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inspeções de segurança.ppt..............................................................
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- 2. Conceito Inspeção e Segurançaé uma vistoria feita nos locais de trabalho, áreas externas e instalações, abordando os aspectos relativos a Higiene, Segurança do Trabalho e Prevenção de Incêndios. A inspeção para descobrir riscos corrigíveis, a inspeção de segurança, como é chamada geralmente, é sem dúvida alguma a forma mais antiga de evitar acidentes INSPEÇÕES DE SEGURANÇA
- 3. O movimento emfavor da segurança industrial teve o seu começo ao compreender-se que, pelo menos, determinados riscos podiam e deviam ser evitados A inspeção de segurança possibilita a determinação dos meios preventivos, antes da ocorrência dos acidentes, estimula e preserva o interesse dos empregados quanto à segurança, e desenvolve a mentalidade prevencionista. A inspeção de segurança tem como finalidade, identificar práticas e condições inseguras INSPEÇÕES DE SEGURANÇA
- 4. Quando um operárioteve seus dedos amputados entre um par de engrenagens ou morreu ao cair de um passadiço elevado que não tinha corrimão ao largo da plataforma, concluiu-se também da necessidade de se fazer uma inspeção nos locais de trabalho em busca de outros pontos de perigo. Portanto, desde os princípios do movimento, a inspeção de segurança constitui-se uma atividade muito importante em todas as empresas que tratavam verdadeiramente de evitar as lesões entre seus empregados. Assim, o programa de inspeção bem organizado e diversificado, tem sido considerado um meio eficaz para estimular e preservar o interesse dos empregados quanto à segurança INSPEÇÕES DE SEGURANÇA
- 5. INSPEÇÕES DE ROTINA Sãoinspeções que visam, acima de tudo, observar e evitar a criação de riscos conhecidos, tais como: arrumações perigosas, defeitos nos pontos vitais dos equipamentos, carpetes descolados, utilização de extensões, benjamins (“tês”), atitudes perigosas dos funcionários, etc. INSPEÇÕES PERIÓDICAS São inspeções que se fazem a intervalos regulares, principalmente para descobrir riscos já previstos, que podem caracterizar-se por desgastes, esforços e outras agressividades a que estão sujeitos móveis, máquinas, etc. INSPEÇÕES ESPECIAIS São inspeções geralmente realizadas por especialistas em Segurança do Trabalho, utilizando-se equipamentos especiais para monitora- mento de agentes físicos e/ou químicos (Ex.: decibelímetro, termômetro, dosímetro, etc.). INSPEÇÕES DE SEGURANÇA
- 6. INSPEÇÕES DE SEGURANÇA DesviosComportamentais
- 7. Acidente: uma questãode probabilidade INSPEÇÕES DE SEGURANÇA Desvios Comportamentais
- 8. DESVIOS PERDA POTENCIAL PERDA PEQUENA PERDAMÉDIA PERDA GRAVE 30000 3000 300 30 1 MUDE SEU FOCO DAQUI PARA CÁ Auditoria AÇÕES SISTÊMICAS INSPEÇÕES DE SEGURANÇA Desvios Comportamentais
- 9. Coisas Passivo Especialistas Negativo / Não-Conformidade Documentação Acompanhamento XPessoas X Interativo X Qualquer pessoa X Positivo + Oport. Melhoria X Documentação X Acompanhamento INSPEÇÃO AUDITORIA INSPEÇÕES DE SEGURANÇA Desvios Comportamentais
- 10. Benefícios da AuditoriaComportamental • Focalizar a atenção em SS; • Identificar e corrigir desvios; • Evitar acidentes (perdas pessoais, ambientais, danos ao • patrimônio, à imagem, etc) e incidentes; • Comunicar e esclarecer padrões esperados de SS; • Avaliar o nível de entendimento e aplicação dos padrões • de SS; • Avaliar o nível de eficácia do sistema de gestão de SS; INSPEÇÕES DE SEGURANÇA Desvios Comportamentais
- 11. • Benefícios daAuditoria Comportamental (cont.) • Identificar os pontos fortes e oportunidades de melhoria do sistema de gestão de SS; • Reforçar o comportamento / atitude em SS quando positivo; • Motivar as pessoas; • Identificar onde as pessoas assumem riscos; • Promover maior interação da liderança com as atividades no campo; • Propiciar aprendizado permanente. INSPEÇÕES DE SEGURANÇA Desvios Comportamentais
- 12. Habilidades Requeridas: • Sabero que procurar; • Mentalização prévia de possíveis desvios; • Saber observar antes de agir; • Tomar cuidados com hábitos e familiaridade; • Não se satisfazer com impressões gerais (buscar detalhes); • Registrar as constatações sistematicamente. • Estar atento a: – Desvios – práticas de trabalho que possam gerar danos às pessoas, ao meio ambiente ou ao patrimônio. INSPEÇÕES DE SEGURANÇA Desvios Comportamentais
- 13. Dialogar com osempregados/contratados: • Reforçando pontos positivos; • Falando sobre suas observações (mostrar que o objetivo não é apontar culpados); • Discutindo práticas de trabalho seguras em SS; • Discutindo os desvios observados para evitar a reincidência; • Questionando sobre outros riscos da atividade ou do local de trabalho; • Sobre outros itens de SS; • Ganhando o compromisso dos empregados. INSPEÇÕES DE SEGURANÇA Desvios Comportamentais
- 14. Reconhecimento de condições inseguras •Exercício • Na foto a seguir listar os pontos positivos e situação inseguras
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- 17. • Compromisso da Liderança •Regras/ Procedimentos • Valorização das pessoas • Treinamento • Conhecimento e Compromisso • Cuidado consigo mesmo • Reconhecimento individual • Preocupaçãp pela segurança dos colegas • Ajuda e proteção mútua • Instintos Naturais • Segurança delegada aos Profissionais de Segurança • Falta de envolvimento da Liderança Instintos Naturales Supervisión Cada Uno Equipo Pérdidas Dependente Independente Reativo Interdependente Curva de Bradley Instintos Naturais Supervisão Si Mesmo Equipe Perdas
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- 19. Devido a Comportamento eAtitudes das pessoas outros fatores outros fatores Causas dos Acidentes e lesões Em nossa experiência… A maioria dos incidentes de processo causadores de lesões pessoais são originados por aspectos comportamentais e falhas sistêmicas
- 20. Categorias de Observações Reação das Pessoas Posição das Pessoas Equipamento de Proteção Individual (EPI) Ferramentas e Equipamentos Procedimentos Padrões de Organização INSPEÇÕES DE SEGURANÇA Desvios Comportamentais
- 21. Reconhecendo práticas inseguras Exercício. Práticasinseguras Riscos que os outros estariam expostos ao entrar na área
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- 24. Razões para Relutância Exercício Por que as pessoas são relutantes para abordar outra pessoa ao seu redor, quando a mesma está tendo um comportamento seguro ou inseguro?
- 25. Abordando alguém trabalhando deforma segura 1. Observe e obtenha a atenção da pessoa; 2. Inicie com um comentário positivo sobre o que você observou; 3. Envolva a pessoa na conversa sobre o trabalho e seus aspectos de S&S; 4. Agradeça o colaborador.
- 26. Comentários Positivos “Istoé correto”. “Isto é uma coisa importante”. ...reconheça o resultado dos esforços positivos.
- 27. • Exercício IdentifiquePontos Positivos Inicie com um comentário aberto Abordando alguém trabalhando de forma segura
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- 29. Razões comuns parauma prática insegura • Exercício Porque cometemos práticas inseguras?
- 30. Conversando sobre umaPrática Insegura • Se você for comentar: expresse sua preocupação; dê foco na consequência, não na prática. • Se você for perguntar: pergunte para explorar o assunto; pergunte para aprender e não ensinar.
- 31. Razões comuns parauma prática insegura • Exercício Conversando sobre uma prática insegura?
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- 34. Usando Informação daAuditoria •Baseado nos casos anteriores: Marque as práticas inseguras em cada categoria de observação. Descreva os desvios encontrados. Decida sobre que ação tomar. Caso haja, descreva as condições de risco encontradas. Caso haja somente práticas seguras, descreva- as. Preencha o cartão a seguir.