O documento fornece informações sobre indicadores de sustentabilidade empresarial. Em 3 frases ou menos: O documento define indicadores como ferramentas para avaliar processos e discute indicadores de sustentabilidade como auxiliares para entender a dinâmica do capital financeiro, social e natural de empresas. Exemplos de indicadores econômicos, sociais e ambientais de empresas como Bayer e Shell são apresentados para ilustrar o uso de indicadores de sustentabilidade.

1. INDICADORES
DE SUSTENTABILIDADE
EMPRESARIAL
Prof. Dr. Francisco Chaves

2. Definição de Indicadores
Indicadores são ferramentas de avaliação de um processo.
Devem ser interpretados de maneira científica e política e com a
devida freqüência.
Podem ser completados com outras informações qualitativas e
científicas.
Definição de Indicadores de Sustentabilidade
Ferramenta que auxilia e acompanha o entendimento da dinâmica
do Capital: Financeiro, Social e Natural.
FC

3. CEBDS
Conselho Empresarial Brasileiro
para o
Desenvolvimento Sustentável
Fundado em 1997, o CEBDS é uma coalizão dos maiores e mais expressivos
grupos empresariais do Brasil. Com faturamento anual correspondente a 40%
do PIB nacional, nossas empresas geram juntas mais de 600 mil empregos
diretos e um número mais expressivo ainda de empregos indiretos.
FC

4. Missão do CEBDS
Integrar os princípios e práticas do desenvolvimento sustentável* no
contexto de negócio, conciliando as dimensões econômica, social e
ambiental.
*DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL é um conceito que busca conciliar
as necessidades econômicas, sociais e ambientais sem comprometer o
futuro de quaisquer dessas demandas. Como impulsor da inovação, de novas
tecnologias e da abertura de novos mercados, o desenvolvimento
sustentável fortalece o modelo empresarial atual baseado em ambiente de
competitividade global.
FC

5. Os objetivos do CEBDS
• Facilitador: oferecer uma plataforma segura para que as empresas possam
trocar conhecimento e experiência, facilitar parcerias e se engajar em diálogos
de múltiplas partes;
• Provedor: fornecer informação, direcionamento, produtos e ferramentas que
auxiliem as empresas a implementar, medir e comunicar seus esforços em direção
ao desenvolvimento sustentável;
• Defensor: representar de maneira pró-ativa a visão das empresas em assuntos
relacionados ao desenvolvimento sustentável em debates e formulação de
políticas públicas com governos e demais grupos de interesse (stakeholders);
• Comunicador: disseminar melhores práticas, demonstrando a contribuição das
empresas para o desenvolvimento sustentável e a sociedade em geral, de forma
simples e compreensível;
• Catalisador: estimular a sustentabilidade nas empresas associadas, por meio de
projetos e parcerias, que gerem resultados concretos.
FC

6. Indicadores de Sustentabilidade
Indicadores Econômicos
Indicadores Sociais
Indicadores Ambientais
FC

7. Total de Indicadores nas Empresas
FC

8. Dimensão Total de
Indicadores
Econômica 31
Social 109
Ambiental 67
Total 207
Gráfico Indicadores por Dimensão da Sustentabilidade
(%)
15%
32%
53%
Econômica: Social: Ambiental:
FC

9. Síntese dos Indicadores:
Relatório de Sustentabilidade Empresarial (RSE 2002)
Indicadores Econômicos
Nº Máximo de Ocorrências Quantidade de Indicadores Indicadores
Quinze Vezes Faturamento Bruto
2 Lucro Operacional
Indicadores Sociais Funcionais
Nº Máximo de Ocorrências Quantidade de Indicadores Indicadores
Vinte e oito vezes 1 Nº funcionários/ Empregados
diretos
(nº empregos diretos gerados)
Indicadores Sociais Internos
Nº Máximo de Ocorrências Quantidade de Indicadores Indicadores
Vinte vezes 1 Saúde/ programas de Saúde*
* Planos de saúde, assistência médica, medicina preventiva, programas de qualidade de vida.
Indicadores Sociais Externos
Nº Máximo de Ocorrências Quantidade de Indicadores Indicadores
Treze vezes 1 Outros Benefícios*
* P.ex.seguros, transporte, gastos com atividades recreativas, auxilio doença e auxilio funeral
Indicadores Ambientais
Nº Máximo de Ocorrências Quantidade de Indicadores Indicadores
Sete vezes 1 Consumo de água
FC

10. FC

11. FC

12. Empresas participantes do RSE 2002
3M do Brasil Copersucar Indústrias Nucleares
Brasileiras – IBN
ABB Copesul Ipiranga
Alcoa Cosipa Light
Amanco Dannemann Nestlé
Siemsem Bigler &
Ipanema Moreira
Aracruz Celulose DuPont Organizações Globo
Banco do Nordeste Eletronuclear Petrobras
Bayer Firjan Shell
Companhia Siderúrgica de Furnas Siemens
Tubarão – CST
Companhia Siderúrgica Nacional Gerdau Souza Cruz
– CSN
Copel Grupo Solvay Companhia Vale do
Mercosul Rio Doce
Copene Holcim (Brasil) Varig
White Martins
FC

13. Exemplos de Empresas e seus Indicadores
Empresas
FC

14. BAYER: Indicadores de Sustentabilidade
Ano de 2004
FC

15. BAYER: Indicadores Econômicos
Compras
R$ bilhões
Total: 2,07
Vendas Líquidas
R$ bilhões
Total: 3,061 Dispêndio com compras aos fornecedores
principais
%
Total: 67,6%
Vendas Brutas conforme os principais mercados
Contratos pagos conforme termos acordados
R$ bilhões %
Nordeste 201 6,6%
%
Sudeste 2.268 74,1%
Sul 592 19,3% Total: 100%
FC

16. BAYER: Indicadores Econômicos
Folha de Pagamentos Doações à comunidade, sociedade civil
R$ milhões e outros grupos
Total das Remunerações 261,4 R$ milhões
Pagamento a Prestadoras de Serviços 62,7 Total 2,46
Impostos e taxas conforme a região geográfica
Retorno do Capital Empregado R$ milhões
Nordeste 4,66
% Sudeste 195
Sul 7,5
Retorno 1,05% Total 207,1
Obs.: No caso da Bayer CropScience só é possível informar o
total aferido em todo o Brasil, que foi de R$ 125 milhões
FC

17. BAYER: Indicadores Sociais
Média de horas de treinamento por ano por
empregado, por categoria de emprego
Média horas/
Total de horas funcionário
Administração Sênior 600 20
Administração Média 3751 14
(coordenadores, média
gerência, chefe e supervisor)
Administrativo (analistas, 8342 16
assistentes, representantes,
promotores)
Técnico
(assistente lab.Técnicos) 112 20
Quadro corresponde aos anos de : 2001/ 2002/ 2003
FC

18. BAYER: Indicadores Sociais
Práticas Trabalhistas
Emprego Geração líquida de emprego com rotatividade
média, segmentada por área geográfica
Nordeste Sudeste Sul Total
Funcionário Admissão Demissão Diferença Média
(prazo indeterminado) 68 2.073 295 2.436
Nordeste 5 14 -9 -0,75
Funcionário
(prazo determinado) 13 151 14 178 Sudeste 197 110 87 7,25
Temporários - 19 - 19 Sul 60 57 3 0,25
Total 81 2.243 309 2.633 Total: 262 181 81 6,75
FC

19. BAYER: Indicadores Sociais
Saúde ocupacional
O Programa de Saúde Global da BAYER contempla
uma gestão integrada da saúde dos colaboradores,
com ênfase na prevenção de doenças.
FC

20. BAYER: Indicadores Sociais
Auxílio para filhos excepcionais
A empresa reembolsa aos seus empregados,
mensalmente, até o valor equivalente a dois salários
mínimos referentes a despesas com educação
especializada dos filhos excepcionais.
FC

21. BAYER: Indicadores Ambientais
Consumo de Energia Elétrica (kWh/t de Prod.) Consumo de Gás Natural (Nm3/t de Prod.)
Consumo de Óleos Combustíveis (t/t de Prod.)
FC

22. BAYER: Indicadores Ambientais
Consumo de Água (m3/dia/t de Prod.) Emissão de CO2 (t/t de Prod.)
Emissão de Material particulado (t/t de Prod.)
FC

23. BAYER: Indicadores Ambientais
Emissão de Dióxido de Enxofre - SO2 (t/t de Prod.) Emissão de óxidos de nitrogênio - NOx (t/t de Prod.)
Resíduos incinerados (t/t de Prod.)
FC

24. Fábrica da BAYER em São Paulo
FC

25. Fábrica BAYER em Belford Roxo
FC

26. SHELL: Indicadores de Sustentabilidade
Ano: 2007
FC

27. SHELL: Indicadores Econômicos
FC

28. SHELL: Indicadores Econômicos
FC

29. SHELL: Indicadores Econômicos
FC

30. SHELL: Indicadores Econômicos
FC

31. SHELL: Indicadores Sociais
Mão-de-obra empregada (nº) 2003 2004 2005
Colaboradores 1.820 1.725 1.657
Temporários - - 127
Terceirizados 182 - -
Estagiários 205 160 101
Nível de Formação (%) 2003 2004 2005
Superior - - 69
Sem formação específica - - 31
FC

32. SHELL: Indicadores Sociais
Emprego 2003 2004 2005
Rotatividade de pessoal (%) (*) 9 10 11
Salários – relação entre a maior e a menor remuneração 72,15 60,05 55,59
(%)
Benefícios de empregados além do previsto por lei (R$ mil) 12.675 13.533 18.193
Empregados representados por organizações sindicais
Independente ou amparados por acordos 100 100 100
De negociação coletiva (%)
Saúde e Segurança 2003 2004 2005
Acidentes de trabalho com afastamento (nº) 26 12 11
Acidentes de trabalho sem afastamento (nº) 50 22 18
Óbitos (nº) 1 1 1
FC

33. SHELL: Indicadores Sociais
Diversidade de oportunidade 2003 2004 2005
Mulheres que trabalham na empresa (nº) 464 445 424
Cargos de chefia ocupados por mulheres (%) 18,13 25,15 20
Negros(as) que trabalham na empresa (nº) 33 30 34
Cargos de chefia ocupados por negros(as) (%) 0 0 0
Funcionários acima de 45 anos (nº) 215 228 249
FC

34. SHELL: Indicadores Sociais
* Duas fatalidades de terceiros, uma fatalidade de contratado e seis lesões com perda de
tempo graves.
A Shell também inclui em seus resultados a ocorrência de fatalidade com terceiros, além
dos funcionários próprios e contratados.
FC

35. SHELL: Indicadores Sociais
Estatística dos Acidentes
1999 2000 2001 2002 2003
Acidentes
Rodoviários
(nº acidentes/ 2,54 2,98 3,09 3,07 3,21
milhão de km)
Acidentes
com perda
de tempo 1,48 1,08 1,74 1,86 1,58
(nº acidentes /
milhão de horas)
Nº de 7 6 4 2 1
Fatalidades*
* Inclui fatalidades de terceiros, funcionários e contratados.
FC

36. SHELL: Indicadores Ambientais
FC

37. Parque Ecológico do Marapendi
FC

38. Projeto Iniciativa Jovem
FC

39. Posto SHELL
FC

40. Referências Biográficas
• Relatório de Sustentabilidade BAYER
2004. Disponível em: www.cebds.com.br
• Relatório de Sustentabilidade SHELL
2007. Disponível em: www.cebds.com.br
• Relatório Sustentabilidade Empresarial
2007. Disponível em: www.cebds.com.br
FC

41. Obrigado
Professor Dr. Francisco José Moreira Chaves