Este documento explica como utilizar o sistema NOTIFIC@ para notificar a falta de enfermeiros, assistentes operacionais e outros profissionais de saúde. Inclui instruções passo-a-passo sobre como aceder ao sistema online, preencher a informação relativa à instituição, incidente e potencial dano ao doente. Encoraja o uso da ferramenta para tornar visível a falta de recursos humanos e melhorar a segurança dos doentes.

1. É fundamental tornar evidente a falta de Enfermeiros, Assistentes
Operacionais e outros profissionais
no teu local de trabalho, e demonstrar como a falta de Recursos
Humanos é real e afecta a segurança dos doentes e dos
profissionais.
Esta é uma ferramenta que podes utilizar para tornar "visível" o
que por vezes se quer esconder, mas que todos sabemos ser real.
COMO NOTIFICAR A
FALTA DE RECURSOS HUMANOS
NO NOTIFIC@?
1Fernando Barroso
IMPORTANTE: A NOTIFICAÇÃO É ANÓNIMA.
TU PODES FAZER A DIFERENÇA!

2. 2
Na barra lateral esquerda
vais encontrar o botão de
acesso para a página com
toda a informação sobre o
NOTIFIC@ e para o
formulário de notificação
1. Acede a www.dgs.pt
Fernando Barroso

3. 3
Na barra lateral esquerda
vais encontrar o botão de
acesso para a página com
toda a informação sobre o
NOTIFIC@ e para o
formulário de notificação
1. Acede a www.dgs.pt
Fernando Barroso

4. Depois de entrares tens acesso à página inicial
do NOTIFIC@
4Fernando Barroso

5. Depois de entrares tens acesso à página inicial
do NOTIFIC@
5
NOTA: Recomenda-se a leitura
atenta dos Manuais
disponíveis nesta página
Fernando Barroso

6. Depois de entrares tens acesso à página inicial
do NOTIFIC@
6
Para começar a preencher a notificação deves
clicar em "Acesso ao sistema - Sistema
Nacional de Notificação de Incidentes -
NOTIFIC@", que encontras no final da página
Fernando Barroso

7. Depois de entrares tens acesso à página inicial
do NOTIFIC@
7
Para começar a preencher a notificação deves
clicar em "Acesso ao sistema - Sistema
Nacional de Notificação de Incidentes -
NOTIFIC@", que encontras no final da página
Fernando Barroso

8. 2º preenche a informação relativa à Instituição, local e
horário em que se verificou a falta de recursos humanos
8
Utiliza a ferramenta de "pesquisa" para encontrares a instituição que
pretendes (existem centenas registadas no NOTIFIC@)
Fernando Barroso

9. 2º preenche a informação relativa à Instituição, local e
horário em que se verificou a falta de recursos humanos
9
Utiliza a ferramenta de "pesquisa" para encontrares a instituição que
pretendes (existem centenas registadas no NOTIFIC@)
Fernando Barroso

10. 2º preenche a informação relativa à Instituição, local e
horário em que se verificou a falta de recursos humanos
10
Utiliza a ferramenta de "pesquisa" para encontrares a instituição que
pretendes (existem centenas registadas no NOTIFIC@)
Fernando Barroso

11. 2º preenche a informação relativa à Instituição, local e
horário em que se verificou a falta de recursos humanos
11
Preenche a informação
relativa a:
• Instituição;
• Serviço/Unidade;
• Onde (local)
• “Fase” da prestação
de cuidados;
• Data e hora;
• Quem faz a
notificação;
• Quando teve
conhecimento do
incidente.
Informação protegida pelo autor
Fernando Barroso

12. Deves optar-se por uma das outras possibilidades – “quase evento”, “evento
sem dado”, “evento com dano”, se achares mais adequado.
3º preenche a informação relativa ao incidente
12
A primeira indicação que terás de seleccionar é o “Tipo de Incidente”
A sugestão que faço é que este tipo de incidente relacionado com a
falta/inexistência de recursos humanos, seja classificado como “Ocorrência
Comunicável”
A verdade é que a maioria das equipas “tudo faz” para impedir que algum
dano ocorra aos doentes sob a sua responsabilidade, na maioria das vezes
com grande sacrifício colectivo, MAS NADA FICA REGISTADO.
E não, o “livro de ocorrências” não serve para nada…
Fernando Barroso

13. 3º preenche a informação relativa ao incidente
13
De seguida preenche a
restante informação,
seleccionando como tipologia
do incidente “Recursos/
Gestão Organizacional”
De seguida preenche a
restante informação como
achares mais adequado
(exemplo ao lado)
Fernando Barroso

14. 4º preenche a informação relativa ao dano para o doente
14Fernando Barroso

15. 4º preenche a informação relativa ao dano para o doente
15
NOTA: depois de clicar em “Enviar”, recebes um
código alfanumérico para posteriormente poderes
aceder ao sistema a conheceres o “resultado” da
tua notificação.
5º termina, enviando a tua notificação
Fernando Barroso

16. 16
A Informação gera conhecimento e o conhecimento é poder.
Alguns dirão que “uma notificação não é importante”. Talvez
tenham razão, mas e 100 notificações? E 1000 ou 10 000
notificações? Não são importantes?
Nesta, como em tantas outras situações, se não tornarmos o
problema visível, ele “não existe”.
Continuamos a vê-lo diariamente, mas não fazemos nada (para
além de reclamar pelos corredores e nas redes sociais).
Temos de fazer mais e temos um instrumento para o fazer.
Do que é que estás à espera?
Notific@
Fernando Barroso

17. Fernando Fausto M Barroso
faustobarroso@gmail.com
http://pt.linkedin.com/in/fernandofaustombarroso/
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Fernando Barroso 17