O documento discute a importância da ética no ambiente profissional, diferenciando entre moral e ética, e ressaltando que a competência técnica sozinha não é suficiente para um bom desempenho no trabalho. Destaca a responsabilidade dos profissionais em cultivar a ética pessoal e organizacional, além de enfatizar que o comprometimento e a consciência ética são essenciais para a qualidade de vida no trabalho e a responsabilidade social. Conclui que a ética deve ser uma prioridade, pois a falta dela impacta negativamente diversos setores da sociedade.

1. ÉTICA no
ambiente
profissional

2. IMPORTÂNCIA DO TEMA
“ÉTICA”

3. Teste de arma nuclear levado a efeito por países defensores da democracia e liberdade

4. ÉTICA = ethos
Originalmente, a palavra grega hqoz significava
“morada”, o que pode ser compreendido como
“morada interior” – segurança existencial.
Daí, forma habitual de comportamento, levando ao
termo grego eqoz que significa, expressamente, hábito
ou costume.

5. Para início de conversa...
MORAL
• Sempre coletiva, social
• Histórica
• Diz respeito ao AGIR
concreto
• Consciência do agir
humano
ÉTICA
• Trans-cultural
• Deontológica
• A-histórica
• Diz respeito à
REFLEXÃO sobre o agir!!
• Consciência da
consciência moral

6. Ética, Lei, Direito, Justiça...
• A Moral é
corroborada,
socialmente, por
leis que essa
mesma sociedade
estabelece.
• A Ética visa a
instauração de um
estado além: um
estado de
Justiça!!
• As Normas Morais
podem se dividir
em:
– Regras morais
propriamente ditas
– Preceitos religiosos
– Trato Social
(regras de
“etiqueta”)
– Leis Jurídicas

7. 1ª Conclusão:
• A pessoa passa grande parte de seu dia
(sua vida), relacionando-se com outras
pessoas, muitas das quais não conhece e
com quem não escolheu conviver.
• A concorrência, a disputa por uma
colocação no mundo do trabalho exige
que o profissional saiba ser competente, e
que saiba transmitir essa competência.
Inclusive, em suas relações pessoais.

8. • Um profissional pode conhecer muito de
seu cargo ou função, mas, por causa de
sua incapacidade de relacionamento, não
ser destacado em seu ambiente de
trabalho.
• Ser profissional significa um conhecimento
que envolve muito mais do que a simples
prática de um ofício.

9. ÉTICA E SOCIEDADE

10. Sociedade
Não apenas
um indivíduo,
mas o
conjunto de
indivíduos!!

11. Paradoxo: pessoas, individualmente,
consideram-se boas (em geral), mas a
soma das partes – o todo (a sociedade) –
é uma criação nem sempre boa.

12. • As pessoas não nascem boas ou más; as
pessoas agem e se desenvolvem
– de acordo com o que acreditam
– de acordo com o que se espera delas
– de acordo com o que é proposto
• As pessoas se constroem com a
sociedade, com o grupo.

13. Desenvolvimento humano e moral
Kamala, após a morte de Amala, recebendo comida das mãos da senhora Singh

14. Desenvolvimento humano
• Hominização: o processo de superar o
estado natural ou “animal” e evoluir para o
estado humano.
• Humanização: o processo de superar o
estado humano “primitivo”, reativo e
privado de dignidade para converter-se
em pessoa, com direitos e alvo de
respeitos.

15. Desenvolvimento moral
• Anomia: comportar-se sem levar em
consideração as regras.
• Heteronomia: viver de acordo com as
regras, mas por convenção,
comportamento apenas “externo”.
• Autonomia: viver as regras por convicção,
interiorizando-as.

16. 2ª Conclusão:
• A pessoa reconhecer que está sempre “a
caminho”, buscando um estado de
completude, de integridade, de
consistência.
• Reconhecer que, nem sempre, a um
desenvolvimento ou avanço tecnológico,
profissional, econômico, etc. (individual ou
coletivo), corresponde um
desenvolvimento moral.

17. ÉTICA PROFISSIONAL

18. 1 - Ética Profissional
• Na vida profissional a Ética pode ser
considerada sob dois aspectos:
– PESSOAL ou individualmente: e aí costuma-
se falar em Ética Profissional
– ORGANIZACIONAL ou empresarialmente: e aí
se pode falar em Ética Empresarial

19. • A atividade
profissional, por
envolver relação
entre pessoas, é
uma atividade ética.
• Porque as bases de
grande parte do
conhecimento de
uma profissão foi
construída ao longo
da história (por
várias pessoas), o
profissional tem uma
“dívida” para com a
humanidade.

20. • A Ética Organizacional:
• Dispõe sobre os fundamentos das ações
de uma organização, seja com o público
interno (shareholders), seja com o público
externo (stakeholders).
• Refere-se a VIRTUDES como:
– Respeito
– Responsabilidade
– Transparência

21. Códigos de Ética nas organizações
• Os Códigos de
Ética sintetizam os
princípios que
devem nortear a
conduta dos
integrantes de um
grupo
(organização) face
às metas que
devem ser
alcançadas

22. 2 – Postura Profissional
• Valores Fundamentais:
– Responsabilidade
– Lealdade
– Iniciativa
• A pessoa vista sempre como “fim” em si
mesma; nunca como “meio”. O lucro é
conseqüência do trabalho bem executado.

23. • Excelência profissional exige:
– Saber-Fazer
– Saber-Agir
– Saber-Ser

24. • ATIVIDADE (em geral) exige explicitações:
– O QUÊ?
– PARA QUÊ?
– COMO?
• Equação não apenas de CUSTO X
BENEFÍCIO, nem só:
– EFICIÊNCIA
– EFICÁCIA
– EFETIVIDADE
– RELEVÂNCIA
– ...
• TAMBÉM:
– NECESSIDADE SOCIAL!!
– Reparação/Urgência
– Democratização de recursos/serviços
– Cidadania

25. ATENÇÃO!!
Não se pode confundir determinados
“consensos” de segmentos profissionais
com Código de Ética.
Muitas posturas consensuais são
gritantemente antiéticas!!

26. Perfil desejado nos profissionais
• “As empresas estão valorizando o
funcionário criativo, flexível, capaz de se
adaptar rapidamente às mudanças...”
• “Reproduzir mecanicamente as
informações, isso o computador o faz
melhor e mais rápido.”

27. • Domínio de sua e de outras áreas
(especialista generalista)
• Atitudes (pró-ativo e, não, “reativo”)
• Idiomas (inglês e espanhol, fluentes)
• Informática (BD, planilhas, softwares de
rotinas específicas da área)
• Cultura geral
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Empatia
• Curiosidade intelectual
• Planejamento
• Além do diploma

28. 3 - Responsabilidades
• Ser Responsável é
ser capaz de
responder pelas
exigências e
encargos que sua
ocupação lhe traz.
• Responsabilidade
significa, também,
constante
qualificação,
competência.

29. • Ser responsável tem um peso moral:
– Não só fazer – mas saber por que e para que
faz.
– Não apenas fazer de modo “medíocre” – ir
além!

30. 4 - Comprometimento
• Comprometer-se é
colocar-se todo
inteiro naquilo que
está fazendo,
independente do
que seja.
• Comprometer-se é
ter a consciência de
que sua participação
é essencial para que
o todo funcione.

31. • Comprometimento
não se mede por
horas trabalhadas
ou por recompensas
meramente
financeiras!!
• O comprometimento
é dado pela lição do
bombeiro:
Faremos mais que
isso!!

32. 3ª Conclusão:
• Ser ético é mais do que apenas seguir leis.
• A ética profissional não é acordo de
grupos.
• Responsabilidade é o centro da atuação
profissional.
• O bom profissional sabe que uma parte
sua sempre fica naquilo que faz – por isso,
compromete-se!!

33. CONCLUINDO: EXIGÊNCIAS
ÉTICAS CONTEMPORÂNEAS

34. • A falta de ética prejudica o doente que compra
remédios caros e falsos; prejudica a mulher, o
idoso, o negro, o índio, recusados no mercado de
trabalho ou nas oportunidade culturais; prejudica
o trabalhador que tenta a vida política; prejudica
os analfabetos no acesso aos bens econômicos e
culturais; prejudica as pessoas com necessidades
especiais (físicas ou mentais) a usufruir da vida
social; prejudica com a discriminação e a
humilhação os que não fazem a opção sexual
esperada e induzida pela moral dominante, etc.

35. • A corrupção e a incompetência desviam
bilhões de dólares de suas finalidades e,
por conseguinte, prejudicam a sociedade
e o Bem-Comum.
• Assiste-se, atualmente, a uma inversão
dos valores, que são o fundamento da
moral e da ética.

36. • Competência não basta para ser um bom
profissional. É preciso consciência ética.
Consciência que vai além do cumprimento
restrito de normas especificadas nos
códigos. Atinge, sobretudo, a questão da
qualidade de vida no ambiente de trabalho
e o compromisso das empresas com a
responsabilidade social.

37. Segundo Oded Grajew (Grupo Ethos):
• “O profissional altamente competente e
antiético é perigosíssimo, inclusive do
ponto de vista dos negócios.”
• “A qualificação ética é tão ou mais
importante que a qualificação técnica.
Uma precisa da outra para construir o
alicerce do bom profissional.”

38. A vida é uma aventura
eminentemente ética...
Mais importante do que
aquilo que se faz é o
COMO e o PARA QUE se
faz!!
(Leonides Justiniano)

39. OBRIGADO
PELA PORTUNIDADE
E
PARABÉNS!!
Contato:
leojusto@unilins.edu.br
leojusto2@yahoo.com.br