Este guia fornece informações sobre planeamento da reforma em 3 frases ou menos:
1) Explica a importância de planejar a reforma cedo, poupar regularmente e analisar quanto será necessário poupar de acordo com a idade.
2) Fornece dicas sobre quanto poupar mensalmente com base na idade, e uma tabela mostrando quanto pode acumular ao longo do tempo com poupanças mensais de 100 euros.
3) Sugaere formas de poupar no dia-a-dia como tomar café em casa em vez de for
A geração Y não teme demissão porque sabe que trocar de emprego aumenta suas habilidades e experiências. Eles não toleram más condições de trabalho e querem desafios e oportunidades de crescimento. Embora haja mais vagas de emprego hoje, os jovens querem trabalhos interessantes e criativos, não aceitando ficar estagnados. As empresas precisam se adaptar às novas gerações para reter talentos e evitar alta rotatividade.
Este documento apresenta uma aula sobre saúde e qualidade de vida no trabalho ministrada por Caio Camargo-da-Silva. A aula introduz os conceitos de qualidade de vida no trabalho, discute sua importância para os funcionários e organizações, e enfatiza o papel dos gestores de recursos humanos em promover iniciativas de saúde e bem-estar.
Nessa aula, discutimos sobre as tendências em QVT, o que as empresas ao redor do mundo estão fazendo, e ainda discutimos o caso de uma Great Place to Work brasileira
Aula 6 MBA Gestão de RH - Medindo a qualidade de vida no trabalhoCaio Camargo-da-Silva
Todos sabem que eu sou pessoalmente contra mensurações obsessivas de tudo que as empresas fazem. Entretanto, precisamos reconhecer que organizações são sistemas abertos, e estão sujeitas a normas de compliance, a pressões ambientais e de seus stakeholders. Nessa aula, aprendemos a medir qualidade de vida no trabalho por meio de alguns indicadores quantitativos e qualitativos. Aprendemos a fazer entrevistas para levantar se nossos funcionários estão satisfeitos com os nossos programas de qualidade de vida no trabalho, e também aprendemos que pesquisas de múltipla escolha podem ser enviesadas por uma série de efeitos e reducionismos. Por último, aprendemos a usar a observação como ferramenta de validação de virtudes e defeitos do nosso programa de qualidade de vida no trabalho.
O documento fornece orientações sobre como desenvolver um plano de continuidade da carreira profissional para enfrentar períodos de crise e desemprego, referenciando a norma ISO 22301 sobre gestão de continuidade de negócios. Sugere realizar análise SWOT, planejamento estratégico, manter reservas financeiras e rede de contatos atualizada para aumentar a empregabilidade e resiliência profissional.
O documento resume uma palestra sobre sucesso e felicidade de executivos com a participação de presidentes de grandes empresas brasileiras. Os presidentes discutiram como equilibrar vida profissional e pessoal, definir objetivos e estratégias claras, e como os valores da organização impactam a felicidade no trabalho. Eles também observaram que presidentes tendem a ser mais felizes porque podem moldar a cultura da empresa e conciliar melhor carreira e família.
O documento discute estratégias para ter sucesso na carreira, como superar o comodismo, planejamento e autoconhecimento. Aponta fatores como aprendizado contínuo, assertividade e visão de futuro como importantes para o sucesso, e que cada um é responsável por seu próprio desenvolvimento profissional.
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Gympass: Panorama do Bem-Estar Corporativo '22PricyllaCouto
O documento discute as expectativas crescentes dos colaboradores em relação ao bem-estar no trabalho e como as empresas podem atendê-las. 77% dos entrevistados afirmam que pensariam em deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar, e 83% acreditam que o bem-estar é tão importante quanto o salário. Além disso, atividades físicas regulares trazem benefícios para a saúde mental dos colaboradores e para os resultados das empresas.
Gympass: Panorama do Bem-Estar Corporativo '22PricyllaCouto
O documento discute as tendências atuais de bem-estar corporativo e as expectativas dos colaboradores. O CEO do Gympass argumenta que as empresas precisam ir além de apenas incentivar o bem-estar e oferecer ferramentas e recursos para torná-lo acessível e parte da cultura corporativa. Dados mostram que colaboradores saudáveis levam a empresas mais prósperas.
O documento discute a definição de felicidade no trabalho e os benefícios de ter colaboradores felizes. Segundo especialistas, felicidade no trabalho envolve ter experiências positivas no dia a dia e acessar uma ampla gama de emoções positivas, não apenas momentos agradáveis fugazes. Promover a felicidade dos colaboradores é essencial para as empresas, pois colaboradores felizes são mais produtivos, engajados e melhores para os resultados da organização.
O documento anuncia um workshop de dois dias chamado "Viver é Crescer" que irá abordar oito áreas chaves da vida: ambiente e organização pessoal, finanças, lazer e divertimento, espiritualidade, relacionamentos, carreira, saúde e boa forma. O workshop irá fornecer informações para que os participantes possam avaliar e melhorar sua satisfação nessas áreas e impulsionar suas vidas.
Este documento fornece instruções sobre como conduzir sua jornada pessoal e profissional através de 5 etapas: 1) autoconhecimento, 2) assumir responsabilidade, 3) criar uma rota de ação, 4) estabelecer compromissos e 5) evoluir continuamente. O documento enfatiza a importância de refletir sobre si mesmo, assumir responsabilidade por suas escolhas e estabelecer metas SMART para alcançar seus objetivos.
Gestão de Carreira e Relacionamentos - FAAP - maio/2015Edson Carli
O documento discute a importância de gerenciar sua carreira e relacionamentos de forma estratégica para alcançar a felicidade. Sua carreira influencia vários aspectos de sua vida e você deve construir crenças que vejam o trabalho como realização e não apenas obrigação. Isso requer definir objetivos e planos de longo prazo, identificar apoiadores, entender o valor para os clientes e gerenciar o plano de carreira de forma estruturada.
O documento discute estratégias positivas para lidar com o desemprego, incluindo manter-se ocupado, investir em si mesmo, e usar marketing pessoal para se promover no mercado de trabalho. Enfatiza a importância de ter uma atitude positiva, desenvolver habilidades multitarefa, e mostrar valor para potenciais empregadores.
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QVT E BEM ESTAR?
O que é bem estar? E o que é QVT?
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11. ABORDAGENS SIMPLISTAS
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Porter é um dos maiores acadêmicos de
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necessidades do Maslow.
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A ABORDAGEM DO PORTER
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14. O EFEITO SPILLOVER
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15. A HIERARQUIA DE DOMÍNIOS
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No spillover vertical top-down, a satisfação na vida aumenta a satisfação no
trabalho (mindfulness e meditação)
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na vida
16. Caio Camargo-da-Silva | www.caiocamargods.com 16
EFEITO
COMPENSAÇÃO
O QUE IR PARA A IGREJA TEM A
VER COM A SATISFAÇÃO NO
TRABALHO?
O QUE COMEÇAR A FUMAR TEM A
VER COM A SATISIFAÇÃO NO
TRABALHO?
O QUE COMEÇAR A IR PARA A
ACADEMIA TEM A VER COM A
SATISFAÇÃO NO TRABALHO?
17. Caio Camargo-da-Silva | www.caiocamargods.com 17
QVT COMO A
SATISFAÇÃO DE 7
NECESSIDADES
01NECESSIDADESDE SEGURANÇA
1. Proteção de acidentes de
trabalho
2. Proteção de doenças
ocupacionais
3. Incentivos a medidas
preventivas de saúde
18. Caio Camargo-da-Silva | www.caiocamargods.com 18
02NECESSIDADES
ECONÔMICAS E
FAMILIARES
1.Salário Adequado
2.Estabilidade
3.Tempo para ficar com a
família e demais
necessidades
03NECESSIDADES
SOCIAIS
1. Colegialidade e interações sociais positivas no
trabalho
2. Tempo de lazer fora do trabalho (com amigos,
por exemplo)
19. Caio Camargo-da-Silva | www.caiocamargods.com 19
04NECESSIDADES DE
ESTIMA
1.Reconhecimento e
apreciação do trabalho
dentro da organização
2.Reconhecimento e
apreciação do trabalho
fora da organização
05NECESSIDADES DE
REALIZAÇÃO
1. Realização do potencial na
organização (o trabalho
traz realização)
2. Realização do potencial
como profissional (a
profissão traz realização)
20. 06
Caio Camargo-da-Silva | www.caiocamargods.com 20
NECESSIDADE DE
CONHECIMENTO
2. Aprender a melhorar habilidades
profissionais (ter oportunidades pra se tornar
um expert no campo)
1.Aprender a melhorar as habilidades no
trabalho (ter oportunidades para fazer o
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21. 07
Caio Camargo-da-Silva | www.caiocamargods.com 21
NECESSIDADES ESTÉTICAS
1.Oportunidades para resolver problemas de
maneira criativa no trabalho (sem medo de
errar)
2. Oportunidades para resolver problemas de
maneira criativa na vida (sem medo de errar)
22. Caio Camargo-da-Silva | www.caiocamargods.com 22
Vamos montar um plano de QVT baseado
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elas.
AGORA É A SUA VEZ