de graduação apresentado na FATEC Tatuí, Realizado pelos alunos:
Paulo Henrique Ferrari Mantuaneli;
Maria Naisa de Sousa;
Fernando Mino Dantas.
O documento discute a motivação dos funcionários da empresa Data Sul Cursos. Ele apresenta uma introdução sobre a importância da motivação, objetivos do estudo, justificativa e referencial teórico. Foi aplicado um questionário com funcionários que mostrou que a maioria se sente desmotivada por falta de investimento da empresa em capacitação, feedbacks, interação social e benefícios. O documento conclui que a empresa precisa melhorar a motivação para reter talentos e melhorar os resultados.
O documento discute a importância de um bom ambiente de trabalho e da felicidade dos funcionários para a produtividade e lucratividade das empresas. Ele também descreve pesquisas de clima organizacional e o indicador de Felicidade Interna Bruta, que medem o bem-estar dos funcionários. Finalmente, apresenta medidas para aumentar a felicidade no trabalho, como dar mais autonomia e promover atividades sociais.
Apresentação da atps de recursos humanos paulo rogério de oliveiraCisco Kunsagi
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo de gestão Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
8 anexo aula 7 pesquisa força de trabalho towersJanaina Ferreira
1) O estudo analisou fatores que impactam a atração, retenção e engajamento de talentos em 16 países, incluindo o Brasil.
2) No Brasil, oportunidades de crescimento na carreira são o principal fator de atração, enquanto a clareza sobre expectativas é o principal fator de retenção.
3) O Brasil tem um dos maiores índices de trabalhadores abertos a novas oportunidades, representando um desafio para a retenção.
Este documento apresenta um relatório sobre os desafios enfrentados pela empresa Catlog Ltda. no setor de recursos humanos. O relatório descreve os problemas atuais como alta rotatividade de funcionários, reclamações de clientes e passivos trabalhistas. Ele também fornece recomendações como reestruturar os departamentos jurídico e de RH, garantir a segurança no trabalho e realizar um reajuste salarial. O objetivo é melhorar a gestão de pessoas e retomar a competitividade da empresa.
Este documento descreve a história de sucesso de uma comunidade no Maranhão que criou uma farmácia fitoterápica para produzir remédios naturais a partir de plantas medicinais. A farmácia melhorou o acesso à saúde na comunidade e promoveu o desenvolvimento econômico local. O documento discute como a farmácia pode ser aprimorada através de expansão, marketing, pesquisa de novas ervas e capacitação da população rural.
A IMPORTÂNCIA DA QVT NO DESEMPENHO INTELECTUAL: O DIFERENCIAL DAS EMPRESAS DE...fringe456
Trabalho de graduação apresentado na FATEC Tatuí, Realizado pelos alunos:
Paulo Henrique Ferrari Mantuaneli;
Maria Naisa de Sousa;
Fernando Mino Dantas.
O documento discute a motivação dos funcionários da empresa Data Sul Cursos. Ele apresenta uma introdução sobre a importância da motivação, objetivos do estudo, justificativa e referencial teórico. Foi aplicado um questionário com funcionários que mostrou que a maioria se sente desmotivada por falta de investimento da empresa em capacitação, feedbacks, interação social e benefícios. O documento conclui que a empresa precisa melhorar a motivação para reter talentos e melhorar os resultados.
O documento discute a importância de um bom ambiente de trabalho e da felicidade dos funcionários para a produtividade e lucratividade das empresas. Ele também descreve pesquisas de clima organizacional e o indicador de Felicidade Interna Bruta, que medem o bem-estar dos funcionários. Finalmente, apresenta medidas para aumentar a felicidade no trabalho, como dar mais autonomia e promover atividades sociais.
Apresentação da atps de recursos humanos paulo rogério de oliveiraCisco Kunsagi
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo de gestão Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
Este documento discute as práticas atuais de recursos humanos no Brasil e tendências futuras. Ele resume o histórico da administração de recursos humanos, desde os primórdios focados em aspectos técnicos até modelos mais recentes que valorizam o ser humano. Também analisa pesquisas sobre práticas atuais como recrutamento, treinamento e remuneração, mostrando uma crescente importância estratégica da área. Por fim, discute tendências apontadas para os próximos 10 anos.
O documento discute as vantagens das empresas que promovem práticas familiarmente responsáveis, como subsídios para natalidade e educação, seguros de saúde para funcionários e famílias, e flexibilidade de horário. Essas práticas levam a aumentos de produtividade e motivação dos funcionários, além de benefícios sociais como melhor saúde. No entanto, mais esforços são necessários, especialmente no apoio a mães trabalhadoras e em creches nas empresas.
Este documento resume o perfil e organização das sociedades nas pequenas e médias empresas (PMEs) de maior crescimento no Brasil. Ele descreve que estas empresas são lideradas por empreendedores profissionais qualificados e experientes que buscam gerir seus negócios de forma cada vez mais profissional para aumentar as chances de sucesso a longo prazo. Além disso, revela que as PMEs estão gradualmente abandonando o modelo familiar tradicional em favor de critérios como competência, confiança e comprometimento na escolha de sócios.
O documento discute os principais conceitos de gestão do conhecimento, incluindo as características do conhecimento tácito e explícito, organizações de aprendizagem, o valor do conhecimento e a Web 2.0. Resume as principais ideias de autores como Nonaka, Takeuchi e Chiavenato sobre a criação e compartilhamento de conhecimento em organizações.
O documento discute a importância da gestão de pessoas nas organizações e a evolução histórica da área de recursos humanos. Apresenta brevemente as principais escolas administrativas e como a função de pessoal surgiu para contabilizar registros de trabalhadores. Também aborda conceitos como caráter multivariado e contingencial da administração de recursos humanos.
Manual entendendo cargos, carreiras e salárioshoradavirada
O documento fornece uma introdução sobre cargos, carreiras e salários, abordando tópicos como a descrição de cargos, a avaliação de cargos, modelos de questionários e entrevistas para mapeamento de funções, além de conceitos sobre grupos ocupacionais e competências. O índice lista os principais tópicos que serão discutidos ao longo do documento.
TCC - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NO MUNICÍP...MarcosSouza358307
Este artigo busca identificar elementos relacionados a qualidade de vida no trabalho em uma empresa de médio porte no município de São Joaquim da Barra e demonstrar pontos que impactam no desempenho dos colaboradores. O trabalho será realizado com o auxílio de um questionário específico para a apuração dos níveis de stress, sinais burnout e saber o quanto estes trabalhadores estão motivados. Para isso, foi realizado um estudo bibliográfico para o levantamento de dados que ajudaram na identificação destes fatores buscando melhorar a qualidade de vida no trabalho, o bem-estar e a satisfação dos funcionários, relacionando o poder das influências internas ou externas, apresentando métodos e formas de prevenção.
Por MARCOS FRANCISCO DE SOUZA
Este documento apresenta um caso hipotético sobre como melhorar a produtividade de funcionários de uma empresa. O documento descreve quatro alternativas propostas por consultorias - reestruturação de cargos, definição de metas, pagamento contingente e participação de funcionários - e analisa os possíveis impactos de cada uma na produtividade.
Terminei o mestrado e agora? by Lucia OliveiraFran Maciel
Cristina acaba de concluir seu mestrado em administração e agora precisa decidir o que fazer em seguida. Ela está em negociação com algumas empresas, mas o mais importante é descobrir o que realmente a trará satisfação no trabalho.
O documento discute a gestão de pessoas na empresa Atento Brasil. A empresa é uma multinacional de contact center presente em vários países e emprega 150.000 funcionários. A Atento se posiciona como parceira comprometida na gestão de clientes e busca valorizar seus funcionários.
Pt recruit module 4-_organising the work for inclusion - onlinecaniceconsulting
Este documento fornece orientações sobre como organizar o trabalho de uma organização de forma a promover a inclusão. Ele discute como mapear as tarefas e funções, identificando quais requerem competências técnicas especializadas e quais podem ser realizadas por pessoas com diferentes habilidades. Também fornece instruções sobre como criar perfis de necessidade inclusivos para novas funções identificadas, focando no potencial de desenvolvimento do candidato em vez de apenas em habilidades e experiência formais.
MBIS 2009 A Importância das atividades de um programa de gov. corp. de TI e...rodriggosantos
A integração dos recursos de tecnologia da informação (TI) ao negócio
empresarial vem se tornando um desafio estratégico nas organizações nos dias
atuais. Para que isso ocorra, é necessário alinhar a TI e as suas ferramentas com
as estratégias empresariais. Partindo desse pressuposto, este estudo se propõe a
discutir a importância do alinhamento entre a governança corporativa e de TI nos
resultados financeiros da organização e como fazer a TI desempenhar seu papel
estratégico nas organizações, agregando valor ao seu produto e/ou serviços,
auxiliando na promoção das inteligências competitivas e empresariais.
Este documento fornece informações sobre os eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em São Carlos no período de março e abril de 2013, incluindo temas como administração, empreendedorismo, finanças e marketing.
1) O documento discute os desafios da motivação humana no trabalho e a importância do endomarketing e comunicação interna para empresas obterem melhores resultados. 2) Apresenta teorias sobre felicidade no trabalho e como a realização está mais ligada ao ambiente e atividade em si do que a institucionalização. 3) Discutem-se pesquisas que mostram que empresas com funcionários mais engajados têm melhores lucros, e o papel da comunicação interna para promover motivação e compromisso.
O documento discute a importância da pesquisa de clima organizacional para medir a percepção dos funcionários sobre a empresa e identificar áreas de melhoria. Ela deve avaliar variáveis como trabalho, comunicação, benefícios e estilo gerencial para mapear problemas e motivar os funcionários, aumentando a produtividade. Cabe aos profissionais de RH garantir que a pesquisa seja usada como estratégia fundamental para o sucesso da organização.
O documento fornece um resumo dos serviços oferecidos pela empresa Insight - Empresa Júnior de Psicologia da UFRJ. Os serviços incluem recrutamento e seleção, mapeamento de competências, treinamento e desenvolvimento, análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, pesquisa de clima organizacional, realização de eventos em psicologia e cartografia. A empresa busca empreender em psicologia aplicada para beneficiar clientes, colaboradores
Somos especialistas em People Analytics. Apoiamos as empresas a tomarem decisões de maneira assertiva através da coleta, organização e análise de dados
sobre o comportamento dos colaboradores. Levamos a ciência para a gestão de pessoas.
Estudo "Empresas do Futuro" V4-2019_gwtpAmérico Roque
1. O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre o futuro do trabalho realizada com 246 empresas brasileiras.
2. Foi identificado que as empresas ainda refletem pouco sobre as tendências do futuro do trabalho, com poucas mudanças implementadas nos últimos anos.
3. As estruturas organizacionais e espaços físicos das empresas geralmente seguem modelos tradicionais e hierárquicos, distante das tendências futuras.
Suplemento Melhores Empresas para Trabalhar 2015ACIDADE ON
Suplemento Melhores Empresas para Trabalhar 2015, Ribeirão Preto, Araraquara e Região. Parceria dos Jornais A Cidade em Ribeirão e Tribuna Araraquara com a GPTW
A Accor foi eleita a Empresa do Ano em Práticas de Gestão de Pessoas por unir o cuidado com seus colaboradores às políticas de atendimento de qualidade na sua rede de hotéis. A empresa investe em programas que proporcionam qualidade de vida aos funcionários e os envolvem nas ações da empresa, fazendo com que eles dediquem-se às suas funções com o mesmo cuidado e dedicação que a empresa demonstra ter com seus objetivos e anseios.
O documento discute uma proposta de descrição de cargos e salários para a empresa Cidade Limpa no município de Brusque/SC. A pesquisa identificou os cargos existentes na empresa e mapeou suas competências técnicas e comportamentais. Além disso, realizou uma pesquisa salarial e observou que a maioria dos salários estava de acordo com a média do mercado, embora três cargos precisaram de reajuste. A conclusão foi que a descrição e análise de cargos e salários é importante para mapear
Relatório Brasil de Endomarketing & Comunicação Interna - Santo de CasaDaniel Costa
Este relatório apresenta os resultados de 38 diagnósticos de comunicação interna realizados em organizações de diversos setores e regiões do Brasil. Os principais pontos identificados foram a carência de integração entre as áreas e a falta de informação dos funcionários, além de deficiências na comunicação dos gestores. O relatório tem o objetivo de auxiliar empresas a melhorarem sua comunicação interna e engajamento dos funcionários.
Este documento discute as práticas atuais de recursos humanos no Brasil e tendências futuras. Ele resume o histórico da administração de recursos humanos, desde os primórdios focados em aspectos técnicos até modelos mais recentes que valorizam o ser humano. Também analisa pesquisas sobre práticas atuais como recrutamento, treinamento e remuneração, mostrando uma crescente importância estratégica da área. Por fim, discute tendências apontadas para os próximos 10 anos.
O documento discute as vantagens das empresas que promovem práticas familiarmente responsáveis, como subsídios para natalidade e educação, seguros de saúde para funcionários e famílias, e flexibilidade de horário. Essas práticas levam a aumentos de produtividade e motivação dos funcionários, além de benefícios sociais como melhor saúde. No entanto, mais esforços são necessários, especialmente no apoio a mães trabalhadoras e em creches nas empresas.
Este documento resume o perfil e organização das sociedades nas pequenas e médias empresas (PMEs) de maior crescimento no Brasil. Ele descreve que estas empresas são lideradas por empreendedores profissionais qualificados e experientes que buscam gerir seus negócios de forma cada vez mais profissional para aumentar as chances de sucesso a longo prazo. Além disso, revela que as PMEs estão gradualmente abandonando o modelo familiar tradicional em favor de critérios como competência, confiança e comprometimento na escolha de sócios.
O documento discute os principais conceitos de gestão do conhecimento, incluindo as características do conhecimento tácito e explícito, organizações de aprendizagem, o valor do conhecimento e a Web 2.0. Resume as principais ideias de autores como Nonaka, Takeuchi e Chiavenato sobre a criação e compartilhamento de conhecimento em organizações.
O documento discute a importância da gestão de pessoas nas organizações e a evolução histórica da área de recursos humanos. Apresenta brevemente as principais escolas administrativas e como a função de pessoal surgiu para contabilizar registros de trabalhadores. Também aborda conceitos como caráter multivariado e contingencial da administração de recursos humanos.
Manual entendendo cargos, carreiras e salárioshoradavirada
O documento fornece uma introdução sobre cargos, carreiras e salários, abordando tópicos como a descrição de cargos, a avaliação de cargos, modelos de questionários e entrevistas para mapeamento de funções, além de conceitos sobre grupos ocupacionais e competências. O índice lista os principais tópicos que serão discutidos ao longo do documento.
TCC - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NO MUNICÍP...MarcosSouza358307
Este artigo busca identificar elementos relacionados a qualidade de vida no trabalho em uma empresa de médio porte no município de São Joaquim da Barra e demonstrar pontos que impactam no desempenho dos colaboradores. O trabalho será realizado com o auxílio de um questionário específico para a apuração dos níveis de stress, sinais burnout e saber o quanto estes trabalhadores estão motivados. Para isso, foi realizado um estudo bibliográfico para o levantamento de dados que ajudaram na identificação destes fatores buscando melhorar a qualidade de vida no trabalho, o bem-estar e a satisfação dos funcionários, relacionando o poder das influências internas ou externas, apresentando métodos e formas de prevenção.
Por MARCOS FRANCISCO DE SOUZA
Este documento apresenta um caso hipotético sobre como melhorar a produtividade de funcionários de uma empresa. O documento descreve quatro alternativas propostas por consultorias - reestruturação de cargos, definição de metas, pagamento contingente e participação de funcionários - e analisa os possíveis impactos de cada uma na produtividade.
Terminei o mestrado e agora? by Lucia OliveiraFran Maciel
Cristina acaba de concluir seu mestrado em administração e agora precisa decidir o que fazer em seguida. Ela está em negociação com algumas empresas, mas o mais importante é descobrir o que realmente a trará satisfação no trabalho.
O documento discute a gestão de pessoas na empresa Atento Brasil. A empresa é uma multinacional de contact center presente em vários países e emprega 150.000 funcionários. A Atento se posiciona como parceira comprometida na gestão de clientes e busca valorizar seus funcionários.
Pt recruit module 4-_organising the work for inclusion - onlinecaniceconsulting
Este documento fornece orientações sobre como organizar o trabalho de uma organização de forma a promover a inclusão. Ele discute como mapear as tarefas e funções, identificando quais requerem competências técnicas especializadas e quais podem ser realizadas por pessoas com diferentes habilidades. Também fornece instruções sobre como criar perfis de necessidade inclusivos para novas funções identificadas, focando no potencial de desenvolvimento do candidato em vez de apenas em habilidades e experiência formais.
MBIS 2009 A Importância das atividades de um programa de gov. corp. de TI e...rodriggosantos
A integração dos recursos de tecnologia da informação (TI) ao negócio
empresarial vem se tornando um desafio estratégico nas organizações nos dias
atuais. Para que isso ocorra, é necessário alinhar a TI e as suas ferramentas com
as estratégias empresariais. Partindo desse pressuposto, este estudo se propõe a
discutir a importância do alinhamento entre a governança corporativa e de TI nos
resultados financeiros da organização e como fazer a TI desempenhar seu papel
estratégico nas organizações, agregando valor ao seu produto e/ou serviços,
auxiliando na promoção das inteligências competitivas e empresariais.
Este documento fornece informações sobre os eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em São Carlos no período de março e abril de 2013, incluindo temas como administração, empreendedorismo, finanças e marketing.
1) O documento discute os desafios da motivação humana no trabalho e a importância do endomarketing e comunicação interna para empresas obterem melhores resultados. 2) Apresenta teorias sobre felicidade no trabalho e como a realização está mais ligada ao ambiente e atividade em si do que a institucionalização. 3) Discutem-se pesquisas que mostram que empresas com funcionários mais engajados têm melhores lucros, e o papel da comunicação interna para promover motivação e compromisso.
O documento discute a importância da pesquisa de clima organizacional para medir a percepção dos funcionários sobre a empresa e identificar áreas de melhoria. Ela deve avaliar variáveis como trabalho, comunicação, benefícios e estilo gerencial para mapear problemas e motivar os funcionários, aumentando a produtividade. Cabe aos profissionais de RH garantir que a pesquisa seja usada como estratégia fundamental para o sucesso da organização.
O documento fornece um resumo dos serviços oferecidos pela empresa Insight - Empresa Júnior de Psicologia da UFRJ. Os serviços incluem recrutamento e seleção, mapeamento de competências, treinamento e desenvolvimento, análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, pesquisa de clima organizacional, realização de eventos em psicologia e cartografia. A empresa busca empreender em psicologia aplicada para beneficiar clientes, colaboradores
Somos especialistas em People Analytics. Apoiamos as empresas a tomarem decisões de maneira assertiva através da coleta, organização e análise de dados
sobre o comportamento dos colaboradores. Levamos a ciência para a gestão de pessoas.
Estudo "Empresas do Futuro" V4-2019_gwtpAmérico Roque
1. O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre o futuro do trabalho realizada com 246 empresas brasileiras.
2. Foi identificado que as empresas ainda refletem pouco sobre as tendências do futuro do trabalho, com poucas mudanças implementadas nos últimos anos.
3. As estruturas organizacionais e espaços físicos das empresas geralmente seguem modelos tradicionais e hierárquicos, distante das tendências futuras.
Suplemento Melhores Empresas para Trabalhar 2015ACIDADE ON
Suplemento Melhores Empresas para Trabalhar 2015, Ribeirão Preto, Araraquara e Região. Parceria dos Jornais A Cidade em Ribeirão e Tribuna Araraquara com a GPTW
A Accor foi eleita a Empresa do Ano em Práticas de Gestão de Pessoas por unir o cuidado com seus colaboradores às políticas de atendimento de qualidade na sua rede de hotéis. A empresa investe em programas que proporcionam qualidade de vida aos funcionários e os envolvem nas ações da empresa, fazendo com que eles dediquem-se às suas funções com o mesmo cuidado e dedicação que a empresa demonstra ter com seus objetivos e anseios.
O documento discute uma proposta de descrição de cargos e salários para a empresa Cidade Limpa no município de Brusque/SC. A pesquisa identificou os cargos existentes na empresa e mapeou suas competências técnicas e comportamentais. Além disso, realizou uma pesquisa salarial e observou que a maioria dos salários estava de acordo com a média do mercado, embora três cargos precisaram de reajuste. A conclusão foi que a descrição e análise de cargos e salários é importante para mapear
Relatório Brasil de Endomarketing & Comunicação Interna - Santo de CasaDaniel Costa
Este relatório apresenta os resultados de 38 diagnósticos de comunicação interna realizados em organizações de diversos setores e regiões do Brasil. Os principais pontos identificados foram a carência de integração entre as áreas e a falta de informação dos funcionários, além de deficiências na comunicação dos gestores. O relatório tem o objetivo de auxiliar empresas a melhorarem sua comunicação interna e engajamento dos funcionários.
Este documento apresenta os resultados obtidos com a implementação de
ferramentas e estratégias de endomarketing na empresa Persitec entre janeiro e
junho de 2005. Foram realizadas pesquisas com os funcionários para avaliar
melhorias na comunicação interna e motivação. Os principais resultados apontam
melhorias na satisfação no trabalho em grupo e percepção positiva da empresa, mas
também apontam a necessidade de maior participação dos funcionários em decisões
e valorização das ideias criativas.
- O documento discute como atrair, recrutar, integrar e manter profissionais talentosos. Atrair talentos é o primeiro passo para construir uma equipe de alto desempenho. As empresas precisam se tornar ímãs de talentos, oferecendo um ambiente de trabalho confiável, boas práticas organizacionais e liderança inspiradora.
Slide Gestão de Pessoas II Benefícios e InsentivosJoão Pedro
O documento discute a importância da gestão de benefícios e incentivos (B&I) para as organizações. Apresenta como as empresas privadas realizam esta gestão através de pesquisas com funcionários, oferta flexível de benefícios e alinhamento com a cultura organizacional. Finalmente, mostra resultados positivos das ações de B&I como aumento da motivação e satisfação dos funcionários em diferentes empresas.
Semelhante a Instituto Nordeste Cidadania - Aconteceu na Sede - Julho / Agosto (12)
Slide Gestão de Pessoas II Benefícios e Insentivos
Instituto Nordeste Cidadania - Aconteceu na Sede - Julho / Agosto
1. www.inec.org.br - twitter: @instituto_INEC - facebook: Instituto Nordeste Cidadania - INEC
Aconteceu na SEDE Informativo mensal da sede do INEC/CE - Ano II - Jul/Ago 2011
Informativo da sede do INEC/CE - Ano II - Jul / Ago 2011
Novamente Instituto Nordeste Cidadania
UMA DAS 100
MELHORES
empresas para se trabalhar no Brasil
N
a noite do dia 15/08, no Credicard
Hall, em São Paulo, aconteceu a
solenidade que premiou as 100
melhores empresas para trabalhar no
Brasil. A pesquisa realizada pela consultoria
Great Place to Work (GPTW) e Revista
Época avaliou o índice de confiança dos
funcionários com o ambiente de trabalho e
as melhores práticas de gestão de pessoas
das empresas. Pela primeira vez, o estudo
GPTW contou também com uma pesquisa
que destaca as 30 melhores Empresas para
Trabalhar no Brasil, categoria “Médias e
Pequenas”.
Com 930 empresas inscritas, a pesquisa
avaliou a opinião de 1,4 milhão de
funcionários, segundo a Revista Época.
As empresas foram classificadas segundo
quesitos e sub-rankings, nos quais o Instituto
Nordeste Cidadania – INEC foi classificado
como uma das 100 melhores empresas para
trabalhar, estando em 50º lugar, além de ser
a 5º empresa com mais jovens, a 12ª melhor
no ranking comunicação, a 15ª empresa que
treina melhor e a 19ª empresa que contrata
mais.
O resultado desta pesquisa serve como
uma forma de consultoria, que nos ajudará
a aprimorar ainda mais a forma de gestão,
ampliando o nosso índice de confiabilidade.
O Instituto Nordeste Cidadania fica feliz
em ser a 50º melhor empresa para trabalhar
no Brasil, o que fortalece ainda mais a
sua missão: contribuir para a inclusão e o
desenvolvimento sociocultural e econômico
das pessoas, potencializando a força coletiva,
promovendo a cidadania e o respeito à vida.
2. Aconteceu na SEDE Informativo mensal da sede do INEC/CE - Ano II - Jul/Ago 2011
ESPAÇOS NORDESTE
Durante os meses de Julho e Agosto, o Instituto Nordeste
Cidadania, em parceria com o Banco do Nordeste, inauguraram
4 Espaços Nordeste nos estados de Minas Gerais, Paraíba,
Maranhão.
Em Minas Gerais, os Espaços Nordeste localizam-se nas
comunidades de Serro e Rio Pardo, e sua inauguração contou com
a palestra de Assessores de Microcrédito do Programa Agroamigo
e Crediamigo, contação de histórias no Espaço de Leitura. Na
solenidade de inauguração participaram o Superintendente do
Banco do Nordeste da região, autoridades locais e Assessores do
Instituto Nordeste Cidadania, além de apresentação musical com
artístas locais.
No Maranhão, a implantação do Espaço Nordeste aconteceu no
dia 29 de Julho, em Carolina. Esteve na solenidade o Vice-Prefeito do
município, Vicente Bezerra; o Superintendente Estadual do Banco
do Nordeste, Franzé de Morais; Jessielda Guerra, gerente geral da
Agência de Porto Franco; Bíllio Mendes, Eminente Grão Mestre da
loja Maçônica; autoridades locais e Assessores do INEC.
O marco maior da solenidade foi a assinatura do Termo de
Cessão do prédio, por Bíllio Mendes e Franzé de Morais. O evento
contou com apresentações artísticas e culturais, com o Guilherme
Lopes, que participou do quadro “Jovens Talentos”, no programa
Raul Gil; e Batistinha, com cantorias regionais.
Na Paraíba, em Princesa Isabel, foi inaugurado o 11º Espaço
Nordeste, cujo mutirão de implantação ocorreu de 22 a 26 de Princesa Isabel - PB
agosto. A solenidade de inauguração aconteceu ao som do pífano
da Bandinha Cabaçal do Zé Pretinho, com um cortejo que guiou os
moradores da praça ao Espaço Nordeste, onde foram recebidos pela
irreverência do grupo de Bacamarteiros de Triunfo. Carolina - MA
Na solenidade oficial esteve o Prefeito de Princesa Isabel,
Tiago Pereira de Sousa; o Presidente da Câmara de Vereadores do
município, Domingos Sávio; o Superintendente Estadual da Paraíba,
Francisco Carlos Cavalcante; entre outras autoridades locais.
Na abertura oficial, alunos da Escola Municipal Carlos Alberto,
fizeram uma leitura artística do Cordel intitulado “Acordando na
Praça”, que conta a história do município Princesa Isabel e do
Espaço Nordeste. Depois, a apresentação de xaxado, com o grupo
de cultura Abolição, e o Forró 100% pé de serra, animaram ainda
mais a festa.
CURSO DE TÉCNICAS AVANÇADAS
EM MICROFINANÇAS
Durante os dias 19 e 20 de Agosto, o Instituto Nordeste Cidadania recebeu em sua sede
5 Facilitadores do Curso de Técnicas Avançadas em Microfinanças, advindos das regiões de
Fortaleza – CE, Juazeiro do Norte – CE, Vitória da Conquista – BA e Pernambuco – PE.
O Encontro teve o objetivo de rever o conteúdo e adequá-lo ao novo cenário que o
Crediamigo está passando, além de ser um momento de avaliar o primeiro evento que já
tinha acontecido. “Para mim, foi um momento de reciclagem, como monitora, de estar
buscando novos conteúdos nesse novo cenário”, afirmou Cristiane Gomes, de Timbaúba
– PE.
O Crediamigo está passando por mudanças: redução de juros, aumento da oferta e
aparecimento de novos concorrentes no programa. E por estes motivos foi promovido o
curso.
3. Aconteceu na SEDE Informativo mensal da sede do INEC/CE - Ano II - Jul/Ago 2011
ENCONTRO DE ASSESSORES DE FACILITADORES DO PROJETO APRENDER A
RECURSOS HUMANOS DO CREDIAMIGO EMPREENDER PASSAM POR NOVA FORMAÇÃO
Nos dias 22 e 23 de agosto, foi realizado na sede do Instituto Durante a semana de 22 a 26 de agosto, facilitadores veteranos
Nordeste Cidadania, o Encontro de Assessores de Recursos do Projeto Aprender a Empreender, de todos os Estados do Nordeste,
Humanos do programa Crediamigo. Participaram Assessores estiveram reunidos no Centro de Treinamento do Banco do
das RH’s do Crediamigo, Vivacred, Inec Sede e o gerente de Nordeste, e na sede do Instituto Nordeste Cidadania, para participar
negócios Osney Novaes. de uma reciclagem da metodologia do Projeto devido a mudanças
No primeiro dia, o evento tratou de Espiritualidade e aplicadas pelo Sebrae – Agência de Apoio ao Empreendedor e ao
Educação Biocêntrica nas Organizações. Referidos temas Microempresário.
foram conduzidos pela Presidente do INEC, Cássia Regina. O Facilitado por Iandra Virgínia, na ocasião foram vistas as
segundo dia do evento tratou do realinhamento dos principais atualizações das Tele-Aulas e Apostilas para um conteúdo que
processos na Área de Recursos Humanos. aborde situações reais e atuais.
Workshop de Vendas e Durante os meses de agosto e setembro,
Assessores do Programa de Microcrédito Rural
participaram do Workshop de Vendas e Encontro
Encontro Anual do AGROAMIGO Anual do Agroamigo, que reuniu todos os Assessores
do Programa com o objetivo principal fazer com
que estes se reconheçam como vendedores, além
de discutir o atual contexto do Agroamigo, analisar
os resultados das gerências e de suas respectivas
unidades, fortalecendo estratégias para o alcance
de resultados.
No workshop de vendas, os participantes
renovaram seus conceitos de venda, com
discussões sobre as principais objeções dos clientes
e criação de subsídios para contorná-las. Também
relacionaram o tema “Venda” aos processos do
Agroamigo, desenvolvendo competências técnicas
e comportamentais específicas para elevar a
participação do Programa no mercado, melhorando
os resultados e tornando os Assessores Vendedores
em melhores profissionais.
ENCONTRO DE COORDENADORES DO CREDIAMIGO
Nos dias 18 e 19 de agosto, o cenário momentos de nivelamento, aprendizado e escolha de sua música tema, tendo
paradisíaco da praia das Fontes, no integração entre os participantes. Assim, como vencedor Thiago Felipe Ferreira
município de Beberibe - CE, mais uma vez contou com palestras como a de Resiliência Gomes, Assessor de Microcrédito,
foi palco do Encontro de Coordenadores com Amyr Klink, autor de livros como da Unidade Fortaleza Centro – CE.,
do Crediamigo, evento de caráter ímpar “Mar sem Fim” e “Cem dias entre o céu e com a música “O mundo tem que
para o Programa, que reuniu Assessores a terra”; apresentação de casos de sucesso conhecer.”
Coordenadores das Unidades, Gerências das Unidades do Crediamigo, oficinas sobre O Encontro de Coordenadores
de Microfinanças, Equipes do INEC sede, Otimização e Produtividade, diálogos com do Crediamigo é uma iniciativa do
Vivacred e Ambiente de Microfinança os gestores, talk show sobre Qualidade Ambiente de Microfinança Urbana,
Urbana. O tema abordado este ano foi de Vida; e premiações do Cliente seguro, Instituto Nordeste Cidadania e
“Crediamigo: o maior, o melhor e o Assessor feliz e Programa de Ação 2011. Vivacred, que permite uma troca
mais forte Programa de Microcrédito do Baseado na temática do encontro, foi de experiências entre gestores de
Brasil”. realizado um concurso cultural para a diversas localidades, proporcionando
A programação, elaborada de forma momentos de diálogo, aprendizado e
diversificada, buscou proporcionar planejamento de novas estratégias de
ação.
4. Aconteceu na SEDE Informativo mensal da sede do INEC/CE - Ano II - Jul/Ago 2011
Bem-Vindos
Kellyne Campos - Coordenadora Administrativa: “Tenho 47 dias que ingressei no INEC,
fui muito bem acolhida, já me sinto mais um membro dessa grande família. Gostaria de agradecer a
Luciana e a Dianne por esta oportunidade.”
Valdenísia Maia - Auxiliar Financeiro: “Sou muito feliz de fazer parte dessa família. Família
esta que se preocupa muito com o bem-estar do outro, com qualquer outra coisa. Ser INEC para
mim, é contribuir de alguma forma para o desenvolvimento das pessoas, seja de forma econômica ou Leilismar Oliveira Valdenísia Maia
social.”
Ana Paula - Analista RH: “Em Julho de 2011 mais uma etapa iniciou-se em minha vida profissional...
Novos desafios viriam na função de Analista de RH, lotada na Sede INEC. E que desafios! Cheguei em
um momento em que fui premiada com o Encontro de Coordenadores, o que me possibilitou contribuir,
aprender, rever amigos, enfim, ter certeza da escolha certa. Estou muito feliz e tenho muito orgulho de
ser INEC.
É preciso amor para poder pulsar...
É preciso a paz para poder sorrir...
É preciso a chuva para florir!” Ana Paula Gracinha
Maria das Graças (Gracinha) - Recepcionista: “Fazer parte do INEC é ser útil, é poder
participar de atividades com o intuito de ajudar pessoas. Obrigada por esta oportunidade.”
Simone Rocha - Serviços Gerais: “Estou muito feliz em fazer parte do INEC, instituição
responsável por trazer felicidade a muitas pessoas.”
Leilismar Oliveira (Lili) - Coordenadora Financeiro: “Estou muito feliz com minha chegada na
sede do INEC onde fui muito bem recebida. Assumir a coordenação financeiro é um desafio que me
motiva e me estimula ainda mais. Agradeço a todos pelo carinho, pela atenção e firmo o compromisso
de desenvolver um trabalho pautado na ética, profissionalismo, disponibilidade e melhoramento
Simone Kellyne
contínuo. Contem comigo!”
ANIVERSARIANTES
JULHO/AGOSTO
18/07 - Ana 18/07 - Emikaella 19/07 - Camilla 20/07 - Rodolfo 28/07 - Paulo 31/07 - Felipe 07/08 - Juliana 07/08 - Ikaro 08/08 - Shirlane 08/08 - Angela
Carina Gomes Jessica dos Santos Ricardo Bruno Coelho Alves Rodrigues Maria
21/07 - Daniel
Silva
23/07 -
Rodrigo Lima
28/07 - Lucas
Andrade
02/08 -
Lucyana Silva
11/08 - Misha 12/08 - Simone 13/08 - Francisca 17/08 - Elisangela 20/08 - Elisabete 26/08 - Micheline29/08 - Carlos 30/08 - Diana 31/08 - Mayra
de Lima Rocha Erlandia Rodrigues Ramos Almeida Reni Dias Matos
E nessa edição, pela primeira vez, trazemos um PAPAI! O dia 05 de setembro amanheceu com um som diferente para Pedro
PAPAI
DA VEZ
Henrique, da Área Social. Neste dia nasceu sua filhinha, Vitória. O Instituto Nordeste Cidadania reconhece a profissão PAI como
uma das mais importantes na vida de um homem, e deseja muita saúde a essa nova vida que acontece, e felicidades a esse novo
papai.
É com muita felicidade que anunciamos Joana Santiago, do Setor de RH, e Katielle Tavares, jovem aprendiz da Área Social, como
CASAMENTOS
as noivinhas desta edição. Joana casou com o maridão Gilberto no dia 28/07, reunindo parentes e amigos que foram testemunhas da
união do casal. Katielle, está com os preparativos a todo vapor com o futuro maridão Helson, sonhando com a maravilhosa lua-de-
mel em Porto de Galinhas. O Instituto Nordeste Cidadania deseja as nossas noivinhas felicidade neste novo caminho da vida afetiva,
que ele traga sempre muito amor.
E é com muita alegria que comunicamos os novos bebês INEC. Nágela Araújo, da Àrea Social, está esperando o seu filhinho de
BEBÊS
INEC
3 meses; e Lili, do Setor Financeiro, está esperando sua filhinha Maria Clara, de 4 meses. O Instituto Nordeste Cidadania deseja
as novas mamães e aos bebês INEC muita saúde.
Dicas de Sustentabilidade
1. Aproveite o sol como fonte de energia limpa. Instale painéis fotovoltáicos em sua residência ou empresa e diminua a captação
de energia por meios que agridem a natureza;
2. Reduza o consumo de carne. A produção de carne necessita que grandes áreas sejam desmatadas para a construção de pastos.
Além disso, a flatulência desses animais contribui para o aumento dos gases que formam o efeito estufa na atmosfera;
3. Use sacolas de pano em vez das de plástico. Sacolas de plástico – quando jogadas nas vias públicas – entopem os esgotos e
provocam enchentes.
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