A apresentação discute a mobilidade de profissionais no espaço da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP), focando-se em Angola. Apresenta as qualificações necessárias para ter empregabilidade em Angola, sugerindo que profissionais de educação, engenharia, gestão de pessoas e outras áreas podem encontrar oportunidades. Oferece conselhos para quem considera trabalhar em Angola e lista recursos adicionais como livros, sites e publicações para obter mais informações.
O documento discute a pecuária em Portugal. A pecuária é a criação de animais para produção de alimentos e matérias-primas. Em Portugal, o gado ovino tem o maior número, mas suínos e bovinos são mais importantes para a alimentação humana. A pecuária fornece produtos como leite, carne, ovos e lã de diferentes animais como cabras, porcos, ovelhas, vacas e galinhas.
A pecuária é a criação de gado e fornece vários produtos essenciais como leite, queijo, lã e carne. Existem diferentes tipos de gado em Portugal, incluindo bovino, ovino, caprino, suíno e cavalar, que fornecem produtos como leite, carne, queijo e lã. A pecuária é importante para a agricultura e alimentação humana.
Este documento discute vários tópicos relacionados à indústria, incluindo classificações da indústria (por produtos, tecnologia, uso de fatores de produção), principais áreas industriais globais, fatores de localização industrial, deslocalização industrial e seus impactos, e problemas causados pela atividade industrial como poluição e trabalho infantil.
O documento discute a criação de gado em Portugal, incluindo os tipos principais de gado, seus usos e produtos. A criação de gado é uma atividade agrícola que fornece carne, leite e ovos. Também fornece matérias-primas para produtos como couro, enchidos e laticínios. Na região discutida, os principais tipos de gado são galináceos, bovinos e suínos. A higiene e vacinação são importantes para evitar poluição e doenças.
Workshop - Networking e Oportunidades - Porto - Cidade das ProfissõesJorge Basto Sobreira
Este documento descreve um workshop sobre networking e oportunidades. O workshop teve como objetivos ensinar os participantes sobre a importância do networking, apresentar um caso de sucesso de networking em Portugal, e explorar ferramentas e oportunidades de networking. O documento fornece detalhes sobre o formato do workshop, métricas de participação, e contatos relevantes.
Comunicação Organizacional - Petrobras e SustentabilidadeAmanda Allegrini
O documento descreve como a Petrobras comunica suas iniciativas de sustentabilidade em seu site institucional e em redes sociais. O site destaca ações de meio ambiente, responsabilidade social e prêmios recebidos, além de relatório de sustentabilidade. A empresa também usa Facebook, Flickr, YouTube e Google Maps para divulgar projetos ambientais.
[Pcamp19] - Product Discovery e Cultura - Filipi Neves | WavyProduct Camp Brasil
Este documento fornece informações sobre Filipi Neves, incluindo sua educação, experiência profissional e visão sobre cultura e produto. Ele descreve os valores fundamentais da cultura da Movile como sendo focada no cliente, inovação, meritocracia e ética. Além disso, discute princípios importantes como objetivos SMART, autonomia da equipe, tomada de decisão baseada em dados e importância da ética.
O documento discute a pecuária em Portugal. A pecuária é a criação de animais para produção de alimentos e matérias-primas. Em Portugal, o gado ovino tem o maior número, mas suínos e bovinos são mais importantes para a alimentação humana. A pecuária fornece produtos como leite, carne, ovos e lã de diferentes animais como cabras, porcos, ovelhas, vacas e galinhas.
A pecuária é a criação de gado e fornece vários produtos essenciais como leite, queijo, lã e carne. Existem diferentes tipos de gado em Portugal, incluindo bovino, ovino, caprino, suíno e cavalar, que fornecem produtos como leite, carne, queijo e lã. A pecuária é importante para a agricultura e alimentação humana.
Este documento discute vários tópicos relacionados à indústria, incluindo classificações da indústria (por produtos, tecnologia, uso de fatores de produção), principais áreas industriais globais, fatores de localização industrial, deslocalização industrial e seus impactos, e problemas causados pela atividade industrial como poluição e trabalho infantil.
O documento discute a criação de gado em Portugal, incluindo os tipos principais de gado, seus usos e produtos. A criação de gado é uma atividade agrícola que fornece carne, leite e ovos. Também fornece matérias-primas para produtos como couro, enchidos e laticínios. Na região discutida, os principais tipos de gado são galináceos, bovinos e suínos. A higiene e vacinação são importantes para evitar poluição e doenças.
Workshop - Networking e Oportunidades - Porto - Cidade das ProfissõesJorge Basto Sobreira
Este documento descreve um workshop sobre networking e oportunidades. O workshop teve como objetivos ensinar os participantes sobre a importância do networking, apresentar um caso de sucesso de networking em Portugal, e explorar ferramentas e oportunidades de networking. O documento fornece detalhes sobre o formato do workshop, métricas de participação, e contatos relevantes.
Comunicação Organizacional - Petrobras e SustentabilidadeAmanda Allegrini
O documento descreve como a Petrobras comunica suas iniciativas de sustentabilidade em seu site institucional e em redes sociais. O site destaca ações de meio ambiente, responsabilidade social e prêmios recebidos, além de relatório de sustentabilidade. A empresa também usa Facebook, Flickr, YouTube e Google Maps para divulgar projetos ambientais.
[Pcamp19] - Product Discovery e Cultura - Filipi Neves | WavyProduct Camp Brasil
Este documento fornece informações sobre Filipi Neves, incluindo sua educação, experiência profissional e visão sobre cultura e produto. Ele descreve os valores fundamentais da cultura da Movile como sendo focada no cliente, inovação, meritocracia e ética. Além disso, discute princípios importantes como objetivos SMART, autonomia da equipe, tomada de decisão baseada em dados e importância da ética.
A gestão internacional de recursos humanos é um desafio para as empresas globais devido às diferenças culturais e legais entre países. É importante entender como as práticas de RH variam em diferentes culturas e desenvolver políticas que sejam inclusivas e respeitem a diversidade. As empresas também precisam se certificar de que suas operações em outros países estejam de acordo com as leis locais de trabalho.
O documento discute os modelos de gestão de recursos humanos adotados por empresas moçambicanas, comparando abordagens lusófonas e anglo-saxônicas. A maioria das empresas no país são pequenas e médias, com gestão precária e falta de capacitação. Grandes empresas estrangeiras trouxeram novas tecnologias e padrões, pressionando por maior qualificação e formação contínua dos funcionários. A resposta tem sido aperfeiçoar processos de gestão como planejamento, treinamento, engajamento e aval
O documento discute os desafios e oportunidades para gestão de pessoas no Brasil em um período de forte crescimento econômico. Apresenta estatísticas sobre a ABRH e suas ações no país, além de discutir indicadores da ONU e desafios para organizações e RH. O fórum de presidentes destaca os principais entraves para empresas brasileiras e expectativas para os próximos anos.
Este documento discute os desafios de diferentes geografias, culturas e estágios de desenvolvimento e como a coragem, confiança e colaboração podem superá-los. Também lista habilidades técnicas versus habilidades sociais e as 70 coisas mais importantes para saber sobre o universo da empresa CH, incluindo sua estratégia, cultura positiva e foco na inovação.
O documento discute a Talent City, uma organização que conecta jovens talentos com empresas. A Talent City oferece às empresas uma forma de se comunicar com a comunidade de talentos e se posicionar como empregador. Ela também ajuda os jovens a desenvolver seu potencial e tomar as melhores decisões para o futuro. A Talent City planeja expandir suas operações para o Brasil e Moçambique devido aos fatores linguísticos e econômicos compartilhados e à procura de mão de obra qualificada nesses países.
O documento discute como a STUDIUM apoia a internacionalização de empresas em São Tomé e Príncipe através de consultoria, capacitação de recursos humanos e cooperação internacional, particularmente com outros países de língua portuguesa.
A gestão internacional de recursos humanos é um desafio para as empresas globais devido às diferenças culturais e legais entre países. É importante entender como as práticas de RH variam em diferentes culturas e desenvolver políticas que sejam inclusivas e respeitem a diversidade. As empresas também precisam se certificar de que suas operações em outros países estejam de acordo com as leis locais de trabalho.
O documento discute os modelos de gestão de recursos humanos adotados por empresas moçambicanas, comparando abordagens lusófonas e anglo-saxônicas. A maioria das empresas no país são pequenas e médias, com gestão precária e falta de capacitação. Grandes empresas estrangeiras trouxeram novas tecnologias e padrões, pressionando por maior qualificação e formação contínua dos funcionários. A resposta tem sido aperfeiçoar processos de gestão como planejamento, treinamento, engajamento e aval
O documento discute os desafios e oportunidades para gestão de pessoas no Brasil em um período de forte crescimento econômico. Apresenta estatísticas sobre a ABRH e suas ações no país, além de discutir indicadores da ONU e desafios para organizações e RH. O fórum de presidentes destaca os principais entraves para empresas brasileiras e expectativas para os próximos anos.
Este documento discute os desafios de diferentes geografias, culturas e estágios de desenvolvimento e como a coragem, confiança e colaboração podem superá-los. Também lista habilidades técnicas versus habilidades sociais e as 70 coisas mais importantes para saber sobre o universo da empresa CH, incluindo sua estratégia, cultura positiva e foco na inovação.
O documento discute a Talent City, uma organização que conecta jovens talentos com empresas. A Talent City oferece às empresas uma forma de se comunicar com a comunidade de talentos e se posicionar como empregador. Ela também ajuda os jovens a desenvolver seu potencial e tomar as melhores decisões para o futuro. A Talent City planeja expandir suas operações para o Brasil e Moçambique devido aos fatores linguísticos e econômicos compartilhados e à procura de mão de obra qualificada nesses países.
O documento discute como a STUDIUM apoia a internacionalização de empresas em São Tomé e Príncipe através de consultoria, capacitação de recursos humanos e cooperação internacional, particularmente com outros países de língua portuguesa.
1. A Mobilidade de Profissionais no
Espaço da CRHLP:
Qualificações e Empregabilidade
Alzira Simões
AAGP – Associação Angolana de Gestão de Pessoas
LISBOA OUTUBRO 2012
2. AGENDA
• Mobilidade de profissionais RH na CRHLP
• Qualificações precisam-se…
• Empregabilidade onde?
• Sugestões
• Ir à aventura…
• Questões
12-11-12 2
3. Mobilidade de Profissionais
RH na CRHLP
• Angola um mundo de oportunidades?
SIM
• Para todos?
SIM, mas…
• De oportunistas?
TAMBÉM!
12-11-12 3
4. Mobilidade de Profissionais RH na CRHLP
• Angola é candidata a sair da lista dos países
menos desenvolvidos de acordo com os
indicadores da ONU:
– Índice de Vulnerabilidade Económica
– Capital Humano
– Produto Interno Bruto
• Recorde-se que em África concentra-se o maior
número de países PMA – 34 países das 50 nações
africanas
12-11-12 4
5. Mobilidade de Profissionais RH na CRHLP
• Angola é um país apetecível, aberto aos
desafios da inovação, da criatividade e da
qualidade em múltiplas vertentes
• 100 mil pessoas abandonaram Portugal em 2011 e o fenómeno deverá
repetir-se 2012 in Expansão online 24/10/12
• O angolano é consumista, aprecia o que é
bom e de marca, sabe distinguir…
12-11-12 8
6. Mobilidade de Profissionais RH na CRHLP
• Mobilizar e Internacionalizar a actividade
Profissionais e
Empresas
• Conhecer Políticas de Expatriação dos países e
empresas
• Ter conhecimento da cultura de cada país
• Não levar noções pré concebidas e estereotipadas
12-11-12 9
7. QUALIFICAÇÕES PRECISAM-SE
• Valências e competências técnicas:
• Educação/Ensino
• Formação profissional -técnicos, operacionais de base
(electricidade, canalização, manutenção variada)
• Engenharias
• Restauração
• Imobiliária
• Seguros
• Marketing/Técnicos de Publicidade -Webdesign
• GESTÃO DE PESSOAS em todas as áreas e domínios do
saber- fazer, saber-ser e saber-estar e do SABER-SABER
12-11-12 10
8. QUALIFICAÇÕES PRECISAM-SE
• Valências básicas:
• Resiliência e perseverança exigem-se
• Resistência física e mental
• Paciência… colocada à prova diariamente!
• Partilhar por partilhar… Recompensa/ Agradecimento
efectivo é sui generis…
• Competências comportamentais essenciais:
• Humildade Aprender a pedir ajuda
• Adaptação à realidade local dar contributo à
mudança, crescimento e desenvolvimento
12-11-12
• Auto-controlo – gestão das emoções 11
9. EMPREGABILIDADE ONDE?
• Sector primário
• Sendo o sector que engloba todas as actividades que extraiem
recursos directamente da natureza sem qualquer transformação :
• AGRICULTURA
• PECUÁRIA
• PESCA
• EXTRACÇÃO MINEIRA delimitada
12-11-12 12
10. EMPREGABILIDADE ONDE?
• Sector secundário
• Todas as actividades que transformam matéria-prima
em produtos acabados ou semi-acabados
• CONSTRUÇÃO CIVIL e todos profissionais associados
• INDÚSTRIA VARIADA
• FORNECIMENTO DE GÁS, AGUA E ELECTRICIDADE
•…
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12. ANTES DE IR À AVENTURA…
• Falar a mesma língua não implica ser igual…
• Informe-se sobre hábitos, costumes e valores
de cada sociedade e cultura
• Conhecimentos locais – pessoas, empresas –
Networker (rede contactos é essencial)
• Trace objectivos médio prazo
• Verifique as ofertas salariais e mais…
• Pondere todos os prós e contras do passo a
dar e NÃO faça como o CAVALO MARINHO!
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13. • CONSELHOS se fossem bons não se davam…
vendiam-se!
• Vai a PARTILHA por solidariedade luso-angolana
12-11-12 16
14. SUGESTÕES - Livros
• As Atribulações de Um Português a Fazer Negócios em
Angola, de Nuno Gomes Ferreira e Paulo Ferreira, Esfera do
Livro, 2012.
• Trabalhar em Angola – Guia Essencial para Profissionais
Portugueses, de Hermínio Santos, Planeta, 2011.
• Compreender + Africa, de Rui Moreno de Carvalho, Temas e
Debates, 2010.
• Guia de Negócios em Angola, Org. António Vilar, Editorial
Vida Económica, 2009.
• …
12-11-12 17
21. CONTACTOS
• Alzira Simões
– arizlasimon@gmail.com
– +244 925929822
– +244 912052803
• AAGP – Associação Angolana de Gestão de
Pessoas
– aagp2009@gmail.com
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Notas do Editor
Produto Interno Bruto Baseia-se na estimativa média avaliada trienalmente, do Produto Interno Bruto (PIB) per capita (905 USD para inclusão e acima de 1086 USD para graduação) Vulnerabilidade Económica Baseia-se em indicadores de instabilidade da produção agrícola;instabilidade das exportações de bens e serviços; a importância económica de actividades não tradicionais (contributo de manufacturados e dos serviços de modernos no PIB); concentração de mercadoria de exportação e as dificuldades da pequenez da economia. Capital Humano Envolve a combinação de índices de Valor Humano baseadas em indicadores como: nutrição, saúde, educação e numero de matriculados no ensino secundário e nível de alfabetização da população adulta.
In Jornal Expansão de 5 de Outubro de 2012, número 186, pág. 5.
In Jornal Expansão de 5 de Outubro de 2012, número 186, pág. 5.
In Jornal Expansão de 5 de Outubro de 2012, número 186, pág. 5.