O documento discute a importância de locais de trabalho saudáveis e seguros para trabalhadores de todas as idades. A campanha coordenada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho promove o trabalho sustentável ao longo da vida, a prevenção de riscos à saúde e a troca de boas práticas entre países. A gestão efetiva da segurança e saúde no trabalho beneficia tanto os trabalhadores como as empresas.

1. Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.
Locais de trabalho saudáveis para
todas as idades
Promover uma vida profissional sustentável

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Introdução à campanha
 Coordenada pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no
Trabalho (EU-OSHA)
 Organizada em mais de 30 países
 Apoiada por uma rede de parceiros:
• Pontos focais nacionais
• Parceiros oficiais da campanha
• Parceiros sociais europeus
• Parceiros da comunicação social
• Rede Europeia de Empresas (EEN)
• Instituições da UE
• Outras agências da UE

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Objetivos principais
 Promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável
desde o início da vida profissional
 Realçar a importância da prevenção ao longo da vida profissional
 Auxiliar os empregadores e os trabalhadores (incluindo as PME)
facultando informações e instrumentos que permitam gerir a SST
no contexto do envelhecimento da população ativa
 Facilitar o intercâmbio de informações e boas práticas

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O que está em causa?
 A população ativa na Europa está a envelhecer - vida profissional
mais longa
 Desafios resultantes da evolução demográfica:
• Falta generalizada de mão-de-obra
• Escassez de trabalhadores qualificados
• Mais trabalhadores com problemas de saúde/doenças crónicas
• Preocupações com a produtividade e o absentismo
 A gestão da SST no contexto do envelhecimento da população
ativa exige uma abordagem pluridisciplinar...

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Prevenção ao longo da vida profissional –
abordagem holística
 As condições de trabalho ao longo da vida ativa afetam a saúde
no final da vida profissional
 A prevenção dos acidentes de trabalho, dos problemas de saúde
e das doenças profissionais é indispensável ao longo da vida
profissional
 Abordagem holística, incluindo:
• Ambiente e organização do trabalho
• Formação e aprendizagem ao longo da vida
• Liderança
• Conciliação entre vida profissional e vida privada
• Motivação
• Progressão na carreira

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Conceito de capacidade de trabalho
 Entende-se por capacidade de trabalho o equilíbrio entre as
exigências profissionais e os recursos individuais
 As exigências profissionais são afetadas por:
• Conteúdo, carga e organização do trabalho
• Comunidade profissional e ambiente de trabalho
• Liderança
 Os recursos individuais dependem de:
• Saúde e capacidades funcionais
• Aptidões e competências
• Valores, atitudes e motivação
 A promoção da capacidade de trabalho exige:
• Liderança eficaz
• Participação dos trabalhadores
• Cooperação entre os quadros dirigentes e os trabalhadores
 Índice de capacidade de trabalho

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Avaliação de riscos que considera a diversidade
 A avaliação de riscos é a pedra angular da gestão da SST na Europa
 Nas diferenças entre indivíduos deve-se ter em consideração:
• Idade
• Género
• Incapacidade
• Migrantes
 Nos trabalhadores jovens deve-se ter em consideração:
• Desenvolvimento físico e intelectual
• Imaturidade
• Falta de experiência
 Nos trabalhadores idosos deve-se ter em consideração:
• Situações de risco elevado (por exemplo, trabalho por turnos, trabalho
de elevada exigência física, temperaturas extremas)
 Os trabalhadores idosos não constituem um grupo homogéneo e as
suas diferenças a nível da capacidade funcional e da saúde
aumentam com a idade
 A diversidade tem em conta a relação entre as exigências
profissionais e as capacidades e o estado de saúde individuais

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Adaptação do local de trabalho
 O local de trabalho deve ser adaptado às capacidades,
competências e estado de saúde individuais, bem como a outros
elementos da diversidade
 Processo dinâmico e contínuo ao longo da vida profissional
 Exemplos de alterações decorrentes da capacidade funcional:
• Utilização de equipamento
• Boa conceção ergonómica
• Redefinição das funções
• Rotação de tarefas
 A boa conceção dos locais de trabalho e a boa organização
beneficiam todas as idades

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Prevenção da incapacidade, reabilitação e
regresso ao trabalho
 O trabalho beneficia a saúde desde que as condições de trabalho sejam
dignas
 Uma baixa prolongada por doença pode originar problemas de saúde
mental
 Os problemas de saúde constituem o motivo mais comum de abandono
precoce da vida ativa
 É importante ajudar pessoas com problemas de saúde a permanecer na
vida ativa através da reabilitação e regresso ao trabalho.
 Bons exemplos:
• «Atestado de doença» substituído por «atestado de capacidade» - Reino
Unido
• Projeto de intervenção «Regresso ao trabalho» - Dinamarca
• Programa «fit2work» - Áustria

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Aprendizagem ao longo da vida
 Capacitar os trabalhadores de todas
as idades a participarem em
atividades de ensino e formação
 Evitar a deterioração das aptidões e
competências
 Atualização e desenvolvimento das
competências essenciais para a
empregabilidade
 Igualmente importante para o
ambiente psicossocial no trabalho

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Promoção da saúde no local de trabalho
 Esforço conjunto de empregadores, de trabalhadores e
da sociedade em geral com vista a melhorar a saúde e o
bem-estar no trabalho
 Só pode ter êxito quando conjugado com a prevenção
dos riscos e a proteção da saúde
 «Locais de trabalho que promovem a saúde» - uma
abordagem holística, que integra a SST e a proteção da
saúde na promoção da saúde, que atende quer aos
problemas de organização e ambiente do trabalho, quer
aos fatores de risco a nível individual

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Gestão dos recursos humanos (RH) e da SST
 A cooperação entre as partes interessadas é muito importante,
sobretudo a nível da gestão dos RH e da SST
 As políticas de RH afetam a segurança e a saúde, por exemplo:
• Conciliação entre vida profissional e vida privada
• Horário de trabalho
• Aprendizagem ao longo da vida
• Progressão na carreira
 Os RH devem apoiar a gestão da SST em todas as idades

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Quais são os benefícios?
 Melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores:
• O trabalho é benéfico para a saúde física e mental
• A saúde dos trabalhadores de todas as idades pode ser
melhorada
 Melhorar a produtividade e a eficácia económica da
organização:
• Trabalhadores saudáveis, produtivos e motivados - organizações
competitivas e inovadoras
• Conservação na organização de competências e experiências
valiosas
• Taxas mais baixas de licença e absentismo por doença -
redução dos custos da incapacidade
• Redução da rotatividade dos trabalhadores
• Maior bem-estar no trabalho, permitindo desenvolver o potencial
dos trabalhadores

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Participação
 Podem participar organizações de todas as dimensões e setores,
bem como pessoas a título individual
 Participar:
• Divulgando os materiais da campanha
• Participando ou organizando eventos e atividades
• Utilizando e promovendo ferramentas de gestão em função da
idade
• Tornando-se parceiro da campanha
• Mantendo-se atualizado através das redes sociais

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Datas mais importantes
 Lançamento da campanha:
abril de 2016
 Semanas Europeias da Segurança e Saúde no Trabalho:
outubro de 2016 e 2017
 Cerimónia de entrega dos Prémios de Boas Práticas da Campanha
«Locais de trabalho seguros e saudáveis»:
abril de 2017
 Cimeira «Locais de trabalho seguros e saudáveis»:
novembro de 2017

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Vantagens de ser parceiro de campanha
 O bom funcionamento das parcerias entre a
EU-OSHA e os principais intervenientes é essencial
para o êxito da campanha
 As organizações pan-europeias ou internacionais
podem tornar-se parceiros oficiais de campanha
 Os benefícios incluem:
• Um pacote de boas-vindas
• Um certificado de parceria
• Categoria especial para parceiros no âmbito dos
Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de
Trabalho Seguros e Saudáveis»
• Promoção a nível da UE e da comunicação social
• Oportunidades em rede e intercâmbio de boas
práticas com outros parceiros da campanha
• Convite para eventos e ações da EU-OSHA

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Prémios de Boas Práticas da Campanha
«Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»
 Reconhecimento de práticas inovadoras em matéria de
segurança e saúde no local de trabalho
 Organizações premiadas por iniciativas bem-sucedidas e
sustentáveis de promoção de locais de trabalho saudáveis para
todas as idades
 Abertos a organizações dos:
• Estados-Membros da UE
• Países candidatos
• Potenciais países candidatos
• Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA)
 A dois níveis:
• Nacional - os pontos focais nomeiam os vencedores nacionais
• Europeu - parceiros oficiais de campanha e vencedores nacionais
 Vencedores anunciados na cerimónia de entrega dos prémios

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Recursos da campanha
 Guia da campanha
 Guia eletrónico prático
 Material promocional
• Desdobrável da campanha
• Folheto sobre os prémios de
boas práticas
• Cartaz
• Vídeo
• Infografias
• Faixa (banner) em linha,
assinatura de correio eletrónico
 Filme NAPO
 Materiais do projeto-piloto do
Parlamento Europeu
«Trabalhar em condições
mais seguras e saudáveis em
qualquer idade»
 Módulo para o instrumento
interativo em linha de
avaliação de riscos (OiRA)
 Relatórios

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Informações complementares
 Saiba mais no sítio web da campanha:
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 Subscreva o boletim informativo da campanha:
https://healthy-workplaces.eu/pt/healthy-workplaces-newsletter
 Mantenha-se a par das nossas atividades e eventos através das
redes sociais
 Acompanhe os eventos no seu país através do seu ponto focal:
www.healthy-workplaces.eu/fops