O eSocial é um projeto do governo federal para consolidar as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas e trabalhadores em uma única entrega digital. Isso trará benefícios como a proteção dos direitos dos trabalhadores e a agilização dos benefícios previdenciários, além de melhorar a gestão das empresas. Colaboradores devem manter seus dados atualizados e gestores devem planejar movimentações de pessoal com atenção à legislação.

1. ConheçaoeSocial
Si st e m a d e E sc r i t u r a ç ã o D i g i t a l d a s O b r i g a ç õ e s Fi sc a i s,
P r e v i d e n c i á r i a s e Tr a b a l h i st a s ( e So c i a l )
A B R I L 1 8

2. O que é
eSocial?
Q u al é a im p o rtân c ia d esse
p ro jeto p ara m im , c o lab o rad o r
o u g esto r d a C lin ip am ?

3. O eSo c ial é u m p ro jeto d o Go vern o Fed eral q u e en vo lve
in stitu iç õ es p ú b lic as p ara c o n so lid ar as o b rig aç õ es d a área
trab alh ista em u m a ú n ic a en treg a. Irá fo rm alizar d ig italm en te
as in fo rm aç õ es trab alh istas, p revid en c iárias e fisc ais d e
em p resas e trab alh ad o res.

4. Os benefícios doeSocial
para oscolaboradores
H á várias van tag en s d o eSoc ial p ara os
trab alh ad o res, c om o:
O s seu s d ireito s p ro teg id o s, p o is o n ão c u m p rim en to d as
o b rig aç õ es p elo em p reg ad o r ac arreta m u lta.
O s b en efíc io s p revid en c iários, FGTS, etc . serem
c o n c ed id o s d e form a m ais ráp id a p ara o trab alh ad o r.
A su a saú d e e seg u ran ç a n o trab alh o estarem so b m aio r
c o n tro le.

5. Os benefícios doeSocial
para empresas
Com o eSoc ial o em p reg ad or tem o rec u rso q u e irá
otim izar a su a gestão, p ois o sistem a m ostra u m a
c om p araç ão d e d ad os im p ortan tes e u m a visão
m ais ab ran gen te sob re a org an izaç ão.

6. O que eupreciso
fazer?
O que eu, colaborador ou gestor, preciso fazer
para atender ao eSocial?

7. Colaborador
O s c o lab o rad o res d evem m an ter seu s d ad o s atu alizad o s n as
em p resas p ara n ão c o rrer o risc o d e n ão rec eb er alg u m
b en efíc io , c o m o au xílio - m atern id ad e o u ap o se n tad o ria.
P o r exem p lo :
- A lteraç õ es n o n om e
- D ad os d e d ep en d en tes
- E sc o larid ad e
- E n d ereç o
- etc .

8. Gestores
O s g esto res d everão m ais d o q u e n u n c a:
-P lan ejar m o vim en taç ão d e p esso al.
-A p ro fu n d arem seu s c o n h ec im en to s n a leg islaç ão e
ac o m p an h ar as m u d an ç as n as leis.
-A ten tar- se sem p re ao s p razo s in fo rm ad o s p elo Gestão
d e Cálc u lo s c o m o : m o vim en taç ão d e p esso al, p on to ,
férias, etc .
-In fo rm ar ao Gestão d e P essoas alteraç õ es em
d esc riç õ es d e c arg o s.

9. Gest ã o de Pessoa s / Gest ã o de Cá lcu los Clin ipa m
Ru a XV de N ovem br o, 597 - Cu r it iba ,PR
Ficou com dú vida s, t em a lgu m a su gest ã o? Escr eva p a r a :
Gisele Cristina de Souza Kmetiuk - gcsouza@clinipam.com.br
Adriana Vargas - avargas@clinipam.com.br
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