Apresentação dos resultados do 10º Benchmarking Paranaense de RH, feita em evento promovido pela ABRH-PR no dia 8 de agosto de 2018, no Hotel Bourbon, Curitiba PR.
Resultados do 11º Benchmarking Paranaense de RH - EventoDórian Bachmann
Apresentação feita no evento Boa Noite RH, promovido pela ABRH-PR em 16.10.19, com os resultados gerais do 11º Benchmarking Paranaense de RH (dados de 2018).
9º Benchmarking Paranaense de RH - ResultadosDórian Bachmann
Os principais resultados do 9º Benchmarking Paranaense de RH, que colhe anualmente dados de 12 indicadores clássicos de RH. Apresentação feita no Hotel Mabu - Curitiba, em 27.09.17.
Apresentação feita no Hotel Bourbon (Curitiba) em 19.09.13. Aponta alguns dos resultados do 5º Benchmarking Paranaense de recursos Humanos, produzido pela Bachmann & Associados, em parceria com a ABRH-PR e o ISAE/FGV.
Apresentação feita no Hotel Bourbon (Curitiba) em 19.09.13. Aponta alguns dos resultados do 5º Benchmarking Paranaense de recursos Humanos, produzido pela Bachmann & Associados, em parceria com a ABRH-PR e o ISAE/FGV.
Apresentação do 8º Benchmarking Paranaense de RH na APRASDórian Bachmann
Apresentação dos resultados do segmento supermercadista no 8º Benchmarking Paranaense de RH na Associação Paranaense de Supermercados (APRAS) em 26.10.16.
Resultados do 11º Benchmarking Paranaense de RH - EventoDórian Bachmann
Apresentação feita no evento Boa Noite RH, promovido pela ABRH-PR em 16.10.19, com os resultados gerais do 11º Benchmarking Paranaense de RH (dados de 2018).
9º Benchmarking Paranaense de RH - ResultadosDórian Bachmann
Os principais resultados do 9º Benchmarking Paranaense de RH, que colhe anualmente dados de 12 indicadores clássicos de RH. Apresentação feita no Hotel Mabu - Curitiba, em 27.09.17.
Apresentação feita no Hotel Bourbon (Curitiba) em 19.09.13. Aponta alguns dos resultados do 5º Benchmarking Paranaense de recursos Humanos, produzido pela Bachmann & Associados, em parceria com a ABRH-PR e o ISAE/FGV.
Apresentação feita no Hotel Bourbon (Curitiba) em 19.09.13. Aponta alguns dos resultados do 5º Benchmarking Paranaense de recursos Humanos, produzido pela Bachmann & Associados, em parceria com a ABRH-PR e o ISAE/FGV.
Apresentação do 8º Benchmarking Paranaense de RH na APRASDórian Bachmann
Apresentação dos resultados do segmento supermercadista no 8º Benchmarking Paranaense de RH na Associação Paranaense de Supermercados (APRAS) em 26.10.16.
6º Benchmarking Paranaense de RH - Palestra de entrega - out/14Dorian Bachmann
A apresentação destaca os principais resultados do 6º Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos produzido pela Bachmann & Associados, em parceria com a ABRH-PR e o ISAE/FGV. O relatório completo está disponível em www.bachmann.com.br.
Apresentação 9º Benchmarking de RH na APRAS em 20.11.17Dórian Bachmann
Apresentação dos resultados do segmento de supermercados participantes do 9º Benchmarking Paranaense de RH feita no Comitê de RH da APRAS em 20 de novembro de 2017.
Apresentação para Comissão de RH do SETCEPAR - 2017Dórian Bachmann
Apresentação feita em 15.03.17 para a Comissão de RH do SETCEPAR sobre o uso de indicadores na gestão de pessoas e alguns aspectos das pesquisas de clima.
Especial sobre SUPPLY CHAIN, OPERAÇÕES E LOGÍSTICA CADEIAS GLOBAIS | LOGÍSTICA NO COMÉRCIO ELETRÔNICO | GESTÃO DE RISCOS | CUSTOMER SERVICE | DESAFIOS DA EXPORTAÇÃO NO BRASIL | INTELIGÊNCIA EM COMPRAS | IMPACTOS SOCIOAMBIENTAIS
Nesta sessão os alunos presentes formam grupos e cada grupo recebe para análise cartas de apresentação e CV de outros colegas. Cada grupo escolhe de todos os CV e cartas os 5 pontos positivos e os 5 negativos mais relevantes para a candidatura. Cada grupo apresenta os argumentos que justificam essa escolha. Esses pontos vão sendo mostrados no ecrã e comentados pelos oradores presentes.
Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentação, comentar desafios que os convidados oradores já souberam ultrapassar e experiências várias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores.
A evolução dos indicadores do mercado de trabalho na Região mostra que a última década foi marcada pela redução das desigualdades entre mulheres e homens no âmbito laboral. A recessão que atingiu o País no biênio 2015-16, contudo, interrompeu esse processo, manifestando-se de forma mais intensa na elevação da taxa de desemprego entre as mulheres.
De acordo com as informações da Pesquisa de Emprego e Desemprego na Região Metropolitana de Porto Alegre (PED-RMPA), no ano de 2017 os efeitos da crise ainda se fizeram sentir sobre o mercado de trabalho, a despeito da lenta recuperação observada nos demais indicadores de atividade econômica. O nível ocupacional continuou reduzindo-se, ainda que em ritmo menor do que observado no ano anterior, a taxa de desemprego total apresentou nova elevação, e o rendimento médio real de ocupados e assalariados manteve a trajetória de redução observada nos dois anos anteriores.
O aumento do desemprego e as suas consequências sociais são considerados uma das faces mais perversas da recessão econômica. A taxa de desemprego elevou-se em 81,4% na Região Metropolitana de Porto Alegre entre 2014 e 2016, passando de 5,9% em 2014 para 10,7% em 2016. Diante da dificuldade da economia brasileira em retomar a trajetória de crescimento e a geração de empregos, o trabalho autônomo, como forma de empreendedorismo, tem sido amplamente incentivado como saída para o desemprego.
Em 2016, de acordo com as informações da Pesquisa de Emprego e Desemprego na Região Metropolitana de Porto Alegre (PED-RMPA), o mercado de trabalho regional apresentou comportamento adverso pelo segundo ano consecutivo, frente uma conjuntura de forte recessão da atividade econômica. O nível ocupacional registrou a mais intensa retração de toda a série histórica da Pesquisa, cuja primeira média anual é de 1993. A taxa de desemprego total teve crescimento acentuado, e o rendimento médio real dos ocupados apresentou intensa redução, comportamentos semelhantes ao verificado no ano anterior.
O Reputation Institute Brasil listou as 10 empresas com melhor reputação no país. De acordo com a pesquisa, as empresas que atingiram até 39 pontos, têm uma reputação considerada "pobre"; de 40 a 60 pontos, a reputação é "fraca"; de 60 a 70 é "mediana"; de 70 a 80 é "forte" e acima de 80 é considerada "excelente". Nenhuma das empresas atingiu os 80 pontos.
-----> A FDC é membro do Reputation Institute e a pesquisa foi lançada na última sexta-feira (17), no campus SP. Confira mais informações no site: https://www.reputationinstitute.com
O Reputation Institute Brasil listou as 10 empresas com melhor reputação no país. De acordo com a pesquisa, as empresas que atingiram até 39 pontos, têm uma reputação considerada "pobre"; de 40 a 60 pontos, a reputação é "fraca"; de 60 a 70 é "mediana"; de 70 a 80 é "forte" e acima de 80 é considerada "excelente". Nenhuma das empresas atingiu os 80 pontos.
-----> A FDC é parte da Reputation Leaders Network, uma iniciativa do RI que reúne empresas para discutir questões sobre reputação. A pesquisa foi lançada na última sexta-feira (17), no campus SP. Confira mais informações no site: https://www.reputationinstitute.com
6º Benchmarking Paranaense de RH - Palestra de entrega - out/14Dorian Bachmann
A apresentação destaca os principais resultados do 6º Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos produzido pela Bachmann & Associados, em parceria com a ABRH-PR e o ISAE/FGV. O relatório completo está disponível em www.bachmann.com.br.
Apresentação 9º Benchmarking de RH na APRAS em 20.11.17Dórian Bachmann
Apresentação dos resultados do segmento de supermercados participantes do 9º Benchmarking Paranaense de RH feita no Comitê de RH da APRAS em 20 de novembro de 2017.
Apresentação para Comissão de RH do SETCEPAR - 2017Dórian Bachmann
Apresentação feita em 15.03.17 para a Comissão de RH do SETCEPAR sobre o uso de indicadores na gestão de pessoas e alguns aspectos das pesquisas de clima.
Especial sobre SUPPLY CHAIN, OPERAÇÕES E LOGÍSTICA CADEIAS GLOBAIS | LOGÍSTICA NO COMÉRCIO ELETRÔNICO | GESTÃO DE RISCOS | CUSTOMER SERVICE | DESAFIOS DA EXPORTAÇÃO NO BRASIL | INTELIGÊNCIA EM COMPRAS | IMPACTOS SOCIOAMBIENTAIS
Nesta sessão os alunos presentes formam grupos e cada grupo recebe para análise cartas de apresentação e CV de outros colegas. Cada grupo escolhe de todos os CV e cartas os 5 pontos positivos e os 5 negativos mais relevantes para a candidatura. Cada grupo apresenta os argumentos que justificam essa escolha. Esses pontos vão sendo mostrados no ecrã e comentados pelos oradores presentes.
Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentação, comentar desafios que os convidados oradores já souberam ultrapassar e experiências várias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores.
A evolução dos indicadores do mercado de trabalho na Região mostra que a última década foi marcada pela redução das desigualdades entre mulheres e homens no âmbito laboral. A recessão que atingiu o País no biênio 2015-16, contudo, interrompeu esse processo, manifestando-se de forma mais intensa na elevação da taxa de desemprego entre as mulheres.
De acordo com as informações da Pesquisa de Emprego e Desemprego na Região Metropolitana de Porto Alegre (PED-RMPA), no ano de 2017 os efeitos da crise ainda se fizeram sentir sobre o mercado de trabalho, a despeito da lenta recuperação observada nos demais indicadores de atividade econômica. O nível ocupacional continuou reduzindo-se, ainda que em ritmo menor do que observado no ano anterior, a taxa de desemprego total apresentou nova elevação, e o rendimento médio real de ocupados e assalariados manteve a trajetória de redução observada nos dois anos anteriores.
O aumento do desemprego e as suas consequências sociais são considerados uma das faces mais perversas da recessão econômica. A taxa de desemprego elevou-se em 81,4% na Região Metropolitana de Porto Alegre entre 2014 e 2016, passando de 5,9% em 2014 para 10,7% em 2016. Diante da dificuldade da economia brasileira em retomar a trajetória de crescimento e a geração de empregos, o trabalho autônomo, como forma de empreendedorismo, tem sido amplamente incentivado como saída para o desemprego.
Em 2016, de acordo com as informações da Pesquisa de Emprego e Desemprego na Região Metropolitana de Porto Alegre (PED-RMPA), o mercado de trabalho regional apresentou comportamento adverso pelo segundo ano consecutivo, frente uma conjuntura de forte recessão da atividade econômica. O nível ocupacional registrou a mais intensa retração de toda a série histórica da Pesquisa, cuja primeira média anual é de 1993. A taxa de desemprego total teve crescimento acentuado, e o rendimento médio real dos ocupados apresentou intensa redução, comportamentos semelhantes ao verificado no ano anterior.
O Reputation Institute Brasil listou as 10 empresas com melhor reputação no país. De acordo com a pesquisa, as empresas que atingiram até 39 pontos, têm uma reputação considerada "pobre"; de 40 a 60 pontos, a reputação é "fraca"; de 60 a 70 é "mediana"; de 70 a 80 é "forte" e acima de 80 é considerada "excelente". Nenhuma das empresas atingiu os 80 pontos.
-----> A FDC é membro do Reputation Institute e a pesquisa foi lançada na última sexta-feira (17), no campus SP. Confira mais informações no site: https://www.reputationinstitute.com
O Reputation Institute Brasil listou as 10 empresas com melhor reputação no país. De acordo com a pesquisa, as empresas que atingiram até 39 pontos, têm uma reputação considerada "pobre"; de 40 a 60 pontos, a reputação é "fraca"; de 60 a 70 é "mediana"; de 70 a 80 é "forte" e acima de 80 é considerada "excelente". Nenhuma das empresas atingiu os 80 pontos.
-----> A FDC é parte da Reputation Leaders Network, uma iniciativa do RI que reúne empresas para discutir questões sobre reputação. A pesquisa foi lançada na última sexta-feira (17), no campus SP. Confira mais informações no site: https://www.reputationinstitute.com