O documento descreve cinco pontos fundamentais para avaliar uma oferta de emprego: 1) a posição oferecida, 2) as pessoas com quem se trabalhará, 3) a plataforma da empresa, 4) o local da vaga e 5) a remuneração oferecida. A especialista em recrutamento Shawn Banerji recomenda analisar esses cinco critérios de forma objetiva para tomar a melhor decisão sobre a carreira.

1. 5 Pontos Fundamentais para Gestão da Própria Carreira
Saiba que critérios usar na hora de avaliar se vale a pena trocar de posto de trabalho
Tomar decisões sobre o curso da carreira nunca é fácil, esteja o profissional procurando por um novo emprego
ou avaliando a oferta de um empregador em potencial.
É por isso que ter um guia objetivo para a tomada de grandes decisões relacionadas à carreira é importante. A
recrutadora da empresa norte-americana de RH Russel Reynolds Associates, Shawn Banerji, aconselha os
executivos a seguirem cinco critérios na avaliação de uma oferta de emprego: posição, pessoas, plataforma, lugar
e pagamento. “Esses são os cinco pontos que devem ser levados obrigatoriamente em consideração”, diz Banerji.
Essa metodologia ajuda a reduzir a complexidade da decisão direcionar o foco da análise e levar o executivo a
refletir se vale mesmo a pena deixar a posição atual.
Confira os detalhes sobre cada ponto a ser a avaliado:
1 – Posição – Para determinar se a posição que está sendo oferecida é a certa para o profissional, ele deve ter
respostas claras para uma série de perguntas: qual será seu papel efetivo na nova empresa? Quais serão as
responsabilidades do papel e as expectativas para com o mesmo? Está confiante que pode ser bem sucedido no
papel? Para quem se reportará? Qual a importância do cargo na escala de valor da companhia? Terá o poder
necessário para fazer as realizações que espera?
2 – Pessoas – O profissional se dá bem com as pessoas com as quais trabalha atualmente ou com as quais pode
vir a trabalhar? Banerji ressalta que isso é muito importante, já que o tempo gasto com os colegas chega a ser
maior do que o investido em família e amigos.
3 – Plataforma – O profissional conta com uma plataforma com a qual se sente confiante e pronto para dar
contribuição material? É importante considerar os objetivos de negócios da companhia: ela está passando por
uma reformulação? Crescimento? Aquisições ou alienação? Banerji diz que essencial é entender como as
habilidades e competências do profissional se alinham com a direção dos negócios.
4 – Lugar – Onde a vaga está localizada fisicamente? O mercado imobiliário na região facilita a realocação para
assumir o novo cargo? O novo empregador ajudará com a mudança?
5 – Pagamento – O retorno da investida é proporcional ao risco que se está tomando ou a contribuição que será
feita?
E o leitor? Que critérios utiliza para determinar se deixar a vaga atual para um outro emprego é a coisa certa a se
fazer?
Apesar de os conselhos de Banerji terem sido direcionados aos executivos, eles se aplicam a profissionais de
todos os níveis. Tente aplicá-los.
Postado por: Meredith Levinson | Publicado em: 12/04/2011 | Site: CIO – Estratégias de Negócios
Endereço Eletrônico: http://cio.uol.com.br/carreira/2011/04/12/cinco-pontos-fundamentais-para-gestao-da-
propria-carreira/