O documento resume as seguintes informações essenciais:
1) O Santander demitiu 2.604 funcionários no primeiro semestre de 2013, sendo 1.820 sem justa causa, superando as demissões no mesmo período do ano passado.
2) Os funcionários reivindicam o fim das demissões e da rotatividade, além de mais contratações para acabar com a sobrecarga de trabalho.
3) O Encontro Nacional dos Dirigentes Sindicais aprovou uma pauta de reivindicações que inclui emprego, con
Este documento resume los conceptos clave relacionados con los polinomios en la enseñanza secundaria. Define qué es un polinomio y un monomio, y describe las operaciones básicas con polinomios como suma, resta, producto y división. También explica conceptos como el grado de un polinomio, la interpretación geométrica, el valor numérico, las raíces, la factorización y la regla de Ruffini para dividir un polinomio por un binomio.
VWork: Bewertung der Vorteile flexiblen ArbeitensRegus
Der Bericht behandelt die drei Vs: Virtualität, adVantage und Value. Mithilfe dieser Begriffe werden die Vorteile von flexiblen Arbeitsplatzlösungen sowie die Entwicklung in den nächsten Jahren definiert. Die Idee einer virtuellen Arbeitsweise gewinnt immer mehr an Bedeutung. Deswegen werden ein kosteneffizienter und flexibler Arbeitsstil sowie die Erstellung eines handfesten Geschäftsszenarios zur Änderung der Arbeitsweise künftig eine wichtige Rolle spielen. Erfolgsstrategien am Arbeitsplatz haben nur ein Ziel: Erfolg. Und zwar für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer, denn das Konzept von VWork verspricht Vorteile in verschiedenen Bereichen.
http://www.regus.de/?utm_campaign=slideshare
The document discusses the open web and provides definitions of key concepts. It describes the open web as stemming from a common philosophical approach of open specifications, having open source reference implementations, and involving public participation in evolution. Web standards like HTML, CSS, and JavaScript that have broad browser support are provided as examples. Open specifications like OpenID, Microformats, and OAuth that work together in a modular way are also discussed. Examples are given of how URLs and APIs can be open and readable. The document advocates for using these open web technologies and standards to make content and data more accessible and to better connect users.
Rml warns docs not to handle vi ps in casual wayOther Mother
A government hospital in India issued a circular warning doctors to properly handle and not treat in a casual way any important visitors (VIPs) who come to the emergency department. This was in response to complaints from some politicians that VIPs had not been properly attended to in the past. However, doctors expressed difficulty in prioritizing VIP cases over other needy patients given constraints in the emergency department. Special protocols are also in place at other hospitals to handle medical requests for VIPs.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con los polinomios en la enseñanza secundaria. Define qué es un polinomio y un monomio, y describe las operaciones básicas con polinomios como suma, resta, producto y división. También explica conceptos como el grado de un polinomio, la interpretación geométrica, el valor numérico, las raíces, la factorización y la regla de Ruffini para dividir un polinomio por un binomio.
VWork: Bewertung der Vorteile flexiblen ArbeitensRegus
Der Bericht behandelt die drei Vs: Virtualität, adVantage und Value. Mithilfe dieser Begriffe werden die Vorteile von flexiblen Arbeitsplatzlösungen sowie die Entwicklung in den nächsten Jahren definiert. Die Idee einer virtuellen Arbeitsweise gewinnt immer mehr an Bedeutung. Deswegen werden ein kosteneffizienter und flexibler Arbeitsstil sowie die Erstellung eines handfesten Geschäftsszenarios zur Änderung der Arbeitsweise künftig eine wichtige Rolle spielen. Erfolgsstrategien am Arbeitsplatz haben nur ein Ziel: Erfolg. Und zwar für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer, denn das Konzept von VWork verspricht Vorteile in verschiedenen Bereichen.
http://www.regus.de/?utm_campaign=slideshare
The document discusses the open web and provides definitions of key concepts. It describes the open web as stemming from a common philosophical approach of open specifications, having open source reference implementations, and involving public participation in evolution. Web standards like HTML, CSS, and JavaScript that have broad browser support are provided as examples. Open specifications like OpenID, Microformats, and OAuth that work together in a modular way are also discussed. Examples are given of how URLs and APIs can be open and readable. The document advocates for using these open web technologies and standards to make content and data more accessible and to better connect users.
Rml warns docs not to handle vi ps in casual wayOther Mother
A government hospital in India issued a circular warning doctors to properly handle and not treat in a casual way any important visitors (VIPs) who come to the emergency department. This was in response to complaints from some politicians that VIPs had not been properly attended to in the past. However, doctors expressed difficulty in prioritizing VIP cases over other needy patients given constraints in the emergency department. Special protocols are also in place at other hospitals to handle medical requests for VIPs.
Free Software in the Cloud - Deixe as Nuvens facilitar a sua vida com Softwar...George Mendonça
Palestra sobre Computação em Nuvem com Software Livre no ENATI 2013, 1º Encontro Anual de Tecnologia da Informação do Instituto Federal Goiâno em Iporá-Go.
Este documento resume un periódico estudiantil que trata varios temas, incluyendo la conclusión de la Barranca de Hueyetlaco después de 20 años de espera. La Barranca separa el Distrito Federal de Huixquilucan y es una importante vía de transporte que sufre de tráfico. El proyecto busca mejorar la movilidad entre estas zonas y reducir los tiempos de viaje a solo 5 minutos.
Select pages from a 175-page market research study Mountain Stream Group conducted to determine a.) the size of the proportional pneumatic control valve segment of the fluid power industry, b.) who the players are, and c.) what the opportunities and challenges a new company might find.
Este artigo apresenta uma introdução à programação em CUDA, uma plataforma que permite utilizar as GPUs da NVIDIA para computação paralela e científica. Explica como o CUDA aproveita os milhares de núcleos das GPUs para executar aplicações de forma massivamente paralela através da utilização de threads. Descreve um exemplo simples de soma de vetores para ilustrar como o CUDA consegue calcular operações em paralelo de forma muito mais rápida do que nas CPUs.
Route from CCDA to FHIR by Grahame GrieveFurore_com
The speaker discusses mapping CDA (Clinical Document Architecture) documents to FHIR (Fast Healthcare Interoperability Resources). CDA was found to be difficult to construct and read, and not well-suited for granular data exchange. FHIR addresses these issues and can be used for both documents and APIs. A project is underway to map CDA elements to FHIR counterparts and define profiles to represent CDA documents in FHIR. This will help with the transition from CDA to FHIR for document exchange.
The document discusses the growth of cottage industries and the building of the Atlantic economy in the 18th century. It describes how the putting-out system employed rural families to supplement their income by having them produce goods from home. It also discusses how British mercantilism and colonial wars led to the growth of trade networks between Britain, its colonies, and other parts of the Atlantic world. Key figures like Adam Smith challenged mercantilist ideas and argued for free trade and limited government intervention in the economy.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a su invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE a partir de finales de año. Se espera que el embargo aumente los precios mundiales del petróleo, pero los líderes de la UE creen que es necesario aumentar la presión económica sobre Rusia para poner fin a la guerra.
Horizon 2020 - Financial Instruments - Jean-David Malo - Israel, May 16th 2012ISERD Israel
Financial instruments are an efficient way for the EU to support growth, jobs, and innovation with limited public resources. They work by attracting additional private financing to pursue EU policy goals. The EU is proposing to significantly increase its use of financial instruments like equity, guarantees, and loans for SMEs and large research projects between 2014-2020. This will be done through facilities within Horizon 2020, COSME, and Structural Funds with a simplified legal framework and increased coordination between instruments. The budget for these financial instruments is expected to have a multiplier effect, generating financing well beyond the direct EU contribution.
Este documento presenta un curso introductorio sobre Teosofía. El curso consta de 12 capítulos que exploran conceptos como la naturaleza humana, la vida después de la muerte, la reencarnación, el karma, el poder del pensamiento y más. El objetivo es ayudar a los estudiantes a encontrar significado en medio de los cambios actuales brindando conocimientos teosóficos expresados en términos contemporáneos. El curso busca ofrecer estas ideas como hipótesis a considerar más que como verdades definitivas.
Account Based Marketing - SiriusDecisions - January TCOMCUGRon Corbisier
This document summarizes a presentation about account-based marketing (ABM) given by SiriusDecisions. It discusses what ABM is, different ABM models, how ABM supports sales and marketing alignment, and how to measure ABM success. It also covers focusing marketing efforts on customers through initiatives like customer marketing, customer experience, and customer advocacy programs.
Raquel teaches how to write a fun biography that includes personal details rather than just work history. She suggests including silly titles or achievements from your past. Mention what you learned from past jobs rather than just listing responsibilities. Also discuss personal interests and hobbies outside of work to show your human side. By including amusing anecdotes and personality, readers will relate better than with a purely professional resume.
The document introduces the Duke of Edinburgh's Award program for 14-24 year olds. It can be completed at Bronze, Silver, or Gold levels by completing activities in four sections: volunteering, physical, skills, and expedition. The expedition section involves planning and completing an adventurous multi-day journey. Choosing activities for each section is flexible as long as it is legal and acceptable. Completing the Bronze level takes a minimum of 6 months and involves a 2 day, 1 night qualifying expedition.
The document summarizes Daewoo Enertec's electric floor heating system. It discusses how the system provides warm floors using electric cables or films instead of a boiler, saving on oil and gas costs. The system is easy to install, provides comfort and warmth, and allows homeowners to enjoy reduced utility bills through maximized energy efficiency. Daewoo Enertec guarantees their heating systems meet high standards.
O documento discute:
1) Projeto de lei em tramitação na Assembleia Legislativa do Espírito Santo que obriga bancos a contratarem vigilância armada 24 horas;
2) Fechamento de 450 agências do Bradesco até 2020 para conter aumento de despesas;
3) Relatório aprovado pelo Congresso que determina que empregadores paguem auxílio-doença por até 4 meses.
Participação em matéria do Valor (09/10/2013)Greve puxa recuo do crédito em s...Andre Riva
O documento discute os impactos da greve dos bancários no crédito. A paralisação levou a uma queda de 11% nos desembolsos de empréstimos em setembro, afetando linhas como crédito para pessoas físicas e pequenas empresas. Além disso, a greve pressiona os bancos em meio aos esforços para controlar custos, já que os salários dos funcionários representam grande parte das despesas. Por outro lado, analistas acreditam que os efeitos negativos no crédito podem ser temporários.
Prova de aptidão profissional apresentação - marianaMariana Martins
- O documento descreve um projeto sobre operações de crédito passivo realizado numa Caixa de Crédito Agrícola, com o objetivo de analisar e comparar diferentes produtos financeiros de depósitos e poupança. Apresenta também uma análise SWOT da instituição e simulações dos diferentes produtos.
O documento descreve várias medidas de apoio financeiro para empresas afetadas pela pandemia do COVID-19, como linhas de crédito emergenciais com taxas reduzidas e carência nos pagamentos. Bancos públicos e privados estão oferecendo opções de empréstimos e renegociação de dívidas.
1) O Comando Nacional dos Bancários entregou à Fenaban a pauta de reivindicações para as negociações da Convenção Coletiva de 2012, incluindo 10,25% de reajuste salarial.
2) A Convenção Coletiva é uma conquista importante para os bancários e o sistema, mas há preocupações com demissões e redução de salários via rotatividade.
3) As principais reivindicações dos bancários incluem melhores salários, benefícios e condições de trabalho para melhorar a saúde dos trabal
Mediante a atual situação pela Covid-19, algumas medidas adotadas pelo governo causam impactos direto aos empresários.
Pensando nisso a equipe da Mineirinho preparou um material detalhado com perguntas e respostas focadas nos aspectos econômicos e tributários.
Boa leitura e qualquer dúvida estamos a disposição!
O sindicato dos bancários remarcou a negociação com o HSBC para o dia 19 de fevereiro para discutir questões como emprego, plano de saúde, previdência complementar e participação nos lucros. O HSBC demitiu quase 2 mil funcionários nos últimos anos apesar dos lucros altos e as condições de trabalho pioraram. O plano de saúde teve alterações que prejudicam os funcionários ativos e aposentados.
Free Software in the Cloud - Deixe as Nuvens facilitar a sua vida com Softwar...George Mendonça
Palestra sobre Computação em Nuvem com Software Livre no ENATI 2013, 1º Encontro Anual de Tecnologia da Informação do Instituto Federal Goiâno em Iporá-Go.
Este documento resume un periódico estudiantil que trata varios temas, incluyendo la conclusión de la Barranca de Hueyetlaco después de 20 años de espera. La Barranca separa el Distrito Federal de Huixquilucan y es una importante vía de transporte que sufre de tráfico. El proyecto busca mejorar la movilidad entre estas zonas y reducir los tiempos de viaje a solo 5 minutos.
Select pages from a 175-page market research study Mountain Stream Group conducted to determine a.) the size of the proportional pneumatic control valve segment of the fluid power industry, b.) who the players are, and c.) what the opportunities and challenges a new company might find.
Este artigo apresenta uma introdução à programação em CUDA, uma plataforma que permite utilizar as GPUs da NVIDIA para computação paralela e científica. Explica como o CUDA aproveita os milhares de núcleos das GPUs para executar aplicações de forma massivamente paralela através da utilização de threads. Descreve um exemplo simples de soma de vetores para ilustrar como o CUDA consegue calcular operações em paralelo de forma muito mais rápida do que nas CPUs.
Route from CCDA to FHIR by Grahame GrieveFurore_com
The speaker discusses mapping CDA (Clinical Document Architecture) documents to FHIR (Fast Healthcare Interoperability Resources). CDA was found to be difficult to construct and read, and not well-suited for granular data exchange. FHIR addresses these issues and can be used for both documents and APIs. A project is underway to map CDA elements to FHIR counterparts and define profiles to represent CDA documents in FHIR. This will help with the transition from CDA to FHIR for document exchange.
The document discusses the growth of cottage industries and the building of the Atlantic economy in the 18th century. It describes how the putting-out system employed rural families to supplement their income by having them produce goods from home. It also discusses how British mercantilism and colonial wars led to the growth of trade networks between Britain, its colonies, and other parts of the Atlantic world. Key figures like Adam Smith challenged mercantilist ideas and argued for free trade and limited government intervention in the economy.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a su invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE a partir de finales de año. Se espera que el embargo aumente los precios mundiales del petróleo, pero los líderes de la UE creen que es necesario aumentar la presión económica sobre Rusia para poner fin a la guerra.
Horizon 2020 - Financial Instruments - Jean-David Malo - Israel, May 16th 2012ISERD Israel
Financial instruments are an efficient way for the EU to support growth, jobs, and innovation with limited public resources. They work by attracting additional private financing to pursue EU policy goals. The EU is proposing to significantly increase its use of financial instruments like equity, guarantees, and loans for SMEs and large research projects between 2014-2020. This will be done through facilities within Horizon 2020, COSME, and Structural Funds with a simplified legal framework and increased coordination between instruments. The budget for these financial instruments is expected to have a multiplier effect, generating financing well beyond the direct EU contribution.
Este documento presenta un curso introductorio sobre Teosofía. El curso consta de 12 capítulos que exploran conceptos como la naturaleza humana, la vida después de la muerte, la reencarnación, el karma, el poder del pensamiento y más. El objetivo es ayudar a los estudiantes a encontrar significado en medio de los cambios actuales brindando conocimientos teosóficos expresados en términos contemporáneos. El curso busca ofrecer estas ideas como hipótesis a considerar más que como verdades definitivas.
Account Based Marketing - SiriusDecisions - January TCOMCUGRon Corbisier
This document summarizes a presentation about account-based marketing (ABM) given by SiriusDecisions. It discusses what ABM is, different ABM models, how ABM supports sales and marketing alignment, and how to measure ABM success. It also covers focusing marketing efforts on customers through initiatives like customer marketing, customer experience, and customer advocacy programs.
Raquel teaches how to write a fun biography that includes personal details rather than just work history. She suggests including silly titles or achievements from your past. Mention what you learned from past jobs rather than just listing responsibilities. Also discuss personal interests and hobbies outside of work to show your human side. By including amusing anecdotes and personality, readers will relate better than with a purely professional resume.
The document introduces the Duke of Edinburgh's Award program for 14-24 year olds. It can be completed at Bronze, Silver, or Gold levels by completing activities in four sections: volunteering, physical, skills, and expedition. The expedition section involves planning and completing an adventurous multi-day journey. Choosing activities for each section is flexible as long as it is legal and acceptable. Completing the Bronze level takes a minimum of 6 months and involves a 2 day, 1 night qualifying expedition.
The document summarizes Daewoo Enertec's electric floor heating system. It discusses how the system provides warm floors using electric cables or films instead of a boiler, saving on oil and gas costs. The system is easy to install, provides comfort and warmth, and allows homeowners to enjoy reduced utility bills through maximized energy efficiency. Daewoo Enertec guarantees their heating systems meet high standards.
O documento discute:
1) Projeto de lei em tramitação na Assembleia Legislativa do Espírito Santo que obriga bancos a contratarem vigilância armada 24 horas;
2) Fechamento de 450 agências do Bradesco até 2020 para conter aumento de despesas;
3) Relatório aprovado pelo Congresso que determina que empregadores paguem auxílio-doença por até 4 meses.
Participação em matéria do Valor (09/10/2013)Greve puxa recuo do crédito em s...Andre Riva
O documento discute os impactos da greve dos bancários no crédito. A paralisação levou a uma queda de 11% nos desembolsos de empréstimos em setembro, afetando linhas como crédito para pessoas físicas e pequenas empresas. Além disso, a greve pressiona os bancos em meio aos esforços para controlar custos, já que os salários dos funcionários representam grande parte das despesas. Por outro lado, analistas acreditam que os efeitos negativos no crédito podem ser temporários.
Prova de aptidão profissional apresentação - marianaMariana Martins
- O documento descreve um projeto sobre operações de crédito passivo realizado numa Caixa de Crédito Agrícola, com o objetivo de analisar e comparar diferentes produtos financeiros de depósitos e poupança. Apresenta também uma análise SWOT da instituição e simulações dos diferentes produtos.
O documento descreve várias medidas de apoio financeiro para empresas afetadas pela pandemia do COVID-19, como linhas de crédito emergenciais com taxas reduzidas e carência nos pagamentos. Bancos públicos e privados estão oferecendo opções de empréstimos e renegociação de dívidas.
1) O Comando Nacional dos Bancários entregou à Fenaban a pauta de reivindicações para as negociações da Convenção Coletiva de 2012, incluindo 10,25% de reajuste salarial.
2) A Convenção Coletiva é uma conquista importante para os bancários e o sistema, mas há preocupações com demissões e redução de salários via rotatividade.
3) As principais reivindicações dos bancários incluem melhores salários, benefícios e condições de trabalho para melhorar a saúde dos trabal
Mediante a atual situação pela Covid-19, algumas medidas adotadas pelo governo causam impactos direto aos empresários.
Pensando nisso a equipe da Mineirinho preparou um material detalhado com perguntas e respostas focadas nos aspectos econômicos e tributários.
Boa leitura e qualquer dúvida estamos a disposição!
O sindicato dos bancários remarcou a negociação com o HSBC para o dia 19 de fevereiro para discutir questões como emprego, plano de saúde, previdência complementar e participação nos lucros. O HSBC demitiu quase 2 mil funcionários nos últimos anos apesar dos lucros altos e as condições de trabalho pioraram. O plano de saúde teve alterações que prejudicam os funcionários ativos e aposentados.
2561 07 itaú lucra r$ 7,12 bi no 1º semestre, mas fecha 9 …Seeb Friburgo
O Itaú lucrou R$ 7,12 bilhões no primeiro semestre de 2012, porém demitiu 9 mil funcionários no período. O sindicato critica as demissões em meio a lucros recordes e acusa os bancos de inflar provisões para créditos de forma artificial para justificar as demissões. O Santander planeja fechar 96 agências no Reino Unido como parte da integração de bancos adquiridos durante a crise financeira.
O documento fornece uma apresentação institucional do Banco Industrial do Brasil S.A. Resumidamente: (1) o banco é privado e atua principalmente com crédito para médias empresas; (2) sua carteira de crédito totalizou R$2,1 bilhões em junho de 2016, sendo 85% destinados a empresas e 15% a crédito consignado; (3) sua carteira de captação totalizou R$811,8 milhões em junho de 2016, provenientes principalmente de depósitos a prazo.
O relatório apresenta os resultados financeiros do primeiro trimestre de 2020 do Itaú Unibanco. A pandemia de COVID-19 trouxe incertezas econômicas globais e o banco adotou medidas para apoiar clientes e garantir a saúde dos funcionários, como repactuação de dívidas e trabalho remoto. Os resultados financeiros mostraram queda no lucro líquido e aumento no custo do crédito devido à crise.
2540 06 hsbc frustra bancários em negociação sobre emprego…Seeb Friburgo
O HSBC frustrou as negociações com os sindicatos sobre emprego, remuneração e previdência complementar. O banco se recusou a contratar mais funcionários ou reposições e apresentou máquinas de caixa self-service. Os sindicatos criticaram as demissões de pessoas com deficiência e o desconto do PPR na remuneração. Sobre a previdência, o HSBC ofereceu apenas um plano para funcionários de alta renda.
2540 06 hsbc frustra bancários em negociação sobre emprego…Seeb Friburgo
O HSBC frustrou as negociações com os sindicatos sobre emprego, remuneração e previdência complementar. O banco se recusou a contratar mais funcionários ou reposições e apresentou máquinas de caixa self-service. Também manteve o desconto do PPR na remuneração dos funcionários e implementou um novo plano de previdência unilateralmente.
2540 06 hsbc frustra bancários em negociação sobre emprego…Seeb Friburgo
O HSBC frustrou as negociações com os sindicatos sobre emprego, remuneração e previdência complementar. O banco se recusou a contratar mais funcionários ou reposições e apresentou máquinas de caixa self-service. Também manteve o desconto do PPR na remuneração dos funcionários e implementou um novo plano de previdência unilateralmente.
Caso proposta seja aprovada no Congresso, motoristas poderão se aposentar a partir de 55 anos, dependendo do tempo de contribuição e de exposição a risco. Retomada do mercado de trabalho se apoia principalmente na informalidade, diz BC. Governo quer excluir do cálculo da aposentadoria afastamento por doença.
Informativo da secretaria de comércio e serviço 224fopemimpe
O documento discute:
1) A Brookfield Shopping Centers anuncia investimento de R$ 120 milhões na terceira fase de expansão do Shopping Pátio Paulista em São Paulo.
2) A expansão incluirá 60 novas lojas, uma nova praça de alimentação, sala de teatro e 500 vagas de estacionamento.
3) O objetivo é atrair mais clientes das classes A e B e consolidar o Shopping Pátio Paulista como um centro de compras voltado para consumidores de alta renda.
1272201438[1] raios bradesco julho 2012Seeb Friburgo
O plano de saúde e odontológico dos funcionários do Bradesco está defasado há mais de 20 anos, limitando o acesso a especialidades médicas e procedimentos. Além disso, faltam profissionais credenciados em muitas regiões e há pouca cobertura odontológica. Os sindicatos pedem negociações sérias para modernizar os planos e incluir dependentes como pais no plano de saúde.
1272201438[1] raios bradesco julho 2012Seeb Friburgo
O plano de saúde e odontológico dos funcionários do Bradesco está defasado há mais de 20 anos, limitando o acesso a especialidades médicas e procedimentos. Além disso, faltam profissionais credenciados em muitas regiões e há pouca cobertura odontológica. Os sindicatos pedem negociações sérias para modernizar os planos e incluir dependentes como pais no plano de saúde.
O documento fornece uma apresentação institucional do Banco Industrial do Brasil (BIB). Resume que o BIB é um banco privado fundado em 1994 que atende principalmente empresas de médio porte, com foco em financiamento, capital de giro e repasses do BNDES. Detalha a estrutura acionária, administração, ativos, passivos, carteira de crédito e captação do banco.
Este documento fornece informações sobre como implantar e operar bancos comunitários de desenvolvimento no Brasil. Discute as fases de identificação, preparação, implantação e consolidação de um banco comunitário e fornece detalhes sobre como organizar o conselho de crédito, avaliar solicitações de empréstimos e acompanhar empréstimos concedidos.
O documento descreve a situação de uma empresa familiar de saúde no Brasil em 2015-2017. A empresa estava enfrentando estagnação no crescimento, demonstrados contábeis falhos, deficiência de controles financeiros e altos custos operacionais, colocando em risco suas certificações. Estratégias foram implementadas para melhorar as finanças, recursos humanos, TI, qualidade e reposicionar a empresa no mercado, resultando em crescimento das vendas.
Semelhante a Jornal dos Bancários do Santander - CONTRAF-CUT (20)
1. P U B L I C A Ç Ã O N A C I O N A L DA C O N T R A F - C U T | E S P E C I A L S A N TA N D E R | J U L H O 2 013
O
Santander não para de
dispensar trabalhadores.
Segundo informações da
maioria dos sindicatos
filiados à Contraf-CUT, o banco espa-
nhol demitiu 2.604 funcionários no 1º
semestre deste ano, dos quais 1.820
sem justa causa.
Esses números, embora parciais,
já que nem todos os sindicatos infor-
maram as homologações, superam os
desligamentos ocorridos no mesmo
período do ano passado. O Santander
demitiu 2.449 empregados, sendo
1.175 sem justa causa, conforme da-
dos do Caged, fornecidos pelo banco
à Contraf-CUT por determinação
do Ministério Público do Trabalho,
em função das demissões em massa
efetuadas em dezembro de 2012. Na-
quele mês, o banco dispensou 1.153
empregados sem justa causa, um corte
de 975 postos de trabalho.
O balanço do 1º trimestre de 2013,
apesar do lucro gerencial de R$ 1,519
bilhão, mostra que o banco cortou
508 empregos. Não é à toa que há
falta de funcionários nas agências e
postos de atendimento, o que levou a
Contraf-CUT, sindicatos e federações
a promover o dia nacional de luta,
em 18 de abril, com paralisações e
protestos em todo país.
BASTA DE DEMISSÕES!
Além de fechar vagas, as demis-
sões atingem principalmente os fun-
cionários com mais tempo de casa e
perto da aposentadoria, cujos salários
são bem maiores do que os dos novos.
É a política de rotatividade. Em de-
zembro de 2012, essa diferença che-
gou a 59,8%. Assim, o banco reduz
custos, turbina os lucros e melhora
o chamado índice de eficiência. E a
responsabilidade social?
No Encontro Nacional dos Dirigen-
tes Sindicais do Santander, realizado
em 4 e 5 de junho, a luta pelo emprego
foiumadastrêsprioridadesaprovadas.
Os bancários reivindicam o fim das
demissões e da rotatividade, mediante
Fim da rotatividade e mais funcionários já!
Mês 2012(*) 2013(**)
Total Sem Justa Total Sem Justa
causa causa
Jan 400 198 624 491
Fev 360 170 284 183
Mar 461 218 328 188
Abr 350 179 421 256
Mai 498 234 513 381
Jun 380 176 434 321
Total 2.449 1.175 2.604 1.820
A Contraf-CUT, federações e sindicatos voltam a negociar com
o Santander na próxima segunda-feira (22), às 14h, em São Paulo,
durante o Comitê de Relações Trabalhistas. Os dirigentes sindicais
esperam o atendimento da pauta de reivindicações específicas.
A pauta contém demandas de emprego, condições de tra-
balho, remuneração, saúde e previdência complementar, bem
como inclui pendências de negociações anteriores. Atender as
reivindicações significa valorização dos funcionários, principais
responsáveis pelos lucros gigantescos do banco, que repre-
sentam 26% do resultado mundial. Em nenhum outro país do
planeta, o ganho é maior, mas aqui os funcionários são tratados
como se fossem de segunda categoria.
NEGOCIAÇÃO COM BANCO NA PRÓXIMA SEGUNDA
Demissões totais e sem justa causa - Santander Brasil - 1º Semestre
Fonte: CAGED (*) e Sindicatos afiliados à Contraf CUT (**)
Elaboração: Dieese – Subseção Contraf CUT
a aplicação da Convenção 158 da OIT
que proíbe demissões imotivadas.
As entidades sindicais também
cobram mais contratações para acabar
com a sobrecarga de trabalho e ga-
rantir atendimento de qualidade aos
clientes e à população, bem como a
realocação dos funcionários atingidos
por fusões de agências ou extinção
de funções. Os trabalhadores querem
ainda o fim das terceirizações no
banco e igualdade de oportunidades
na contratação, na remuneração e na
ascensão profissional, sem quaisquer
discriminações.
Os bancários exigem emprego
decente e aposentadoria digna.
Santander, respeite o Brasil e os brasileiros
2. 2
CONDIÇÕES DE TRABALHO
Pelo fim das metas abusivas
e combate ao assédio moral
A
situação nas agências está
cada vez mais insustentável,
diante da enorme falta de
funcionários, das metas abu-
sivas e do assédio moral. Os bancários
estão estressados, muitos tomando re-
médios tarja preta e outros trabalhando
no limite, até com atestado médico na
gaveta, o que comprova o modelo de
gestão pelo medo.
Vários colegas já adoeceram no tra-
balho e estão afastadodos. Já o gerente
geral Antônio Ricardo Terra Fabrício,
de 49 anos, da agência Santa Rosa (RS),
morreu na madrugada de 14 de maio
após ter sofrido um infarto do miocár-
dio em sua residência. Tinha 28 anos
de banco e deixou esposa e uma filha.
Durante o atendimento médico, ele
ainda teve forças para pedir aos fami-
liares que eles processassem o banco,
caso ele viesse a falecer. Um minuto
de silêncio foi feito em memória do
gerente no Encontro Nacional dos Di-
rigentes Sindicais.
O quadro de pessoal das agências
está reduzidíssimo. Tem agências
fechando ao meio-dia para o almoço
dos funcionários que restaram. Há
demissões de funcionários doentes e
ainda afastados que, quando voltam ao
trabalho, são perseguidos. Quem não
cumpre as metas do superranking e su-
permania não pode tirar férias no verão.
Os funcionários não aguentam mais.
Essa realidade é desumana. Não é
à toa que o Santander ficou pentacam-
peão em junho no ranking de recla-
mações de clientes no Banco Central.
Os funcionários estão desmotivados
e ficando doentes. Além disso, há
insegurança e faltam investimentos
para prevenir assaltos e sequestros e
proteger a vida das pessoas.
Os bancários reivindicam mudan-
ça na gestão de recursos humanos do
banco, com o fim das metas abusivas,
do assédio moral e das reuniões diárias
para cobrança de metas, bem como o
cumprimento da convenção coletiva
que proíbe a exposição do ranking
individual dos funcionários.
Outras demandas são o fim das me-
tas individuais, a proibição de abertura
e prospecção de contas universitárias
fora da jornada e do local de trabalho e
o fim do desvio de funções nas agências,
envolvendo caixas, coordenadores e
gerentes de atendimento e de negócios.
Os dirigentes sindicais cobram
ainda melhores condições de trabalho
e valorização dos funcionários com de-
ficiência (PCD) e transferência de suas
lotações para locais mais próximos de
suas residências, para melhorar sua
mobilidade e qualidade de vida.
Encontro Nacional dos Dirigentes Sindicais, em São Paulo
CAIXAS
NÃO PODEM
TER METAS
INDIVIDUAIS
Após muitos anos de co-
brançadasentidadessindicais,o
Santander anunciou finalmente
no último dia 4, na reunião do
Comitê de RelaçõesTrabalhistas
(CRT), o comunicado interno
sobre as atividades do caixa. No
texto, encaminhado aos geren-
tes gerais e de atendimento na
rede de agências, consta que os
caixas“nãopodemestarsujeitos
ao cumprimento de metas indi-
viduais de venda de produtos
bancários. E a avaliação deve
ser baseada pelo atendimento”.
O documento aponta tam-
bém que“as atividades do caixa
devem ter como foco principal
o atendimento eficiente ao
cliente,sendoresponsávelpelas
operações efetuadas nos termi-
nas de caixa”.
Trata-se de um avanço im-
portante, pois a função do caixa
não é vender produtos, mas
fazer um atendimento de quali-
dade aos clientes e à população.
Caso algum caixa continue com
metasindividuais,eledevefazer
denúncia ao seu sindicato.
3. 3
MOBILIZAÇÃO
Encontro Nacional aprova pauta
de reivindicações dos funcionários
E
mprego, condições de trabalho
e remuneração. Essas foram
as três grandes prioridades
apontadas pelos mais de 130
participantes do Encontro Nacional
dos Dirigentes Sindicais do Santander,
promovido pela Contraf-CUT em 4 e 5
de junho, em São Paulo. Foi aprovada
uma pauta específica de reivindica-
ções, que também inclui demandas de
previdência complementar e saúde su-
plementar. A minuta foi entregue em
27 de junho ao novo superintendente
de relações sindicais do banco, Luiz
Cláudio Xavier.
“O objetivo é buscar avanços nas
negociações, a fim de garantir respei-
to, dignidade e valorização profissio-
nal”, afirma o secretário de imprensa
da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.
“O Encontro Nacional reforçou a
importância da unidade e da mobi-
lização para ampliar as conquistas
dos trabalhadores do banco”, destaca
a coordenadora da Comissão de Or-
ganização dos Empregados (COE) do
Santander, Maria Rosani.
Previdência complementar
Os bancários criticaram a falta
de democracia e transparência no
SantanderPrevi, que possui 44 mil
participantes, a redução das contri-
buições do banco na migração dos
participantes do ex-HolandaPrevi
até 31 de maio de 2009, o não aporte
do serviço passado pelo banco no
plano II do Banesprev e a ausência
de contribuições da patrocinadora em
planos do Sanprev.
Foi renovada a proposta de uni-
ficar a gestão de todos planos numa
única entidade de previdência com-
plementar, o Banesprev, que possui
o melhor modelo de governança.
Os bancários também defenderam
a retomada imediata do Grupo de
Trabalho do SantanderPrevi, previs-
to no acordo aditivo do Santander à
convenção coletiva, a fim de construir
um processo eleitoral democrático.
Saúde suplementar
Foi destacada a necessidade de
manutenção do plano de saúde na
aposentadoria com as mesmas condi-
ções de cobertura que o bancário go-
zava quando da vigência do contrato
de trabalho, mediante pagamento de
mensalidade correspondente ao valor
que era descontado de seu holerite
(contracheque).
Também foi salientada a importân-
cia da transparência, com a disponibi-
lização dos contratos e coberturas dos
planos de saúde para os trabalhadores
e o envio de extrato mensal discri-
minando as despesas realizadas para
cada bancário, a exemplo da Cabesp.
Aindafoicobradaaimplantaçãodeum
programa de reabilitação profissional,
conforme prevê a convenção coletiva.
Diretoria Estatutária
Remuneração total prevista para 2013
Salário ou pró-labore R$ 50 milhões
Benefícios diretos e indiretos R$ 10,5 milhões
Outros R$ 3 milhões
Outros INSS R$ 20 milhões
Bônus R$ 50 milhões
Participação nos resultados R$ 123 milhões
Outros INSS R$ 50 milhões
Baseada em ações R$ 57,6 milhões
TOTAL R$ 364,1 milhões
Fonte:ManualdaAssembleiadeAcionistas
Diretor do Santander ganha R$ 5,6 milhões
por ano, 118 vezes mais do que o caixa
Enquanto demite para bai-
xar custos, o Santander Brasil
aprovou um aumento de 37,5%
na previsão da remuneração
global anual de 2013 para o alto
escalãodobanconaassembleia
dos acionistas, realizada em 29
de abril, em São Paulo. Os 46
diretores estatutários ganharão
este ano R$ 364,1 milhões e
os 9 membros do Conselho de
Administração, R$ 7,7 milhões.
Dois acionistas minoritários
votaram contra.
A tabela ao lado mostra que
a maior parte de ganhos dos
altos executivos é formada por
remuneração variável (bônus,
participação nos resultados e
ações), o que explica a gestão
de metas abusivas.
SegundocálculosdoDieese,
cada diretor vai receber, em
média, R$ 5,6 milhões por ano,
oquecorrespondea118,4vezes
o que vai ganhar um caixa no
mesmo período.
Esse profundo abismo mos-
traque,enquantooaltoescalão
é supervalorizado, os milhares
de funcionários possuem salá-
rios que estão entre os menores
do sistema financeiro e sem
expectativas de carreira, diante
da falta de um Plano de Cargos
eSalários(PCS)comregrasclaras
e transparentes para ascensão
e valorização profissional no
banco.Comosenãobastasse,há
distorçõesgritantesnossalários
para cargos de mesma função
que precisam ser corrigidos e
falta transparência nos progra-
mas próprios de renda variável.
O Brasil é o 12º país com a
pior distribuição de renda do
mundo. O Santander, com essa
políticadiscriminatóriaderemu-
neração, contribui para essa ver-
gonhosaconcentraçãoderenda.
4. 4
Publicação da Contraf/CUT. Presidente: Carlos Cordeiro. Secretário de Imprensa: Ademir Wiederkehr.
Jornalista responsável: José Luiz Frare. Arte: Tadeu Araujo. Correspondência: Rua Libero Badaró, 158 - 1º andar
São Paulo-SP - CEP 01008-000 - Fone: (11) 3107-2767 - Site: www.contrafcut.org.br E-mail: contrafcut@contrafcut.org.br
O
s bancários realizaram em
23 de maio um dia inter-
nacional de lutas contra as
práticas antissindicais do
Santander. A mobilização foi definida
em 7 de maio, durante a 7ª Reunião
Conjunta das Redes Sindicais dos
Bancos Internacionais, em Assunção.
Houve manifestações no Brasil e ou-
tros países, criticando o ajuizamento
de ações contra entidades sindicais
para tentar calar os trabalhadores.
O Santander entrou com processos,
PRECARIZAÇÃO
Se PL 4330 for aprovado, bancos
podem terceirizar caixas e gerentes
E
stá tramitando na Comissão
de Constituição, Justiça e de
Cidadania (CCJC) da Câmara
dos Deputados o substitutivo
do deputado Artur Maia (PMDB-
-BA), relator do projeto de lei (PL
4330/2004), de autoria do deputado
Sandro Mabel (PMDB-GO), que, se
for aprovado, libera por completo a
terceirização e precariza o emprego
e os direitos dos trabalhadores no
Brasil. Isto significa, por exemplo,
que os bancos poderão terceirizar
caixas, gerentes e demais atividades,
colocando a categoria dos bancários
em extinção.
No entanto, a mobilização dos tra-
balhadores, liderada pelos bancários,
evitou que o PL 4330 fosse votado em
11 de junho e 10 de julho. “Vencemos
duas batalhas, mas não a guerra. Pre-
cisamos intensificar a mobilização
contra a precarização do trabalho”,
afirma Carlos Cordeiro, presidente da
Contraf-CUT.
Foi definida a realização de quatro
reuniões semanais da mesa quadri-
partite, formada por trabalhadores,
empresários (liderados pela Fena-
ban), governo e parlamentares, com
data limite de 5 de agosto. O PL 4330
poderá entrar na pauta da CCJC da
Câmara no dia 13 de agosto.
No Dia Nacional de Lutas, ocor-
rido em 11 de julho, quando os
trabalhadores mostraram que nunca
saíram das ruas do Brasil, o combate
ao PL 4330 foi um dos destaques
da pauta unitária da CUT e demais
centrais sindicais. E no próximo dia
6 de agosto serão promovidos atos
contra a terceirização nas portas das
federações e confederações patronais
em todas as capitais dos estados, a fim
de pressionar os empresários a retirar
o PL 4330 da pauta na Câmara.
Cada bancário também deve en-
viar mensagens aos deputados, es-
pecialmente aos integrantes da CCJC
da Câmara, cobrando posicionamen-
to contra o PL 4330. Essa reforma
trabalhista disfarçada não pode ser
aprovada. Um país de primeira não
pode ter emprego de terceira!
com igual teor, contra vários sindica-
tos, federações e Contraf-CUT, após o
Dia Nacional de Luta, realizado em 11
de abril, quando houve paralisações
com entrega de carta aberta denun-
ciando a falta de funcionários diante
das demissões. O banco pede “inde-
nização por danos morais” e outras
punições, acusando as entidades de
“promoveram a edição de notícias in-
verídicas e comentários difamatórios”.
Em 2011, o Santander ajuizou uma
ação contra o Sindicato dos Bancários
de São Paulo, a Contraf-CUT, a Fetec-
-CUT/SP e a Afubesp, para que fosse
retirado do ar um anúncio na Rádio
CBN antes da final da Copa Libertado-
res. As entidades foram condenadas,
em primeira instância, a pagar uma
indenização de R$ 1,5 milhão, mas
recorreram.
O Encontro Nacional aprovou o
fim das práticas antissindicais e a
retirada imediata das ações judiciais
movidas pelo banco contra as entida-
des sindicais.
PRÁTICAS ANTISSINDICAIS
Não aceitamos calar a voz dos trabalhadores
Pressão dos trabalhadores impede votação na CCJC da Câmara em 10 de julho