Intercâmbio de Profissionais - Utopia, Realidade, Inevitabilidade
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A empresa anunciou um novo produto que combina hardware e software para fornecer uma solução completa para clientes. O produto oferece recursos avançados de inteligência artificial e aprendizado de máquina para ajudar os usuários a automatizar tarefas complexas. Analistas acreditam que o produto pode ser um sucesso comercial se for fácil de usar e entregar resultados precisos como prometido.
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Os melhores profissionais das empresas não ficam apenas nas suas melhores competências, vão além, se superam, e desenvolvem outras novas e necessárias competências, as METACOMPETÊNCIAS. Palestra de 18min estilo TEDx da Palestrante Comportamental Lucia Helena, de Santos
Marketing Pessoal - 8 atitudes do profissional de sucesso
Slides da palestra apresentada na SEMATEC, na ETEC de Itanhaém, litoral paulista. Autor: Aristides Faria [RH em Hospitalidade].
FAL(ando) de Liderança! - Anabela Costa - Formação, Avaliação & Liderança
FAL(ando) de Liderança! - Anabela Costa - Formação, Avaliação & LiderançaFormação, Avaliação, Liderança
Mais do que uma função, competência ou perfil, liderança compreende a capacidade de tomar consciência das próprias forças e fragilidades e de incentivar os outros a encontrarem em si a sua própria essência, reconhecendo igualmente os seus saberes, competências e motivação para partilhar com os outros… Sabendo que a equipa se complementa quando cada elemento se sente respeitado, escutado e focado no objectivo comum. (Anabela Costa, 2013)Treinamento Atitudes
O documento discute a importância da inteligência emocional no desenvolvimento pessoal e profissional. Ele explica que a inteligência emocional contribui com 80% para o sucesso, enquanto o QI contribui com apenas 20%. Também enfatiza que equilíbrio entre razão e emoção aumenta a capacidade intelectual e que emoções levam à ação de forma positiva quando controladas adequadamente. Por fim, ressalta que atitude interna e trabalho em equipe baseado em inteligência emocional determinam o sucesso individual e das organizações.
Cap 1 -_o_que_é_comportamento (1)
O documento apresenta um capítulo sobre comportamento organizacional. Aborda os objetivos de aprendizagem do capítulo, a importância das habilidades interpessoais para os administradores, as funções e papéis dos administradores, a definição de comportamento organizacional e os três níveis de análise do modelo apresentado - nível individual, de grupo e de sistemas organizacionais.
Comportamento Organizacional
O documento discute o comportamento organizacional, definindo-o como o estudo do comportamento individual e de grupo no contexto organizacional. Aborda os objetivos do estudo, que incluem compreender os fatores que influenciam a dinâmica individual e de grupo e tornar indivíduos e grupos mais eficientes. Também discute teorias e abordagens relevantes como a teoria da contingência e a hierarquia de necessidades de Maslow.
Comportamento Organizacional
O documento discute os conceitos de gestão de pessoas e comportamento organizacional. Ele define gestão de pessoas como o conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano no trabalho. Explora como a gestão de pessoas envolve várias áreas e tem características contingenciais. Também discute aspectos clássicos como a importância do ambiente social e do relacionamento entre membros de um grupo.
Comportamento Organizacional
O documento discute conceitos-chave de comportamento organizacional, como definição de organização, objetivos do estudo do comportamento organizacional e disciplinas que contribuem para o estudo, como psicologia, sociologia e psicologia social. Também aborda temas como habilidades de líderes, papéis de líderes, e desafios do contexto socioeconômico contemporâneo, como globalização e diversidade.
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Comportamento organizacional Aula1
O documento discute os principais tópicos da organizacional comportamento incluindo: 1) variáveis que influenciam o comportamento individual e de grupo nas organizações, 2) habilidades necessárias para diferentes funções, e 3) a importância da adequação entre habilidades dos funcionários e requisitos das funções.
Perfil do Profissional do Futuro
O documento descreve os perfis do profissional e empregador do futuro e as exigências do mercado de trabalho. O profissional do futuro deve ser flexível, disposto a aprender sempre e resolver problemas de forma criativa. O empregador valoriza qualidades pessoais e uma atmosfera pedagógica positiva, além de estar em aprendizado contínuo. O mercado de trabalho exige criatividade, ética, cultura geral, comunicação, trabalho em equipe e aprendizado constante.
Monografia: A importância e possibilidade de ser um profissional empreendedor...
Este documento é uma monografia apresentada por Fernanda Artemin Mendes dos Santos para conclusão de curso de MBA em Gestão Empresarial. A monografia estuda a importância e possibilidade de um profissional ser empreendedor mesmo trabalhando para outra organização. A pesquisa inclui uma revisão da literatura sobre empreendedorismo interno e um estudo de caso com profissionais de diversas áreas. Os resultados indicam que é possível ser empreendedor internamente e que mais da metade dos entrevistados se enxergam como empreendedores, ap
LideranÇa O Caminho Para O Sucesso
O documento discute os conceitos de liderança e autoliderança. Apresenta princípios de liderança como legitimidade, confiança e capacidade de assumir riscos. Também dá exemplos históricos de líderes como Martin Luther King, Gandhi e Madre Teresa e enfatiza a importância dos líderes se autoliderarem através do autoconhecimento.
Comportamento Organizacional
Este documento discute conceitos de comportamento organizacional como grupos de trabalho, equipes de trabalho, habilidades intrapessoais e interpessoais. Também aborda aprendizagem em equipe, conflitos funcionais e disfuncionais, e fatores que influenciam o desempenho organizacional e a mudança organizacional como motivação, comportamento individual e de grupo, e processos de mudança.
Aula 1 - Introdução ao Comportamento Organizacional
O documento discute conceitos fundamentais de comportamento organizacional, como a definição de organização e suas dimensões, habilidades necessárias para executivos, papéis de executivos, e objetivos do estudo do comportamento organizacional. Também apresenta variáveis que influenciam o comportamento dentro das organizações, como características individuais, do grupo e da própria organização.
O Perfil do Profissional de Sucesso - ebook
O documento discute o perfil necessário dos profissionais no mundo moderno. Aborda as qualificações gerais requeridas por empresas, como habilidades interpessoais, conhecimento de mercado e iniciativa. Também destaca a importância da adaptabilidade diante das mudanças e da busca constante por aprendizado.
Enfoque Comportamental
O documento discute a abordagem comportamental da administração, que se originou da teoria das relações humanas e focou no ajustamento pessoal do trabalhador e nos efeitos dos relacionamentos e liderança. Kurt Lewin foi fundamental e estudou grupos pequenos, enquanto Herbert Simon destacou o "homem satisfatório". Várias teorias da motivação são discutidas, incluindo as de Maslow, Herzberg e McClelland.
Aula 3 noções de ética profissional
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
Motivação de Equipes
O documento discute vários aspectos da motivação de equipes, incluindo: 1) A motivação pode vir de dentro ou fora da pessoa; 2) É importante conhecer as necessidades individuais para motivar cada membro da equipe; 3) Reconhecimento, feedback e recompensas podem ajudar a manter a equipe motivada e produtiva.
Apresentação do tema motivação da equipe
O documento discute a motivação no ambiente de trabalho moderno e como as organizações podem melhorar a motivação dos funcionários. Ele resume quatro teorias importantes de motivação e discute como a satisfação no trabalho está relacionada à motivação. Também fornece dicas sobre como os líderes podem motivar equipes de forma intrínseca e extrínseca.
Comportamento Organizacional 1
O documento discute os desafios globais enfrentados pelas organizações modernas, como o envelhecimento da força de trabalho tradicional e a diversidade crescente. Também aborda tópicos como comportamento organizacional, cultura organizacional, satisfação no trabalho, aprendizagem e como os funcionários podem expressar insatisfação.
Aula 4 Noções de Ética Profissional
O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, definindo ética como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana. Apresenta diversos valores éticos desejáveis como honestidade, sigilo, coragem e humildade. Também discute a necessidade das empresas fiscalizarem o uso de recursos como e-mail para prevenir uso indevido e justificar demissões por justa causa.
Motivação
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
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