Nesta palestra, minsitrada no AgileTourBH 2013, trouxe uma abordagem motivacional, mostrando que precisamos focar na vida que temos, buscando a felidade e ser melhor da forma que somos.
O documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida, sugerindo ser grato, cultivar os talentos e ser criativo. O autor também encoraja os leitores a abrirem novas portas, nunca desistirem dos sonhos e buscarem aquilo que os faz felizes.
O documento discute os conceitos de ética, moral e diversidade cultural. Apresenta exemplos de situações éticas e antiéticas no dia a dia e explica que a ética está relacionada a princípios universais enquanto a moral depende dos costumes de cada cultura. Também mostra como esses conceitos se revelam nos comportamentos das pessoas.
O documento discute projeto de vida, definindo e estabelecendo metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, realistas e temporais. Ele também enfatiza a importância do autoconhecimento para entender o que realmente se quer na vida e por quê.
O documento discute estratégias para melhorar a qualidade de vida e relacionamentos interpessoais, incluindo cuidados com a alimentação, atividade física, sono e maneiras de lidar com estresse no trabalho de forma assertiva e ética.
O documento discute inovação e empreendedorismo. Apresenta citações sobre força, simplicidade e inovação. Pergunta o que as pessoas associam à palavra inovação e define inovação como a criação de projetos para resolver problemas de forma diversa de forma colaborativa e resiliente.
Como você organiza o seu tempo?
Você consegue se programar?
Você consegue fazer todas as atividades que gostaria de fazer?
Você já parou para pensar que a vida é feita de escolhas e prioridades?
O que te faz querer uma coisa e não outra?
Qual a sua motivação para fazer isso e não aquilo?
O documento apresenta um resumo de uma oficina sobre produtividade ministrada por Jordano Gonzatto. O objetivo da oficina era construir conhecimento sobre métodos ágeis e produtividade pessoal, quebrando barreiras cognitivas e implantando novas metodologias para melhorar a vida profissional e pessoal dos participantes. A oficina abordou temas como limpeza, pensamento enxuto, manifesto ágil, gestão do conhecimento, mapas mentais e fluxo mental.
O documento discute autoconhecimento e identificação de talentos. Ele incentiva o leitor a refletir sobre quem é, o que gosta e não gosta de fazer, e o que aprendeu. Também fornece exemplos de situações passadas e como identificar características e talentos nelas. A próxima aula será sobre autocuidado e relações interpessoais.
O documento fornece dicas para ter sucesso na carreira e na vida, sugerindo ser grato, cultivar os talentos e ser criativo. O autor também encoraja os leitores a abrirem novas portas, nunca desistirem dos sonhos e buscarem aquilo que os faz felizes.
O documento discute os conceitos de ética, moral e diversidade cultural. Apresenta exemplos de situações éticas e antiéticas no dia a dia e explica que a ética está relacionada a princípios universais enquanto a moral depende dos costumes de cada cultura. Também mostra como esses conceitos se revelam nos comportamentos das pessoas.
O documento discute projeto de vida, definindo e estabelecendo metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, realistas e temporais. Ele também enfatiza a importância do autoconhecimento para entender o que realmente se quer na vida e por quê.
O documento discute estratégias para melhorar a qualidade de vida e relacionamentos interpessoais, incluindo cuidados com a alimentação, atividade física, sono e maneiras de lidar com estresse no trabalho de forma assertiva e ética.
O documento discute inovação e empreendedorismo. Apresenta citações sobre força, simplicidade e inovação. Pergunta o que as pessoas associam à palavra inovação e define inovação como a criação de projetos para resolver problemas de forma diversa de forma colaborativa e resiliente.
Como você organiza o seu tempo?
Você consegue se programar?
Você consegue fazer todas as atividades que gostaria de fazer?
Você já parou para pensar que a vida é feita de escolhas e prioridades?
O que te faz querer uma coisa e não outra?
Qual a sua motivação para fazer isso e não aquilo?
O documento apresenta um resumo de uma oficina sobre produtividade ministrada por Jordano Gonzatto. O objetivo da oficina era construir conhecimento sobre métodos ágeis e produtividade pessoal, quebrando barreiras cognitivas e implantando novas metodologias para melhorar a vida profissional e pessoal dos participantes. A oficina abordou temas como limpeza, pensamento enxuto, manifesto ágil, gestão do conhecimento, mapas mentais e fluxo mental.
O documento discute autoconhecimento e identificação de talentos. Ele incentiva o leitor a refletir sobre quem é, o que gosta e não gosta de fazer, e o que aprendeu. Também fornece exemplos de situações passadas e como identificar características e talentos nelas. A próxima aula será sobre autocuidado e relações interpessoais.
O documento fornece informações sobre uma palestra sobre empreendedorismo para desempregados que será realizada no dia 10 de julho. O palestrante será Cyrille Schneider, fundador e CEO da CBS Partners, que falará sobre como se posicionar no mercado de trabalho, estratégias para se recolocar e como ter sucesso no processo seletivo.
O documento discute os diversos papéis da mulher moderna, incluindo sua vida pessoal e profissional, a razão e emoção, carreira, empreendedorismo e liderança. A palestrante Dora Machado apresenta estatísticas que mostram o aumento da participação feminina no mercado de trabalho e em posições de liderança. Ela também discute as diferenças neurológicas entre homens e mulheres e como isso afeta a tomada de decisão.
O documento discute planejamento de vida e carreira, abordando temas como autoconhecimento, mitos sobre carreira, desafios do mundo atual e como desenvolver um projeto pessoal de carreira. O objetivo é gerar reflexão sobre como vivemos nossas vidas e carreiras e estimular o controle pessoal sobre essas escolhas.
O documento discute as razões para uma transição de carreira e fornece várias opções e etapas para realizar uma mudança de carreira. As principais razões para uma transição incluem descontentamento com a posição atual, necessidade de novas experiências ou mudanças inesperadas na vida pessoal ou profissional. As opções de transição discutidas são novo emprego, empreendedorismo, pós-carreira, mudança de carreira, carreira acadêmica e outras formas de trabalho. O documento também forne
1) A Visual Super é uma empresa de 20 anos que fornece soluções de precificação e suprimentos para supermercados.
2) A empresa cresceu ao longo dos anos ao contratar representantes, criar novos produtos e participar de feiras do setor.
3) Os valores da Visual Super incluem responsabilidade, comprometimento, trabalho em equipe, transparência, foco nos resultados e evolução contínua.
1) A Visual Super é uma empresa de 20 anos que fornece soluções de precificação e suprimentos para supermercados.
2) A empresa cresceu ao longo dos anos ao contratar representantes, criar novos produtos e participar de feiras do setor.
3) Os valores da Visual Super incluem responsabilidade, comprometimento, trabalho em equipe, transparência, foco nos resultados e evolução contínua.
Planejando a Vida, Realizando Sonhos - Planejamento PessoalNext Educação
O documento discute a importância de planejamento de vida e realização de sonhos, enfatizando conceitos como missão, visão, valores, objetivos, metas e estratégias. Apresenta dicas sobre foco, pensamentos positivos e definição clara do que se deseja alcançar.
Desenvolvimento de Lideranças - Arquidiocese de Londrina - 2.1Gislene Isquierdo
Os três conceitos chave discutidos na aula são: 1) Informação + Ação, 2) Consistência, 3) Decisão. A aula também abordou processos do "eu", como autoconhecimento e autoimagem. Os participantes refletiram sobre como se veem e como gostariam de ser vistos.
Este documento fornece um guia prático para a construção de um projeto de vida em 3 etapas: 1) autoconhecimento, 2) definir objetivos e sonhos de futuro, 3) tomar decisões e planejar ações. A primeira etapa inclui atividades de reflexão sobre valores, pontos fortes/fracos, aptidões e escolha profissional. A segunda etapa foca em sonhos de infância, aspirações e escolha de carreira. A terceira etapa discute como tomar decisões e planejar ações para alcançar os objetivos defin
O documento discute como construir equipes inovadoras de alto desempenho. Apresenta conceitos como inovação disruptiva e a necessidade de mudança cultural e de comportamentos para alcançar resultados sustentáveis. Também aborda como avaliar perfis comportamentais para formar equipes balanceadas e como isso pode melhorar a autoconsciência, tolerância, comunicação e desempenho dos membros da equipe.
O documento fornece um guia passo-a-passo para a construção de um projeto de vida, incluindo autoconhecimento, definição de objetivos de carreira e planejamento de ações. O guia orienta o leitor a refletir sobre si mesmo por meio de atividades de autoavaliação, identificar valores, aptidões e sonhos, e tomar decisões informadas sobre sua escolha profissional com base nas informações obtidas.
O documento fornece dicas sobre como se recolocar no mercado de trabalho de forma independente. Ele descreve a metodologia B.O.A para autoconhecimento e planejamento, incluindo definir objetivos profissionais, analisar pontos fortes e fracos, e criar um plano de ação focado em abordagens diretas e indiretas com potenciais empregadores. O documento também dá conselhos práticos sobre como se organizar para a recolocação.
O documento descreve a filosofia de trabalho de um consultor de segurança eletrônica, enfatizando o profissionalismo, a preocupação com a segurança e satisfação dos clientes, e a importância da persistência, pensamento positivo e autoimagem.
Playbook do Colaborador da Bluesoft 2019 - Culture CodeBluesoft
Este documento apresenta os princípios e valores da empresa Bluesoft para guiar o comportamento dos colaboradores. Ele descreve que a empresa acredita na evolução contínua, no entusiasmo pelo trabalho, e na eficiência das entregas com foco no cliente. A empresa valoriza a aprendizagem, o trabalho em equipe, a transparência e o respeito entre as pessoas.
O documento apresenta uma palestra sobre comunicação eficaz para professores, abordando tópicos como obter a atenção dos alunos, boas práticas motivacionais e uma atividade sobre arquétipos.
O documento discute características importantes para empreendedores como criatividade, planejamento, performance, organização e comunicação. Também destaca a importância de evitar conflitos, estabilizar expectativas e organizar o trabalho em grupo.
6 passos para estruturar o seu negócio versão reduzidaAlineGCardozo
Você sabia que a cada dois anos 25% das micro e pequenas empresas fecham por não conhecerem seus processos, por falharem no atendimento e por não monitorarem seus resultados?
Descubra como evitar para que isso aconteça, com apenas 6 passos.
Conheça gratuitamente os 3 primeiros passos!
Este documento apresenta o conteúdo programático de um curso de Gestão Empreendedora ministrado pelo professor Laércio de Sousa Junior. O curso aborda temas como ação empreendedora, perfil empreendedor, planejamento, estratégia, criatividade e inovação relacionados ao empreendedorismo. Além disso, fornece os contatos do professor.
O documento discute os conceitos e estratégias de marketing pessoal. Aborda a importância de se trabalhar de forma integral, desenvolvendo tanto a imagem quanto as qualidades internas. Também destaca a necessidade de planejamento estratégico, definindo objetivos, estratégias e ações concretas para alcançar o sucesso de forma equilibrada nas diferentes dimensões da vida.
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Fazemos do que gostamos ou gostamos do que fazemos?
O documento fornece informações sobre uma palestra sobre empreendedorismo para desempregados que será realizada no dia 10 de julho. O palestrante será Cyrille Schneider, fundador e CEO da CBS Partners, que falará sobre como se posicionar no mercado de trabalho, estratégias para se recolocar e como ter sucesso no processo seletivo.
O documento discute os diversos papéis da mulher moderna, incluindo sua vida pessoal e profissional, a razão e emoção, carreira, empreendedorismo e liderança. A palestrante Dora Machado apresenta estatísticas que mostram o aumento da participação feminina no mercado de trabalho e em posições de liderança. Ela também discute as diferenças neurológicas entre homens e mulheres e como isso afeta a tomada de decisão.
O documento discute planejamento de vida e carreira, abordando temas como autoconhecimento, mitos sobre carreira, desafios do mundo atual e como desenvolver um projeto pessoal de carreira. O objetivo é gerar reflexão sobre como vivemos nossas vidas e carreiras e estimular o controle pessoal sobre essas escolhas.
O documento discute as razões para uma transição de carreira e fornece várias opções e etapas para realizar uma mudança de carreira. As principais razões para uma transição incluem descontentamento com a posição atual, necessidade de novas experiências ou mudanças inesperadas na vida pessoal ou profissional. As opções de transição discutidas são novo emprego, empreendedorismo, pós-carreira, mudança de carreira, carreira acadêmica e outras formas de trabalho. O documento também forne
1) A Visual Super é uma empresa de 20 anos que fornece soluções de precificação e suprimentos para supermercados.
2) A empresa cresceu ao longo dos anos ao contratar representantes, criar novos produtos e participar de feiras do setor.
3) Os valores da Visual Super incluem responsabilidade, comprometimento, trabalho em equipe, transparência, foco nos resultados e evolução contínua.
1) A Visual Super é uma empresa de 20 anos que fornece soluções de precificação e suprimentos para supermercados.
2) A empresa cresceu ao longo dos anos ao contratar representantes, criar novos produtos e participar de feiras do setor.
3) Os valores da Visual Super incluem responsabilidade, comprometimento, trabalho em equipe, transparência, foco nos resultados e evolução contínua.
Planejando a Vida, Realizando Sonhos - Planejamento PessoalNext Educação
O documento discute a importância de planejamento de vida e realização de sonhos, enfatizando conceitos como missão, visão, valores, objetivos, metas e estratégias. Apresenta dicas sobre foco, pensamentos positivos e definição clara do que se deseja alcançar.
Desenvolvimento de Lideranças - Arquidiocese de Londrina - 2.1Gislene Isquierdo
Os três conceitos chave discutidos na aula são: 1) Informação + Ação, 2) Consistência, 3) Decisão. A aula também abordou processos do "eu", como autoconhecimento e autoimagem. Os participantes refletiram sobre como se veem e como gostariam de ser vistos.
Este documento fornece um guia prático para a construção de um projeto de vida em 3 etapas: 1) autoconhecimento, 2) definir objetivos e sonhos de futuro, 3) tomar decisões e planejar ações. A primeira etapa inclui atividades de reflexão sobre valores, pontos fortes/fracos, aptidões e escolha profissional. A segunda etapa foca em sonhos de infância, aspirações e escolha de carreira. A terceira etapa discute como tomar decisões e planejar ações para alcançar os objetivos defin
O documento discute como construir equipes inovadoras de alto desempenho. Apresenta conceitos como inovação disruptiva e a necessidade de mudança cultural e de comportamentos para alcançar resultados sustentáveis. Também aborda como avaliar perfis comportamentais para formar equipes balanceadas e como isso pode melhorar a autoconsciência, tolerância, comunicação e desempenho dos membros da equipe.
O documento fornece um guia passo-a-passo para a construção de um projeto de vida, incluindo autoconhecimento, definição de objetivos de carreira e planejamento de ações. O guia orienta o leitor a refletir sobre si mesmo por meio de atividades de autoavaliação, identificar valores, aptidões e sonhos, e tomar decisões informadas sobre sua escolha profissional com base nas informações obtidas.
O documento fornece dicas sobre como se recolocar no mercado de trabalho de forma independente. Ele descreve a metodologia B.O.A para autoconhecimento e planejamento, incluindo definir objetivos profissionais, analisar pontos fortes e fracos, e criar um plano de ação focado em abordagens diretas e indiretas com potenciais empregadores. O documento também dá conselhos práticos sobre como se organizar para a recolocação.
O documento descreve a filosofia de trabalho de um consultor de segurança eletrônica, enfatizando o profissionalismo, a preocupação com a segurança e satisfação dos clientes, e a importância da persistência, pensamento positivo e autoimagem.
Playbook do Colaborador da Bluesoft 2019 - Culture CodeBluesoft
Este documento apresenta os princípios e valores da empresa Bluesoft para guiar o comportamento dos colaboradores. Ele descreve que a empresa acredita na evolução contínua, no entusiasmo pelo trabalho, e na eficiência das entregas com foco no cliente. A empresa valoriza a aprendizagem, o trabalho em equipe, a transparência e o respeito entre as pessoas.
O documento apresenta uma palestra sobre comunicação eficaz para professores, abordando tópicos como obter a atenção dos alunos, boas práticas motivacionais e uma atividade sobre arquétipos.
O documento discute características importantes para empreendedores como criatividade, planejamento, performance, organização e comunicação. Também destaca a importância de evitar conflitos, estabilizar expectativas e organizar o trabalho em grupo.
6 passos para estruturar o seu negócio versão reduzidaAlineGCardozo
Você sabia que a cada dois anos 25% das micro e pequenas empresas fecham por não conhecerem seus processos, por falharem no atendimento e por não monitorarem seus resultados?
Descubra como evitar para que isso aconteça, com apenas 6 passos.
Conheça gratuitamente os 3 primeiros passos!
Este documento apresenta o conteúdo programático de um curso de Gestão Empreendedora ministrado pelo professor Laércio de Sousa Junior. O curso aborda temas como ação empreendedora, perfil empreendedor, planejamento, estratégia, criatividade e inovação relacionados ao empreendedorismo. Além disso, fornece os contatos do professor.
O documento discute os conceitos e estratégias de marketing pessoal. Aborda a importância de se trabalhar de forma integral, desenvolvendo tanto a imagem quanto as qualidades internas. Também destaca a necessidade de planejamento estratégico, definindo objetivos, estratégias e ações concretas para alcançar o sucesso de forma equilibrada nas diferentes dimensões da vida.
Semelhante a Fazemos do que gostamos ou gostamos do que fazemos? (20)
Fazemos do que gostamos ou gostamos do que fazemos?
1. Fazemos do que gostamos ou gostamos do que
fazemos?
José Roberto Bolognani
2. Profissional sênior em TI com mais de 10 anos de
experiência em desenvolvimento de sistemas e
produtos, gestão de serviços de TI e gerência de
projetos. Possui MBA em gerenciamento
estratégico de projetos e as certificações PMP, CSM
e ITIL. Atualmente trabalha como Product Owner, é
Executivo Nomeado do PMI-MG pela diretoria de
Programas, Gerente do Projeto do 8º Congresso de
Gerenciamento de Projetos do PMI-MG,
representante do AgileTour em BH, Co-fundador do
SCRUM Minas e entusiasta no gerenciamento de
riscos.
José Roberto Bolognani
jrbolognani@gmail.com
https://twitter.com/jrbolognani
http://br.linkedin.com/in/jrbolognani
3.
4. Por quê fazemos isso?
Por quê estamos aqui?
– Empresa obrigou
– Objetivos e metas pessoais
6. Conspiração do mundo corporativo
Problemas
saúde
Prazos irreais
Turnover
Clima hostil
Desmotivação
7.
8. Enfrentando o mundo o mundo corporativo
– Quer motivado e com sorriso
– Dificuldades do dia a dia
– Risco não monitorado
– “Urubu é preto em qualquer lugar”
9. Grama do vizinho
– Mais verde
– Admiração
– Só por causa do momento?
– Mas não leva a lugar nenhum
11. Grama do vizinho não é tão verde assim...
– Sempre desejamos o que não temos
– É a mais adequada
Porém...
– Nunca a vivemos!
12. Escolhas
– Valorizar
– Medir quanto valem
– Viver à partir de valores
– Buscar motivação
– No que acredita
– Seu ideais
– Manter os valores
– Valorizar o que tem
13. Motivação, nasce quando:
– O que faz, tem sentido
– Estabelece metas na vida
– Realização de metas
– Quantidade de metas
• Curto
• Longo prazo
– São suas metas e seus sonhos
14. Desmotivação
– Metas que não são suas
– Metas “externas” não compatíveis
“Os seus valores e os da empresa devem ser compatíveis, do
contrário você se sentirá desmotivado” Peter Druker
15. Tomada de decisão?
– É cômodo
– Respeita protocolos prontos
– Não questionar
– Não tomar decisões
– Não errar
– Não ter responsabilidade
– Não ter liberdade
– Não ter angustia
Espírito desbravador
– Não se acomode
– Goste do que Faz!