Ivanildo Cavalcante é psicólogo especialista em neurociência e consultor da Safety Plus

2. • ESCRITOR​
• NEUROPSICÓLOGO CRP 06/208695​
• NEUROCIENTISTA​
• PERITO FORENSE NO PODER JUDICIÁRIO​
• PEDAGOGO
• PROFESSOR UNIVERSITÁRIO ​
• PSICOPEDAGOGO​
• PSICÓLOGO JURÍDICO​
• PSICÓLOGO DO TRÂNSITO​
Ivanildo Cavalcante

3.  Nova exigência de gestão dos riscos psicossociais: ponto de virada.
 Fiscalizações iniciais são educativas: oportunidade de se antecipar.
 De reativos a preventivos: prevenção de perdas humanas e financeiras.
Da Obrigação Legal à Oportunidade Estratégica

4. 2024: O MAIOR NÚMERO DE AFASTAMENTOS EM 10 ANOS.

5. 18 MILHÕES de diagnósticos
antes do covid 19 de
transtornos ansiosos.
Pós covid um aumento de 25%
aproximadamente.

8. Saúde Mental no transporte e logística.
Saúde mental do motoristas:
 Enfrentam condições adversas: cansaço extremo, isolamento e distância de
suas famílias, exposição diária de riscos no trânsito.
Seus impactos interferem:
 Capacidade de atenção, tomada de decisões e comportamento no trânsito.
Consequências:
 Riscos de acidentes, infrações e colisões.

9. Saúde Mental dos gestores.
 Carregam a responsabilidade de garantir segurança, eficiência e
conformidade operacional.
 A sobrecarga produz: Esgotamento emocional, dificuldade em identificar
problemas emocionais, aumenta os conflitos internos.
 GESTOR emocionalmente abalado não consegue tomar decisões estratégicas
com clarezas.
 Não consegue manter o ambiente saudável para os liderados.

10. Autoconhecimento
x
Conhecimento

11. Autoconhecimento
É saber quem eu sou
E
Qual o meu propósito de
vida.

12. Conhecimento
Onde eu aplico esse saber:
 Uma vida eudaimônica é quando as habilidades
naturais tornam-se úteis para o outro.

13. SAÚDE MENTAL EQUILIBRADA
AUTOCONHECIMENTO CORAGEM RESILIÊNCIA
RESSURGÊNCIA: ATO OU EFEITO DE RESSURGIR.

14. Retenção de Talentos e Produtividade
 Funcionário acolhido entrega mais, permanece mais e se envolve mais.
 Cultura do cuidado gera resultados concretos: menos afastamentos, maior
engajamento.
 Saúde mental como investimento estratégico.

15.  Quando a cultura organiza o cuidado, o
resultado aparece nos números: menos
afastamentos, mais engajamento, menor
rotatividade.
 Ampliar a visão: além das qualidades e
qualificações, as condições e características de
um possível transtorno pode gerar produtividade
se inserida no ambiente correto.

16. Geração Z no Mercado: Desafio ou Oportunidade?
 Nova geração: propósito, bem-estar, autonomia e tecnologia.
 Desafios na integração com gerações anteriores.
 Construir pontes gera inovação e retenção.

17. PARA CHEGARMOS AO TOPO
NECESSITAMOS
DE
COLABORAÇÃO.

18. Cultura Organizacional como Alicerce
 Cultura vai além do ambiente físico: é sobre como as pessoas se sentem.
 Cultura saudável é construída com intenção e consistência.
 Impacta diretamente atração e retenção de talentos.

19. Liderança como Espelho da Empresa
 Líderes devem aplicar e viver a NR-1.
 Liderança tóxica: maior fator de risco psicossocial.
 Empatia, escuta e exemplo transformam ambientes.

20. Escuta Ativa e Empatia como Ferramentas de
Gestão
Escutar é estar presente, não resolver tudo.
Colaboradores precisam sentir-se ouvidos e valorizados.
Escuta ativa promove retenção, produtividade e inovação.

21.  O que sua empresa fará com essa oportunidade?
 Implemente escuta, acolhimento e avaliação psicossocial.
 Cuidar de pessoas é decisão estratégica e humana.

23. Conheça todas as teorias, domine todas
as técnicas, mas ao tocar uma alma
humana, seja apenas outra alma humana.
Carl Jung
Obrigado pela participação.

24. REFERÊNCIAS:
https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2025/03/10/crise-de-s
aude-mental-brasil-tem-maior-numero-de-afastamentos-por-ansiedade-
e-depressao-em-10-anos.ghtml
https://brasil.un.org/pt-br/292926-brasil-afastamentos-por-problemas-d
e-sa%C3%BAde-mental-aumentam-134
https://www.alisat.com.br/post/sa%C3%BAde-mental-no-transporte-e-l
og%C3%ADstica-um-pilar-de-seguran%C3%A7a-e-efici%C3%AAncia

25. Em caso de dúvidas, necessidade de
esclarecimentos ou suporte para
desenvolvimento ou implementação.
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nossos especialistas estará pronto para te
atender.
(11) 98552-1250