GOVERNANÇA CORPORATIVA 2017

Governança Corporativa e
Boas Práticas de
Comunicação
Boas Práticas de
Comunicação
GovernançaCorporativaeBoasPráticasdeComunicação
Cadernos de Governança Corporativa
Patrocínio:
Instituto Brasileiro de Governança Corporativa
16
O IBGC é uma organização exclusi-
vamente dedicada à promoção da
governança corporativa no Brasil e
o principal fomentador das práti-
cas e discussões sobre o tema no
país, tendo alcançado reconheci-
mento nacional e internacional.
Fundado em 27 de novembro
de 1995, o IBGC – sociedade ci-
vil de âmbito nacional, sem fins
lucrativos – tem o propósito de
ser referência em governança
corporativa, contribuindo para
o desempenho sustentável das
organizações e influenciando os
agentes da nossa sociedade no
sentido de maior transparência,
justiça e responsabilidade.
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16 Cadernos
de Governança
Corporativa
1
2
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4
5
6
7
8
9
10
Guia de Orientação
para o Conselho Fiscal
Manual Prático de
Recomendações Estatuárias
para Gerenciamento
de Riscos Corporativos
Guia de Sustentabilidade
para as Empresas
Modelo de Regimento Interno
de Conselho de Administração
para a Implementação
de Portal de Governança
para Melhores Práticas
de Comitês de Auditoria
Caderno de Boas Práticas para
Assembleias de Acionistas
Reuniões do Conselho
de Administração
Guia de Orientação para
Planejamento de Sucessão,
Avaliação e Remuneração de
Conselho de Administração e
Diretor-Presidente
16
Boas Práticas de
Comunicação
11
12
Jurídica de Conselheiros
de Administração e
Diretores
Caderno de Boas Práticas de
Governança Corporativa
Para Empresas de Capital Fechado
13 Boas Práticas para Secretaria
de Governança
14
Boas Práticas de Governança
Corporativa para Sociedades
de Economia Mista
15 Governança da
Família Empresária
CG16 capa 2p.indd 1 15/02/17 09:13

Boas Práticas de
Comunicação
2017

O IBGC é uma organização exclusivamente dedicada à promoção da governança corporativa no
Brasil e o principal fomentador das práticas e discussões sobre o tema no país, tendo alcançado
reconhecimento nacional e internacional.
Fundado em 27 de novembro de 1995, o IBGC – sociedade civil de âmbito nacional, sem fins lucrati-
vos – tem o propósito de ser referência em governança corporativa, contribuindo para o desempenho
sustentável das organizações e influenciando os agentes da nossa sociedade no sentido de maior
transparência, justiça e responsabilidade.
I59g Instituto Brasileiro de Governança Corporativa
Governança corporativa e boas práticas de comunicação / Instituto Brasileiro de
Governança Corporativa. São Paulo, SP: IBGC, 2017 (Série Cadernos de Governança Cor-
porativa, 16).
56p.
ISBN: 978-85-99645-47-5
1. Governança Corporativa. 2. Comunicação empresarial. I. Instituto Brasileiro de
Governança Corporativa. II. Título.
Para mais informações sobre o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, visite
o website <www.ibgc.org.br>.
Para associar-se ao IBGC, ligue: (11) 3185-4200.
Presidente
Emilio Carazzai
Vice-presidentes
Eliane Aleixo Lustosa e Ricardo Egydio Setubal
Conselheiros
Alberto Emmanuel Whitaker, Doris Beatriz França Wilhelm, Isabella Saboya de Albuquerque,
Marta Viegas Rocha, Richard Blanchet e Robert Juenemann
Diretoria
Alberto Messano, Henri Vahdat e Matheus Corredato Rossi
Superintendência Geral
Heloisa Bedicks
Bibliotecária responsável: Mariusa F. M. Loução – CRB-12/330
2017 © IBGC
CDD – 658.4

Coordenação
Angélica Consiglio,Annibal Ribeiro Lima, Geraldo Ribeiro do Valle Haenel, Geraldo Soares,
Haroldo Reginaldo Levy Neto, João Elek, Maria Fernanda Couto e Osvaldo Siciliano Jr.
Comissão Redatora
Ana Paula Candeloro,Angélica Consiglio,Anna Beatriz Leite Maia,Anna Maria Guimarães,
Annibal Ribeiro Lima, Arnaldo Marques de Oliveira Neto, Fabio Marchiori, Geraldo Ribeiro
do Valle Haenel, Geraldo Soares, Guilherme Puppi, Haroldo Reginaldo Levy Neto, Hélio
Garcia, João Elek, Julia Reid Ferretti, Marco Antonio Villas Boas, Maria Fernanda Couto,
Nelson Raso, Osvaldo Siciliano Jr., Otto Rohr, Renato da Silva Vetere, Sérgio Tuffy Sayeg
e Valter Faria.
Alberto Kiraly, Angélica Consiglio, Anna Maria Guimarães, Annibal Ribeiro Lima, Antonio
Saulo Caffani Nunes, Carlos Alberto Rebello, Cida Hess, Claudio Vita, Clóvis Pereira,
Francinei Marques, Fred Themoteo Jr., Geraldo Ribeiro do Valle Haenel, Geraldo Soares
(coord.), Hélio Garcia, José Filippo, José Ricardo de Moraes Pinto, Julia Reid Ferretti, Luiz
Athayde, Maria Cecília Rossi, Maristela Seiler, Osvaldo Siciliano Jr., Patrícia Pellini, Renato
da Silva Vetere, Sérgio Tuffy Sayeg.
Membros da Comissão
Agradecimentos
À equipe do IBGC, pelo apoio à comissão e pelas contribuições ao documento.
A Carlos Alberto Rebello, Gisélia Silva, José Luiz Bichuetti, Liège Ayub e Roberto Lamb, pelos
comentários e pela participação em banca que avaliou a publicação.
A Celia Picon, Demetrio Souza, Eduardo Chehab, Fábio Cornibert, José Quintanilha, Lisias
Alcantara, Mauro Cunha, Nara Almeida, Paulo Vasconcellos, Rainer Lutke, Roberta Prado e
Roberta Simonetti,pela participação em fórum restrito que debateu o conteúdo do documento.
A Andre Luiz Nascimento Vilela, Carlos Alberto Ercolin, Isabella Saboya, Leila Regina Paiva de
Souza, Paula Regina Novello Cury, Tânia Câmara Baitello e Vladimir Barcellos Bidniuk, pelas
contribuições enviadas ao longo do processo de audiência pública.
Esta publicação é resultado de projeto desenvolvido e executado pela Comissão
de Comunicação e de Mercado de Capitais do IBGC. Seu conteúdo não reflete,
necessariamente, as opiniões individuais daqueles que participaram de sua elaboração,
e sim o entendimento do IBGC.
Créditos

Índice
Apresentação 07
Introdução 09

1. Boas Práticas de Governança e Eficácia na Comunicação 12
1.1 Boas Práticas de Comunicação entre os Agentes de Governança Corporativa
e entre Eles e suas Partes Interessadas 14
1.2 Conselho de Administração e Acionistas 16
1.3 Conselho Fiscal e Acionistas 17
1.4 Conselho de Administração e seus Comitês de Apoio 18
1.5 Conselho de Administração e Diretoria 18
1.5.1 Conselho de Administração e Diretoria de Relações com Investidores 19
1.6 Conselho de Administração e Auditorias Interna e Independente 20
1.7 Administradores e Partes Interessadas 20
2. Política de Divulgação de Informações 25
2.1 Procedimentos Internos para a Divulgação de Informações 25
2.2 Abrangência 26
2.3 Adesão 27
2.4 Comitê de Dilvulgação de Informações e de Negociação 27
2.5 Deveres e Responsabilidades dos Administradores na Comunicação com
suas Partes Interessadas 28
2.6 Cuidados com Informações Não Públicas 28
2.7 Procedimentos Internos para Divulgação de Informações 29
2.7.1 Quem Deve Divulgar Informações 29
2.7.2 Monitoramento e Registro Contínuo das Divulgações 29
2.7.3 Para Quem Divulgar Informações 29
2.7.4 Discussão de Pré-relatórios e Modelos Feitos por Analistas 30
2.7.5 Distribuição dos Relatórios de Analistas 30
2.7.6 Período de Silêncio 30

Cadernos de Governança Corporativa | IBGC6
2.8 Formas e Canais de Divulgação de Informações Envolvendo Todas as Partes
Interessadas 31
2.8.1 Gestão de Expectativas / O que Divulgar 31
2.8.2 Relatório da Administração (Relatório Anual) 32
2.8.3 Rumores e Boatos 32
2.8.4 Divulgação de Previsões (Guidance) 33
2.8.5 Dilvulgação de Informações sobre Negociações de Administradores e
Pessoas Ligadas a Eles 33
2.8.6 Divulgação de Informações pela Mídia em Períodos de Lançamentos
de Ações e Outros Valores Mobiliários 34
2.8.7 Divulgação em Períodos de Crise 34
2.8.8 Exceção à Imediata Divulgação de Informação Relevante 34
2.8.9 Restrições à Negociação na Pendência de Divulgação de Ato ou Fato
Relevante 35
2.8.10 Disseminação da Política de Divulgação de Informações 35
2.8.11 Canal de Comunicação com os Administradores 36
2.8.12 Canal de Denúncias 36
2.8.13 Apresentações Públicas 36
2.8.14 Reuniões Restritas 36
2.8.15 Teleconferência ou Conference Call 37
2.8.16 E-mail 37
2.8.17 Release 37
2.8.18 Website 38
2.8.19 Portais de Governança Corporativa e Intranet 38
2.8.20 Mídias Sociais 39
3. Comunicação na Crise 42
3.1 Comunicação e Transparência 42
3.2 Apuração, Avaliação e Atuação 43
3.3 Acompanhamento de Efetividade de Ações 45
3.4 Atuação Depois da Crise 45
4. Pontos de Atenção 48
5. Bibliografia 51

Governança Corporativa e Boas Práticas de Comunicação 7
Apresentação
Desde 1999, com o lançamento da primeira edição do Código das Melhores Práticas
de Governança Corporativa, o IBGC passou a publicar documentos específicos no âmbito das boas
práticas de governança corporativa.
A presente publicação, Governança Corporativa e Boas Práticas de Comunicação,
integra a série de publicações denominada Cadernos de Governança Corporativa, cujo objetivo é
trazer ao mercado informações práticas que contribuam para o processo da governança corporativa.
Os Cadernos de Governança do IBGC são editados, de acordo com seu conteúdo, em três
séries:Documentos Legais de Governança,Documentos sobre Estruturas e Processos de Governança
e Temas Especiais de Governança. Trazem contribuições, sugestões e recomendações elaboradas
pelos associados do IBGC que integram suas diversas comissões de trabalho.
Esta publicação, que integra as Estruturas e Processos de Governança, reflete sobre a
importância de as organizações manterem práticas de comunicação transparentes e fluidas entre
seus agentes de governança, e também entre eles e as demais partes interessadas. O caderno
mapeia os principais elementos e estruturas que possibilitam a adoção de boas práticas nesse
sentido, oferecendo ao leitor recomendações objetivas e sugerindo caminhos para as organizações
passarem a eleger a comunicação como um elemento de distinção.
A comunicação desempenha um papel cada vez mais estratégico nas organizações,
contribuindo para a criação de valor e a melhoria de resultados. Ao mesmo tempo, a sociedade vem
exigindo um novo padrão de comunicação, passando a adotar um comportamento participativo, pelo
qual demanda opinar, comentar, discutir e se posicionar sobre as atividades das organizações. Com
esta obra, o IBGC espera contribuir com as organizações que pretendem aprimorar seu processo de
comunicação, auxiliando conselheiros e demais administradores no desempenho de suas funções.

Introdução
Este caderno, denominado Governança Corporativa e Boas Práticas de Comunicação,
trata prioritariamente da comunicação entre os diferentes órgãos de uma organização, mais
especificamente entre os agentes da governança corporativa, e daquelas entre eles e suas partes
interessadas (stakeholders)1
. Em vista da abrangência destes últimos, os leitores notarão que a
abordagem se concentra nas figuras dos conselheiros,gestores,acionistas,investidores,profissionais
de investimentos e de crédito, reguladores, autoridades e auditores; muito embora, no decorrer do
trabalho, também sejam feitas breves menções aos fornecedores e clientes, funcionários, imprensa,
entre outros, este trabalho não objetivou o aprofundamento e detalhamento destas relações.
Essa iniciativa não tem o objetivo de esgotar o tema, tratando de todas as situações
empresariais em que a comunicação se faz presente, tampouco detalhar todos os conceitos e
práticas – por sinal, a cada dia mais dinâmicas –, mas apenas de pontuá-los para promover o
conhecimento e sugerir caminhos para as organizações passarem a eleger a comunicação como um
fator de diferenciação e criação de valor.
A publicação traz ao mercado informações sobre boas práticas que contribuem para
o aprimoramento do processo de comunicação da organização, auxiliando conselheiros e demais
administradores no desempenho de suas funções, propiciando o aperfeiçoamento da prática dos
negócios, o aumento da confiança dos investidores e de todas as outras partes interessadas e,
consequentemente, o incremento da fluidez de recursos para as organizações.
Produzido pelos associados que integram a Comissão de Comunicação e de Mercado
de Capitais do IBGC, o caderno foi concebido, primariamente, visando às companhias abertas.
Entretanto, os princípios de comunicação e de governança corporativa podem ser aplicados aos
mais diversos tipos de organizações, em termos de porte, objeto social e estrutura societária.
A comunicação eficaz entre os agentes da governança corporativa, e entre eles e suas
partes interessadas, contribui para a criação de valor, a preservação da imagem, o fluxo correto das
orientações gerenciais, a melhoria dos resultados e a perenidade da organização. Entendemos que o
conhecimento desse tema é primordial para as organizações com visão de longo prazo.
1. Qualquer pessoa, entidade ou sistema que afeta ou é afetado pelas atividades da organização.

Desejamos que este caderno sobre Governança Corporativa e Boas Práticas de
Comunicação ajude os conselhos de administração e o alto comando das organizações e que sirva
de incentivo constante para o aperfeiçoamento de atividades relacionadas ao tema.
Boa leitura!

e Eficácia na Comunicação
1
1. Boas Práticas de Governança e Eficácia na Comunicação 12
1.1 Boas Práticas de Comunicação entre os Agentes de Governança Corporativa
e entre Eles e suas Partes Interessadas 14
1.2 Conselho de Administração e Acionistas 16
1.3 Conselho Fiscal e Acionistas 17
1.4 Conselho de Administração e seus Comitês de Apoio 18
1.5 Conselho de Administração e Diretoria 18
1.5.1 Conselho de Administração e Diretoria de Relações com Investidores 19
1.6 Conselho de Administração e Auditorias Interna e Independente 20
1.7 Administradores e Partes Interessadas 20

1. Boas Práticas de Governança e
Eficácia na Comunicação
As companhias devem adotar, como parte de sua estratégia, boas práticas de
comunicação entre os agentes da governança, mitigando a possibilidade de fracassos decorrentes
de abusos de poder, erros estratégicos e até mesmo fraudes. Para tanto, a adoção dos princípios de
transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa, bem como o adequado
funcionamento da direção executiva, do conselho de administração (CA), da auditoria independente
e do conselho fiscal, quando este se encontra instalado, é fundamental para o estabelecimento de
uma boa comunicação.
Neste cenário, o sucesso de um programa de governança corporativa também está na
forma como as companhias desenvolvem sua comunicação interna e externa, ou seja, está nas
relações entre o CA, os acionistas, seus comitês e a diretoria executiva, mas também na dinâmica
desse grupo com todas as partes interessadas. Assim, para além dos desafios organizacionais já
historicamente conhecidos, tais como concorrência, competitividade e globalização, reforça-se a
importância da comunicação corporativa.
Muitas vezes de forma desastrosa,diversas organizações descobrem que não existe nada
mais difícil de construir, nem mais fácil de destruir, do que a reputação. Uma comunicação malfeita
ou ausente, ou mesmo alguma questão mal respondida, é o suficiente para um confronto com a
opinião pública, para perda de credibilidade e até para uma perda financeira relevante, prejudicando
o futuro da organização e, consequentemente, sócios, investidores e demais partes interessadas.
A comunicação, no contexto organizacional, tem passado por amplos processos
de discussão e de análise, fazendo com que as organizações revisem seu papel dentro de suas
estruturas. O ato de comunicar-se tem mudado na mesma proporção que os riscos de imagem e
de reputação estão aumentando, por conta dos novos espaços de troca e de compartilhamento de
informações e de percepções. Por isso, até a comunicação obrigatória, antes realizada somente por
especialistas na área, agora tem uma participação ativa, opinativa e bem discutida de todas as áreas
da organização, demandando informações mais claras e de fácil entendimento.
Essa evolução para uma sociedade mais participativa torna imperativo que as
organizações tenham uma comunicação efetiva e transparente para mitigarem riscos de imagem,
crises e impactos nos negócios.
Os interessados nos resultados da organização (suas partes interessadas) estão mais
cientes de seus papéis, direitos e deveres; estão, portanto, mais questionadores. Em geral, eles não
se conheciam e não dialogavam. Agora, trocam constantemente percepções e buscam, a todo o
momento, garantir a veracidade das informações fornecidas.
Sem dúvida, o sucesso, a reputação e a longevidade de uma organização serão cada vez
mais dependentes da boa comunicação, que tem a capacidade de integrar a organização às suas

partes interessadas com transparência e equidade e de forma permanente, projetando uma imagem
forte e única.
A agenda dos principais líderes organizacionais, antes tomada principalmente por
questões financeiras e operacionais, está cada vez mais voltada também ao gerenciamento da
comunicação e de ativos intangíveis, como percepção de marca, transparência, ética, confiança,
honestidade, preocupação social e ambiental e relações institucionais e profissionais. O novo cenário
organizacional traz novos desafios, mas não restam dúvidas de que a comunicação é vital para o
sucesso diante do regime democrático e da economia internacionalizada de hoje. Sabe-se que a
comunicação tende a ter papel fundamental para criar visibilidade, consistência, responsabilidade,
transparência e diferenciação.
O foco no aprimoramento do diálogo da administração, interna e externamente, tem
crescido em razão das crises financeiras, do maior ativismo de acionistas, de maior regulação e
autorregulação, entre outros motivos que fazem com que as companhias utilizem a comunicação
para administrar as expectativas, considerar interesses e garantir o cumprimento dos compromissos
e exigências regulatórias. É importante observar que o aperfeiçoamento da comunicação interna é
fundamentalparaoequilíbriodosnegócios,jáque,entreaspartesinteressadas,encontram-setambém
os colaboradores,que muitas vezes,mesmo que informalmente,irão personificar a voz da companhia.
A Comissão de Valores Mobiliários (CVM), por exemplo, assim como outros reguladores,
autorreguladores e auto-orientadores2
, estabelece normas que tratam da forma pela qual a
comunicação corporativa deve ocorrer, incluindo vedações e discriminando as penalidades pelo seu
uso de forma inadequada, insuficiente ou extemporânea, uma vez que podem prejudicar os diversos
agentes do mercado que se relacionam com as organizações, de forma direta ou indireta.
Entretanto,comotodasasmudançasefetivas,oconstanteaprimoramentodacomunicação
corporativa só poderá acontecer após transformação cultural e, muitas vezes, com suporte externo
e de treinamento especializado. Os principais agentes do processo de comunicação corporativa, que
são os administradores, devem tomar efetiva consciência da importância de uma boa comunicação
e do papel que cada um deles exerce dentro desse contexto, assim como estabelecer regras e
diretrizes que assegurem a simetria informacional e a transparência.
2. Reguladores – Os mercados financeiro e de capitais no Brasil são regulados pelo Conselho Monetário Nacional
(CMN), pelo Banco Central do Brasil (Bacen) e pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM). De acordo com a
regulação brasileira, a criação e a operação de mercados organizados de títulos e valores mobiliários e de sistemas
de custódia e liquidação requerem a autorização prévia da CVM e do Bacen, conforme o caso. Não obstante, as
entidades envolvidas nas atividades e seus agentes estão sujeitos a mecanismos específicos e restritivos de
supervisão e fiscalização regulatória.
Autorreguladores – São entidades de mercado que discutem, entre seus pares, normas para o melhor controle
e funcionamento de mercados e seus agentes. Emitem, aplicam e fiscalizam a prática dessas normas por seus
regulados.
Auto-orientadores – São entidades ou um conjunto de entidades que discutem entre si e com outros agentes
de mercado orientações a serem endossadas e seguidas principalmente por essas mesmas entidades e seus
associados, mas também por outros agentes de mercado, induzindo as melhores práticas para todos. Exemplos:
Comitê de Orientação para Divulgação de Informações ao Mercado (Codim), Comitê de Pronunciamentos Contábeis
(CPC) e Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC).

As expectativas da sociedade sobre o papel das organizações se ampliaram muito
além de suas atividades-alvo: hoje, as organizações devem explicar eventuais consequências de
suas atividades em áreas distintas sobre as quais também provocam impactos, mesmo que não
decorrentes de sua atividade principal. Temas como meio ambiente, sustentabilidade, criação e
manutenção de empregos e outros aspectos que afetam direta ou indiretamente a sociedade muitas
vezes ganham relevância mais expressiva do que as atividades-alvo.
A divulgação de informações também tem impacto direto na concessão de crédito por
parte de bancos e prestadores de serviços, bem como na definição do risco de crédito (rating) das
organizações por parte de agências especializadas. Mesmo nas organizações de capital fechado ou
qualquer outro tipo de estrutura societária, a forma adequada de comunicação aumenta o valor e
a confiança em seus produtos e serviços, pois mostra preocupação com quem é afetado por sua
atividade: seus clientes, consumidores, fornecedores e sociedade em geral.
O princípio básico da comunicação corporativa deve ser a transparência, devendo
permanecer em sigilo apenas informações cuja revelação ponha em risco o interesse legítimo da
companhia. Nas organizações de sucesso, a transparência é a regra, e não a exceção.
A comunicação deve se dar de forma clara e objetiva, seja sobre dados financeiros ou
relacionados a questões institucionais. Ela deve ser constante e consistente, tanto em momentos
bons, quanto nos de crise. Portanto, as companhias devem ter consciência do esforço que deverão
fazer para garantir um programa eficaz, interna e externamente.A comunicação corporativa eficiente
tem valor estratégico e pode ser uma vantagem competitiva. Os benefícios diretos e indiretos podem
ser mensurados ao longo do tempo. Entre os resultados imediatos estão a melhora da percepção
pública, a cobertura mais ampla por analistas de investimentos, a avaliação do valor de mercado
mais aderente à realidade da organização e, no caso das companhias abertas, mais liquidez para as
ações e a atração de maior quantidade de acionistas, inclusive investidores institucionais.
Por fim, é importante reiterar, ainda, que a comunicação eficaz e transparente transmite
informações para uma análise fidedigna da companhia, diminuindo seu custo de capital e facilitando
a decisão dos investidores.
1.1 Boas Práticas de Comunicação entre os Agentes
de Governança Corporativa e entre Eles e suas Partes
Interessadas
O esquema abaixo, que consta na 5ª edição do Código das Melhores Práticas de
Governança Corporativa do IBGC, indica o sistema de governança corporativa de uma organização. O
foco deste capítulo é a relação entre cada uma das partes.
A forma de comunicação entre as partes e, até mesmo, o canal variam de acordo com o
agente de governança e as partes interessadas; porém, toda forma de comunicação corporativa deve
garantir a simetria informacional, a equidade e a transparência. Cada parte interessada demanda
informações diferentes, fazendo com que a companhia precise estar preparada com profissionais
especializados que possam prestar informações sobre determinados assuntos.

Nas organizações que são reguladas pela CVM, a comunicação entre o CA e os acionistas,
investidores e demais partes interessadas normalmente ocorre por meio da área de relações
com investidores, que conta com um diretor estatutário responsável e, dependendo do porte da
organização,uma equipe.Nas organizações que não se enquadram nessas condições,a comunicação
com as partes interessadas pode seguir outras formas, desde que atendam adequadamente as suas
necessidades e qualquer legislação ou regulamentação em vigor.
Por se tratar de documento que se faz presente em praticamente todas as grandes
decisões das organizações, destaca-se a importância das atas.Tanto as atas de assembleias gerais,
ordinárias ou não, quanto as demais atas de reuniões de conselhos de administração e fiscais, ou
mesmo de comitês, têm importante papel no âmbito da comunicação.Atas completas, elaboradas de
forma objetiva e em termos de fácil entendimento, constituem importante veículo de transmissão de
informações relevantes a todos os agentes da governança. Devem ser divulgadas, portanto, em sua
totalidade, resguardados os temas sigilosos que tenham sido discutidos.
Sócios
Conselho de
Administração
Secretaria de
Governança*
C. Auditoria Comitês
Diretor-
-Presidente
Diretores
Administradores
Conselho
Fiscal
Auditoria
Independente
Auditoria
Interna
REGULAMENTAÇÃO (COMPULSÓRIA E FACULTATIVA)
PARTES INTERESSADAS
MEIO AMBIENTE
Figura 1 – Contexto e estrutura do sistema de governança corporativa
* O profissional da secretaria de governança não é administrador, apesar de inserido junto aos demais órgãos do âmbito dos
administradores.

1.2 Conselho de Administração e Acionistas
A assembleia geral é o principal canal de comunicação entre os acionistas e os membros
do conselho. Porém, de acordo com a lei, a pauta dessa reunião é limitada, não permitindo que
outras questões sejam deliberadas. Portanto, fica claro que a assembleia geral, apesar de ser o
canal legalmente instituído, pode não ser suficiente para atender a todos os questionamentos dos
acionistas. Desta forma, deve ser incentivada a presença de membros do CA em reuniões públicas de
grande abrangência ou em reuniões especialmente agendadas pela companhia para comunicação
com o mercado,que deve ter periodicidade,no mínimo,anual,para as quais os membros devem estar
devidamente preparados e absolutamente alinhados com a comunicação institucional da companhia.
De acordo com as melhores práticas de governança corporativa, a comunicação com o
mercado de capitais deve ser feita, prioritariamente, por meio da diretoria, especificamente da área
de relações com investidores. No entanto, a prática tem demonstrado que os acionistas e o mercado
em geral têm visto o CA como um canal de comunicação complementar para esclarecer questões
relacionadas à estratégia da companhia e à fiscalização da gestão dos diretores.
Essa demanda do mercado de capitais surge mais fortemente em momentos de crise,
porém, observamos que a tendência é que o desejo por esse contato com o CA seja algo mais
rotineiro do que esporádico, principalmente pelo crescente ativismo de acionistas, pela demanda do
mercado, em geral, na tomada de decisões de investimento e pela fiscalização dos reguladores na
observância dos ditames legais.
A comunicação entre os investidores e o CA pode ter como resultado um melhor
alinhamento das intenções e expectativas dos acionistas e do mercado em geral com relação à
empresa, sempre considerando o que é melhor para a companhia.
Mas como estruturar a comunicação envolvendo o CA sem ferir as melhores práticas de
governança?Além disso,como preparar o conselho para mais essa tarefa? Como ainda não há limites
legais específicos para regular a comunicação entre conselheiro e acionista, as recomendações para
o conselho, visando resguardar o cumprimento das melhores práticas de governança corporativa
e respeitar os deveres e responsabilidades dos administradores, são formalizar uma política de
divulgação de informações e constituir um comitê3
com este foco, composto por membros da gestão,
e criar mecanismos próprios de comunicação. Isso facilita o fluxo de informações e minimiza o risco
de falta de equidade e transparência. A título de sugestão, tal política deveria contemplar, entre
outros aspectos:
• Forma pela qual o conselho dá transparência a seus atos.
• Prestação de contas sobre as formalidades de trabalho do conselho (número de
reuniões, calendário, assiduidade, etc.).
• Política de comunicação estratégica com acionistas, notadamente os maiores, tanto
para ouvir quanto para relatar a forma como o conselho tem atuado.
3. O IBGC entende que comitês devem ser órgãos de assessoramento ao CA formado por conselheiros, mas, no caso do
comitê de divulgação de informações, que é um orgão da gestão, foi adotada a nomenclatura comumente utilizada
no mercado. Para mais informações sobre este órgão, ver item 2.4.

• Franqueza na identificação de fragilidades e aprimoramentos possíveis do conselho.
• Avaliação do conselho e dos seus membros, e comunicação das conclusões para os
acionistas e demais partes interessadas.
• Conversas estratégicas sobre gaps e necessidades para composições futuras do
colegiado.
Em organizações com bloco de controle definido, ou mesmo em empresas familiares,
recomenda-se que a comunicação entre acionistas e CA seja administrada e monitorada pela
secretaria de governança corporativa (ligada ao conselho) ou órgão/profissional equivalente. Nas
companhias abertas, essa atividade é de responsabilidade do diretor de relações com investidores.
Respeitadas a legislação e a regulação sobre o acesso a informações privilegiadas (e o seu
vazamento), bem como os deveres e responsabilidades dos administradores para com a companhia
no intuito de evitar eventual ingerência indevida na administração, o relacionamento contínuo
entre as partes é recomendável. Isso porque o engajamento dos acionistas poderá proporcionar
aos membros do conselho de administração importantes conhecimentos, visões e informações que
podem contribuir para o aumento da eficiência administrativa.
Um CA que se mantenha fechado, voltado para si e refratário aos acionistas, pode perder
a oportunidade de receber feedbacks sobre a condução dos negócios da organização.A comunicação
eficiente entre o CA e os acionistas representa importante contribuição para a eficácia do sistema
de governança corporativa.
1.3 Conselho Fiscal e Acionistas
A comunicação entre os acionistas e o conselho fiscal deve se dar nas assembleias,
sempre que houver questionamentos e/ou posicionamentos do próprio conselho fiscal ou de algum
conselheiro em particular.A ênfase dessa comunicação é voltada para assuntos que o conselho fiscal
considere relevantes para a decisão dos acionistas, inclusive quanto às atividades desempenhadas
pelo CA.
As atividades realizadas pelo conselho fiscal permitem um melhor entendimento sobre a
situação da companhia. Seus relatórios e pareceres devem ser levados à ciência dos acionistas na
assembleia geral, além de disponibilizado a todos os acionistas pela administração.
É competência e obrigação do conselho fiscal fiscalizar, por qualquer de seus membros,
os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatutários.
O exercício das boas práticas de comunicação e de governança corporativa deve pautar
as atividades sob responsabilidade do conselho fiscal. Nesse sentido, a forma de comunicar as suas
opiniões é fator crítico de sucesso para que CA, diretoria executiva, acionistas e investidores possam
avaliá-las e ter condições de deliberar da forma mais correta possível.
O instrumento de comunicação do conselho fiscal é a ata de sua reunião, e a organização
deve zelar para que ela chegue às instâncias envolvidas e para que os temas levantados pelo
conselho fiscal sejam objeto de atenção dessas instâncias.

As informações com as quais o conselho fiscal irá trabalhar no desempenho de sua
função são obtidas por meio de entrevistas e reuniões com administradores, auditores internos e
independentes, contadores, advogados, especialistas em risco e outros especialistas e por meio de
relatórios produzidos pela organização, além de documentos formais e oficiais. O órgão irá trabalhar,
ainda, com informações advindas de fontes diversas, incluindo dados obtidos por meio do canal de
denúncias através de telefonemas, correspondências anônimas, redes sociais e outras, que podem
afetar o resultado ou a imagem da organização.
O comprometimento e a responsabilidade dos membros do conselho fiscal quanto ao
uso de informações privilegiadas é parte integrante da função. É fundamental a preservação da
autonomia e da independência de cada conselheiro, visando à formação de opinião que contribua
para o valor da organização e de suas partes interessadas.
1.4 Conselho de Administração e seus Comitês de Apoio
Noâmbitodoconselhodeadministração,ascompanhiascriamvárioscomitêsdependendo
de suas necessidades.Alguns dos mais utilizados são os comitês de auditoria, de recursos humanos
ou remuneração, de riscos e finanças, de estratégia e de governança.
Os comitês de apoio são responsáveis por assessorar o CA, subsidiando suas decisões
por meio de recomendações, sem caráter deliberativo, embasadas em análise especializada de
temas definidos, que visam aprimorar em qualidade e velocidade o processo de deliberação do
conselho. Devem ser formados, preferencialmente, apenas por conselheiros.
Para o bom funcionamento dos comitês no apoio ao conselho para o cumprimento
e o aprimoramento das práticas de governança, é requerida interação franca e eficiente com o
presidente do colegiado, além de contatos e reportes frequentes dos comitês com todo o conselho.
1.5 Conselho de Administração e Diretoria
Toda a informação aos conselheiros deve ser disponibilizada indistinta e tempestivamente
a todos os membros do conselho, independentes ou não, de forma objetiva, clara e concisa. Cabe ao
CA definir os relatórios e acompanhamentos de que necessita para seu processo deliberativo, bem
como a forma e a periodicidade desses relatórios e acompanhamentos.
O diretor-presidente é o elo entre o CA e o restante da organização. É vital que essa
comunicação se dê de forma clara e contínua e que propicie condições para a tomada de decisões
refletidas e eficazes, evitando ruídos de comunicação e assegurando que as solicitações do conselho
sejam endereçadas adequada e tempestivamente.
Para preservar a hierarquia e garantir a equidade na distribuição de informações,
o diretor-presidente e/ou o presidente do conselho devem ser avisados/consultados quando
conselheiros desejarem entrar em contato com executivos para algum esclarecimento. Sendo assim,
não é recomendada a interlocução direta entre membros do conselho e membros da diretoria sem o
envolvimento do presidente do conselho e do presidente executivo.

A atuação da secretaria de governança envolve um escopo ampliado. A função engloba
todo o sistema de governança corporativa, e não mais apenas o conselho. Uma de suas principais
responsabilidades é a de intermediar as relações entre conselho e gestão, o que faz com que assuma
atividades cada vez mais críticas e que demandam cada vez mais preparação e discernimento. A
indicação deste profissional é recomendada pelo Código das Melhores Práticas do IBGC, e existe,
ainda, a ressalva de que o cargo não seja ocupado por um conselheiro. A ideia é que o profissional
possa se dedicar à função com tempo e cuidado extremos4
.
1.5.1 Conselho de Administração e Diretoria de Relações com
Investidores
A relação do CA com a diretoria de relações com investidores merece destaque especial
em função de sua relevância regulatória na questão da comunicação. A boa comunicação entre o
diretor de relações com investidores (DRI) e o mercado, com transparência, clareza e objetividade, de
maneira equânime e tempestiva contribui para a construção da credibilidade da companhia. Assim
sendo, é conveniente destacar algumas responsabilidades do DRI:
• Certificar-se de que as informações a serem divulgadas sejam fidedignas;
• Divulgar e comunicar aos reguladores e aos autorreguladores, especialmente às
bolsas de valores, imediatamente após a ciência, qualquer ato ou fato relevante
ocorrido ou relacionado aos negócios da organização;
• Zelar pela ampla e imediata disseminação da informação relevante simultaneamente
nas bolsas de valores e em todos os mercados nos quais a organização tenha
valores mobiliários admitidos à negociação, assim como às partes interessadas
em geral;
• Atentar a indícios de vazamento de informações privilegiadas.
Cabe ao CA transmitir tempestivamente para a diretoria informações que precisam
ser levadas ao conhecimento do mercado. Em várias organizações, a diretoria propõe ao CA quais
informações devem ser levadas ao mercado, para aprovação, em articulação com o DRI.
Cabe à gestão avaliar o que será comunicado – em bases consistentes e regulares –
às partes interessadas para municiá-los com informações utilizando a diretoria de relações com
investidores (na medida adequada) para atender as suas demandas e garantir que tenham base
sólida para tomar decisões de investimentos. A medida adequada de informações é importante
porque a escassez pode não viabilizar as análises necessárias para as decisões dos investidores,
ao passo que o excesso pode acabar por confundir ou deixar escapar alguma vantagem competitiva
cujo conhecimento pode beneficiar concorrentes ou se caracterizar como informação privilegiada5
,
comprometendo e afetando seriamente a estratégia da organização. Convém sempre ressaltar que a
4. Para mais informações sobre o papel deste órgão, consultar IBGC, Boas Práticas para Secretaria de Governança,
2015.
5. Qualquer informação relevante que possa influenciar a percepção do mercado em relação à organização, mas que
ainda não é pública.

comunicação aos acionistas deve ser consistente,seja nos aspectos positivos ou negativos.Em casos
excepcionais, a gestão deve encaminhar para deliberação do conselho o conteúdo do comunicado.
A diretoria de relações com investidores deve trazer ao conhecimento dos conselheiros
a percepção que o mercado de capitais e as demais partes interessadas têm sobre a organização, a
base acionária e suas movimentações, as apresentações feitas pela diretoria, assim como outras
demandas de informações surgidas em contatos externos, apresentando relatórios periódicos para
que o conselho de administração também possa orientar o DRI quando necessário.
É preciso que o ambiente permita abertura, transparência, franqueza e objetividade. Entre
outras importantes divulgações sob a responsabilidade da diretoria de relações com investidores,
podemos mencionar a divulgação de resultados,o relatório anual,as ITRs e o formulário de referência.
1.6 Conselho de Administração e Auditorias Interna e
Independente
Os conselheiros devem monitorar resultados, de forma colegiada. Os resultados são
decorrentes de decisões que acontecem rotineiramente nas organizações as quais precisam ser
fundamentadas por um complexo processo, sustentado não somente por uma boa estrutura de
governança corporativa e um eficiente programa de compliance, mas também por um órgão
de apoio não envolvido diretamente na operação da organização, a auditoria interna. Os participantes
desse órgão de apoio devem ter conhecimento do negócio (níveis estratégicos, táticos, operacionais,
legais), da dinâmica do mercado, além de reconhecida competência técnica. Isso porque necessitam
articular-se com as demais instâncias (internas e externas) para que suas informações (relatórios,
pareceres, opiniões, recomendações, etc.) sejam fundamentadas por fatos e transmitidas com
imparcialidade, para uma correta tomada de decisão pelos conselheiros.
A auditoria interna deve ter acesso a todas as áreas e se reportar ao CA. Já a auditoria
independente deve ter total autonomia para avaliar e se posicionar sobre todas as operações da
organização, acessando também todos os documentos necessários ao seu trabalho e discutindo
com os gestores as suas visões para se chegar à melhor conclusão. Estes relacionamentos devem
se pautar por uma comunicação muito bem regrada e fluida. Ambas as auditorias (interna e
independente) devem elaborar e apresentar seus planos de trabalho (e deles apresentar regular
andamento) ao comitê de auditoria, se houver, ou ao CA, que poderá discutir e alinhar o escopo de
atuação a ser estabelecido.
É importante destacar também que o trabalho das auditorias interna e independente deve
ser permanentemente avaliado.
1.7 Administradores e Partes Interessadas
Amelhorpráticadecomunicaçãoentreosadministradores(conselheirosdeadministração
e diretores) da organização e suas mais diversas partes interessadas se dá por meio de um fluxo

regular de informações e atualizações sempre com a maior transparência possível e um tratamento
justo e igualitário para com todas essas partes interessadas, visando à perenidade da organização.
Usualmente, um expressivo percentual da base acionária das companhias abertas é
oriundo dos aportes de investidores institucionais,que são fundos de pensão,fundos de investimentos
e fundos multimercados (fundos de hedge). Estes investidores institucionais constituem um público
exigente e detalhista que precisa ser permanentemente abastecido com dados para que possa neles
basear suas estratégias de curto, médio e longo prazos.À medida que informações tempestivas e de
boa qualidade são providas, aumenta a relação de confiança dos investidores na companhia.
É boa prática que a exposição direta dos conselheiros de administração às partes
interessadas ocorra de forma organizada, preferencialmente com a participação do DRI, que deve
sempre zelar pela consistência do que é comunicado ao mercado e sempre estar apto a assumir
suas responsabilidades junto aos reguladores.
Para que se comunique adequadamente e transmita com transparência suas mensagens,
a diretoria de relações com investidores terá uma intensa agenda nacional e internacional,quando for
o caso, de eventos, conferências, roadshows e apresentações a diversos públicos. No atendimento
a estes compromissos, a organização – por meio de sua área de relações com investidores – levará
suas informações às suas partes interessadas e, ao mesmo tempo, trará para a administração
informações sobre a reação do mercado a seu respeito.
Para que a organização seja devidamente representada pelo DRI, este precisa estar
informado, conhecer as estratégias, entender do setor e da legislação pertinente para informar os
agentes do mercado de capitais.
A divulgação de informação relevante deve ser feita uniformemente para que todos os
investidores, profissionais de investimentos e demais partes interessadas tenham conhecimento
da informação antes do início ou após o encerramento dos negócios com os valores mobiliários de
emissão da companhia. Vários canais e porta-vozes devem ser definidos pela organização para este
papel conforme estabelecido na política de divulgação da companhia, apresentada a seguir. Quando
a empresa tiver valores mobiliários listados em mercados no exterior, a divulgação também deverá
ocorrer simultaneamente para esses mercados.

Política de Divulgação
de Informações
2
2. Política de Divulgação de Informações 25
2.1 Procedimentos Internos para a Divulgação de Informações 25
2.2 Abrangência 26
2.3 Adesão 27
2.4 Comitê de Dilvulgação de Informações e de Negociação 27
2.5 Deveres e Responsabilidades dos Administradores na Comunicação com
suas Partes Interessadas 28
2.6 Cuidados com Informações Não Públicas 28
2.7 Procedimentos Internos para Divulgação de Informações 29
2.7.1 Quem Deve Divulgar Informações 29
2.7.2 Monitoramento e Registro Contínuo das Divulgações 29
2.7.3 Para Quem Divulgar Informações 29
2.7.4 Discussão de Pré-relatórios e Modelos Feitos por Analistas 30
2.7.5 Distribuição dos Relatórios de Analistas 30
2.7.6 Período de Silêncio 30
2.8 Formas e Canais de Divulgação de Informações Envolvendo Todas as Partes
Interessadas 31
2.8.1 Gestão de Expectativas / O que Divulgar 31
2.8.2 Relatório da Administração (Relatório Anual) 32
2.8.3 Rumores e Boatos 32
2.8.4 Divulgação de Previsões (Guidance) 33

2.8.5 Dilvulgação de Informações sobre Negociações de Administradores e
Pessoas Ligadas a Eles 33
2.8.6 Divulgação de Informações pela Mídia em Períodos de Lançamentos
de Ações e Outros Valores Mobiliários 34
2.8.7 Divulgação em Períodos de Crise 34
2.8.8 Exceção à Imediata Divulgação de Informação Relevante 34
2.8.9 Restrições à Negociação na Pendência de Divulgação de Ato ou Fato
Relevante 35
2.8.10 Disseminação da Política de Divulgação de Informações 35
2.8.11 Canal de Comunicação com os Administradores 36
2.8.12 Canal de Denúncias 36
2.8.13 Apresentações Públicas 36
2.8.14 Reuniões Restritas 36
2.8.15 Teleconferência ou Conference Call 37
2.8.16 E-mail 37
2.8.17 Release 37
2.8.18 Website 38
2.8.19 Portais de Governança Corporativa e Intranet 38
2.8.20 Mídias Sociais 39

2. Política de Divulgação de
Informações
O objetivo da política de divulgação de informações é orientar o uso e a divulgação de
informações, de forma não excludente e programada, com ampla distribuição de dados para que
as partes interessadas tenham acesso a eles com equidade, promovendo confiança, melhorando a
competitividade e gerando valor para a organização.
Cabe à gestão a elaboração da política, e é responsabilidade do conselho aprová-la.
Na política, são definidas as características específicas na comunicação com as diversas partes
interessadas e a divulgação destes conteúdos por meio de diversos veículos de comunicação. A
política visa,ainda,conscientizar todos os setores e colaboradores da organização,diretos ou indiretos,
sobre a importância de suas abordagens na divulgação de informações, sempre em alinhamento
com o código de conduta. Destaca-se a importância de constarem orientações sobre a comunicação
através de mídias sociais na política de divulgação, considerando ser este um eficiente canal para
obtenção de engajamento e extração de valor da base de seguidores.As mídias sociais proporcionam,
ainda, forte interatividade, rápidos feedbacks, presença constante junto ao público, baixo custo de
divulgação, maior abrangência, mais oportunidades e maior compartilhamento de informações.
2.1 Procedimentos Internos para a Divulgação de
Informações
Todos os esforços em prol da eficiência do mercado devem objetivar que a competição
entre os investidores por melhores retornos se dê por meio de análise e interpretação da informação
divulgada, jamais com acesso privilegiado a informações.
Recomenda-se disciplina para evitar quaisquer divulgações que sejam realizadas por
pessoas não autorizadas, temáticas inadequadas, fornecimento de dados ou números gerenciais não
comprováveis e não contábeis, entre outros, principalmente em reuniões restritas (ver item 2.8.14,
“Reuniões Restritas”).
A política de divulgação de informações deve determinar que a área de relações
com investidores da organização seja sempre o principal contato e o interlocutor preferencial da
companhia com os representantes do mercado. Antes do contato com cada parte, deve-se analisar
as principais características e necessidades para adequar a participação e o contato dos executivos
e/ou conselheiros. Deve-se assegurar que qualquer divulgação efetuada pela companhia obedeça
rigoroso alinhamento interno, seja esta divulgação feita pela área de relações com investidores ou
de comunicação ou por executivos/conselheiros.
Os conselheiros de administração podem participar de divulgações quando for relevante
para garantir maior confiança na comunicação ou quando o assunto demanda envolvimento direto
do conselho. É imprescindível que o conselheiro, caso seja instado a participar em alguma forma de

comunicação ou divulgação, esteja muito bem preparado para esta função e sempre alinhado com o
diretor de relações com investidores (DRI).
As informações que devem ser divulgadas podem ter seu formato adaptado para o
melhor entendimento de cada parte interessada, mas jamais alterado. As organizações devem:
• Estar atentas para a aderência ao seu estatuto social e código de conduta ética;
• Ter objetividade, clareza, transparência, simetria de informação, equidade de
tratamento e respeito aos direitos de investidores e demais partes interessadas;
• Aderir às melhores práticas locais e globais de divulgação de informações;
• Respeitar legislação, regulação e autorregulação específicas de seus países e dos
mercados nos quais atuam e/ou negociam seus títulos e valores mobiliários.
2.2 Abrangência
A política de divulgação de informações deve abranger todos os colaboradores da
organização e de suas controladas e coligadas, bem como qualquer pessoa que esteja autorizada a
falar em seu nome e/ou possui acesso a informações privilegiadas.
A política também deve prever a divulgação de informações constantes em documentos
arquivados junto aos órgãos reguladores, declarações escritas feitas nos relatórios trimestrais
e anuais da organização, notícias, cartas aos acionistas, apresentações feitas pela diretoria,
informações contidas no website da organização, páginas de mídias sociais e em outros meios de
comunicação eletrônicos. As recomendações estendem-se também às declarações verbais feitas
em reuniões, conversas telefônicas com profissionais de investimentos, acionistas e investidores,
entrevistas, bem como discursos, conferências de imprensa e teleconferências.
É fundamental que a política de divulgação de informações estabeleça a confidencialidade
das informações não públicas e indique procedimentos de comunicação e controle das restrições
à negociação de valores mobiliários da organização pelas pessoas que detenham tais informações.
Toda informação da organização que interfira na percepção de um investidor com relação a sua
decisão de investir, manter ou vender um valor mobiliário deve ser mantida em sigilo até a
sua adequada divulgação a público. É de suma importância que a companhia mantenha um sistema
de rastreabilidade sobre o fluxo de informações, ou seja, que mantenha um controle sobre quem
tem acesso a quais informações. É importante também que a companhia proteja e não divulgue
informações confidenciais de terceiros detidas por ela.
Algumas dessas situações são exemplificadas a seguir:
• Durante a confecção das demonstrações financeiras, as informações têm de ser
mantidas em sigilo, e nenhum dos envolvidos pode negociar títulos da organização;
• Existem restrições aplicáveis às instituições e pessoas envolvidas na realização
de ofertas públicas de distribuição de valores mobiliários em relação ao ato de se
manifestarem junto à mídia quanto à divulgação de informações sobre a emissora,
a oferta e o ofertante;
• Quando uma organização estiver negociando uma aquisição, joint venture, fusão ou
cisão, restrições serão aplicadas.

2.3 Adesão
Todos os profissionais envolvidos nas situações citadas e em outras que mostrem a
necessidade de confidencialidade devem assinar um termo de adesão à política de divulgação de
informações, a ser arquivado na sede da companhia enquanto o seu signatário mantiver o vínculo
com a organização e por pelo menos seis meses (de acordo com orientação da CVM) após o seu
desligamento. É recomendável, ainda, que esta adesão seja atualizada no decorrer do tempo e que
haja programas de treinamento para atualizações e boa orientação aos profissionais.
2.4 Comitê de Divulgação de Informações e de
Negociação
Deve ser criado um comitê de divulgação de informações e de negociação6
para
supervisionar as práticas de divulgação de informações da organização. O órgão monitorará as
manifestações de todas as pessoas que têm acesso a informações privilegiadas – principalmente em
períodos críticos –, assim como toda negociação de valores mobiliários por parte dessas pessoas.
Esse comitê deve ser formado por profissionais indicados pelo presidente executivo e/
ou pelo CA para apoiar o DRI nas decisões do dia a dia, se surgir a necessidade de orientação
ainda não definida nas políticas de divulgação e de negociação. Este procedimento colabora para
que a comunicação esteja em sintonia com a estratégia de negócios da organização e aderente à
legislação aplicável.
O órgão deve contar com a presença de executivos responsáveis pelas áreas de
relações com investidores, financeira, jurídica, compliance e comunicação, sem prejuízo dos demais
profissionais que vierem a compô-lo ou que sejam convocados quando necessário para garantir a
precisão e a propriedade necessárias. Essa estrutura serve para melhor atender à dinâmica das
organizações, pois, com frequência, as demandas por uma comunicação corporativa, seja para fins
comerciais, de posicionamento, de diálogo direto com acionistas, etc., exigem tempestividade e,
muitas vezes, não há tempo hábil para convocar o CA.
O comitê de divulgação de informações e de negociações fará uma avaliação preliminar
da matéria em questão, determinando se tal informação deverá ou não ser divulgada ao público. Para
questões já regulamentadas, deve-se seguir a legislação prevista.
Devem ser realizadas reuniões com periodicidade regular, mas também quando as
condições o exigirem. É essencial que o órgão se mantenha plenamente informado sobre a evolução
de todos os assuntos pendentes da organização para avaliar e discutir os acontecimentos e
determinar a adequação e o momento oportuno para liberação pública dos dados.
Se for considerado que as informações devem permanecer confidenciais, o comitê
determinará como elas serão tratadas, observadas a legislação e as normas aplicáveis ao tema.
6. Este comitê é um órgão de gestão, não se confundindo, portanto, com os comitês de assessoramento do conselho
de administração.

Questões críticas, como a negociação indevida de ações, devem ser abordadas pelo comitê,
responsável por promover a comunicação e a divulgação corretas para todos os públicos.
Este comitê deverá rever e atualizar, se necessário, as políticas de divulgação de
informações e de negociação conforme surgirem novas demandas, sempre sob o comando do
CA. Devem ser realizadas revisões anuais, no sentido de assegurar o cumprimento das eventuais
mudanças no arcabouço regulatório e autorregulatório aplicáveis, procedendo às alterações que
possam ser requeridas como resultado do monitoramento da eficácia e do cumprimento das políticas,
não deixando de acompanhar as sugestões e as melhores práticas internacionais sobre a questão.
2.5 Deveres e Responsabilidades dos Administradores na
Comunicação com suas Partes Interessadas
O CA deve ser responsável por zelar pelo cumprimento da política de divulgação de
informações, garantindo equidade e simultaneidade da divulgação das informações ao mercado
e sigilo, quando for o caso. Deve-se assegurar a uniformização na divulgação de informações
requeridas pelas leis, regras e orientações pertinentes, para todos os investidores.
2.6 Cuidados com Informações Não Públicas
Caso algum colaborador tome conhecimento de informações que possam ser
consideradas relevantes ou se tiver dúvidas em relação a sua relevância, ele deve consultar o seu
supervisor imediato e, se não amparado apropriadamente, o DRI, para obter uma avaliação adequada
quanto à divulgação ou não de tal informação. Colaboradores com acesso a informações relevantes
que ainda não tenham sido divulgadas publicamente na forma da lei ficam proibidos de discutir tais
informações com qualquer pessoa não autorizada.
Exceções precisam ser previamente autorizadas quando necessário para o
desenvolvimento das atividades; sua discussão, porém, deve ser limitada ao “estritamente
necessário”, sempre tendo em mente a ressalva de que os interlocutores têm de ser previamente
avisados de que as informações são confidenciais e assim devem permanecer.
Os principais gestores devem ter clara noção dos riscos que a divulgação de informações
pode trazer ao legítimo interesse da organização em relação aos seus concorrentes, clientes,
fornecedores, entre outros. Por outro lado, esses gestores devem tomar muito cuidado para não
deixar de divulgar às suas partes interessadas, principalmente aos investidores, tudo aquilo que
for possível, na medida em que eles também têm direitos legítimos e estão interessados em se
manter informados sobre as estratégias da organização que possam influenciar suas decisões de
investimentos.
Para evitar o uso indevido ou a divulgação acidental de informações relevantes, alguns
procedimentos básicos deverão sempre ser observados:
• Documentos e arquivos contendo informações confidenciais devem ser mantidos
em local seguro, cujo acesso se limite a pessoas que “precisam conhecê-las” para

fins do “necessário decurso dos negócios”, sendo que codinomes deverão ser
usados em caso de necessidade;
• Os documentos confidenciais não devem ser lidos ou exibidos em locais públicos,
nem descartados de forma que terceiros possam recuperá-los;
• Os colaboradores deverão assegurar a manutenção da confidencialidade das
informações de que tiverem conhecimento, tanto fora quanto dentro dos seus locais
de trabalho, independentemente da continuidade do vínculo empregatício, até o
momento em que a informação se torna pública;
• Cópias desnecessárias de documentos confidenciais devem ser evitadas, e
documentos contendo informações confidenciais devem ser imediatamente
retirados das salas de conferências e áreas de trabalho após o término das
reuniões ou ao final da jornada de trabalho. As cópias adicionais dos documentos
confidenciais devem ser inutilizadas ou destruídas, de forma que a recomposição se
torne impossível;
• O acesso a dados confidenciais eletrônicos deve ser passível de ser rastreado,
restringido por meio do uso de senhas e proibindo-se o compartilhamento e a
impressão;
Qualquer informação relevante, ainda não pública, que escape ao controle, deve ser
imediatamente divulgada pelos devidos porta-vozes e canais, conforme determinam a política de
divulgação de informações e as regulações específicas.
2.7ProcedimentosInternosparaDivulgaçãodeInformações
2.7.1 Quem Deve Divulgar Informações
Todas as companhias devem designar e preparar profissionais, anunciando interna
e externamente quem são os executivos autorizados para divulgar informações em nome da
organização. Essas definições, indicando inclusive a área de responsabilidade de cada executivo
(porta-voz), devem constar da política de divulgação da organização.
As pessoas indicadas para atuar como porta-vozes da empresa precisam de um
treinamento específico sobre como se relacionar com a mídia e com o público externo em geral.
2.7.2 Monitoramento e Registro Contínuo das Divulgações
Todas as informações da organização devem ser monitoradas pela diretoria,e em especial
pelos porta-vozes, acompanhando os fluxos, as palavras-chave na mídia eletrônica, os formadores
de opinião, as reuniões, os relatórios, os retornos dos interlocutores e todas as divulgações públicas.
2.7.3 Para Quem Divulgar Informações
A divulgação via relações com investidores visa,primordialmente,atender profissionais de
investimentos, investidores, CVM e acionistas. As demais partes interessadas, quando em busca
de informações não relacionadas diretamente à pauta do DRI, devem ser atendidas por outros

porta-vozes, através de outros canais específicos previstos para tal na política de comunicação
da organização.
2.7.4 Discussão de Pré-relatórios e Modelos Feitos por Analistas
No caso das companhias abertas, é importante que conste na política de divulgação de
informações como e para quem divulgar dados públicos, além de como compartilhar relatórios e
materiais produzidos pelos analistas, respeitando a regulamentação e as características específicas
de cada especialidade.
A organização não deve influenciar as opiniões ou conclusões de analistas,nem expressar
concordância com o modelo e as estimativas de ganhos feitos por esses profissionais.A organização
tampouco deve questionar a independência dos analistas. O DRI deve orientar os profissionais da
organização e a equipe de relações com investidores sobre as conversas com analistas via telefone
(ou qualquer outro tipo de mídia), que devem esclarecer dúvidas sempre tomando o cuidado de não
gerar divulgação de previsões (guidance) (ver item 2.8.4).
Para evitar questionamentos, a organização deve apresentar seus comentários oralmente
ou anexar uma declaração escrita que indique que o relatório foi discutido apenas para fins de
precisão factual, deixando claro que não endossa tal relatório ou modelo.
2.7.5 Distribuição dos Relatórios de Analistas
Com exceção dos relatórios produzidos por agências classificadoras de risco contratadas
pela companhia, que devem ser tornados públicos, os relatórios feitos por analistas são propriedades
dos próprios analistas ou das organizações para as quais eles trabalham. Não é recomendada a
circulação desses relatórios devido aos riscos que podem trazer para a organização.Além disso,fazer
recircular o relatório de um analista pode ser identificado como um endosso por parte da organização.
Por essa razão, não se deve distribuir relatórios de analistas, nem postar tais informações no website
da empresa ou em outros canais eletrônicos de comunicação. Todavia, independentemente de
recomendações, a organização poderá publicar em seu website e outros canais eletrônicos uma lista
completa de todas as organizações e analistas de investimentos e/ou de crédito que façam cobertura
e pesquisas sobre a organização.
Caso seja fornecida uma lista, ela não deve incluir links para websites, tampouco para
publicações de analistas, já que são feitos por especialistas independentes da organização, que
trabalham com informações públicas, fazem as suas análises, projeções e indicam as suas posições
em relação a investir ou não na companhia, o que esta não pode fazer.
2.7.6 Período de Silêncio
Recomenda-se atenção especial ao controle de informações privilegiadas nos chamados
“períodos de silêncio”, que antecedem as divulgações trimestrais de resultados financeiros e ofertas
públicas, entre outros.
Vale destacar que o termo “período de silêncio” se refere exclusivamente à restrição
em fornecer informações confidenciais e não públicas, garantindo que não haja vazamento dessas
informações. Além do período de silêncio imposto antes da divulgação de um fato relevante, os dois

chamados períodos de silêncio mais discutidos no mercado de capitais são: período de silêncio antes
da divulgação pública das demonstrações financeiras e das demonstrações trimestrais7
e período de
silêncio em ofertas públicas de distribuição de valores mobiliários8
.
O período de silêncio antes da divulgação pública das demonstrações contábeis é a
conduta que deve ser utilizada pelas organizações, conforme legislação e regulamentação vigentes,
de não divulgar informações privilegiadas sobre seus resultados a pessoas fora do âmbito dos
profissionais envolvidos, durante o período de preparo e aprovação dessa documentação pela
diretoria e pelo CA, antes da entrega dessas informações à Comissão de Valores Mobiliários (CVM)
e às bolsas de valores e de sua divulgação pública. Por outro lado, todas as outras informações
rotineiras da organização devem continuar a ser transmitidas ao mercado para não prejudicar o
acompanhamento de suas atividades pelas partes interessadas.
2.8. Formas e Canais de Divulgação de Informações
Envolvendo Todas as Partes Interessadas
A comunicação de uma organização visa alcançar várias partes interessadas, e, para
atingi-las,váriasferramentaspodemserutilizadas.Aspartesinteressadasdesejamdadosatualizados
sobre a organização que possam ser analisados de forma integrada e sempre disponíveis em tempo
real. Procuram por informações econômico-financeiras e não financeiras relacionadas e coerentes,
apresentadas de forma organizada, em linguagem clara e direta, a fim de que possam ser analisadas
adequadamente,evitando mensagens conflitantes sobre a organização.À medida que os conselheiros
e diretores da organização souberem entender e propagar corretamente as informações, de forma
integrada e coordenada, eles permitirão aos públicos uma melhor compreensão da organização.
Alguns dos principais canais de divulgação de informações são: website da companhia e da CVM,
mídias sociais, contato com o DRI, relatórios, reuniões, conferências e e-mail.
2.8.1 Gestão de Expectativas / O que Divulgar
A organização deve tornar públicos atos e fatos relevantes, ou seja, informações e ações
estratégicas, administrativas, técnicas, negociais, socioambientais, financeiras ou econômicas –
desde que não sigilosas – capazes de afetar os preços dos seus valores mobiliários ou influenciar a
decisão dos investidores em mantê-los,comprá-los,vendê-los ou exercer quaisquer direitos inerentes
à condição de titulares de valores mobiliários, de acordo com as regras emitidas pelos órgãos
reguladores e autorreguladores sobre a matéria. O processo deve ser claro e objetivo, contemplando
todas as informações relevantes, sejam elas positivas ou negativas. Toda organização deve divulgar,
pelo menos anualmente, informações sobre as suas práticas de sustentabilidade integradas com as
7. Codim, “Período de Silêncio antes da Divulgação Pública das Demonstrações Contábeis” (Pronunciamento de
Orientação n. 7), 2009.
8. Codim, “Período de Silêncio em Ofertas Públicas de Distribuição de Valores Mobiliários – Manifestações na Mídia”
(Pronunciamento de Orientação n. 11), 2012.

informações econômico-financeiras. As organizações devem divulgar de forma clara e completa a
política de remuneração. Conforme apontado pelo Código das Melhores Práticas do IBGC (p. 55), “A
remuneração anual dos conselheiros deve ser divulgada individualmente. Caso não o seja, deve ser
divulgada agregada por órgão social ou comitê com indicação da remuneração máxima, mínima e
da média recebida pelos membros do órgão social”. Entre outras divulgações importantes, podemos
destacar o relatório anual e o formulário de referência, ambos divulgados pela diretoria de relações
com investidores e que devem contemplar ampla gama de informações financeiras, operacionais e
não operacionais da organização, bem como, toda a ordem de procedimentos adotada para evitar ou
mitigar os riscos e seus efeitos, também divulgados.
2.8.2 Relatório da Administração (Relatório Anual)
O relatório da administração é uma prestação de contas para com os sócios e demais
públicos estratégicos. É uma das principais fontes de informações da organização, devendo refletir,
obrigatoriamente:
• Descrição e explicação do desempenho financeiro da empresa no período;
• Os principais riscos e incertezas enfrentados pela organização;
• Remuneração dos auditores independentes.
O relatório da administração é de obrigatoriedade anual, no caso das sociedades por
ações9
, mas, como melhor prática, deve ser apresentado trimestralmente, acompanhando as
demonstrações contábeis da empresa, enfatizando os resultados do período e seu alinhamento com
a estratégia divulgada. O conselho deve aprovar o conteúdo do relatório da administração, com base
na legislação vigente, e a data da reunião de aprovação deve constar no documento.
O relatório deve ser claro, realista e conter todos os principais destaques da empresa,
tanto positivos quanto adversos.
As informações contidas no texto se originam de diferentes áreas e, por isso, devem ser
apresentadas e comentadas de forma inter-relacionada. Devem também estar em conformidade
com as informações constantes do formulário de referência, especialmente no que diz respeito aos
“Comentários dos Diretores”.
2.8.3 Rumores e Boatos
O comitê de divulgação de informações, quando instalado e dentro de suas atribuições,
analisará questões específicas e decidirá se as deve comentar. Mesmo diante de rumores e boatos,
recomenda-se analisar se a questão é relevante e se pode causar prejuízo para a organização.
A produção de comunicado ao mercado ou de fato relevante, quando for o caso, pode esclarecer
ou detalhar informações para os públicos estratégicos e para o mercado de capitais e os órgãos
de controle.
9. Ver Lei n. 6.404/1976 (Lei das SA). Nas companhias abertas, o relatório deve ser publicado anualmente em Diário
Oficial e em jornal de grande circulação definido em ata de assembleia geral ordinária da empresa. Já no caso das
instituições financeiras, a obrigatoriedade de divulgação é semestral.

Se houver questionamento de algum órgão regulador ou autorregulador, especialmente
as bolsas de valores, o comitê deve garantir que a organização faça uma declaração definitiva.
Também a própria organização pode emitir, se necessário, um comunicado, em resposta a um
rumor que estiver causando volatilidade significativa no mercado de ações ou qualquer impacto na
reputação da organização.
Todas as partes que tiverem acesso a conteúdos sigilosos devem estar previamente
cientes dos acordos de não divulgação e da importância de manter a confidencialidade para não
ocorrer vazamento de informações ao mercado.
2.8.4 Divulgação de Previsões (Guidance)
Se a organização decidir por divulgar previsões sobre os seus negócios, deverá criar
uma política de divulgação de previsões e informar ao mercado. A política deverá ter, no mínimo, as
seguintes indicações:
• A frequência a ser adotada – se anual, trimestral e/ou outra periodicidade;
• Qual tipo de previsão será fornecido habitualmente – qualitativa e/ou quantitativa;
• O período contemplado nas informações apresentadas sobre o desempenho futuro;
• Procedimento de esclarecimentos no caso de não atingir as previsões;
• A periodicidade na qual as previsões serão revisadas;
• Aexistênciadeeventuaisrestriçõesquantoàdivulgaçãodeprevisõesemdeterminados
momentos, como no período de silêncio que antecede a divulgação de resultados
trimestrais/anuais ou de fato relevante, bem como o prazo dessas restrições.
Essa política de divulgação de previsões deverá ser incluída na política de divulgação
de informações adotada pela organização, pois, conforme previsto na regulamentação vigente no
Brasil, a divulgação ou modificação de projeções divulgadas pela organização classifica-se como
fato relevante.
A política adotada pela organização deverá ser amplamente divulgada ao mercado, pelo
menos quando da primeira comunicação das previsões da organização, devendo ser atualizada
sempre que sofrer alteração de quaisquer de seus itens. É boa prática disponibilizar a versão
atualizada da política de divulgação de previsões no website da organização em lugar de destaque.
O formulário de referência deve sempre ser atualizado com essas informações.
Todas as divulgações de previsões devem ser precedidas de um alerta quanto a
eventuais mudanças em relação às premissas utilizadas, com a finalidade de isentar a organização
de responsabilidade.
2.8.5 Divulgação de Informações sobre Negociações de
Administradores e Pessoas Ligadas a Eles
Osdiretoreseosmembrosdoconselhodeadministração,doconselhofiscaledequaisquer
órgãos com funções técnicas ou consultivas criados por disposição estatutária devem informar à
companhia a titularidade e as negociações realizadas com valores mobiliários emitidos pela própria

companhia, por suas controladoras ou controladas – nestes dois últimos casos, desde que se trate
de companhias abertas.A comunicação deve abranger as negociações com derivativos ou quaisquer
outros valores mobiliários referenciados nos valores mobiliários de emissão da companhia ou, em
caso de companhias abertas, de suas controladoras ou controladas. As pessoas naturais indicarão,
ainda, os valores mobiliários que sejam de propriedade de cônjuge do qual não estejam separados
judicialmente, de companheiro(a), de qualquer dependente incluído em sua declaração anual de
imposto sobre a renda e de sociedades por elas controladas direta ou indiretamente.
O DRI deve enviar aos respectivos órgãos reguladores e autorreguladores, especialmente
às bolsas de valores, até o dia 10 do mês seguinte da realização das negociações, informações
individuaiseconsolidadas(CA,comitês,diretoriaeconselhofiscal)comrelaçãoaosvaloresmobiliários
negociados pela própria companhia, suas controladas e coligadas; e pelos administradores e
pessoas ligadas.
Os acionistas controladores, diretos ou indiretos; os acionistas que elegerem membros
do conselho de administração ou do conselho fiscal; e qualquer pessoa/grupo de pessoas, natural
ou jurídica, agindo em conjunto ou representando um mesmo interesse, que adquirir ou vender
uma participação acionária que corresponda a pelo menos 5% do capital social da organização
devem, imediatamente, enviar à organização correspondência com informações que evidenciem
essas participações, nos termos da regulamentação da CVM em vigor.
2.8.6 Divulgações de Informações pela Mídia em Períodos de
Lançamentos de Ações e Outros Valores Mobiliários
As informações disseminadas pela mídia, que não necessariamente são completas como
as existentes no prospecto, podem condicionar e influenciar decisões de investimento, em virtude da
credibilidade dos meios de comunicação entre os participantes do mercado de capitais.
O que deve ser feito pela organização e pelos intermediários financeiros em tais casos é
assegurar a precisão e a conformidade das informações veiculadas com as constantes do prospecto
e, principalmente, direcionar o público investidor para a sua leitura, por se tratar do documento que
contém, direta ou indiretamente, por meio de referência, todas as informações necessárias à tomada
de decisão por parte do investidor.
2.8.7 Divulgação em Períodos de Crise
A organização deve manter a sua rotina de divulgação de informações, principalmente
em momentos de crise, seja no setor ou na própria organização, pois são exatamente nestes
períodos que as partes interessadas mais precisam acompanhar os acontecimentos para adequar
suas decisões à situação. Esse procedimento minimiza as oscilações de seus valores mobiliários nas
bolsas de valores e mantém a confiança nos gestores da organização.
2.8.8 Exceção à Imediata Divulgação de Informação Relevante
A exceção “no necessário decurso dos negócios” existe de modo que não haja
interferência indevida nas atividades comerciais comuns de uma organização.

Em alguns casos, as divulgações feitas pela organização em conexão com um acordo
privado, ou comunicados aos acionistas majoritários da organização, podem ter essa característica.
A regra geral em relação a ato ou fato relevante é de sua imediata comunicação e
divulgação. Há, no entanto, casos excepcionais em que a divulgação indistinta de informação
privilegiada que constitua ato ou fato relevante pode pôr em risco o interesse legítimo
da organização.
Nessas situações, a não divulgação de ato ou fato relevante relacionado à organização
será objeto de decisão dos administradores da organização, conforme o caso, de acordo com a
regulamentação. Não obstante a competência dos administradores, a CVM pode decidir sobre
a prestação das informações não divulgadas, por sua iniciativa ou a pedido de administradores
ou acionistas.
Ainda que os administradores se decidam pela não divulgação de ato ou fato relevante,
é seu dever divulgar imediatamente, diretamente ou por meio do DRI, na hipótese de a informação
escapar ao controle ou na hipótese de oscilação atípica na cotação, preço ou quantidade negociada
dos valores mobiliários da organização.
2.8.9 Restrições à Negociação na Pendência de Divulgação de Ato
ou Fato Relevante
Paralelamente às disposições legais sobre esta matéria, o DRI tem a prerrogativa de
determinar períodos nos quais as pessoas sujeitas a esta política devem se abster de negociar
valores mobiliários da organização (o chamado “período de vedação à negociação”), observadas as
disposições legais e a confidencialidade que o assunto requer.
Fica ainda vedada a negociação de valores mobiliários pela organização e pelas pessoas
sujeitas à política de divulgação de informações:
• Sempre que ocorrer qualquer ato ou fato relevante nos negócios da organização,
coligadas e controladas de que tenham conhecimento;
• Sempre que existir a intenção de promover incorporação, cisão total ou parcial,
fusão, transformação ou reorganização societária;
• Somente em relação aos acionistas controladores, diretos ou indiretos, e
administradores, sempre que estiver em curso ou houver sido outorgada opção ou
mandato para o fim de aquisição ou a alienação de ações de emissão da organização
pela própria organização.
2.8.10 Disseminação da Política de Divulgação de Informações
Além de incluir a política no material que cada colaborador recebe quando inicia seu
vínculo com a organização,assinando o respectivo termo de adesão,essa política deve ser distribuída
a todos os colaboradores anualmente, além de ser objeto de discussão com estes. A política de
divulgação de informações deve ser divulgada e mantida atualizada, no website da organização em
lugar de destaque.

2.8.11 Canal de Comunicação com os Administradores
Toda a organização deve possuir um canal de comunicação direto com a administração,
um meio de contato, interno ou externo, a ser utilizado conforme as necessidades e o tipo de negócio
da organização, permitindo que colaboradores, clientes, fornecedores ou outras partes interessadas
possam se comunicar diretamente com os administradores da organização, seja para fazer um
elogio, dar uma sugestão ou, ainda, fazer uma reclamação.
2.8.12 Canal de Denúncias
A companhia deve sempre estabelecer e divulgar a existência de um canal para ser
encaminhadas quaisquer denúncias, anônimas ou não, provenientes de qualquer origem.
Os colaboradores devem ser orientados a utilizar o canal quando tiverem conhecimento
de qualquer tipo de descumprimento das regras e/ou de regulamentos.
Da mesma forma, outras partes interessadas que souberem de algo ou se sentirem
prejudicados por algum ato de um colaborador da companhia poderão utilizar o canal para
denunciar. Esse canal deve garantir o anonimato, e os seus responsáveis devem seguir uma rotina já
predeterminada para apurar as denúncias e tomar as devidas providências.
2.8.13 Apresentações Públicas
As apresentações públicas são aquelas realizadas no âmbito de um cronograma prévio
e específico determinado pela organização. Têm o objetivo de divulgar e esclarecer o mercado
sobre suas informações periódicas, fora do contexto de uma oferta pública. Representam uma das
formas mais eficientes de as organizações prestarem informações e esclarecerem o mercado sobre
seu desempenho passado e, principalmente, sobre suas perspectivas, bem como para receberem
informações sobre as principais demandas de suas partes interessadas, demonstrando, assim, o seu
comprometimento com a transparência e interação com o mercado.
Essas reuniões podem ser direcionadas para públicos específicos, tais como acionistas,
analistas, investidores, veículos e profissionais da mídia, entre outros, privilegiando a tempestividade,
a equidade e a transparência na exposição das informações.Um cuidado especial deve ser tomado na
divulgação de projeções, que só deve ser feita após a devida informação ao mercado via divulgação
de previsões (guidance), de acordo com todas as orientações do regulador e de auto-orientadores.
2.8.14 Reuniões Restritas
As reuniões restritas visam prestar informações, esclarecer e atualizar interlocutores
legitimamente interessados no desempenho das organizações. São caracterizadas como encontros,
presenciais ou por outros meios de comunicação, no país ou no exterior, com indivíduos ou pequenos
grupos, sejam estes profissionais de investimentos, acionistas, investidores, mídia em geral e
outros conjuntos que a organização entenda que são importantes para o desenvolvimento de suas
atividades. Independentemente da sua natureza, todos os grupos devem ser atendidos de forma
igualitária e transparente.

Nas reuniões restritas, quando são indagadas informações que não foram tornadas
públicas, devem os representantes da organização declinar de fornecê-las, alegando claramente que
se tratam de informações sigilosas e que não foram tornadas públicas.
2.8.15 Teleconferência ou Conference Call
A teleconferência, ou conference call, é o meio de comunicação eficiente que as
organizações têm utilizado para fornecer acesso e interatividade de maneira ampla e irrestrita entre
os administradores e as partes interessadas, principalmente analistas de investimentos. Podem ser
realizadas tanto por meio de telefone (teleconferência) quanto pela internet (webcast – transmissão
do áudio ao vivo, com apresentação de slides), sendo preferível o uso simultâneo de ambos os
meios para garantir maior disseminação e acesso. Deve-se ter atenção especial para o processo de
divulgação de informações, com tempestividade, equidade e transparência.
Para auxiliar o papel do porta-voz da teleconferência, é boa prática que ele disponha
de um conjunto de perguntas e respostas aplicáveis na situação preparado pelos respectivos
responsáveis na organização. Tal documento permite responder a questionamentos de uma forma
estruturada, tempestiva e consistente.
2.8.16 E-mail
Eficiente sistema de distribuição de mensagens eletrônicas, é peça fundamental na
política de divulgação de informações de uma organização e deve ser utilizado como ferramenta
para difusão de informações e prestação de contas entre a área de relações com investidores da
organização e suas partes interessadas. Esse canal deve ser coerente com o restante da política de
divulgação de informações e com o posicionamento pretendido pela organização. Por ser um veículo
de comunicação eletrônica, permite informar, comunicar e promover suas atividades por meio da
internet. Essa correta articulação se revela decisiva para o êxito de uma estratégia ou da própria
política de divulgação de informações.
Vale destacar que as informações sigilosas entre os agentes de governança não devem
ser transmitidas por e-mail, e sim pelo portal de governança ou de alguma outra forma que garanta
a segurança de sua transmissão.
2.8.17 Release
O release é um veículo de divulgação por escrito usado como ferramenta auxiliar na
disseminação de quaisquer informações, sejam elas obrigatórias (ato ou fato relevante) ou não
(comunicados ao mercado), entre a área de relações com investidores e as partes interessadas da
organização, por intermédio dos mais variados meios de comunicação. Não deve ser confundido,
portanto, nem deve substituir os procedimentos de publicação e arquivamento de informações na
forma exigida pela legislação e regulamentação existentes, que deverão ser sempre executados
antes da divulgação do release.
O release tem a função de chamar a atenção de acionistas, investidores e público em
geral para informações com relação às quais a organização considera que deve haver melhor

compreensão, disseminando de forma ampla, rápida e em linguagem acessível para evitar a
assimetria da informação e ajustar os interesses de todas as partes interessadas.
As organizações, no processo de utilização das ferramentas de comunicação disponíveis
no mercado, devem enviar seus releases a agências de notícias e imprensa em geral, além de
disponibilizá-los na página de relações com investidores no website da companhia.
Os comunicados à imprensa podem ser feitos por meio de texto no formato jornalístico
ou por meio de anúncio a ser publicado em jornais de grande circulação.
2.8.18 Website
O website da organização, principalmente a página de relações com investidores, é
um veículo fundamental de comunicação e deve ser utilizado como ferramenta na divulgação de
informações e prestação de contas entre a organização e suas partes interessadas. Na maioria
das vezes, é o primeiro lugar que os interessados na organização consultam quando procuram
por informações operacionais, financeiras e estratégicas. Por isso, deve disponibilizar informações
importantes como as práticas de governança, o manual para participação na assembleia geral, o
regimento interno dos conselhos e dos comitês, as atas de reuniões do CA, além do estatuto social e
do código de conduta adotado pela organização.
A página de relações com investidores geralmente é parte do website ou portal da
organização, descrevendo sua trajetória, histórico de dados econômicos e financeiros, políticas,
estatuto social e atos societários, arquivamento regulatório, apresentações, vídeos e outras
informações de importância para o entendimento do negócio.
Os relatórios da administração,as demonstrações financeiras e o formulário de referência
devem ser disponibilizados no website da organização de maneira ampla, com todas as facilidades
que a tecnologia oferece para localização e formatação de informações que o interessado deseje
verificar, independentemente de quem seja e do local do mundo em que se encontre.
Para a devida transparência das informações, o website deve estar disponível em todos
os tipos de plataformas e navegadores e, quando necessário, em vários idiomas.
2.8.19 Portais de Governança Corporativa e Intranet
É cada vez mais frequente nas organizações a adoção de portais de governança
corporativa10
para disponibilizar de maneira rápida, segura e simultânea as informações para toda
a organização, restringindo, conforme orientações internas, aquelas informações somente para a
análise dos conselheiros de administração, da diretoria, do conselho fiscal, e assim por diante.
Extranets e aplicações cloud (nuvem), além de atuarem como veículo para disponibilização das
10. O portal de governança é uma ferramenta interativa que atende às boas práticas de governança corporativa e que
pode ser acessada de qualquer local, dentro ou fora da organização, para facilitar a consulta dos conselheiros de
administração, demais administradores e conselheiros fiscais às informações necessárias para o desempenho
de suas responsabilidades legais e estatutárias da melhor forma possível. O portal proporciona, ainda, maior
interação entre seu público por meio da troca de ideias e informações, como notícias de jornais, comunicados
institucionais, informes financeiros, entre outros. O portal pode ser destinado a uma organização ou a um grupo
empresarial, e sua administração cabe à secretaria de governança.

informações, podem se transformar em linha direta de comunicação entre membros do conselho de
administração e seus comitês,membros do conselho fiscal e administradores e membros da diretoria
executiva. Uma característica frequente e muito recomendável é prover o portal de governança de
segurança (codificações por meio de encriptação randômica com o uso de um dispositivo gerador
de senhas – token), restringindo as informações sensíveis apenas a usuários autorizados, por
meio de senhas de acesso. As comunicações eletrônicas internas, por meio de intranet, podem ser
utilizadas para dirigir adequadamente as informações ao público desejado, assim como receber os
questionamentos por eles formulados.
2.8.20 Mídias Sociais
As mídias sociais ganharam força ao longo dos últimos anos e têm conquistado grande
quantidade de seguidores, interessados em compartilhar conteúdos e até mesmo opiniões críticas.
Essa nova maneira de compartilhar informações está mobilizando as organizações para atuarem de
forma diferente, devido à sua agilidade e ao seu rápido poder de proliferação e de mobilização de
todas as partes interessadas.
Por isso, a comunicação das organizações pelas mídias sociais deve estar bem clara
na política de divulgação da companhia, ser bem conduzida, com profissionais especializados e
seguindo um direcionamento planejado, além de ser monitorada no intuito de detectar e evitar crises
que impactem os negócios. A preparação deve ir além do estabelecimento de novas políticas de
atuação, incluindo regras de transparência e diretrizes para o uso apropriado das mídias sociais por
parte de colaboradores.

3
Comunicação na Crise
3. Comunicação na Crise 42
3.1 Comunicação e Transparência 42
3.2 Apuração, Avaliação e Atuação 43
3.3 Acompanhamento de Efetividade de Ações 45
3.4 Atuação Depois da Crise 45

3. Comunicação na Crise
A gestão de uma crise abrange muitas outras ações implementadas, geralmente, por
um grupo denominado “comitê de crise”. É importante que se relembrem algumas definições e
informações importantes sobre uma situação dessa ordem.
Há muitas maneiras possíveis de definir crise. De maneira geral, do ponto de vista da
comunicação, o termo pode ser entendido como o reconhecimento de uma situação na qual a
ocorrência de um determinado fato ou conjunto de fatos passa a afetar um produto, uma pessoa,
um grupo ou uma organização, de modo que as consequências advindas desses eventos possam
comprometer seriamente a sua reputação ou até mesmo, no caso de uma organização, a sua
continuidade operacional.
Se a companhia se deparar com uma crise institucional, deve-se acionar o comitê de
crise, que, em conjunto com o comitê de divulgação de informações, irá atuar na ocorrência com
base no planejamento já realizado. Como recomendam as melhores práticas nesse sentido, um dos
membros do comitê de crise deve estar dedicado à importantíssima tarefa de coordenar as ações
de comunicação necessárias durante crises, fazendo a interface entre os comitês de crise e de
divulgação. Com esse objetivo, promove-se a comunicação uniforme e coordenada da organização
com os acionistas, colaboradores, demais partes interessadas, o público em geral e o próprio poder
público, caso necessário.
O comitê de crise deve ser um órgão multidisciplinar que se reúne regularmente,
visando identificar quais as potenciais crises e quais as iniciativas necessárias para agir de forma
ágil em relação a ela. É indispensável a participação de um representante da área jurídica entre
seus membros. O comitê deve ter um planejamento estratégico e tático de atuação, a ser aprovado
pelo conselho de administração da companhia. Esse planejamento deve contemplar o sigilo das
informações a que os envolvidos têm acesso.
3.1 Comunicação e Transparência
Se, por um lado, demorar demasiadamente a se pronunciar sobre um evento de crise
não é recomendável, por outro, precipitar-se com declarações cujo teor se baseie em informações
imprecisas e não comprovadas pode ser um desastre ainda maior.
A surpresa está presente em todos os eventos de uma crise institucional e,por isso,nunca
se está totalmente preparado para lidar com ela. Nem sempre as declarações feitas rapidamente
com intuito de amenizar o impacto e suas consequências alcançam esse objetivo. Tal conduta
aumenta o risco de a ação ter sido mal planejada, e, por vezes, a apresentação de informações que
no decorrer do processo se mostram equivocadas exacerba a crise e reduz a credibilidade não só da
organização, mas também do agente de comunicação.
Deve-se considerar o fato de uma organização ter procedimentos previamente
estabelecidos para acionar um comitê de crise, composto por integrantes capacitados a agir nesse
tipo de situação para organizar e racionalizar o processo, além de oferecer mais segurança a seus

próprios membros para atuar de maneira equilibrada (o que inevitavelmente contribui para um melhor
resultado de suas ações, reduzindo os estragos de imagem causados pelo evento que gerou a crise).
Mesmo em situações delicadas, a imprensa deve ser atendida, para evitar especulações
e riscos ainda maiores.Embora seja difícil,ainda é possível conseguir bons resultados para a imagem
da organização, desde que a comunicação também se preocupe em divulgar com igual destaque as
ações positivas adotadas para conter ou reparar os danos causados por ela.
Ausência ou falta de informações confiáveis gera desconfiança. Esta percepção
desencadeia uma busca, nem sempre feita de maneira correta, por informações de todas as fontes
possíveis. Reside aí o perigo de se perder o controle da comunicação. Nesse momento, o porta-
-voz e a organização perdem (se já não perderam) totalmente a credibilidade, e a crise, ao invés
de regredir, avoluma-se. Definitivamente, suprimir informações relevantes e não cumprir com uma
rotina de liberação de informações de forma programada não é uma boa alternativa para reduzir uma
exposição indesejada.
3.2 Apuração, Avaliação e Atuação
Não há como informar corretamente sem ter conhecimento das ocorrências. A tarefa
de buscar e organizar as informações verdadeiras sobre o evento, em todos os seus aspectos –
incluindo, se possível, as prováveis causas identificadas até então e suas imediatas consequên-
cias –, é delicada e merece especial atenção. Para tanto, os membros do comitê de crise devem
estar sempre muito bem entrosados e informados sobre o andamento das tarefas de cada um,
gerando constantemente material claro e sistematizado para que o profissional de comunicação
consiga organizar a divulgação de maneira consistente, correta e segura.
É primordial que a comunicação enfrente o problema de forma contundente para evitar
divulgações de informações erradas sobre o evento. Contradizer as versões incorretas divulgadas
pelos diferentes veículos é algo que deve ser feito sem demora e com a transparência e a seriedade
que o assunto demanda.A forma pela qual a organização trata o assunto é que garante a credibilidade
que ela necessita nesses momentos para atender às demandas da imprensa.
Minimizar artificialmente as más notícias não é a melhor forma de contribuir para que a
formulação da estratégia de comunicação seja criada da maneira mais adequada. O comitê de crise
deve ser capaz de entregar ao responsável pela comunicação uma avaliação verdadeira dos fatos,
abrangente nas consequências e, principalmente, esclarecedora das medidas a serem adotadas para
a correção do problema, a mitigação das perdas, os suportes de toda a ordem aos atingidos pela
crise e,principalmente,às vítimas e familiares em caso de mortes.Dependendo da complexidade das
questões apresentadas, a contratação de especialistas externos reconhecidamente habilitados no
assunto, que se manifestarão juntamente com a organização, pode trazer considerável tranquilidade
e confiança sobre o posicionamento desta diante do público-alvo de sua comunicação.
Para auxiliar o papel do porta-voz, deve ser elaborado um conjunto de perguntas e
respostas formuladas pelos responsáveis pelo assunto na organização, tal como recomendado na
realização de teleconferências. Tal documento deve ser complementado e revisto ao longo de toda

a crise e ficar disponível a todos os colaboradores, além do porta-voz, que, por força de ofício,
mantenham interações com agentes externos.
Na grande maioria dos casos, existe a escolha de um executivo para desempenhar a
função de porta-voz da companhia. Muitas vezes, dependendo da natureza e da gravidade da crise,
o diretor-presidente assume essa posição. Os executivos que atuam como porta-vozes na defesa da
reputação da empresa em situações de risco devem estar preparados previamente para a função,
demonstrando capacidade de expressão, segurança e calma para transmitir os argumentos da
organização de forma clara e confiável. É importante, também, que façam parte dos comitês de crise
e de divulgação de informações.
O contato pessoal com a imprensa nesses momentos pode ser estressante e difícil, uma
vez que as pautas negativas tendem a ocupar a maioria das questões numa entrevista coletiva
para situações desse tipo. Declarações corretas e que correspondem aos fatos reais e às ações
empreendidas pela organização garantem a confiabilidade necessária ao porta-voz. Nessas
situações, a centralização da comunicação pelo porta-voz, em relação à divulgação de todas as
ações em curso, demonstra organização e controle da situação, além de melhorar a percepção do
público em geral, dos profissionais de veículos de comunicação e, até mesmo, das partes envolvidas
na crise de que há consistência e seriedade nas atitudes adotadas pela organização.
Saber ouvir também é uma característica desejável ao porta-voz. Muitas vezes, ouvir
opiniões serenamente e fazer perguntas coerentes ao interlocutor demonstram a capacidade e a
disposição que o representante e a organização têm de receber contribuições positivas e construtivas
para debelar a crise. Nem sempre a organização consegue abordar sob outras óticas a questão na
qual está totalmente envolvida. Essa não é uma tarefa simples, mas, quando bem executada, produz
efeito positivo, demonstrando autenticidade de justas intenções por parte da organização.
É fundamental escolher adequadamente os canais de comunicação utilizados para
prestar os devidos esclarecimentos, de maneira que os públicos-alvo sejam efetivamente atingidos.
Nem sempre os canais mais abrangentes são os mais efetivos para atingi-los. Além dos meios mais
tradicionais de comunicação em larga escala, como jornais, televisão e rádio, a internet passou a
ser muito utilizada. O website da organização é um canal importantíssimo, pois será muito acessado
pelos interessados, mas, muitas vezes, é simplesmente esquecido no meio da crise. Ele deve tratar
do assunto prestando informações e orientações aos envolvidos na crise, funcionando como mais um
canal direto de comunicação com os interessados.
As mídias sociais são importantes agentes de disseminação da comunicação, com
enorme poder de persuasão. O advento da internet e de suas mídias sociais modificou enormemente
a velocidade da circulação da informação. Um fato que há poucos anos demorava 24 horas para se
tornar conhecido, hoje corre o mundo em instantes. Situações que antes passavam despercebidas
por clientes hoje são rapidamente percebidas e também registradas e divulgadas por clientes e seus
amigos pelas mídias sociais. Monitorar esses canais, alimentando-os com informações alinhadas
com as mídias tradicionais, é também muito efetivo e importante para entender quais sentimentos e
manifestações estão ganhando força nas mídias sociais.

Cabe ao responsável pela comunicação fazer a análise de quais canais e veículos de
informação serão mais efetivos e, portanto, priorizados nas ações de comunicação. Isso não significa
excluir aqueles que não foram priorizados. Não se trata aqui de comunicar somente aos veículos
“amigos”, evitando outros. Esse tipo de conduta pode recrudescer o tratamento dado à organização
pelos veículos negligenciados no decorrer da crise e contribuir negativamente para a normalização
da situação.
Em momentos de crise não é raro encontrar numa organização os próprios colaboradores
desinformados sobre os fatos e ações em curso. Essa situação é uma das maneiras mais comuns
de se criar “notícias” incorretas e boatos, que, em muito, atrapalham as ações de comunicação e
criam conflitos de informação e desconfiança, pois esses dados são atribuídos a fontes internas da
organização, sendo percebidos como “verdadeiros” pelo público alcançado por eles. Não se deve
subestimar o poder de confusão dessas notícias circulando em mídias sociais e até mesmo na
imprensa em geral. Os colaboradores sempre devem fazer parte do público que necessita estar
muito bem orientado e informado sobre a organização, pois um colaborador mal informado poderá
transmitir informações incorretas indevidamente.
No caso de crise de característica continuada (evento não se encerra em si só,
prolongando-se em desdobramentos ao longo do tempo), é fundamental estabelecer uma forma de
acompanhamento para avaliar a situação corrente e, com isso, ajustar a forma e a periodicidade das
ações de comunicação em todos os canais e veículos utilizados.
3.3 Acompanhamento de Efetividade de Ações
Como toda atividade, a comunicação, para ser bem-feita, também necessita de bom
planejamento, boa execução e adequada avaliação, que determinarão ou não ajustes a serem
feitos de maneira que se tenha a certeza de que os objetivos propostos estão sendo atingidos. As
pesquisas são as ferramentas mais eficientes para medir a eficácia das ações de comunicação.
As vendas, quando se tratam, por exemplo, de uma indústria de produtos de consumo, são também
um termômetro importante para medir tanto o impacto da crise quanto os seus efeitos a partir do
momento em que se inicia o processo de contra-ataque por meio de ações de comunicação.
3.4 Atuação Depois da Crise
Superado o auge da crise, a organização que utilizou todo o ferramental apresentado
para uma boa comunicação com o seu público não deve ter perdido sua credibilidade e tende a estar
pronta para alçar novos voos. Deve haver a preocupação em elaborar um plano de divulgação das
novas ações positivas,seja na apresentação de novos produtos,na divulgação da participação efetiva
em projetos sociais, no desenvolvimento de outros que incentivem a melhora da qualidade de seus
processos e efeitos ao meio ambiente ou até mesmo na qualidade de vida de seus colaboradores
e clientes. Uma comunicação bem-feita traz resultados favoráveis e é fundamental para o sucesso
das organizações.

4. Pontos de Atenção 48
Pontos de Atenção
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4. Pontos de Atenção
Este capítulo apresenta os principais aspectos da boa comunicação dentro de uma
organização. Serve como um breve guia sobre as melhores práticas de comunicação levando em
conta princípios de governança corporativa.
• A comunicação desempenha um papel cada vez mais estratégico nas organizações,
envolvendo questões legais, éticas, comerciais, financeiras e socioambientais, atin-
gindo todos os demais campos relevantes para o desenvolvimento de suas atividades.
• A comunicação eficaz entre os agentes da governança corporativa e entre eles e
suas partes interessadas contribui para criação de valor, preservação da imagem,
melhoria dos resultados e longevidade da organização. O desconhecimento desse
tema é inadmissível para as organizações com visão de longo prazo.
• As boas práticas de comunicação auxiliam conselheiros e demais administradores
na prática de suas funções, propiciando o aprimoramento do desempenho dos
negócios, o aumento da confiança dos investidores e de todas as outras partes
interessadas e, consequentemente, o incremento da fluidez de recursos para as
organizações.
• Existe um novo padrão de comunicação exigido pela sociedade, a qual não mais
aceita uma postura passiva de mera receptora de informação, passando a adotar
um comportamento participativo, pelo qual demanda opinar, comentar, discutir e se
posicionar sobre todas as suas relações.
• É responsabilidade do diretor de relações com investidores (DRI) divulgar e
comunicar aos reguladores e aos autorreguladores, especialmente às bolsas de
valores, imediatamente após a ciência, qualquer ato ou fato relevante ocorrido ou
relacionado aos negócios da organização.
• A eficiente comunicação entre o conselho de administração (CA) e seus comitês de
apoio requer um fluxo que deve ser promovido pelo presidente do CA junto com os
coordenadores dos comitês.
• É recomendável que o comitê de divulgação de informações tenha representantes de
várias áreas (relações com investidores, jurídico-regulatória, finanças, comunicação
e outras, de acordo com a estrutura e o porte da organização), para que possa
avaliar de forma abrangente a adequação da comunicação.
• Os presidentes do CA e da diretoria executiva são os elos entre o conselho e o
restante da organização. É vital que a comunicação entre eles se dê de forma clara
e contínua e que propicie condições para a tomada de decisões eficazes.
• O DRI deve trazer ao conhecimento dos conselheiros a percepção que os mercados
e demais partes interessadas têm sobre a organização e suas demandas de
informações, em um ambiente de abertura, transparência, franqueza e objetividade.
• O relacionamento entre o CA e a diretoria executiva com as auditorias interna e
independente deve se pautar por uma comunicação muito bem regrada e fluida.

• Mantendo uma mensagem única, a comunicação pode ser adaptada para o melhor
entendimento de cada parte interessada.
• O CA deve ser responsável por zelar pelo cumprimento da política de divulgação de
informações, garantindo equidade e simultaneidade da divulgação das informações
ao mercado e sigilo, quando for o caso.
• É importante criar uma cultura de abertura e transparência na comunicação, o que
ajudará a organização a crescer e a progredir de forma sustentável.
• Os principais gestores da organização devem ter clara noção dos riscos que a
divulgação de informações pode trazer ao legítimo interesse da organização em
relação aos seus concorrentes, clientes, fornecedores, entre outros. Eles devem
orientar seus funcionários sobre o que podem e o que não podem divulgar.
• A política de divulgação de informações deve abranger todos os colaboradores da
organização,de suas controladas e coligadas,bem como qualquer pessoa que esteja
autorizada a falar em seu nome. Deve estar disponível no website da organização, e
seus profissionais devem assinar um termo de adesão a ela.
• Se a organização definir por divulgar previsões sobre os seus negócios, ela deve
criar uma política de divulgação de previsões e informar ao mercado que pretende
divulgar suas previsões com os detalhamentos necessários. Toda informação
capaz de afetar os preços dos seus valores mobiliários ou influenciar a decisão de
investimentos deverá ser tornada pública pelos administradores da organização.
• Toda organização deve possuir um canal de comunicação direta com os
administradores, um meio de contato, interno ou externo, a ser utilizado conforme
as necessidades e o tipo de negócio da organização, permitindo a interação direta
dos colaboradores, clientes, fornecedores ou outras partes interessadas com os
administradores da organização. Também deve possuir um canal de recebimento
de denúncias, anônimas ou não, provenientes de qualquer origem. Esse canal
deve garantir o anonimato, e os seus responsáveis devem seguir uma rotina já
predeterminada para apurar as denúncias e tomar as devidas providências.
• O website, principalmente a página de relações com investidores, é um veículo
fundamental de comunicação e deve ser utilizado como ferramenta na divulgação de
informações e prestação de contas entre a organização e suas partes interessadas.
• As organizações precisam se preparar para atuar em situações de crise, que podem
trazer danos irreparáveis. Deve-se prever um comitê de crise, o qual trabalhará em
conjunto com o comitê de divulgação na definição de estratégias e na divulgação de
informações para todos os públicos de interesse.
• É fundamental escolher adequadamente os canais de comunicação que serão
utilizados, para prestar os devidos esclarecimentos de maneira que os públicos-alvo
sejam efetivamente atingidos. Recomenda-se atenção especial às mídias sociais,
que podem rapidamente propagar informações falsas sobre a organização.

Bibliografia
BM&FBovespa. Manual da Política de Divulgação. Dez. 2012.
Brasil. CVM (Comissão de Valores Mobiliários). Instrução Normativa n. 358, de 3 de janeiro de 2002. Dispõe sobre a
divulgação e uso de informações sobre ato ou fato relevante relativo às companhias abertas, disciplina
a divulgação de informações na negociação de valores mobiliários e na aquisição de lote significativo de
ações de emissão de companhia aberta, estabelece vedações e condições para a negociação de ações
de companhia aberta na pendência de fato relevante não divulgado ao mercado. Brasília, Diário Oficial da
União, 28 jan. 2002. Disponível em: <http://www.cvm.gov.br/legislacao/inst/inst358.html>. Acesso em: 2
mar. 2016.
_____. Instrução Normativa n. 480, de 7 de dezembro de 2009. Dispõe sobre o registro de emissores de valores
mobiliários admitidos à negociação em mercados regulamentados de valores mobiliários. Brasília, Diá-
rio Oficial da União, 9 dez. 2009. Disponível em: <http://www.cvm.gov.br/legislacao/inst/inst480.html>.
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Codim (Comitê de Orientação para Divulgação de Informação ao Mercado). “Apresentações Públicas Periódicas”
(Pronunciamento de Orientação n. 2), 13 jul. 2007. Disponível em: <http://www.codim.org.br/downloads/
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_____. “Reuniões Restritas” (Pronunciamento de orientação n. 3), 26 nov. 2007. Disponível em: <http://www.
codim.org.br/downloads/Pronunciamento_Orientacao_03.pdf>. Acesso em: 2 mar. 2016.
_____. “Guidance” (Pronunciamento de Orientação n. 4), 17 abr. 2008. Disponível em: <http://www.codim.org.br/
downloads/Pronunciamento_Orientacao_04.pdf>. Acesso em: 2 mar. 2016.
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_____. “Período de Silêncio antes da Divulgação Pública das Demonstrações Contábeis” (Pronunciamento de
Orientação n. 7), 22 set. 2009. Disponível em: <http://www.codim.org.br/downloads/Pronunciamento_
Orientacao_07.pdf>. Acesso em: 2 mar. 2016.
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10), 5 out. 2011. Disponível em: <http://www.codim.org.br/downloads/Comunicacao_Eletronica_Websi-
te_RI_Final_20111003.pdf>. Acesso em: 2 mar. 2016.
_____. “Período de Silêncio em Ofertas Públicas de Distribuição de Valores Mobiliários – Manifestações na Mídia”
(Pronunciamento de Orientação n.11),11 jan.2012.Disponível em:<http://www.codim.org.br/downloads/
Pronunciamento_de_Orientacao_11_Periodo_de_Silencio.pdf>. Acesso em 2 mar. 2016.
_____. “Comunicação Eletrônica – E-mail” (Pronunciamento de Orientação n. 12), 17 maio 2012. Disponível em:
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IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa). Guia de Orientação para o Conselho Fiscal. 2. ed. São Paulo,
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_____. Guia de Orientação para a Implementação de Portal de Governança. São Paulo, IBGC, 2008 (série Cadernos
em 2 mar. 2016.
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em 2 mar. 2016.
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_____. Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa. 5. ed. São Paulo, IBGC, 2015. Disponível em:
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Maia, Marta de Campos. “O Impacto das Redes Sociais na Estratégia Corporativa”. Fórum de Debates IBGC, abr.
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Previ (CaixadePrevidênciadosFuncionáriosdoBancodoBrasil).CódigoPrevideMelhoresPráticasdeGovernançaCor-
porativa. 2. ed. Disponível em: <http://www.previ.com.br/investimentos/governanca/manuais-e-codigos/>.
Acesso em 2 mar. 2016.
Vale. “Política de Divulgação de Informações”. Disponível em: <http://www.vale.com/brasil/pt/investors/company/
corporate-governance/policies/Paginas/default.aspx>. Acesso em: 2 mar. 2016.

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A EY é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Con-
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Sócio-líder de Riscos
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facilita seu acesso ao capital e contribui para a sua longevidade. O Itaú adota as melhores práticas
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Ao longo de nossa história, construímos uma estrutura com normas, regras e
procedimentos visando desenvolver continuamente nossa divulgação de informações, prestação de
contas e equidade entre os diversos públicos que se relacionam com a companhia. Por exemplo,
em 2001 fomos uma das primeiras empresas a aderir voluntariamente ao Nível 1 de Governança
Corporativa da BM&FBovespa; nossas ações são negociadas na Bolsa de Nova York (NYSE), sob a
forma de ADRs. Nesse contexto cumprimos, além das exigências da Comissão de Valores Mobiliários
(CVM), os critérios da U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) e as exigências legais dos
EUA (por exemplo a Lei Sarbanes-Oxley). Somos o único banco latino-americano a estar presente no
Índice Dow Jones de Sustentabilidade desde a sua criação. Desde 1996, promovemos apresentações
nos Estados Unidos e na Europa sobre as nossas práticas de governança.
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no mercado de capitais brasileiro, realizamos apresentações nas cidades sedes da Associação dos
Analistas e Profissionais de Investimentos do Mercado de Capitais (Apimec). Nosso Ciclo Apimec
2016 contou com 16 reuniões por todo o país, com participação superior a 2,2 mil pessoas.
Nesses encontros com a comunidade financeira temos a oportunidade de fornecer
detalhes sobre o nosso desempenho, estratégias e perspectivas futuras; e de receber opiniões e
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Acreditamos que governança sólida, garantindo meritocracia, direcionada à criação de
valor de longo prazo, assegura a perenidade do desempenho do Itaú Unibanco.
O Itaú apoia iniciativas como a elaboração deste caderno, que contribui na disseminação
das melhores práticas de comunicação das empresas com seus conselheiros,acionistas,investidores,
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