O documento discute a importância da colaboração versus a competição. Apresenta filosofias como o Ubuntu que enfatizam a interdependência humana e criticam visões individualistas. Também discute como a colaboração entre sistemas celulares e entre empresas é essencial para o funcionamento de sistemas complexos.
A Pedagogia da Cooperação - Fábio Otuzi BrottoJorge Silva
1) O documento discute a Pedagogia da Cooperação, que envolve o ensino compartilhado onde todos são mestres e aprendizes, resolvendo problemas em conjunto.
2) A pedagogia é desenvolvida em quatro momentos: visão, informação, ação e transformação.
3) Os princípios centrais discutidos são a coexistência, a cooperação e a comum-unidade.
1) As aparências nem sempre correspondem à realidade de acordo com nossos sentidos enganosos.
2) Existem diferentes tipos de mimetismo humano onde as pessoas tentam parecer o que não são ou não parecer o que realmente são.
3) É difícil julgar outras pessoas com precisão, e julgamentos precipitados podem levar a erros, mas precisamos continuar a viver e julgar.
A comunicação nos UNE e a união nos torna FORTESAlex Born
O documento discute a importância da atitude e comunicação eficaz para a união entre pessoas diferentes. Defende que atitudes positivas estimulam uma comunicação de qualidade que gera engajamento e novas atitudes, formando um ciclo benéfico.
A comunicação nos UNE e a união nos torna FORTESXBL
O documento discute a importância da atitude e comunicação eficaz entre pessoas diferentes para formar times fortes. Ele explica que atitudes positivas e críticas levam a uma comunicação de qualidade que gera novas atitudes e engajamento, formando um ciclo que une pessoas únicas.
O documento discute as oportunidades e desafios da vida profissional à luz das mudanças tecnológicas, sociais e de comportamento no mundo globalizado. A globalização e a disseminação rápida da informação criam instabilidade, mas também novas possibilidades para quem tem perfil empreendedor e enxerga oportunidades onde outros vêem problemas.
A Pedagogia da Cooperação - Fábio Otuzi BrottoJorge Silva
1) O documento discute a Pedagogia da Cooperação, que envolve o ensino compartilhado onde todos são mestres e aprendizes, resolvendo problemas em conjunto.
2) A pedagogia é desenvolvida em quatro momentos: visão, informação, ação e transformação.
3) Os princípios centrais discutidos são a coexistência, a cooperação e a comum-unidade.
1) As aparências nem sempre correspondem à realidade de acordo com nossos sentidos enganosos.
2) Existem diferentes tipos de mimetismo humano onde as pessoas tentam parecer o que não são ou não parecer o que realmente são.
3) É difícil julgar outras pessoas com precisão, e julgamentos precipitados podem levar a erros, mas precisamos continuar a viver e julgar.
A comunicação nos UNE e a união nos torna FORTESAlex Born
O documento discute a importância da atitude e comunicação eficaz para a união entre pessoas diferentes. Defende que atitudes positivas estimulam uma comunicação de qualidade que gera engajamento e novas atitudes, formando um ciclo benéfico.
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O documento discute as oportunidades e desafios da vida profissional à luz das mudanças tecnológicas, sociais e de comportamento no mundo globalizado. A globalização e a disseminação rápida da informação criam instabilidade, mas também novas possibilidades para quem tem perfil empreendedor e enxerga oportunidades onde outros vêem problemas.
O documento discute estratégias de engajamento cívico como articulação e diálogo, formulação de soluções para questões públicas e mobilização de comunidades e organizações. O texto também aborda a importância da fiscalização, da cidadania digital, da comunicação e da transformação social por meio de monitoramento e transparência.
Richard Weaver argumenta que as ideias têm consequências e que a ideia moderna de igualdade levou ao declínio do Ocidente. Ele defende a propriedade privada como direito fundamental e sugere restaurar a hierarquia, piedade e verdade absoluta para ordenar a sociedade.
Palestra : Relacionamentos interpessoais na gestão de conflitos: O que uma ge...Jamile Coelho
O documento discute as diferentes gerações no ambiente de trabalho e como elas podem aprender umas com as outras. Aprender a lidar com conflitos de forma construtiva depende do autoconhecimento, empatia e comunicação emocionalmente inteligente. Embora cada geração tenha características próprias, o desenvolvimento da interdependência é essencial para a colaboração entre elas.
O documento discute como a espiritualidade pode ser um grande capital para as empresas nesta era. Ele argumenta que valorizar a visão espiritual nas organizações, entendida como elevação da consciência das pessoas para equilibrar o qualitativo e o quantitativo, pode tirar o melhor das pessoas sem arriscar o pior e estimular inovação e criatividade, contribuindo para o sucesso dos negócios.
O documento discute a transição da economia da escassez para a economia da abundância, com foco na colaboração e economia compartilhada. Apresenta como a colaboração, ao invés da competição, pode levar a resultados melhores para indivíduos e sociedade ao considerar o interesse coletivo. Também mostra exemplos de como a economia compartilhada já é adotada e pode crescer ao tornar o compartilhamento mais fácil que a posse individual.
1) O documento discute princípios e estratégias para gestão de equipes de alto desempenho, focando nos relacionamentos interpessoais.
2) Aborda temas como liderança, motivação, emoções e como construir uma visão compartilhada.
3) Defende que o amor aproxima as pessoas ao contrário do medo, e que líderes devem gerar autonomia em vez de dependência.
O documento discute o individualismo versus compromissos coletivos. Ele argumenta que embora as pessoas tenham interesses individuais, também têm responsabilidades para com a sociedade como um todo. Compromissos coletivos como lidar com as mudanças climáticas requerem a participação de todos para beneficiar a todos.
O documento discute como a sociedade, empresas e governos mudaram com a internet e mídias sociais, e propõe uma nova abordagem de governança solidária e local baseada em diálogo, cooperação e participação cidadã.
Apresentação de slides de 19/06/2014 - Tema Dignidade da Pessoa Humana na publicidade e propaganda - Subtema: Atitudes que transformam - Universidade de Mogi das Cruzes - Direito - 1º sem. A /2014 - Orientação: Profª Drª Luci Bonini - Discentes: Vivian Elias Valinhos, Marcos de Paula, Gabriel Galvão De Dono Tavares, Gabriela Pacheco Camargo Amato, Graziele Aguilar Fiocchi, Eduardo Rosembergue dos Santos Gregorini, Fábia Aparecida de Freitas Irineu, Henrique Fernandes da Costa
Este documento discute a dignidade humana na publicidade e propaganda e como ela é retratada nos meios de comunicação. Contém resumos de vídeos analisados por estudantes sobre como a mídia trata temas como solidariedade, inclusão social e preconceito. Conclui que ainda há um longo caminho a percorrer para se alcançar a dignidade plena do ser humano.
Inovação além das técnicas e ferramentas HUB ESCOLADébora Brauhardt
Este documento discute como a inovação e criatividade estão conectadas às relações de grupo e como os fatores ambientais e organizacionais impactam a inovação. Apresenta atividades para identificar pontos em comum e discutir desafios e soluções para a inovação em empresas. Também discute mitos sobre a criatividade e como melhorar as relações humanas para estimular a criatividade e inovação através da empatia, feedback, aceitação de erros e comunicação aberta.
A dinâmica das relações humanas e sua influência no processo ensino-aprendizagemLOCIMAR MASSALAI
Palestra proferida a um grupo de professores no início dos 2000. Era um tempo em que eu ainda era convidado para palestrar. Depois que assumi corajosamente minha orientação sexual fui execrado. Este moralismo piegas que assola nosso país é indecente! Mas vamos que vamos!
O documento discute a ética nas relações público-privadas e o combate à corrupção. Apresenta exemplos de avanços como a Lei da Ficha Limpa e o Portal da Transparência. Também discute a importância da educação para construir uma sociedade ética e como pequenas ações corruptas podem levar à grande corrupção, prejudicando investimentos e a economia.
Frases e Imagens para Palestras - Marcio Okabe.pdfMarcio Okabe
Se você é palestrante e gostaria do arquivo PPT deste material, peço que visite meu sites.
MarcioOkabe.com.br
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Siga meu @instagram e mande um Whatsapp 11 99480-1777
Este documento fornece informações sobre comunicação e relacionamentos no ambiente corporativo. Ele discute tópicos como ética, empatia, feedback, assertividade e influência. O documento também apresenta modelos como a Janela de Johari para analisar relacionamentos e enfatiza a importância da comunicação efetiva para o engajamento e retenção de funcionários.
O documento discute os conceitos de trabalho em equipe, inteligências múltiplas e como lidar com diferenças individuais. Aborda os sete tipos de inteligência descritos por Howard Gardner e como cada um contribui de forma única para o grupo. Também enfatiza a importância da liderança e da cultura para promover a aprendizagem cooperativa necessária para o sucesso de equipes.
Se você quer descobrir porque a atitude empreendedora é tão importante ou se você deseja se sentir fortalecido e inspirado para agir, essa palestra é pra você. :)
O que você vai encontrar:
1. Minha trajetória no universo de inovação e impacto em Belo Horizonte
2. Contexto: transição de eras e as mudanças no mercado de trabalho
3. 5 Pontos que você precisa saber antes de começar a empreender
4. Indicação de livros
O documento discute a necessidade de reaprender a ética e como isso é fundamental para alcançar a visão de 2050 de um mundo sustentável. A ética deve ser central na tomada de decisões e processos e é necessário reaprender a pensar e agir com respeito às pessoas e ao meio ambiente. Dar dois passos atrás para reaprender é essencial para encontrar a felicidade e enfrentar os desafios do futuro.
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
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Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
2. UBUNTU
(Mogobe Bernard Ramose)
Filosofia Africana dos povos Bantus: “Eu sou, porque você é”
O Ser Humano se Torna Humano por Meio do Humano.
A Humanidade é Co-dependente, assim como a própria natureza é.
Segregação Racial na África do Sul – Ubuntu é uma filosofia de resolução de conflitos.
Trata-se de uma proposta anti individualista
“O Antropólogo e as Crianças e o Cesto de Doces”
Como poderíamos ficar felizes, quando o outro ao meu lado chora de tristeza.
3. SOMOS UMA GALÁXIA AMBULANTE DE SISTEMAS
CELULARES (Antônio Nobre)
O Amor é uma força do Universo, o Egoísmo é Disfuncional.
Temos cerca de 37 milhões de células individuais, outras 50 trilhões de eucariontes na microbiota
Há colaboração absoluta: a Célula que não colabora pode virar Tumor
As Células somáticas possuem especialidades exercendo uma pequena parte do potencial genético
Toda célula possui genoma completo, mas se é uma célula de pele, produz queratina
Todas atuam de forma menor do que o máximo potencial (não são exuberantes)
Atuam em nichos específico para funcionamento do conjunto.
Nossos linfócitos (sistema anti-egoísta) produzem apoptose de células não colaborativas
O Egoísmo é entrópico. Mas vivemos numa sociedade que premia o Egoísmo
4. MOSTRAR VULNERABILIDADE É
PREMISSA DA HUMANIDADE
Capacidade de Pedir Ajuda.
Compartilhar o que esta dando certo e errado (Good News)
A Hipercompetitividade anula Compaixão
Jogos Finitos X Jogos Infinitos – Nestes não há jogo de soma zero.
5. PROBLEMAS DA COOPERAÇÃO
(Victor Salles Pinheiro)
O trabalho em Equipe exige virtudes: Temperança, Fortaleza, Justiça e Prudência.
Virtudes são habitos que formam nosso carater: (Personalidade Moral)
O Vício contra a colaboração é calcado no Individualismo e no Egoísmo. “O Meu” Possessivo
Excludente.: Vaidade, Ganância, Orgulho, Soberba, Inveja e Rivalidade.
A Transparência evita “mal entendidso”: O Anel de Gigues.
A Inveja é a hostilização dos Melhores: Traições – “Fernand Mondego”
O Desejo Mimético (Rene Girard) e o problema da maledicência.: Só desejamos algo a partir de um
modelo que nos inspira.
O Mundo moderno ressalta a Igualdade como valor, mas as relações são sempre desiguais.
O modelo que almejo imitar, torna-se um obstáculo que quero superar: Rivalidade e Competição
6. PROBLEMAS DA COOPERAÇÃO
(Victor Salles Pinheiro)
A vitimização e a culpabilização aparecem: O culpado é sempre o outro “Bode Expiatório”
Este é o “Complexo de Gestão”: O Edipo de Freud (Seja como eu, mas não seja eu)
O Delegar torna-se perigoso pois há o medo de ser superado
O Gerenciar é extenuante pois se quer controlar tudo.
Sempre haverá frustração pelo princípio da escassez, o que gera a “Maledicência-Fofoca” como um
mito de destruição – Hiago-Desdemona- Otelo
7. INTELIGÊNCIA ESTRATÉGICA
(Mário Sergio Cortella)
Sinergia: Fazer força juntos, colaborativo
Sintonia: Partilhar objetivos e sentidos
Simpatia: Convivência respeitosa
Fronteiras: Não são barreiras, mas apenas delimitações de espaços que anunciam algo além.
8. COOPERAÇÃO DIALÓGICA
(Richard Sennet)
Cooperação é um Processo, não um meio para um fim.
É algo encontrado na natureza e que mantem as nossas vidas.
Não cooperamos para um fim e depois vamos embora
Este tipo de Cooperação Envolve três Skills
1 - Ouvir: Entender os significados que se escondem por trás da linguagem explicita
2 – Usar a voz subjetiva: Deixar espaço para a ambiguidade.
2 – Distanciamento Social: Para estar juntos ainda que mantendo a individualidade.
Só na chave Dialógica haverá mais “Coesão Social”
9. COLABORAÇÃO – ODSs – INVESTIMENTOS
(Patrícia Brazil)
Até 2030 empresas terão que se adequar a pelos menos um das 17 ODS da ONU
É a Colaboração acima da Competição
Todo novo negócio deveria nascer com a clareza de qual das ODS irá contemplar
Futuros sócios, investidores e fundos de investimento querem marcas conectadas com o futuro
CEO da Black Rock (principal fundo de investimento no mundo) afirma que não haverá aportes para
marcas que não contemplem ODS
10.
11. COMPETIR CONSIGO MESMO
(Napoleão Hill)
Competir com o outro cria um duplo resultado:
1 – Uma relação de Mediocridade, pois o outro transforma-se no limite que deve ser superado.
2 – Uma relação de Impossibilidade, pois muitos são modelos inalcançáveis.
Superar a si mesmo, todos os dias, é a única Competição que rompe com a limitação e com a
paralisação pela impossibilidade.
12. COLABORAÇÃO E COMPETIÇÃO NÃO SÃO
ANTAGÔNICOS, MAS SIM COMPLEMENTARES
(Carlo Rovelli)
Conflito é diferente de Confronto
Rivalidade é Diferente de Competitividade
Todos temos deficiências e Qualidades
Aquilo que oferece de relevante torna-se mais valioso quando estamos cercados de pessoas que
completam aquilo que falta
O que nos torna relevantes não é ser um Exército de um Homem Só, mas ser parte de uma Rede de
Relevâncias..
Assim exteriorizamos nossas potencialidades: O que realmente nos leva a frente é a Colaboração, não
a Competição.
Pequenos níveis de competitividade podem ajudar a melhorar, mas progredir é Colaborar.
13. COLABORAÇÃO NA NOVA ECONOMIA
(Carlo Rovelli)
Na Nova Econômica o Foco da Competição Mudou
O Foco Individualista passado focava no concorrente, colega ou não.
A Governança Estimulava a Competição entre os Indivíduos do mesmo ambiente: resultado era o
Medo, segregação de informação e insegurança. .
Na Era da Colaboração a grande competição é contra você mesmo.
Muda-se o conceito de “Times de Alta Performance”: O todo passa a ser maior do que a soma das
partes.
Os objetivos dos times são maiores que os objetivos dos indivíduos: Cria-se um senso de propósito
com novos Mind Sett