O boletim informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cimento relata: 1) A campanha salarial contra a Cimesa/Votorantim continua forte, enquanto a empresa não marca nova data para negociações e pressiona trabalhadores. 2) A Itaguassu marcou nova data para negociações em 26 de setembro a pedido do Sindicato. 3) O número de demissões na Itaguassu aumentou, com trabalhadores sendo demitidos após retornarem de afastamentos médic

1. Boletim do Sindicagese nº 660
Setembro de 2013
www.blogdosindicagese.blogspot.com
Itaguassu:
nova data de
negociação
Cisema conti-
nua fazendo
bafômetroP. 3 P. 4
GRAVE - Boletim do Sindicagese - Setembro de 2013
P.4
O petróleo é uma maiores riquezas naturais do planeta, uma matéria-prima das mais caras do mundo e
uma das mais importantes. No Brasil, recentemente, descobrimos grandes reservas do chamado “ouro
negro”. Infelizmente, o governo está privatizando toda essa riqueza.
Através de leilões, o governo entrega nosso petróleo a preço de banana para as grandes empresas de
fora do país. Enquanto isso o povo sofre com os altos preços do combustível e do gás de cozinha. Tem mais,
o dinheiro do nosso petróleo poderia ser investido em saúde, educação e transporte, mas parece que o com-
promisso da presidente Dilma é com lucro das empresas e não com a população.
Esses leilões fazem parte de um plano do governo para entregar toda Petrobrás aos estrangeiros. Além
da venda das reservas de petróleo o governo tem terceirizado os serviços e cortado os investimentos na em-
presa. É preciso barra os leilões e sair urgente do fundo poço. Convidamos todos e todas a lutar em defesa
da Petrobrás e de nosso país.
Cimesa demite e humilha
com teste do bafômetro
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
ASSEMBLEIA GERAL EXTRA-
ORDI-NARIA COM OS TRABA-
LHADORES DA CIMESA/
VOTORANTIM.
PAUTA: Avaliação das negocia-
ções
LOCAL: Portaria principal da
fábrica.
DATA: 26 e 27 de Setembro
HORARIO (26/09):
07h00min (administrativo)
07h20min (turno que está entrando)
8h00min (turno que está saindo)
15h30min (turno que está entrando)
HORÁRIO (27/09):
7h30min (com os trabalhadores que
estavam de folga)
Desta vez o acidente fatal foi em Xambioá no estado do To-
cantins. O auxiliar de serviços gerais Leandro Silva Bor-
ges, 28 anos, morreu durante a desobstrução interna do silo de
gesso. Leandro é mais um terceirizado da Votorantim que mor-
reu realizando seu trabalho. Leandro era casado e deixou 2
filhos.
A Votorantim Cimentos divulgou nota lamentando a
morte do trabalhador. Lamentar não adianta nada, não vai
trazer Leandro de volta para sua família. O que o grupo Voto-
rantim tem que fazer é garantir as condições de segurança a
todos os seus funcionários.
O número de acidentes, doenças ocupacionais e morte,
sobretudo com terceirizados tem aumentado de forma assusta-
dora. A situação é crítica. A empresa continua não oferecendo
as condições de trabalho, inclusive com falta de EPIs. Na área
elétrica a Cimesa está tocando a produção sem cumprir as nor-
mas internas e nem as que determina a lei.
Com essa situação os trabalhadores devem se unir, forta-
lecer as CIPAs e buscar seu direitos como o DIREITO DE RE-
CUSA. Essa lei garante que os trabalhadores podem se recusar
a trabalhar sob condições perigosas . Afinal , não há nada que
pague a vida de um trabalhador.
SEGUIMOS EM CAMPANHA SALARIAL (P. 2)
A
Cimesa/Votorantim
insiste em continuar
humilhando e cons-
trangendo os trabalhadores,
obrigando que eles façam
teste do bafômetro na fábri-
ca. Essa atitude além de
imoral é ilegal. NENHUMA LEI
AUTORIZA o uso de bafôme-
tro nas empresas. Nem mes-
mo a polícia de transito pode
obrigar um motorista a reali-
zar esse teste, quanto mais a
Cimesa que não tem poder
público nenhum.
Além do mais, qual cri-
tério a Cimesa usa para dizer
se alguém está bêbado ou
não? Ninguém sabe. O que
ocorre é que a Cimesa tá
fazendo o teste em todos
trabalhadores e demitindo os
’reprovados’.
No dia 15 de maio o
SINDICAGESE acionou o
Ministério Público e proto-
colou no dia 19/09 denún-
cia no Ministério do Traba-
lho. Esperamos que esses
órgão ajam o mais rápido
possível para dar fim a es-
sa situação.
Alcoolismo é doença
Com essa atitude a
Cimesa também está ex-
pondo os trabalhadores a
todo tipo de chacota.
O Alcoolismo é uma
doença que atinge quase 6 MILHÕES de brasileiros. Não deve ser motivo
para piada, muito menos para demissão. A Organização Mundial de Saúde
(OMS) reconhece o alcoolismo como doença desde 1967 e desde 2009 o Tri-
bunal Superior do Trabalho (TST) entende que o alcoolismo crônico é equi-
parado a uma doença de trabalho, garantindo estabilidade de emprego às
vítimas. As pessoas que tem problemas com álcool devem procurar ajuda,
em Sergipe existem grupos do AA (alcóolicos anônimos), informe-se.
Cimesa obriga trabalhadores a fazerem teste
Morte de trabalhador no Tocantins:
mais uma prova da falta de segurança

2. João ataca o BANESE
Só se fala nisso no Estado. O
prefeito de Aracaju retirou a folha
de pagamento dos servidores mu-
nicipais do Banese. Mas o que isso
significa?
O Banese é um dos poucos
bancos estatais que restam no
nosso país, a maioria deles já foi
privatizado, ou seja, vendidos pa-
ra empresas, muitas delas de fora
do país.
A retirada da folha de paga-
mento do Banese vem para enfra-
quecer o banco dos sergipanos e
aprofundar ainda mais seu proces-
so de privatização. João enquanto
prefeito de Aracaju ao invés de
fortalecer o Banese ataca o banco.
Infelizmente, nos últimos anos o
governo do Estado também tem
contribuído para a privatização do
Banese, terceirizando diversos
serviços.
É preciso manter o Banese
100% estatal. No próximo dia 24
as centrais sindicais, entre elas a
CSP-Conlutas realizarão um ato na
prefeitura em defesa do banco.
GRAVE - Boletim do Sindicagese - Setembro de 2013 GRAVE - Boletim do Sindicagese - Setembro de 2013
Boletim informativo do Sindicato dos
Trabalhadores nas Indústrias de Ci-
mento, Cal, Gesso e Cerâmica dos Mu-
nicípios de Aracaju, Itabaiana, Itabaia-
ninha, Laranjeiras, Maruim, N. S. do
Socorro, Pacatuba, Siriri, e Simão Dias
no Estado de Sergipe (Sindicagese).
Presidente: Heribaldo Rodrigues.
Diretor de Imprensa: Djenal Prado.
Textos e diagramação: Iargo Souza.
Tiragem: 1.200 exemplares.
O conteúdo desta publicação é de respon-
sabilidade da direção do Sindicagese.
Os textos assinados não necessariamente
reproduzem a opinião da direção do sindi-
cato.
Rua Laranjeiras, Centro, Araca-
ju
Fone/fax: (79) 3221-5008
sindicagese@veloxmail.com.br
P.2
Eleição da CIPA
na Serra Azul
No dia 09 de outubro tem elei-
ção da nova Comissão Inter-
na de Prevenção de Acidentes—
CIPA, na Empresa de Cerâmica
Serra Azul. A votação será feita
das 11h às 15h e das 21h30min
as 23h.
A Comissão Interna de Pre-
venção de Acidentes é um órgão
bi-partite, pois é composta por
metade de representação eleita
pelos trabalhadores e metade in-
dicada pela empresa. Tem como
definição a prevenção de aciden-
tes e doenças nos locais de traba-
lho.
Atualmente as condições de
trabalho estão cada vez mais difí-
ceis, as empresas só estão preo-
cupadas com o lucro e não ligam
pra vida dos trabalhadores.
Vivemos uma verdadeira
epidemia. As doenças profissio-
nais e os acidentes estão crescen-
do a cada dia, e elas crescem no
mesmo ritmo da ganância dos pa-
trões. Por isso é preciso uma CIPA
forte, comprometida somente com
os trabalhadores.
O SINDICAGESE convoca a
todos os trabalhadores da Serra
Azul a participarem da eleição da
CIPA e a escolher de forma corre-
ta seus representantes na comis-
são. Devemos votar naqueles que
têm compromisso com o trabalha-
dor e estão dispostos a tocar as
lutas em defesa de nossos direi-
tos.
P.3
EDITORIAL Campanha salarial
segue forte
ACimesa (Votorantim) até
agora não marcou uma nova
data de negociações. Na ultima
reunião, dia 23 de agosto, a em-
presa apresentou uma proposta
rebaixada onde garantiria apenas
7% de reajuste salarial e os mes-
mos 7% para medicamentos, piso
salarial, auxilio material escolar.
Além disso, o auxilio alimen-
tação não passou de R$240,00. Os
trabalhadores continuam defen-
dendo que o auxílio seja de
R$300,00. Nas regiões Sul e Su-
deste, o valor da cesta é entre
R$280,00 a R$300,00 e as negoci-
ações acontecerão nos meses de
outubro e novembro, ou seja, es-
ses valores ainda serão reajusta-
dos.
No Nordeste o grupo ainda
não fechou acordo em nenhuma
fábrica, somente em algumas mo-
agens de cimento, com exceção
da moagem de Percem, no Ceará.
A Cimesa numa atitude co-
varde e de desrespeito, além de
não marcar uma nova rodada de
negociação está pressionando os
Itaguassu marca nova
data de negociação
Ficou marcada para o pró-
ximo dia 26 de setembro uma no-
va rodada de negociação com a
Itaguassu (Nassau). A nova data
foi marcada depois de quase um
mês sem que a empresa se posici-
onasse.
Esperamos que a empresa
atenda a proposta de mediação
apresentada pelo SINDICAGESE
na ultima reunião.
Os principais pontos da
proposta apresentada pelo sindi-
cato são: 9% de reajuste salarial;
cesta básica no valor de 150,00;
medicamento no valor de R$80,00
e R$100,00 para portadores de
doenças crônicas; adicional de tur-
no de 13%; retorno do turno de
6x2 na ensacadeira e material es-
colar no valor de R$100,00.
Número de demissões
aumenta na Itaguassu
De uns tempos para cá o
número de demissões na Itaguas-
su tem aumentado muito. Se an-
tes a Votorantim era recordista
em demissões na categoria, ago-
ra, a Itaguassu segue o mesmo
caminho.
Até agora já foram 18 de-
mitidos em 2013. Muitos casos
ocorrem quando os trabalhadores
adoecem e ao retornarem do INSS
são demitidos o que torna a atitu-
de da empresa ainda mais cruel.
PLR
No ultimo acordo coletivo
assinado pela empresa, a Itaguas-
su se comprometeu em implemen-
tar o programa de PLR/2014 ainda
no ano de 2013. Até o momento a
empresa não sinalizou o cumpri-
mento desse acordo.
Já estamos quase no final
do ano. Acordo é para ser cumpri-
do!
Os Coronéis da Serra Azul
O
s trabalhadores da Serra
Azul continuam sofrendo
com assédio moral e abu-
so de poder por parte dos chefes
de produção. A situação é tão crí-
tica que alguns trabalhadores que
tiveram coragem de reclamar no
RH do grupo passaram a ser per-
seguidos, como os trabalhadores
da CIPA , que têm estabilidade.
Outros foram até demitidos.
Além disso, a turma que
além de trabalhar faz um grande
esforço para estudar não tem
atenção diferenciada e vivem so-
brecarregados, isso tem dificulta-
do e muito que eles continuem
estudando.
Chega de abuso de poder!
Os chefes de produção agem co-
mo verdadeiros coronéis da em-
presa, tratam os trabalhadores
com desdém , como se não fos-
sem nada.
O SINDICAGESE exige que o
Departamento de Recursos Huma-
nos do grupo tome alguma provi-
dência. Não é possível que essa
situação se arraste mais e que as
perseguições e demissões sigam
ocorrendo.
trabalhadores a aceitar de qual-
quer forma sua proposta, conforme
a matéria abaixo.
Abaixo-assinado é armadilha
da empresa
De uns tempos pra cá os tra-
balhadores tem comentado a res-
peito de um abaixo assinado pe-
dindo assembleia na Cimesa.
Queremos informar que o SINDI-
CAGESE não recebeu nenhum
abaixo assinado.
Além disso, sabemos que es-
se tipo de ação é estratégia da em-
presa para confundir os trabalha-
dores. O que a patronal quer é que
os trabalhadores votem de qual-
quer jeito sua proposta rebaixada.
E tem mais, quem convoca
assembleia é o sindicato. Sabemos
que, se existe mesmo este abaixo
assinado a empresa ameaça os
trabalhadores para que eles assi-
nem. Não é a primeira vez que isso
acontece.
A Votorantim não se emenda
mesmo, este grupo já foi penaliza-
do na justiça do trabalho por essa
prática repressiva.
DIFERENÇA DAS HORAS EXTRAS
Processo nº
000054533.2013.5.20.0002/000083547.201
0.5.20.0004
O SINDICAGESE ajuizou
ação coletiva contra Itaguassu/
Nassau , substituindo todos os
empregados e ex-empregados,
afirmando que a empresa efetua-
va pagamento da horas extras
MUITO MENOR DO QUE O DEVI-
DO. Foi requerido judicialmente o
pagamento da diferença das dife-
renças desde o ano de 2005. O
sindicato ganhou o pleito em to-
das as instancias, inclusive no Tri-
bunal Superior do Trabalho.
Nesta etapa do processo a
empresa foi obrigada a reconhecer
a dívida. No entanto a mesma não
ESPAÇO LEGAL
concordou com os valores a se-
rem pagos aos trabalhadores, en-
trando com recurso.
O SINDICAGE está acompa-
nhando o processo e aguarda o
julgamento do recurso.
INSALUBRIDADE EPERICULOSIDA-
DE. ITAGUASSU/NASSAU
Processo nº:
00010207920105200006
Na cartilha distribuída aos
trabalhadores informamos que
faltava o perito entregar ao juiz o
resultado da perícia realizada. Es-
ta perícia foi entregue recente-
mente ao juiz. Temos conheci-
mento de que o resultado foi 90%
favorável aos trabalhadores dos
setores inclusos no processo.
Aguardamos a sentença do juiz.
Minutos antes do fechamento desta
edição, a Cimesa enviou ao SINDI-
CAGESE dois convites para reuni-
ão. Uma para o dia 23/09 (segunda)
às 13:30 para discutir a PPR da em-
presa. A outra para o dia 24/09
(terça) às 10:30, com a gerencia,
SEM PAUTA ESPECÍFICA, alega
apenas que é assunto de interesse
da unidade.
O SINDICAGESE espera que a Ci-
mesa tenha sensibilidade de aten-
der a proposta mediadora apresen-
tada pelo sindicato.
Cimesa convoca reunião