Este edital estabelece as regras para a eleição da diretoria e conselho consultivo da CEEMPRE Jr para 2011, incluindo cronograma, comissão eleitoral, candidaturas, apresentação de propostas, votação e divulgação de resultados.
O documento convida estudantes da UFMG a se candidatarem para cargos de assessores e coordenadores no Núcleo UFMG Jr. Ele descreve os objetivos e responsabilidades de cada cargo, incluindo assessores de comunicação, desenvolvimento, administração e presidência, bem como coordenadores de setoriais. Os interessados devem enviar seus currículos até 1o de março.
Este edital define as regras e cronograma para a seleção dos Gerentes da CEEMPRE para 2011, incluindo o envio de demonstrações de interesse até 25 de novembro, entrevistas entre 26 de novembro e 1 de dezembro, e divulgação dos resultados em 2 de dezembro. A seleção será realizada pela diretoria executiva da CEEMPRE e os candidatos poderão pleitear um dos cinco cargos disponíveis.
O documento fornece informações sobre o papel e responsabilidades do Conselho Deliberativo do Núcleo UFMG Jr., que é o órgão de deliberação composto por representantes das Empresas Juniores membros. O documento também discute as ferramentas de comunicação disponíveis para o Conselho, como fórum, site e lista de e-mail, e apresenta os focos estratégicos e planos de ação do Núcleo para os próximos anos.
Livro sobre a Federação Mineira de Empresas Juniores - FEJEMG - 15 anosFelipe Guedes Pinheiro
1) A FEJEMG foi fundada em 1993 por três empresas juniores de Minas Gerais com o objetivo de representar e apoiar as empresas juniores do estado.
2) Em 1996, a FEJEMG foi oficialmente constituída no 3o Encontro Mineiro de Empresas Juniores com o apoio financeiro de parceiros como o CREA-MG.
3) A Federação cresceu rapidamente nos anos 1990, organizando eventos e premiações, mas enfrentou dificuldades financeiras em 1998 que afastaram empresas juniores.
1) O documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco Central do Brasil para os cargos de Analista e Técnico, com provas a serem realizadas em diversas cidades brasileiras e treinamento a ser realizado em Brasília.
2) São descritas as atribuições dos cargos de Analista, incluindo análise de sistemas, políticas econômicas, regulação financeira, e Técnico.
3) As etapas do concurso incluem provas objetivas e discursivas, avalia
1) O documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco Central do Brasil para os cargos de Analista e Técnico, com provas objetivas, discursiva e avaliação de títulos.
2) Serão ofertadas vagas em diversas áreas como Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Política Econômica e Monetária, em diversas cidades brasileiras.
3) O concurso terá duas etapas, incluindo provas e um Programa de Capacitação em Brasília, e os candid
LAB.RIO - Chamada pública - Conselho da Juventude da CidadeColaborativismo
O documento fornece informações sobre o Conselho da Juventude da Cidade, incluindo seu objetivo de promover a participação democrática de jovens, o processo de seleção de 100 membros entre 14 e 29 anos e o cronograma para inscrição e votação entre julho e setembro de 2015.
O documento convida estudantes da UFMG a se candidatarem para cargos de assessores e coordenadores no Núcleo UFMG Jr. Ele descreve os objetivos e responsabilidades de cada cargo, incluindo assessores de comunicação, desenvolvimento, administração e presidência, bem como coordenadores de setoriais. Os interessados devem enviar seus currículos até 1o de março.
Este edital define as regras e cronograma para a seleção dos Gerentes da CEEMPRE para 2011, incluindo o envio de demonstrações de interesse até 25 de novembro, entrevistas entre 26 de novembro e 1 de dezembro, e divulgação dos resultados em 2 de dezembro. A seleção será realizada pela diretoria executiva da CEEMPRE e os candidatos poderão pleitear um dos cinco cargos disponíveis.
O documento fornece informações sobre o papel e responsabilidades do Conselho Deliberativo do Núcleo UFMG Jr., que é o órgão de deliberação composto por representantes das Empresas Juniores membros. O documento também discute as ferramentas de comunicação disponíveis para o Conselho, como fórum, site e lista de e-mail, e apresenta os focos estratégicos e planos de ação do Núcleo para os próximos anos.
Livro sobre a Federação Mineira de Empresas Juniores - FEJEMG - 15 anosFelipe Guedes Pinheiro
1) A FEJEMG foi fundada em 1993 por três empresas juniores de Minas Gerais com o objetivo de representar e apoiar as empresas juniores do estado.
2) Em 1996, a FEJEMG foi oficialmente constituída no 3o Encontro Mineiro de Empresas Juniores com o apoio financeiro de parceiros como o CREA-MG.
3) A Federação cresceu rapidamente nos anos 1990, organizando eventos e premiações, mas enfrentou dificuldades financeiras em 1998 que afastaram empresas juniores.
1) O documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco Central do Brasil para os cargos de Analista e Técnico, com provas a serem realizadas em diversas cidades brasileiras e treinamento a ser realizado em Brasília.
2) São descritas as atribuições dos cargos de Analista, incluindo análise de sistemas, políticas econômicas, regulação financeira, e Técnico.
3) As etapas do concurso incluem provas objetivas e discursivas, avalia
1) O documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco Central do Brasil para os cargos de Analista e Técnico, com provas objetivas, discursiva e avaliação de títulos.
2) Serão ofertadas vagas em diversas áreas como Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Política Econômica e Monetária, em diversas cidades brasileiras.
3) O concurso terá duas etapas, incluindo provas e um Programa de Capacitação em Brasília, e os candid
LAB.RIO - Chamada pública - Conselho da Juventude da CidadeColaborativismo
O documento fornece informações sobre o Conselho da Juventude da Cidade, incluindo seu objetivo de promover a participação democrática de jovens, o processo de seleção de 100 membros entre 14 e 29 anos e o cronograma para inscrição e votação entre julho e setembro de 2015.
Este documento descreve o estatuto da Associação Brasileira de Engenharia Clínica (ABEClin). Ele define a sede da associação em São Paulo e seus objetivos de promover o conhecimento em engenharia clínica e capacitação de profissionais. Também estabelece as categorias de associados, como fundadores, honorários, efetivos e estudantis, e os órgãos administrativos como a Comissão Diretora e Conselho Fiscal.
1. O documento discute as eleições na OAB, o Tribunal de Ética e Disciplina e o processo disciplinar na OAB. 2. É necessário preencher requisitos como estar em dia com anuidades e não ter sido condenado por infração disciplinar para se candidatar a conselheiro. 3. O Tribunal de Ética e Disciplina julga processos disciplinares contra advogados.
Este documento descreve o processo de eleição de delegados para o 4o Congresso da União Estadual dos Estudantes de Mato Grosso do Sul (UEE-MS). Ele estabelece as regras para a eleição de delegados nas instituições de ensino superior públicas e privadas do estado, tanto na modalidade presencial quanto a distância. O documento também especifica os requisitos para credenciamento dos delegados eleitos no Congresso.
Edital - Processo Seletivo 2011.2 | Universitur UFRNEduardopsilva
Este edital descreve o processo seletivo da Universitur, Empresa Júnior de Turismo da UFRN, para preencher 4 vagas de trainees nas áreas de Marketing, Recursos Humanos e Secretaria Executiva. Os candidatos devem se inscrever entre 22 de agosto e 4 de setembro, passar por triagem de currículos e entrevistas entre 12 a 16 de setembro, e dinâmicas. O resultado será divulgado em 3 de outubro.
Este edital estabelece as regras e cronograma para a eleição dos membros da Diretoria Executiva e Conselho Administrativo da UPE Consultoria Jr para o mandato de abril de 2013 a abril de 2014. Os candidatos devem se inscrever via internet entre 11 e 16 de abril e as chapas serão homologadas em assembleia no dia 17 de abril, quando também ocorrerá a votação e apuração.
Regimento Eleitoral do Gremio Estudantilvalterarnaud
Este documento apresenta o Regimento das Eleições do Grêmio Estudantil da Escola Cristo Redentor em Abaetetuba, Pará. O Regimento estabelece as normas e procedimentos a serem seguidos pela Comissão Eleitoral e pelas chapas concorrentes durante o processo eleitoral, incluindo a inscrição das chapas, campanha, votação, apuração e posse. O documento contém 16 títulos e vários capítulos detalhando cada etapa do processo.
1) A FENTECT se reuniu com o presidente da ECT para discutir o cancelamento do concurso público e a sobrecarga de trabalho na empresa.
2) O presidente da ECT informou que o concurso será regionalizado e haverá mais vagas do que o divulgado anteriormente.
3) As contratações temporárias serão mantidas e uma nova reunião será marcada para tratar de outros pontos.
Este documento descreve um processo seletivo realizado pelo Sebrae Distrito Federal para preencher vagas de Analista Técnico I. São descritas 4 vagas para esta função, requisitos como formação universitária e registro profissional, atribuições, benefícios e detalhes do processo seletivo.
O documento anuncia a abertura de inscrições para o processo seletivo de um técnico de monitoramento e avaliação para atuar no Centro de Defesa da Cidadania em Belo Horizonte. O cargo terá carga horária de 40 horas semanais e remuneração de R$3.000 mais benefícios. O processo seletivo consistirá na avaliação de currículo, entrevista, redação e avaliação psicológica.
O documento anuncia as eleições para coordenador e vice-coordenador do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal da Paraíba, definindo as datas do processo eleitoral e as normas gerais para a votação e apuração dos resultados.
Este documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco do Nordeste do Brasil (BNB) para preenchimento de vagas de nível superior e médio. Serão oferecidas vagas para Analista de Sistemas e Analista Bancário, com reserva de vagas para pessoas com deficiência e candidatos negros. O documento detalha os requisitos, atribuições, remuneração e etapas do concurso para cada cargo.
Este documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco do Nordeste do Brasil (BNB) para preenchimento de vagas de nível superior e médio. Serão oferecidas vagas para Analista de Sistemas e Analista Bancário, com reserva de vagas para pessoas com deficiência e candidatos negros. O processo seletivo consistirá em provas objetivas e, para Analista de Sistemas, também uma prova discursiva.
Este documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva em cargos de nível superior e médio no Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Serão oferecidas vagas para Analista de Sistema e Analista Bancário, com requisitos de nível superior e médio respectivamente. O concurso será realizado pelo Cebraspe e terá provas objetivas e, para Analista de Sistema, também uma prova discursiva.
Este documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco do Nordeste do Brasil (BNB) para preenchimento de vagas de nível superior e médio. Serão oferecidas vagas para Analista de Sistemas e Analista Bancário, com reserva de vagas para pessoas com deficiência e candidatos negros. O concurso terá provas objetivas e discursivas realizadas em diversas cidades, e os candidatos contratados terão benefícios como auxílio-refeição e plano de previdência complementar.
IJCPM lança programa de bolsa de R$ 3 mil para apoiar projetos de jovens negrosPortal NE10
1. Este edital seleciona jovens negros entre 21-29 anos para receberem bolsas de capacitação de R$500-R$3.000 mensais por até 12 meses.
2. O processo seletivo inclui análise de projeto profissional (40% da nota) e entrevista (60% da nota), com 8 vagas no total, sendo 1 para trans e 1 para deficiência.
3. As inscrições ocorrem de 30/11 a 08/12 e o processo seletivo de 20/12 a 24/01, incluindo análise de projet
TÉCNICO DE MANUTENÇAO (ÁREA DE MECÂNICA OU MECATRÔNICA)Luciano T. Lima
O documento anuncia a abertura de inscrições para processo seletivo de técnico de manutenção na Fundação para o Desenvolvimento Médico e Hospitalar (FAMESP). O processo seletivo consistirá em prova escrita e prova prática, com questões de português, matemática, informática, inglês e conhecimentos técnicos. Os candidatos serão classificados de acordo com a média ponderada das notas obtidas nas duas provas e a vaga será preenchida pela ordem de classificação.
Este documento descreve o processo de eleição para membros do Conselho Tutelar no município de Campos Belos, Goiás. Estabelece as regras e etapas do processo, incluindo requisitos para candidatura, documentação necessária, locais e datas de votação. O objetivo é preencher 5 vagas de membros titulares e 5 de suplentes para um mandato de 4 anos, visando garantir os direitos da criança e do adolescente na cidade.
Orientações gerais - XIV CONGRESSO ESTADUAL DE EDUCAÇÃOSintese Sergipe
O documento fornece informações sobre o 14o Congresso Estadual dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública de Sergipe, incluindo critérios para eleição de delegados, participantes, hospedagem, transporte, pagamento de taxas e programação.
A FENTECT se reuniu com o diretor da DIGEP para tratar da realização de concurso público na ECT. O diretor informou que o concurso para cargos de nível médio será realizado pelo CESPE/UnB com inscrições de 23/03 a 05/04 e provas em 15/05, e o resultado sairá em 06/07. Também será realizado concurso para nível superior com 9.190 vagas a partir de 26/03.
023 10 - res. eleição diretor de campus e centroProjeto Rondon
Este documento aprova o Regimento Eleitoral para a escolha dos Diretores e Vice-Diretores de Campus da Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP) e para Diretores de Centros de Estudos da UENP. O Regimento estabelece as regras para registro de candidatos, votação, apuração e demais procedimentos eleitorais.
O documento descreve as atividades e premiações da associação CEEMPRE no ano de 2010, incluindo: 1) 12 empresas foram premiadas com selos de ouro, prata e bronze por seus documentos em dia; 2) Melhores moderadores das células temáticas receberam prêmios; 3) Projetos internos e modelo de gestão foram premiados em 3 categorias.
O documento descreve a programação de um evento de duas dias para empresas juniores, com palestras, mesas de discussão e apresentações de cases sobre diversos temas como gestão, estratégia, finanças, projetos sociais e pessoas. O evento contará com a participação de ex-juniores, consultores e membros de empresas juniores para compartilhar experiências.
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1. O documento discute as eleições na OAB, o Tribunal de Ética e Disciplina e o processo disciplinar na OAB. 2. É necessário preencher requisitos como estar em dia com anuidades e não ter sido condenado por infração disciplinar para se candidatar a conselheiro. 3. O Tribunal de Ética e Disciplina julga processos disciplinares contra advogados.
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1) A FENTECT se reuniu com o presidente da ECT para discutir o cancelamento do concurso público e a sobrecarga de trabalho na empresa.
2) O presidente da ECT informou que o concurso será regionalizado e haverá mais vagas do que o divulgado anteriormente.
3) As contratações temporárias serão mantidas e uma nova reunião será marcada para tratar de outros pontos.
Este documento descreve um processo seletivo realizado pelo Sebrae Distrito Federal para preencher vagas de Analista Técnico I. São descritas 4 vagas para esta função, requisitos como formação universitária e registro profissional, atribuições, benefícios e detalhes do processo seletivo.
O documento anuncia a abertura de inscrições para o processo seletivo de um técnico de monitoramento e avaliação para atuar no Centro de Defesa da Cidadania em Belo Horizonte. O cargo terá carga horária de 40 horas semanais e remuneração de R$3.000 mais benefícios. O processo seletivo consistirá na avaliação de currículo, entrevista, redação e avaliação psicológica.
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Este documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco do Nordeste do Brasil (BNB) para preenchimento de vagas de nível superior e médio. Serão oferecidas vagas para Analista de Sistemas e Analista Bancário, com reserva de vagas para pessoas com deficiência e candidatos negros. O processo seletivo consistirá em provas objetivas e, para Analista de Sistemas, também uma prova discursiva.
Este documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva em cargos de nível superior e médio no Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Serão oferecidas vagas para Analista de Sistema e Analista Bancário, com requisitos de nível superior e médio respectivamente. O concurso será realizado pelo Cebraspe e terá provas objetivas e, para Analista de Sistema, também uma prova discursiva.
Este documento anuncia a realização de um concurso público pelo Banco do Nordeste do Brasil (BNB) para preenchimento de vagas de nível superior e médio. Serão oferecidas vagas para Analista de Sistemas e Analista Bancário, com reserva de vagas para pessoas com deficiência e candidatos negros. O concurso terá provas objetivas e discursivas realizadas em diversas cidades, e os candidatos contratados terão benefícios como auxílio-refeição e plano de previdência complementar.
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Este documento descreve o processo de eleição para membros do Conselho Tutelar no município de Campos Belos, Goiás. Estabelece as regras e etapas do processo, incluindo requisitos para candidatura, documentação necessária, locais e datas de votação. O objetivo é preencher 5 vagas de membros titulares e 5 de suplentes para um mandato de 4 anos, visando garantir os direitos da criança e do adolescente na cidade.
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A FENTECT se reuniu com o diretor da DIGEP para tratar da realização de concurso público na ECT. O diretor informou que o concurso para cargos de nível médio será realizado pelo CESPE/UnB com inscrições de 23/03 a 05/04 e provas em 15/05, e o resultado sairá em 06/07. Também será realizado concurso para nível superior com 9.190 vagas a partir de 26/03.
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O documento descreve a programação de um evento de duas dias para empresas juniores, com palestras, mesas de discussão e apresentações de cases sobre diversos temas como gestão, estratégia, finanças, projetos sociais e pessoas. O evento contará com a participação de ex-juniores, consultores e membros de empresas juniores para compartilhar experiências.
Cronograma de Jogos da I Copa Junior de Futsal MEJ UFVCEEMPRE
El documento presenta el cronograma de partidos de la primera Copa Junior de Futsal de la Universidad Federal de Viçosa para los días 5, 6, 12 y 13. Se detallan los horarios y los equipos participantes de cada partido de los torneos femenino y masculino. También se incluye la información de contacto del gerente administrativo/financiero responsable de la organización del evento.
Cases selecionados para apresentação no V InternEJCEEMPRE
O documento lista os casos selecionados para apresentação no V InternEJ, fornece informações sobre a confirmação de participação, horários e salas de apresentação, inscrição dos membros responsáveis e parabeniza as empresas selecionadas.
Apresentação Plano de Ação - Diretoria Presidência CEEMPRE Jr 2010 - Felipe G...CEEMPRE
Felipe Guedes Pinheiro apresenta seu plano de ação para a presidência da MEJ UFV em 2010, focando em estruturar o conselho deliberativo, promover eventos como o Dia CEEMPRE e a Copa Junior, e fomentar projetos sociais e parcerias regionais.
Projeto Consultores - Ambiental Jr - apresentação reunião geral CEEMPRE JrCEEMPRE
O documento descreve o Programa Consultores da Ambiental Jr., que cadastra alunos e ex-alunos da UFV em um banco de dados para fornecer consultorias em projetos. O programa surgiu para encontrar estagiários com mais rapidez e oferece benefícios como preferência em projetos e oportunidades de estágio remunerado. Atualmente, 13 bolsistas atuam em projetos aprovados ou para clientes.
Apresentação em ppt: Orgulho de Ser Empresário Junior UFV - Pedro Augusto "Bo...CEEMPRE
O documento discute a importância da união e integração entre empresas juniores e movimentos colaborativos, destacando reuniões quinzenais e células temáticas para promover a diversidade e o potencial de 27 empresas quando trabalham juntas.
A agenda da reunião inclui apresentações sobre atividades da CEEMPRE Jr, como o Sabadão das Crianças e o V InternEJ, além de atualizações sobre resultados do PND e das diretorias. Haverá também discussões sobre capacitação operacional em Excel e intercâmbio com o Núcleo UFMG Jr.
O documento descreve a filosofia colaborativa do Movimento Empresa Júnior da Universidade Federal de Viçosa (MEJ UFV), enfatizando a união entre as 27 empresas juniores, a diversidade de áreas de atuação, e o potencial do MEJ UFV para crescimento e reconhecimento se continuarem trabalhando juntos.
Ginastica Laboral Qualidade de Vida - Consultoria - EFICAPCEEMPRE
O documento discute ginástica laboral e sua importância para a saúde e qualidade de vida no trabalho. A ginástica laboral envolve exercícios específicos para cada setor da empresa com o objetivo de prevenir problemas de saúde relacionados ao trabalho. Sua implementação nas empresas trás benefícios como aumento da produtividade e redução de gastos com saúde.
O documento apresenta um projeto para a Central de Empresas Juniores da Universidade Federal de Viçosa (CEMP Jr.). O projeto visa fortalecer a estrutura operacional e física da CEMP Jr. para que ela possa exercer melhor seu papel de coordenação e apoio às empresas juniores da UFV, promovendo o desenvolvimento regional através de projetos de consultoria a baixo custo.
Edital de Eleição - Diretoria Executiva e Conselho Consultivo CEEMPRE Jr 2011CEEMPRE
Este edital estabelece as regras para a eleição da diretoria e conselho consultivo da CEEMPRE Jr para 2011, incluindo cronograma, comissão eleitoral, candidaturas, apresentação de propostas, votação e divulgação de resultados.
Este documento fornece instruções para o envio de cases para o evento InternEJ. Os casos devem ser enviados até 15 de outubro nas categorias de projeto interno, projeto externo ou modelo de gestão. Os casos serão avaliados e os 10 melhores de cada categoria serão selecionados para apresentação no evento em 13-14 de novembro.
Estrutura organizacional ceempre jr 2010 núcleo de empresas juniores da ufvCEEMPRE
O documento descreve a estrutura organizacional da CEEMPRE Jr, incluindo seu conselho deliberativo, diretorias de presidência, desenvolvimento, comunicação e jurídico-financeira, gerências e unidades estratégicas. O objetivo é definir as funções e responsabilidades de cada parte da organização para o funcionamento do núcleo e apoio às empresas juniores da UFV.
Apresentação Empresa Junior Sinergia - reunião geral CEEMPRE JrCEEMPRE
Apresentação da EJ de Quimica e Engenharia Química da Universidade Federal de Viçosa, realizada em agosto de 2010 na reunião geral do Núcleo de EJs da UFV - CEEMPRE Jr
Apresentação sobre a área de Gestão de Pessoas - Soluções Consultoria - CEEMP...CEEMPRE
Apresentação realizada pela Empresa Junior de Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção da Universidade Federal de Viçosa, Soluções Consultoria. Após esta ter sido apontada como referência nesta área pelo Programa de Necessidades e Desenvolvimento - PND da CEEMPRE Jr (Núcleo de Empresas Juniores da UFV) no ano de 2009. Sendo o foco destas apresentações o Desenvolvimento das demais EJs.
O documento descreve o processo de avaliação e reconhecimento das empresas juniores da UFV por meio da entrega de documentos e da obtenção de um Selo de Reconhecimento. A CEMP definirá os prazos para a entrega dos documentos e os requisitos para o selo. As empresas juniores deverão entregar os documentos dentro dos prazos estipulados para serem elegíveis para renovação e obter o selo durante o evento InternEJ.
Este documento propõe a realização de uma Copa Júnior de futebol em 2010 entre empresas juniores da UFV. A competição tem como objetivos promover a integração entre as empresas juniores e incentivar a prática de atividades físicas. As datas sugeridas são de 5 a 13 de novembro e a organização ficaria sob responsabilidade da empresa júnior EFICAP, com apoio das demais interessadas.
As classes de modelagem podem ser comparadas a moldes ou
formas que definem as características e os comportamentos dos
objetos criados a partir delas. Vale traçar um paralelo com o projeto de
um automóvel. Os engenheiros definem as medidas, a quantidade de
portas, a potência do motor, a localização do estepe, dentre outras
descrições necessárias para a fabricação de um veículo
Este certificado confirma que Gabriel de Mattos Faustino concluiu com sucesso um curso de 42 horas de Gestão Estratégica de TI - ITIL na Escola Virtual entre 19 de fevereiro de 2014 a 20 de fevereiro de 2014.
PRODUÇÃO E CONSUMO DE ENERGIA DA PRÉ-HISTÓRIA À ERA CONTEMPORÂNEA E SUA EVOLU...Faga1939
Este artigo tem por objetivo apresentar como ocorreu a evolução do consumo e da produção de energia desde a pré-história até os tempos atuais, bem como propor o futuro da energia requerido para o mundo. Da pré-história até o século XVIII predominou o uso de fontes renováveis de energia como a madeira, o vento e a energia hidráulica. Do século XVIII até a era contemporânea, os combustíveis fósseis predominaram com o carvão e o petróleo, mas seu uso chegará ao fim provavelmente a partir do século XXI para evitar a mudança climática catastrófica global resultante de sua utilização ao emitir gases do efeito estufa responsáveis pelo aquecimento global. Com o fim da era dos combustíveis fósseis virá a era das fontes renováveis de energia quando prevalecerá a utilização da energia hidrelétrica, energia solar, energia eólica, energia das marés, energia das ondas, energia geotérmica, energia da biomassa e energia do hidrogênio. Não existem dúvidas de que as atividades humanas sobre a Terra provocam alterações no meio ambiente em que vivemos. Muitos destes impactos ambientais são provenientes da geração, manuseio e uso da energia com o uso de combustíveis fósseis. A principal razão para a existência desses impactos ambientais reside no fato de que o consumo mundial de energia primária proveniente de fontes não renováveis (petróleo, carvão, gás natural e nuclear) corresponde a aproximadamente 88% do total, cabendo apenas 12% às fontes renováveis. Independentemente das várias soluções que venham a ser adotadas para eliminar ou mitigar as causas do efeito estufa, a mais importante ação é, sem dúvidas, a adoção de medidas que contribuam para a eliminação ou redução do consumo de combustíveis fósseis na produção de energia, bem como para seu uso mais eficiente nos transportes, na indústria, na agropecuária e nas cidades (residências e comércio), haja vista que o uso e a produção de energia são responsáveis por 57% dos gases de estufa emitidos pela atividade humana. Neste sentido, é imprescindível a implantação de um sistema de energia sustentável no mundo. Em um sistema de energia sustentável, a matriz energética mundial só deveria contar com fontes de energia limpa e renováveis (hidroelétrica, solar, eólica, hidrogênio, geotérmica, das marés, das ondas e biomassa), não devendo contar, portanto, com o uso dos combustíveis fósseis (petróleo, carvão e gás natural).
Em um mundo cada vez mais digital, a segurança da informação tornou-se essencial para proteger dados pessoais e empresariais contra ameaças cibernéticas. Nesta apresentação, abordaremos os principais conceitos e práticas de segurança digital, incluindo o reconhecimento de ameaças comuns, como malware e phishing, e a implementação de medidas de proteção e mitigação para vazamento de senhas.
Edital de Eleição - Diretoria Executiva e Conselho Consultivo CEEMPRE Jr 2011
1. EDITAL DA ELEIÇÃO DE DIRETORIA EXECUTIVA
E CONSELHO CONSULTIVO CEEMPRE JR 2011
1. Considerações Iniciais
Art. 1: Este edital tem como finalidade traçar as regras para a eleição da Diretoria
Executiva e Conselho Consultivo do Núcleo de Empresas Juniores da UFV (CEEMPRE Jr.)
para o ano de 2011.
2. Cronograma
Art. 2: As eleições para a Diretoria 2011 da CEEMPRE Jr seguirá o seguinte cronograma:
Prazo para envio das Propostas 27 de Outubro de 2010, às 23:59
Divulgação das Propostas 28 de Outubro de 2010 às 10:00
Apresentação dos Planos de Ação 03 de Novembro de 2010 às 12h30min,
e Sabatinas em Assembléia Ordinária do Núcleo
03 de Novembro de 2010, após a apresentação dos
Votação
Planos de Ação e Sabatinas.
03 de Novembro de 2010, após apuração dos
Divulgação dos Resultados
resultados
§ 1°: De acordo com o número de propostas poderá ser convocada uma assembléia
extraordinária a fim de tornar efetiva a apresentação de todos os candidatos;
CEEMPRE Jr – Núcleo de Empresas Juniores da Universidade Federal de Viçosa
UFV - Campus Viçosa / Centro Tecnológico de Desenvolvimento Regional de Viçosa
CEP 36570-000 – Viçosa - MG
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2. 3. Comissão Eleitoral
Art. 3: A Comissão Eleitoral será composta por: Felipe Guedes Pinheiro, Diretor
Presidente da CEEMPRE Jr, na função de Presidente da Comissão Eleitoral; e Manuela
Isadora Aguilar, Diretora Jurídico-Financeira da CEEMPRE Jr, no cargo de Secretária da
Comissão Eleitoral.
§ 1°: A Comissão Eleitoral terá como atribuições:
a) Tomar conhecimento e ajudar a solucionar eventuais problemas durante o processo;
b) Presenciar a divulgação do resultado da eleição e lavratura da Ata, devendo assiná-
la, juntamente com demais presentes ao final da apuração.
§ 2°: Fica vedada a candidatura dos membros da Comissão Eleitoral à qualquer cargo do
presente Edital de Eleição.
4. Candidatura
Art. 4: Qualquer membro das Empresas Juniores associadas a CEEMPRE Jr poderá se
candidatar aos cargos propostos, excetuando-se ao cargo de Conselheiro Consultivo, o
qual se restringe a membros com passagem pelo corpo executivo do Núcleo. A
candidatura é individual e de pessoa jurídica, a Empresa Júnior se candidata ao cargo,
assim é vetada mais de uma candidatura para o mesmo cargo por empresa.
Art. 5: O Conselho Consultivo 2011 deverá ser composto por no máximo 3 (três)
membros, com passagem pela Diretoria Executiva do Núcleo em anos anteriores. Sendo
necessária a disponibilidade destes para realização de reuniões com o gestores do
Núcleo em questões nas quais sua opinião e auxílio seja pertinente. É sugerida a
participação dos Conselheiros Consutivos na reunião de Diretoria do Núcleo realizadas
quinzenalmente;
§ 1°: Cada candidato poderá pleitear apenas um dos cinco cargos apresentados:
a) Diretor Presidente;
b) Diretor Vice-Presidente;
c) Diretor de Comunicação;
d) Diretor de Desenvolvimento;
e) Diretor Jurídico-Financeiro;
f) Conselheiro Consultivo;
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3. § 2°: É vedada a candidatura de membros que sofreram condenação do Conselho
Deliberativo ou que perderam a condição de alunos de graduação da UFV ou que de
certa forma não estão em conformidade com o Conceito Nacional de Empresas Juniores,
da Brasil Júnior.
§ 3°: Caso haja a vacância dos cargos, novas eleições serão convocadas.
5. Proposta de Candidatura
Art. 6: As Propostas de Candidatura deverão ser enviadas dentro dos prazos
estabelecidos, contendo as diretrizes estabelecidas nos parágrafos deste artigo;
§ 1°: As propostas de candidatura serão compostas por:
1) Carta de recomendação da EJ;
Nesta deverá constar que a EJ se responsabilizará e dará suporte ao seu
representante nas funções de seu cargo no Núcleo;
2) Plano de Ação do candidato;
Neste deverá constar:
• Dados do Candidato;
-Nome;
-Curso;
-EJ;
-Cargo atual;
-Ingresso no MEJ e
-Contatos (e-mail, telefone, etc.)
• Histórico e atuação no MEJ;
• Justificativa da Candidatura;
• Foco das ações;
• Propostas e
• Considerações Finais
§ 2°: Os candidatos ao Conselho Consultivo não necessitarão realizar o envio de
proposta escrita e/ou carta de recomendação;
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4. § 3°: As Propostas de Candidatura deverão ser enviadas somente para o e-mail:
presidencia@ceempre.org até s 23h59min do dia 27 de outubro e deverão conter o
seguinte título: “Plano de Ação: Gestão 2011”. Ao enviar a proposta o candidato
receberá uma confirmação por parte da CEEMPRE Jr em até 24 (vinte e quatro) horas.
§ 4°: Não há limite máximo de páginas.
6. Análise prévia pelos Conselheiros
Art. 7: Serão enviados ao Conselho Deliberativo e disponibilizados no fórum da CEEMPRE
Jr os planos de ação dos candidatos, obedecendo ao prazo descrito no cronograma deste
edital;
Art. 8: É indicado ao Conselho Deliberativo que pesquise a procedência dos candidatos e
analisem bem seus planos de ação na semana antecedente a apresentação das
propostas, de modo a preparar bem as perguntas da sabatina e discutir de forma
consciente com os membros da sua respectiva Empresa Junior sobre os melhores
candidatos, antes e depois das apresentações;
7. Apresentação de candidatura as Diretorias e Conselho Consultivo e sabatina
Art. 9: A Apresentação de Candidatura é o momento em que o candidato poderá, com
base em recursos visuais, apresentar ao Conselho Deliberativo a sua motivação e
propostas de ações para a próxima. As quais deverão ser lidas anteriormente pelo
Conselho.
Art. 10: A Sabatina é o momento em que os candidatos respondem às perguntas dos
membros do Núcleo presentes na assembléia, sendo terminantemente proibidas
perguntas que não contribuam para a avaliação dos candidatos.
Art. 11: Os candidatos ao Conselho Consultivo não necessitarão apresentar propostas
para a nova gestão, deverão apenas demonstrar a sua disponibilidade e motivação
perante o Conselho Deliberativo, o qual fará perguntas pertinentes de acordo com o
tempo disponibilizado para estas.
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5. 8. Voto
Art. 12: Os votantes serão as Empresas Juniores, sendo que cada uma terá o direito de
votar em todos os cargos, mas em apenas um dos candidados para cada cargo da
CEEMPRE Jr. O peso dos votos é o mesmo para todos os membros associados
(Empresas Juniores).
§ 1°: A votação será realizada sob as seguintes regras:
a) Cada Empresa Júnior terá direito a 1 (um) voto por candidato;
b) Não serão aceitos votos após o período de votação.
c) Serão eleitos os candidatos que somarem 50% + 1 voto dos votos válidos. Caso isso
não ocorra, será convocado um segundo turno com os dois candidatos mais votados;
d) Caso o candidato receba um número de votos nulos superior ao número de votos
favoráveis, o mesmo perderá a condição de candidato, podendo ser aberto um novo
edital caso a Diretoria fique em vacância.
9. Resultados
Art. 11: Os nomes dos Diretores, Presidente e Conselheiros Consultivos da instituição
para o ano de 2011 serão divulgados imediatamente ao final da votação, conforme
previsto no cronograma.
Felipe Guedes Pinheiro
Diretor Presidente
CEEMPRE Jr – Núcleo de Empresas Juniores da UFV
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