O Extended DISC® fornece resumos comportamentais mais detalhados do que o DISC tradicional, identificando 160 estilos comportamentais diferentes através de combinações variadas dos quatro traços principais, enquanto o DISC tradicional se limita a perfis puros ou com variação limitada. Além disso, o Extended DISC® mede comportamentos inconscientes e como estes afetam o estilo consciente, ao contrário do DISC tradicional que se concentra apenas no comportamento situacional consciente.
Este documento discute programação em camadas para iniciantes. Ele explica que camadas dividem uma aplicação em módulos com responsabilidades separadas que se comunicam entre si. Algumas camadas computacionais comuns incluem apresentação, aplicação e dados. A programação em camadas traz benefícios como melhor organização, manutenção, reutilização de código e desenvolvimento em equipe.
A Extended DISC é uma empresa multinacional que oferece ferramentas de assessment para recursos humanos. Suas ferramentas fornecem informações sobre 160 estilos comportamentais para auxiliar na gestão de pessoas, equipes e organizações. A Análise Pessoal é sua ferramenta mais conhecida, identificando o perfil comportamental em apenas 10 minutos para auxiliar no recrutamento, desenvolvimento e gestão de carreiras.
O documento descreve um teste de personalidade DISC, instruindo o leitor a marcar adjetivos em uma série de pares que mais ou menos se aplicam a ele. Isso gerará um perfil DISC que pode ser usado para autoconhecimento e melhoria de relacionamentos interpessoais e resultados.
Avaliação DISC
A avaliação DISC é uma metodologia criada por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard.
Nessa apresentação você vai ver 25 telas numeradas como essa...
1- DETERMINADO
2- CONFIANTE
3- CONSISTENTE
4- PRECISO
Em cada tela da apresentação há quatro adjetivos. Marque o que MAIS tem a ver com você na coluna esquerda....
... e o que MENOS tem a ver com você na coluna direita.
Escolha primeiro o MAIS e depois o MENOS.
Despreze os demais.
Seja sincero...
...Não responda pensando em como você GOSTARIA de ser...
... escolha como você realmente...
... É NO SEU DIA-A-DIA.
As telas vão mudar a cada 15 segundos totalizando SEIS minutos.
Seja o mais natural e espontâneo possível e não interrompa o preenchimento...
...isso poderá interferir negativamente na sua avaliação.
Você pode fazer a contagem da sua marcação com palitinhos...
A que MAIS te define
1 – IIIII
2 –
3 – IIIIIIIIIIII
4 – IIIIIIII
Valendo...
1- DETERMINADO
2- CONFIANTE
3- CONSISTENTE
4- PRECISO
1- APRESSADO
2- PERSUASIVO
3- METÓDICO
4- CUIDADOSO
1- COMPETITIVO
2- POLÍTICO
3- COOPERATIVO
4- DIPLOMATA
1- OBJETIVO
2- EXAGERADO
3- ESTÁVEL
4- EXATO
1- ASSERTIVO
2- OTIMISTA
3- PACIENTE
4- PRUDENTE
1- FAZEDOR
2- INSPIRADOR
3- PERSISTENTE
4- PERFECCIONISTA
1- AGRESSIVO
2- EXPANSIVO
3- POSSESSIVO
4- JULGADOR
1- DECIDIDO
2- FLEXÍVEL
3- PREVISÍVEL
4- SISTEMÁTICO
1- INOVADOR
2- COMUNICATIVO
3- AGRADÁVEL
4- ELEGANTE
1- AUTORITÁRIO
2- EXTRAVAGANTE
3- MODESTO
4- DESCONFIADO
1- ENÉRGICO
2- ENTUSIASMADO
3- CALMO
4- DISCIPLINADO
1- FIRME
2- EXPRESSIVO
3- AMÁVEL
4- FORMAL
1- VISIONÁRIO
2- CRIATIVO
3- PONDERADO
4- DETALHISTA
1- EGOCÊNTRICO
2- TAGARELA
3- ACOMODADO
4- RETRAÍDO
1- INSPIRA CONFIANÇA
2- CONVINCENTE
3- COMPREENSIVO
4- PONTUAL
1- INTIMIDANTE
2- SEM CERIMÔNIA
3- RESERVADO
4- INTRANSIGENTE
1- VIGOROSO
2- CALOROSO
3- GENTIL
4- PREOCUPADO
1- OUSADO
2- SEDUTOR
3- HARMONIZADOR
4- CAUTELOSO
1- FORÇA DE VONTADE
2- ESPONTÂNEO
3- SATISFEITO
4- CONSERVADOR
1- EXIGENTE
2- SOCIÁVEL
3- LEAL
4- RIGOROSO
1- PIONEIRO
2- DIVERTIDO
3- TRANQUILO
4- CONVENCIONAL
1- AMBICIOSO
2- RADIANTE
3- REGULADO
4- CALCULISTA
1- INQUISITIVO
2- OFERECIDO
3- RÍGIDO CONSIGO
4- CÉTICO
1- AUDACIOSO
2- EXTROVERTIDO
3- CASUAL
4- METICULOSO
A- DIRETO
B- PROLIXO
C- MODERADO
D- PROCESSUAL
Avaliação DISC
Avaliação DISC
Avaliação DISC
Avaliação DISC
Baixe Seu Gráfico
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Saiba Quem Você Realmente É
MelhoreSeusResultados
SaibaComo Sãoas PessoasQue ConvivemCom Você
MelhoreSeusRelacionamentos
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Seja Uma Pessoa Melhor
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Análise Comportamental através do Relatório DISCGilbertoBogado
O documento descreve o relatório DISC, uma ferramenta comportamental que fornece insights sobre padrões de comportamento. O relatório DISC analisa as quatro tendências comportamentais principais (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) e fornece recomendações para melhorar o autoconhecimento e as relações interpessoais. O documento também explica como o relatório DISC pode ser aplicado em áreas como seleção de pessoal, desenvolvimento de liderança e equipes.
O documento descreve o programa "Fala, Sodexo!" da empresa Sodexo, que é uma ferramenta de pesquisa contínua com funcionários para melhorar continuamente o ambiente de trabalho. O programa coleta feedback dos funcionários 2 vezes por semana de forma anônima por e-mail para identificar áreas de melhoria, como reduzir ruídos, sobrecarga de trabalho e melhorar a comunicação. Os resultados são monitorados online em tempo real para direcionar ações corretivas.
A finalidade da Análise Pessoal & Profissional é principalmente o mapeamento de competências comerciais, partindo do autoconhecimento e da consciência de que entendendo a si próprio é possível alavancar resultados de vendas, construindo planos de ação e de desenvolvimento de competências.
O documento fornece informações sobre soluções diferenciadas para o desenvolvimento e seleção de talentos, incluindo:
1) Uma breve história da empresa e suas inovações no setor;
2) Diferentes teorias e instrumentos utilizados nos processos de avaliação de perfis comportamentais, motivadores, inteligência emocional e competências;
3) Exemplos de aplicações práticas dessas soluções.
Este documento discute programação em camadas para iniciantes. Ele explica que camadas dividem uma aplicação em módulos com responsabilidades separadas que se comunicam entre si. Algumas camadas computacionais comuns incluem apresentação, aplicação e dados. A programação em camadas traz benefícios como melhor organização, manutenção, reutilização de código e desenvolvimento em equipe.
A Extended DISC é uma empresa multinacional que oferece ferramentas de assessment para recursos humanos. Suas ferramentas fornecem informações sobre 160 estilos comportamentais para auxiliar na gestão de pessoas, equipes e organizações. A Análise Pessoal é sua ferramenta mais conhecida, identificando o perfil comportamental em apenas 10 minutos para auxiliar no recrutamento, desenvolvimento e gestão de carreiras.
O documento descreve um teste de personalidade DISC, instruindo o leitor a marcar adjetivos em uma série de pares que mais ou menos se aplicam a ele. Isso gerará um perfil DISC que pode ser usado para autoconhecimento e melhoria de relacionamentos interpessoais e resultados.
Avaliação DISC
A avaliação DISC é uma metodologia criada por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard.
Nessa apresentação você vai ver 25 telas numeradas como essa...
1- DETERMINADO
2- CONFIANTE
3- CONSISTENTE
4- PRECISO
Em cada tela da apresentação há quatro adjetivos. Marque o que MAIS tem a ver com você na coluna esquerda....
... e o que MENOS tem a ver com você na coluna direita.
Escolha primeiro o MAIS e depois o MENOS.
Despreze os demais.
Seja sincero...
...Não responda pensando em como você GOSTARIA de ser...
... escolha como você realmente...
... É NO SEU DIA-A-DIA.
As telas vão mudar a cada 15 segundos totalizando SEIS minutos.
Seja o mais natural e espontâneo possível e não interrompa o preenchimento...
...isso poderá interferir negativamente na sua avaliação.
Você pode fazer a contagem da sua marcação com palitinhos...
A que MAIS te define
1 – IIIII
2 –
3 – IIIIIIIIIIII
4 – IIIIIIII
Valendo...
1- DETERMINADO
2- CONFIANTE
3- CONSISTENTE
4- PRECISO
1- APRESSADO
2- PERSUASIVO
3- METÓDICO
4- CUIDADOSO
1- COMPETITIVO
2- POLÍTICO
3- COOPERATIVO
4- DIPLOMATA
1- OBJETIVO
2- EXAGERADO
3- ESTÁVEL
4- EXATO
1- ASSERTIVO
2- OTIMISTA
3- PACIENTE
4- PRUDENTE
1- FAZEDOR
2- INSPIRADOR
3- PERSISTENTE
4- PERFECCIONISTA
1- AGRESSIVO
2- EXPANSIVO
3- POSSESSIVO
4- JULGADOR
1- DECIDIDO
2- FLEXÍVEL
3- PREVISÍVEL
4- SISTEMÁTICO
1- INOVADOR
2- COMUNICATIVO
3- AGRADÁVEL
4- ELEGANTE
1- AUTORITÁRIO
2- EXTRAVAGANTE
3- MODESTO
4- DESCONFIADO
1- ENÉRGICO
2- ENTUSIASMADO
3- CALMO
4- DISCIPLINADO
1- FIRME
2- EXPRESSIVO
3- AMÁVEL
4- FORMAL
1- VISIONÁRIO
2- CRIATIVO
3- PONDERADO
4- DETALHISTA
1- EGOCÊNTRICO
2- TAGARELA
3- ACOMODADO
4- RETRAÍDO
1- INSPIRA CONFIANÇA
2- CONVINCENTE
3- COMPREENSIVO
4- PONTUAL
1- INTIMIDANTE
2- SEM CERIMÔNIA
3- RESERVADO
4- INTRANSIGENTE
1- VIGOROSO
2- CALOROSO
3- GENTIL
4- PREOCUPADO
1- OUSADO
2- SEDUTOR
3- HARMONIZADOR
4- CAUTELOSO
1- FORÇA DE VONTADE
2- ESPONTÂNEO
3- SATISFEITO
4- CONSERVADOR
1- EXIGENTE
2- SOCIÁVEL
3- LEAL
4- RIGOROSO
1- PIONEIRO
2- DIVERTIDO
3- TRANQUILO
4- CONVENCIONAL
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Análise Comportamental através do Relatório DISCGilbertoBogado
O documento descreve o relatório DISC, uma ferramenta comportamental que fornece insights sobre padrões de comportamento. O relatório DISC analisa as quatro tendências comportamentais principais (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) e fornece recomendações para melhorar o autoconhecimento e as relações interpessoais. O documento também explica como o relatório DISC pode ser aplicado em áreas como seleção de pessoal, desenvolvimento de liderança e equipes.
O documento descreve o programa "Fala, Sodexo!" da empresa Sodexo, que é uma ferramenta de pesquisa contínua com funcionários para melhorar continuamente o ambiente de trabalho. O programa coleta feedback dos funcionários 2 vezes por semana de forma anônima por e-mail para identificar áreas de melhoria, como reduzir ruídos, sobrecarga de trabalho e melhorar a comunicação. Os resultados são monitorados online em tempo real para direcionar ações corretivas.
A finalidade da Análise Pessoal & Profissional é principalmente o mapeamento de competências comerciais, partindo do autoconhecimento e da consciência de que entendendo a si próprio é possível alavancar resultados de vendas, construindo planos de ação e de desenvolvimento de competências.
O documento fornece informações sobre soluções diferenciadas para o desenvolvimento e seleção de talentos, incluindo:
1) Uma breve história da empresa e suas inovações no setor;
2) Diferentes teorias e instrumentos utilizados nos processos de avaliação de perfis comportamentais, motivadores, inteligência emocional e competências;
3) Exemplos de aplicações práticas dessas soluções.
A finalidade do Relatório de Coaching é apoiar o processo de reflexão sobre vida e carreira, partindo do autoconhecimento e da consciência de que entendendo a si próprio é possível construir uma imagem profissional futura consistente com as próprias competências e preferências.
O documento discute os conceitos e benefícios da programação neurolinguística (PNL), incluindo como melhorar a comunicação, entender as pessoas e alcançar objetivos. O curso de PNL de 20 horas irá ensinar esses conceitos através de exercícios práticos para melhorar a comunicação, autoconhecimento e desempenho.
O documento discute estratégias para melhorar o engajamento entre pessoas com deficiência (PcD) e empresas empregadoras. A consultoria propõe realizar estudos qualitativos e quantitativos para entender as perspectivas de PcDs, empresas e especialistas, e desenvolver recomendações personalizadas para cada empresa patrocinadora.
Este documento fornece uma introdução aos principais conceitos e objetivos da programação de treinamento em PNL. Resume os tópicos principais da PNL, incluindo melhorar a comunicação, definir objetivos de forma eficaz e aumentar os resultados por meio da mudança no pensamento e comportamento.
Este documento discute o processo de análise de pesquisas qualitativas realizadas com usuários, incluindo a categorização e codificação de informações para identificar padrões. Também aborda a construção de personas e mapas de jornada do usuário para sintetizar as descobertas e melhor compreender as necessidades e experiências dos usuários.
O documento discute as mudanças no trabalho e no perfil dos administradores devido à transformação digital. Aborda como a tecnologia está mudando as organizações e exigindo novos modelos de trabalho e habilidades dos funcionários, como pensamento crítico e especialização. Também destaca a importância da ética e da revisão dos significados de vida nesse contexto.
WHO CARES - The Brand Empathy Report 2017comOn Group
Num mundo em constante transformação, sobrevivem os negócios e as marcas que melhor conseguem antever aquilo que os utilizadores sentem, pensam e fazem. A isto chama-se ter empatia.
Mas se a empatia é tão importante para as marcas, o que sabemos sobre este tema em Portugal? Quais as categorias de mercado mais e menos empáticas para os portugueses? Estará a empatia associada a volume de negócio?
WHO CARES é o primeiro estudo sobre a empatia das marcas em Portugal, criado pela comOn, com o apoio da Netquest.
O objetivo do estudo é conhecer a perceção dos portugueses sobre a capacidade das marcas responderem às necessidades, sentimentos e dificuldades dos utilizadores.
O documento descreve um curso de Programação Neuro-Linguística (PNL) oferecido pela Dra. Clô Guilhermino no Brasil. O curso ensina técnicas da PNL para melhorar a comunicação, mudar comportamentos limitadores e desenvolver a inteligência emocional. O curso dura cerca de 280 horas distribuídas em 20 módulos ao longo de vários meses.
O documento resume uma reunião de lideranças sobre planejamento estratégico, diagnóstico organizacional, captação de recursos, custo social e sucessão. Itens da agenda incluíram discussões sobre os resultados do diagnóstico, capacitação em captação de recursos, custo social, planejando sucessão e projeto final.
O documento descreve um seminário sobre mensuração de resultados da comunicação interna realizado em junho de 2013. O evento contou com painéis discutindo metodologias de pesquisa e indicadores de comunicação, além de casos práticos sobre avaliação de canais e interpretação de dados. Palestrantes de grandes empresas debateram desafios e lições aprendidas na mensuração de ações de comunicação interna.
O documento descreve os serviços oferecidos pelo Instituto de Thalentos, um instituto com mais de 26 anos de experiência focado no desenvolvimento pessoal e profissional de clientes pessoas físicas e jurídicas. O instituto utiliza técnicas de PNL para melhorar a comunicação e oferece cursos sobre comunicação eficaz que ensinam habilidades como empatia, influência e resolução de conflitos.
Projeto de Assessoria de Comunicação - Aula 01Fabricio Bazé
Este documento apresenta:
1) Uma introdução sobre o professor e sua experiência profissional;
2) O conteúdo da disciplina incluindo marketing, comunicação e elaboração de projetos;
3) Uma discussão sobre a evolução da sociedade da informação e a importância do branding e da experiência do cliente.
1) O documento apresenta um curso de capacitação para profissionais que visa melhorar habilidades de comunicação e relacionamento, além de alcançar altos níveis de desempenho e ética profissional.
2) O curso objetiva otimizar comportamentos para melhor resposta aos desafios diários do trabalho, através de modificação de atitudes.
3) A capacitação convida os participantes à reflexão e autoconhecimento para mudança de comportamentos e aprimoramento ético e de desempenho no trabalho.
Micro expressões faciais são expressões breves que revelam emoções escondidas. Existem sete emoções básicas que podem ser identificadas através de micro expressões distintas: felicidade, desgosto, nojo, raiva, tristeza, medo e surpresa. Treinamento em análise de micro expressões ensina a identificar sentimentos ocultos através da leitura não verbal da face.
Este documento apresenta uma palestra sobre soft skills para refinar requisitos em times ágeis, discutindo habilidades como facilitação, resolução de problemas e aprendizado do domínio de negócio. A palestra também aborda competências sociais importantes no trabalho de teste e a importância do comportamento profissional.
A finalidade do Relatório de Coaching é apoiar o processo de reflexão sobre vida e carreira, partindo do autoconhecimento e da consciência de que entendendo a si próprio é possível construir uma imagem profissional futura consistente com as próprias competências e preferências.
O documento discute os conceitos e benefícios da programação neurolinguística (PNL), incluindo como melhorar a comunicação, entender as pessoas e alcançar objetivos. O curso de PNL de 20 horas irá ensinar esses conceitos através de exercícios práticos para melhorar a comunicação, autoconhecimento e desempenho.
O documento discute estratégias para melhorar o engajamento entre pessoas com deficiência (PcD) e empresas empregadoras. A consultoria propõe realizar estudos qualitativos e quantitativos para entender as perspectivas de PcDs, empresas e especialistas, e desenvolver recomendações personalizadas para cada empresa patrocinadora.
Este documento fornece uma introdução aos principais conceitos e objetivos da programação de treinamento em PNL. Resume os tópicos principais da PNL, incluindo melhorar a comunicação, definir objetivos de forma eficaz e aumentar os resultados por meio da mudança no pensamento e comportamento.
Este documento discute o processo de análise de pesquisas qualitativas realizadas com usuários, incluindo a categorização e codificação de informações para identificar padrões. Também aborda a construção de personas e mapas de jornada do usuário para sintetizar as descobertas e melhor compreender as necessidades e experiências dos usuários.
O documento discute as mudanças no trabalho e no perfil dos administradores devido à transformação digital. Aborda como a tecnologia está mudando as organizações e exigindo novos modelos de trabalho e habilidades dos funcionários, como pensamento crítico e especialização. Também destaca a importância da ética e da revisão dos significados de vida nesse contexto.
WHO CARES - The Brand Empathy Report 2017comOn Group
Num mundo em constante transformação, sobrevivem os negócios e as marcas que melhor conseguem antever aquilo que os utilizadores sentem, pensam e fazem. A isto chama-se ter empatia.
Mas se a empatia é tão importante para as marcas, o que sabemos sobre este tema em Portugal? Quais as categorias de mercado mais e menos empáticas para os portugueses? Estará a empatia associada a volume de negócio?
WHO CARES é o primeiro estudo sobre a empatia das marcas em Portugal, criado pela comOn, com o apoio da Netquest.
O objetivo do estudo é conhecer a perceção dos portugueses sobre a capacidade das marcas responderem às necessidades, sentimentos e dificuldades dos utilizadores.
O documento descreve um curso de Programação Neuro-Linguística (PNL) oferecido pela Dra. Clô Guilhermino no Brasil. O curso ensina técnicas da PNL para melhorar a comunicação, mudar comportamentos limitadores e desenvolver a inteligência emocional. O curso dura cerca de 280 horas distribuídas em 20 módulos ao longo de vários meses.
O documento resume uma reunião de lideranças sobre planejamento estratégico, diagnóstico organizacional, captação de recursos, custo social e sucessão. Itens da agenda incluíram discussões sobre os resultados do diagnóstico, capacitação em captação de recursos, custo social, planejando sucessão e projeto final.
O documento descreve um seminário sobre mensuração de resultados da comunicação interna realizado em junho de 2013. O evento contou com painéis discutindo metodologias de pesquisa e indicadores de comunicação, além de casos práticos sobre avaliação de canais e interpretação de dados. Palestrantes de grandes empresas debateram desafios e lições aprendidas na mensuração de ações de comunicação interna.
O documento descreve os serviços oferecidos pelo Instituto de Thalentos, um instituto com mais de 26 anos de experiência focado no desenvolvimento pessoal e profissional de clientes pessoas físicas e jurídicas. O instituto utiliza técnicas de PNL para melhorar a comunicação e oferece cursos sobre comunicação eficaz que ensinam habilidades como empatia, influência e resolução de conflitos.
Projeto de Assessoria de Comunicação - Aula 01Fabricio Bazé
Este documento apresenta:
1) Uma introdução sobre o professor e sua experiência profissional;
2) O conteúdo da disciplina incluindo marketing, comunicação e elaboração de projetos;
3) Uma discussão sobre a evolução da sociedade da informação e a importância do branding e da experiência do cliente.
1) O documento apresenta um curso de capacitação para profissionais que visa melhorar habilidades de comunicação e relacionamento, além de alcançar altos níveis de desempenho e ética profissional.
2) O curso objetiva otimizar comportamentos para melhor resposta aos desafios diários do trabalho, através de modificação de atitudes.
3) A capacitação convida os participantes à reflexão e autoconhecimento para mudança de comportamentos e aprimoramento ético e de desempenho no trabalho.
Micro expressões faciais são expressões breves que revelam emoções escondidas. Existem sete emoções básicas que podem ser identificadas através de micro expressões distintas: felicidade, desgosto, nojo, raiva, tristeza, medo e surpresa. Treinamento em análise de micro expressões ensina a identificar sentimentos ocultos através da leitura não verbal da face.
Este documento apresenta uma palestra sobre soft skills para refinar requisitos em times ágeis, discutindo habilidades como facilitação, resolução de problemas e aprendizado do domínio de negócio. A palestra também aborda competências sociais importantes no trabalho de teste e a importância do comportamento profissional.
1. Extended DISC ® vs. DISC
Extended DISC® e o tradicional DISC são dois produtos completamente diferentes. A única
similaridade é a base teórica de William Moulton Marston, que demonstra como identificar o
estilo comportamental através de quatro categorias de respostas do comportamento
humano:
D - DOMINÂNCIA
I - INFLUÊNCIA
S - ESTABILIDADE
C – CONFORMIDADE Mas, é aí que a similaridade acaba!
Ninguém apresenta características puramente “D”, “I”, “S” ou “C”. De fato, somos uma
mistura destes quatro estilos, em maior ou menor grau. O DISC tradicional trata destes
perfis puros, ou com uma variação limitada de estilos diferentes. Extended DISC® contempla
combinações de vários percentuais destas quatro categorias gerando o Relatório de Análise
Pessoal e outros relatórios poderosos disponíveis no sistema online.
A Análise Pessoal Extended DISC® é capaz de identificar 160 estilos comportamentais, e o
relatório oferece milhões de combinações em seus resultados, que variam de acordo com as
respostas fornecidas. O sistema possui 228.383.696 páginas diferentes de texto, que são
combinadas de acordo com o resultado de cada pessoa. Ou seja, o sistema pode identificar
até 160 estilos, porém não significa 160 relatórios padronizados, uma vez que cada relatório
é combinado conforme as características encontradas na forma de preenchimento do
inventário. Os relatórios de DISC tradicional podem criar cerca de 200 textos diferentes,
portanto possuindo capacidade limitada de distinguir indivíduos semelhantes.
Extended DISC® mensura comportamento inconsciente e compara com o estilo
comportamental consciente ajustado, indo além do que o DISC tradicional poderia ir. São
identificadas as emoções comunicadas pelo respondente no momento em que completa o
inventário, seu nível de stress, incertezas sobre o papel que está exercendo, insegurança,
frustração, pressão para mudar, etc. Também é possível identificar a influência do momento
atual na motivação do respondente, alertando cuidados requeridos. Tal informação é vital
para o indivíduo assim como para a organização.
O DISC tradicional trabalha somente com o situacional, enquanto que o Extended DISC®
trabalha com o perfil natural e espontâneo. Assim sendo, as ferramentas DISC tradicionais,
apresentam os comportamentos naquele momento, o que pode ser muito diferente da forma
habitual de ser, pois neste momento situacional pode-se estar vivenciando aspectos muito
diferentes dos habituais.
2. Quando respondemos a uma avaliação existem três pessoas presentes: Eu mesmo, quem
eu gostaria de ser e quem eu acho que os outros esperam que eu seja!
Os programas DISC tradicionais podem permitir que o respondente apresente respostas
alinhadas ao que é esperado dele. Isto acontece porque a ênfase está no comportamento
consciente. Enquanto, o Extended DISC® é extremamente difícil de se fraudar, pois
identifica quando o respondente está afetado pela desejabilidade social, isto é, quando
deseja ser o que se esperaria que fosse. O relatório apresenta os indicadores de
consistência em uma escala, sendo que o Sistema Extended DISC® não gera relatório
quando a consistência dos resultados for muito baixa, informando perfis inválidos.
Além disso, os índices de validade de Extended DISC®, obtidos na última pesquisa (2009),
abrangendo uma população total de 77.811 pessoas no mundo (incluindo o Brasil), provam
que o instrumento continua a apresentar alta validade. A consistência interna é superior a
0,8 sendo que, esta medida varia entre zero e um, onde resultados superiores a 0,8 indicam
alta confiabilidade. Qual ferramenta DISC tradicional apresenta pesquisas atualizadas com
resultados desta magnitude?
O inventário on-line Extended DISC® pode ser respondido em qualquer lugar do mundo, em
55 idiomas, utilizando senha para acesso individualizado. Os relatórios de resultados são
gerados em um servidor 24/7 e recebidos automaticamente em poucos minutos pelo cliente.
Então, por que ficar limitado a um software residente de ferramentas tradicionais?
Seja qual for o idioma em que tenha sido respondido, é possível ao cliente escolher
previamente em qual idioma deseja receber o relatório. Outras configurações dos relatórios
Extended DISC® podem ser personalizadas, como por exemplo, utilização da logomarca e
cores padrão do cliente. Que outra ferramenta oferece tal versatilidade e relatórios
exclusivos para cada cliente?
O sistema operacional online Extended DISC® está disponível no idioma português,
permitindo ao cliente liberdade para configurar e gerar os relatórios de acordo com suas
necessidades a qualquer tempo, pois não há prazo determinado para utilização dos créditos
ou relatórios adquiridos. Verdadeiros parceiros não zeram o saldo de créditos pagos pelo
cliente a cada 12 meses, não é?
Em suma, Extended DISC® não é somente uma ferramenta, mas sim um sistema de
avaliação abrangente que têm validade reconhecida em mais de 50 países no mundo e que
já atingiu a marca de 1 milhão de respondentes desde a última década. Oferecendo
informação valiosa para captação, desenvolvimento e gestão de pessoas e equipes em
todos os níveis da empresa, subsidiando as melhores
decisões quanto ao capital humano nas organizações.
MUITO MAIS QUE UM DISC TRADICIONAL!
Extended DISC Brasil
Al. dos Jurupis, 452 – Cj. 103
04088-001 – São Paulo – SP
Tel +5511 3167.5168
Email info.brasil@extendeddisc.com
www.extendeddisc.com/brazil