1) O documento discute as dificuldades que profissionais experientes enfrentam ao tentar retornar ao mercado de trabalho, como preconceitos com relação à idade e salários mais altos.
2) São sugeridas estratégias para superar esses obstáculos, como manter currículos e redes sociais atualizados, aproveitar contatos antigos e buscar coaching profissional.
3) No final, enfatiza a importância de investir em si mesmo para realizar sonhos profissionais.
The document lists basketball players and their grades for the 2013-2014 school year. It includes Benjamin Neskak in the 3rd and 4th grades, Benjamin Mutilak in the 3rd and 4th grades, and Alebin Neskak in the 5th and 6th grades. Games are scheduled for Saturdays.
Georges Méliès released the first horror film, The Haunted Castle, in 1896 which used early special effects. In the 1920s-1930s, films based on novels like Dracula and Frankenstein brought gothic horror themes to mainstream audiences. The 1960s saw influential films like Night of the Living Dead that introduced zombies and themes of violence and religion that still impact the genre today. Modern horror films from the late 1990s onward have utilized found footage styles and subgenres like torture films and Japanese ghost stories.
The document contains questions for BBC Breakfast presenters, editors, and floor managers about their roles and responsibilities at the BBC. For presenters, it asks about introducing themselves, their work schedule, commute, reaction to an office move, favorite part of the job, and interactions with fans. For editors, it asks about footage editing timeline and team size. For floor managers, it asks about equipment malfunctions, daily routine, and post-broadcast tasks.
A young girl with long brown hair, small eyes, and big ears who was wearing a white dress is described as nice and friendly but she robbed 100 rolls of cloth from a textile factory, and anyone with information should contact the FBI.
Casos en los que los profesionales de la audiología y ORL pueden aplicar el Método Tomatis como herramienta complementaria, y los beneficios que se pueden obtener.
The document lists basketball players and their grades for the 2013-2014 school year. It includes Benjamin Neskak in the 3rd and 4th grades, Benjamin Mutilak in the 3rd and 4th grades, and Alebin Neskak in the 5th and 6th grades. Games are scheduled for Saturdays.
Georges Méliès released the first horror film, The Haunted Castle, in 1896 which used early special effects. In the 1920s-1930s, films based on novels like Dracula and Frankenstein brought gothic horror themes to mainstream audiences. The 1960s saw influential films like Night of the Living Dead that introduced zombies and themes of violence and religion that still impact the genre today. Modern horror films from the late 1990s onward have utilized found footage styles and subgenres like torture films and Japanese ghost stories.
The document contains questions for BBC Breakfast presenters, editors, and floor managers about their roles and responsibilities at the BBC. For presenters, it asks about introducing themselves, their work schedule, commute, reaction to an office move, favorite part of the job, and interactions with fans. For editors, it asks about footage editing timeline and team size. For floor managers, it asks about equipment malfunctions, daily routine, and post-broadcast tasks.
A young girl with long brown hair, small eyes, and big ears who was wearing a white dress is described as nice and friendly but she robbed 100 rolls of cloth from a textile factory, and anyone with information should contact the FBI.
Casos en los que los profesionales de la audiología y ORL pueden aplicar el Método Tomatis como herramienta complementaria, y los beneficios que se pueden obtener.
This section focuses on serving small business owners, entrepreneurs, and sales professionals. The experience outlined in this section is aimed at helping those groups navigate challenges and opportunities. Relevant expertise is provided to support small businesses and entrepreneurs.
Este resumen proporciona una síntesis de los tres cuentos incluidos en el documento. El primer cuento utiliza la alegoría de un carruaje para representar el cuerpo humano y la importancia de equilibrar los deseos, la razón y el cuidado del cuerpo. El segundo cuento trata sobre la tristeza y la ira que se visten con la ropa de la otra. El tercer cuento presenta una anécdota sobre la enseñanza inadecuada de echarle la culpa a otros en lugar de asumir la responsabilidad propia.
True #team work and taking #initiative in the #officeJianfa Ben Tsai
True teamwork involves going beyond normal social conventions to help colleagues by offering to assist with their workloads, allowing them to leave at the same time or earlier. It is not just socializing together but helping each other through difficult times. As a colleague, one should take the initiative to offer help to lighten another's workload instead of just enjoying each other's company.
El documento habla sobre un paseo virtual por la Barcelona modernista al ritmo de la música "Moon River". Incluye instrucciones para reproducir la música y ver imágenes que cambian al compás, mientras proporciona información sobre la producción del video.
Este documento presenta un análisis técnico del índice S&P 500 del 15 de enero de 2014. Incluye gráficos diarios que representan varias medias simples como líneas de soporte y resistencia potenciales. Analiza posibles escenarios futuros para el S&P 500 basados en si mantiene o pierde ciertos niveles clave, y explica brevemente cómo se construyeron los gráficos y cómo pueden usarse las medias simples para orientar el análisis del comportamiento del mercado.
Este documento lista os artilheiros e seus respectivos times e número de gols marcados em uma competição. O Nacional do Uruguai teve dois jogadores (Amaral e Otormin) que marcaram 2 gols cada. Outros times como Avaí, Corinthians, Internacional e Grêmio também tiveram mais de um jogador marcando pelo menos 1 gol cada.
O documento discute fatores que podem desestimular a participação de mulheres em reuniões religiosas, como questões comportamentais. Também reflete sobre como o comportamento de cada um de nós perante Deus e como podemos estimular o serviço através de atitudes positivas em vez de críticas.
Este documento presenta el plan de estudios de la carrera de Diseño Gráfico de la Universidad Santo Tomas. Describe las asignaturas de cada uno de los ocho semestres, incluyendo fundamentos del diseño, teoría de la comunicación e ilustración. También presenta la misión del programa, la cual es formar diseñadores gráficos capaces de liderar sus propias empresas o trabajar en organizaciones privadas y públicas realizando investigación, consultoría, estrategias de comunicación visual e innovación. El programa dura 5 años
Ascensão Profissional - Armadilhas ou Dilemas?Clupe
Jovens que estão em ascensão profissional nas grandes corporações chegam com excelentes qualificações e o nível de formação estão muito equivalentes. Porém, se dão conta no dia-dia e na realidade que todos os conhecimentos adquiridos até o momento não são o suficiente para ganhar crescimento profissional. Esse e-book trata das habilidades e conhecimentos não cognitivos que serão fundamentais para entender os pontos cegos, áreas cinzentas, o mundo subjetivo das relações corporativas que não é explicitamente divulgado nos ambientes profissionais. Então o que fazer?
Este documento fornece dicas para acelerar a carreira. Ele discute a importância de ligar pessoas através de sua rede de contatos, manter uma postura ética ao longo da carreira e não se iludir com o sucesso inicial, continuando a evoluir constantemente.
Construindo o conceito de competência empregabilidadePaulo Bastos
O documento discute o conceito de competência e sua importância para indivíduos e organizações. As competências agregam valor e diferenciam pessoas por meio de capacidades complexas. No futuro, organizações competirão com base em competências e capacidade de atrair pessoas adaptáveis.
Quando muitos anos na mesma função se tornam um problema de gestãomaria_joao_santos
O documento discute como muitos anos na mesma função podem se tornar um problema para a gestão de recursos humanos. A imobilidade funcional pode limitar o desenvolvimento de habilidades necessárias em ambientes em constante mudança. As possíveis soluções incluem desenvolvimento e treinamento, redefinição de funções e relações de trabalho para aproveitar o potencial das pessoas. Isso requer mudanças individuais e organizacionais gerenciadas cuidadosamente.
O documento define empregabilidade como a qualidade de estar adequado às exigências do mercado de trabalho, e que constantemente desenvolver habilidades é importante para manter empregabilidade. Baixar a guarda em empregabilidade significa parar de estudar, se atualizar, e aprender. O documento também fornece dicas para o mercado de trabalho, como manter curiosidade, controlar ansiedade, desenvolver liderança, independência, criatividade e habilidades de relacionamento.
Este documento discute a importância do desenvolvimento de conhecimento, perspectiva e atitude para ter sucesso profissional. O conhecimento técnico é essencial, mas também é necessário ter uma visão própria e atitude empreendedora para aplicar esse conhecimento de forma inovadora. Esses três fatores formam o "triângulo da excelência" que permite se manter relevante em um mercado de trabalho em constante mudança.
O documento discute se é possível ser um empreendedor de sucesso após os 40 anos de idade. Apesar de a imagem do empreendedor ser de alguém jovem, cerca de metade dos novos empreendedores nos EUA têm mais de 45 anos. Embora empreendedores mais velhos possam enfrentar preconceito, eles têm vantagens como experiência, paciência e reputação construídas ao longo dos anos. Uma equipe com idades e habilidades diversas tende a ser mais bem-sucedida do que uma formada apenas por jov
O documento discute a importância da empregabilidade e trabalhabilidade para carreiras profissionais. A empregabilidade é caracterizada pela busca de aprimoramento de habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho. A trabalhabilidade foca na capacidade de mobilizar criatividade, colaboração e habilidades diversas ao longo da vida, indo além de experiências profissionais. Instituições de ensino devem ajudar estudantes a desenvolver trabalhabilidade para melhor prepará-los para os desafios do mercado de trabalho em constante mudança.
O documento discute as características e preferências da Geração Y no trabalho e nos negócios. A geração valoriza a liberdade, a customização, a pesquisa, a integridade, a velocidade, o entretenimento, a colaboração e a inovação. Eles preferem horários flexíveis, trabalhar de forma remota, ter autonomia e integrar a vida profissional e pessoal. Nas empresas, eles esperam variedade de opções, produtos personalizados e a oportunidade de testar e melhorar serviços.
Este documento discute o conceito de empregabilidade e como manter uma carreira de sucesso. Apresenta os seis pilares da empregabilidade que garantem a segurança profissional e discute como competências, capital emocional e ética são importantes no mercado de trabalho moderno. Também enfatiza a importância de casos, referências e marketing pessoal para manter alta empregabilidade.
This section focuses on serving small business owners, entrepreneurs, and sales professionals. The experience outlined in this section is aimed at helping those groups navigate challenges and opportunities. Relevant expertise is provided to support small businesses and entrepreneurs.
Este resumen proporciona una síntesis de los tres cuentos incluidos en el documento. El primer cuento utiliza la alegoría de un carruaje para representar el cuerpo humano y la importancia de equilibrar los deseos, la razón y el cuidado del cuerpo. El segundo cuento trata sobre la tristeza y la ira que se visten con la ropa de la otra. El tercer cuento presenta una anécdota sobre la enseñanza inadecuada de echarle la culpa a otros en lugar de asumir la responsabilidad propia.
True #team work and taking #initiative in the #officeJianfa Ben Tsai
True teamwork involves going beyond normal social conventions to help colleagues by offering to assist with their workloads, allowing them to leave at the same time or earlier. It is not just socializing together but helping each other through difficult times. As a colleague, one should take the initiative to offer help to lighten another's workload instead of just enjoying each other's company.
El documento habla sobre un paseo virtual por la Barcelona modernista al ritmo de la música "Moon River". Incluye instrucciones para reproducir la música y ver imágenes que cambian al compás, mientras proporciona información sobre la producción del video.
Este documento presenta un análisis técnico del índice S&P 500 del 15 de enero de 2014. Incluye gráficos diarios que representan varias medias simples como líneas de soporte y resistencia potenciales. Analiza posibles escenarios futuros para el S&P 500 basados en si mantiene o pierde ciertos niveles clave, y explica brevemente cómo se construyeron los gráficos y cómo pueden usarse las medias simples para orientar el análisis del comportamiento del mercado.
Este documento lista os artilheiros e seus respectivos times e número de gols marcados em uma competição. O Nacional do Uruguai teve dois jogadores (Amaral e Otormin) que marcaram 2 gols cada. Outros times como Avaí, Corinthians, Internacional e Grêmio também tiveram mais de um jogador marcando pelo menos 1 gol cada.
O documento discute fatores que podem desestimular a participação de mulheres em reuniões religiosas, como questões comportamentais. Também reflete sobre como o comportamento de cada um de nós perante Deus e como podemos estimular o serviço através de atitudes positivas em vez de críticas.
Este documento presenta el plan de estudios de la carrera de Diseño Gráfico de la Universidad Santo Tomas. Describe las asignaturas de cada uno de los ocho semestres, incluyendo fundamentos del diseño, teoría de la comunicación e ilustración. También presenta la misión del programa, la cual es formar diseñadores gráficos capaces de liderar sus propias empresas o trabajar en organizaciones privadas y públicas realizando investigación, consultoría, estrategias de comunicación visual e innovación. El programa dura 5 años
Ascensão Profissional - Armadilhas ou Dilemas?Clupe
Jovens que estão em ascensão profissional nas grandes corporações chegam com excelentes qualificações e o nível de formação estão muito equivalentes. Porém, se dão conta no dia-dia e na realidade que todos os conhecimentos adquiridos até o momento não são o suficiente para ganhar crescimento profissional. Esse e-book trata das habilidades e conhecimentos não cognitivos que serão fundamentais para entender os pontos cegos, áreas cinzentas, o mundo subjetivo das relações corporativas que não é explicitamente divulgado nos ambientes profissionais. Então o que fazer?
Este documento fornece dicas para acelerar a carreira. Ele discute a importância de ligar pessoas através de sua rede de contatos, manter uma postura ética ao longo da carreira e não se iludir com o sucesso inicial, continuando a evoluir constantemente.
Construindo o conceito de competência empregabilidadePaulo Bastos
O documento discute o conceito de competência e sua importância para indivíduos e organizações. As competências agregam valor e diferenciam pessoas por meio de capacidades complexas. No futuro, organizações competirão com base em competências e capacidade de atrair pessoas adaptáveis.
Quando muitos anos na mesma função se tornam um problema de gestãomaria_joao_santos
O documento discute como muitos anos na mesma função podem se tornar um problema para a gestão de recursos humanos. A imobilidade funcional pode limitar o desenvolvimento de habilidades necessárias em ambientes em constante mudança. As possíveis soluções incluem desenvolvimento e treinamento, redefinição de funções e relações de trabalho para aproveitar o potencial das pessoas. Isso requer mudanças individuais e organizacionais gerenciadas cuidadosamente.
O documento define empregabilidade como a qualidade de estar adequado às exigências do mercado de trabalho, e que constantemente desenvolver habilidades é importante para manter empregabilidade. Baixar a guarda em empregabilidade significa parar de estudar, se atualizar, e aprender. O documento também fornece dicas para o mercado de trabalho, como manter curiosidade, controlar ansiedade, desenvolver liderança, independência, criatividade e habilidades de relacionamento.
Este documento discute a importância do desenvolvimento de conhecimento, perspectiva e atitude para ter sucesso profissional. O conhecimento técnico é essencial, mas também é necessário ter uma visão própria e atitude empreendedora para aplicar esse conhecimento de forma inovadora. Esses três fatores formam o "triângulo da excelência" que permite se manter relevante em um mercado de trabalho em constante mudança.
O documento discute se é possível ser um empreendedor de sucesso após os 40 anos de idade. Apesar de a imagem do empreendedor ser de alguém jovem, cerca de metade dos novos empreendedores nos EUA têm mais de 45 anos. Embora empreendedores mais velhos possam enfrentar preconceito, eles têm vantagens como experiência, paciência e reputação construídas ao longo dos anos. Uma equipe com idades e habilidades diversas tende a ser mais bem-sucedida do que uma formada apenas por jov
O documento discute a importância da empregabilidade e trabalhabilidade para carreiras profissionais. A empregabilidade é caracterizada pela busca de aprimoramento de habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho. A trabalhabilidade foca na capacidade de mobilizar criatividade, colaboração e habilidades diversas ao longo da vida, indo além de experiências profissionais. Instituições de ensino devem ajudar estudantes a desenvolver trabalhabilidade para melhor prepará-los para os desafios do mercado de trabalho em constante mudança.
O documento discute as características e preferências da Geração Y no trabalho e nos negócios. A geração valoriza a liberdade, a customização, a pesquisa, a integridade, a velocidade, o entretenimento, a colaboração e a inovação. Eles preferem horários flexíveis, trabalhar de forma remota, ter autonomia e integrar a vida profissional e pessoal. Nas empresas, eles esperam variedade de opções, produtos personalizados e a oportunidade de testar e melhorar serviços.
Este documento discute o conceito de empregabilidade e como manter uma carreira de sucesso. Apresenta os seis pilares da empregabilidade que garantem a segurança profissional e discute como competências, capital emocional e ética são importantes no mercado de trabalho moderno. Também enfatiza a importância de casos, referências e marketing pessoal para manter alta empregabilidade.
Carreira de Programador e Mercado de TrabalhoBruno Rocha
Como ser explorado pelo mercado de trabalho de forma coerente com a importância da profissão de programador, como se aproveitar a alta demanda por bons profissionais, exigir respeito e reconhecimento e rejeitar vagas de trabalho incoerentes.
O documento discute as causas e consequências do desemprego no Brasil e no mundo. Aponta que o desemprego afeta todos os países e é causado pela falta de mão-de-obra qualificada e automação dos processos de trabalho. Também destaca a importância da qualificação profissional contínua para encontrar novas oportunidades no mercado de trabalho.
Cada indústria, do varejo à automobilística, dos componentes eletrônicos ao segmento químico, está, hoje, se defrontando com transformações essenciais aos negócios no âmbito global, buscando a redução expressiva dos tempos, maiores fatias de mercado, a competição pelos preços e pelos talentos e a ênfase na tecnologia.
Nunca foi tão necessário enfatizar as habilidades e as competências empresariais.
O documento discute as características da Geração Y no mercado de trabalho e a importância de se permitir que os jovens cometam erros para adquirir experiência. A pressão por resultados sem falhas é apontada como fator que reduz o comprometimento dos jovens, que precisam de desafios e feedback rápido. A mentoria é apontada como caminho para ajudar os jovens a aprender com erros e se desenvolverem profissionalmente.
E book como-empreender_do_zero_na_engenharia_civil_2017_ed1Gidiône Martimiano
Este documento é um capítulo de um livro sobre como empreender na área de engenharia civil. O capítulo discute a importância de seguir a própria paixão e não trocar seu tempo por infelicidade em um emprego. Também aborda como lidar com o medo de arriscar e como a estabilidade realmente não existe, já que qualquer emprego pode acabar. O objetivo é encorajar o leitor a considerar o empreendedorismo e a própria felicidade ao tomar decisões sobre sua carreira.
TICKET E GESTAO PME - Seguir carreira em grande corporação ou PMEFernando Capella
O documento discute as vantagens e desvantagens de seguir carreira em grandes corporações versus pequenas e médias empresas (PMEs). Embora grandes empresas ofereçam maiores salários e benefícios, PMEs podem proporcionar mais flexibilidade, autonomia e oportunidades de desenvolvimento. O sucesso depende da avaliação individual sobre como cada opção se encaixa com os objetivos e aspirações de carreira da pessoa.
Profissionais de TI: Desafios e OportunidadesJairo Junior
O documento discute as oportunidades e desafios da área de TI, incluindo a demanda por profissionais qualificados, cargos comuns e suas qualificações, e a importância dos estágios para o sucesso profissional dos estudantes.
1. Curriculum Ameaçador
Nem mesmo o apagão de mão-de-obra especializada que o Brasil está passando nesta nova
fase de desenvolvimento acelerado, tem sido suficiente para escancarar as portas do mercado de
trabalho para os profissionais que buscam o retorno ao mundo corporativo.
São veteranos de grande experiência, gente com uma enorme bagagem de conhecimento ,
com anos de serviços prestados nas mais diversas áreas técnicas, passando pela Engenharia,
Administração e tantas outras do mesmo quilate, que estão batalhando por emprego, após
experimentar vôo solo, geralmente como microempresários.
Profissionais que tiveram a oportunidade de liderar grandes equipes multidisciplinares, com
excelência e sucesso comprovado, não tem retorno garantido, apesar das necessidades cruciais do
mercado.
Mercado carente e profissionais 'correndo atrás', isto deveria ser como juntar a 'fome com a
vontade de comer'. É, mas não é! A realidade é bem outra.
Estes profissionais que se afastaram de um mercado de trabalho bicudo, de anos atrás, ou
por meio de aposentadorias precoces, incentivadas, ou na busca de novos desafios, empreendendo
em negócios próprios, carregam uma bateria de preconceitos e barreiras que se contrapõe às suas
reconhecidas qualidades.
As dificuldades dos 'veteranos' não somente esbarram na questão da idade – o que, por si só,
já importa em uma série de premissas, verdadeiras ou falsas – mas também em outros fatores, no
momento em que batem nas portas das grandes corporações, buscando sua recolocação:
1- os seus currículos em geral são ameaçadores à posição de certos contratantes, mais jovens
e no meio da carreira;
2- a questão da adequação da contratação de um general “reformado” para trabalhar sob as
ordens de um major em ascensão;
3- a questão do “renomado” líder voltar a posição de liderado, se conformando a trabalhar
em equipe em posição subalterno;
4- a figura do “Professor de Deus”, que muitos profissionais de larga experiência encarnam,
tendo “sempre uma opinião formada sobre tudo”, com poucos ouvidos para os outros e para as
novidades; e
5- a dificuldade de cobrir o salário que o veterano ganhou um dia, com diferenças de até
200% ao que o mercado pagaria hoje, c não houvesse a interrupção da carreira, etc..
Como não há problema sem solução, os veteranos em condições de voltar à luta hão de
perguntar:
–MAS, ENTÃO, TENHO QUE SUPERAR ESTES TANTOS OBSTÁCULOS!
COMO?
1)Antes de mais nada, mostrar que não é um dinossauro, fossilizado pela ausência do ambiente
corporativo. Manter-se atualizado de seu universo profissional é o mínimo que se espera de quem
quer voltar. Hoje há um novo universo, da vida virtual, e para provar que Você está atualizado, seu
currículo de papel, em “hard copy” deixa de ser o primordial, ultrapassado em importância por seu
CV online, que seja no Linked In, ou na plataforma Lates. Aliás, o melhor é estar presente nos dois.
2)É importante – recomendável, mas não mandatório, dependendo do perfil do entrevistador - uma
página/site na internet (não custa mais que R$500,00) ou um blog, cujo custo é zero.
3)O endereço residencial, com CEP e telefone, quase que é desnecessário nos dias de hoje. Além do
endereço de e-mail, o fundamental, o que posiciona o profissional no mundo virtual, é fazer parte de
uma rede social (se não o Linked In, ao menos o Facebook ou o Orkut), isto além de usar o skype.
O melhor de tudo isso é que tais instrumentos são “free of cost”, 0800, de graça, literalmente.
Depois da campanha do Obama e da chegada do Eike Batista, o melhor ainda é o profissional
também estar no twitter.
4)Para reentrar na atmosfera de seu mundo profissional, a primeira medida é “azeitar” sua boa e
2. velha rede de relacionamentos, ressuscitar sua “network”. Muitos dos seus amigos e ex-colegas
prosseguiram em suas carreiras corporativas. Existe uma forte possibilidade de alguns, daqueles que
as saudades são muitas, estarem justamente precisando de um profissional de seu gabarito, em que
possam “botar a mão no fogo”, de confiabilidade e confiança integral.
5)Mais do que isso, só mesmo recomendando um “coach”, especializado em mkt pessoal e
recolocação profissional, o que pode potencializar suas qualidades e ajudar a apontar os melhores
caminhos e diminuir suas fraquezas.
Não existe um bom “coach” que custe menos que U$ 50./hora. Por menos que isto, as consultas
tendem a ser mais largas e menos eficientes. Mas, perante aos seus melhores sonhos de retornar à
sua antiga profissão, aquela que lhe proporcionou seus melhores frutos, fica a questão que não quer
calar:
– Há melhor investimento do que em sua carreira? Se não, por que leu esse texto todo?
Mãos à obra!
(Esse texto, há tempos está amadurecendo na minha cabeça e nunca tinha completado sua
chegada às teclas. Este interminável download ocorreu após um bate-papo informal com um
novíssimo amigo – Carlos Bastos – renomado profissional da GLOBO, na área de iluminação, a
quem vai um abraço apertado. Edu Buys 21 JUN 2010)