O documento discute o pagamento indevido de duas produtividades a servidores que têm apenas um vínculo no Hospital Universitário Oswaldo Cruz (HUOC). Isso vem ocorrendo há mais de 12 anos sem consulta aos servidores e usa recursos destinados a todos. O Sindicato defende que cada vínculo deve ter direito a apenas uma produtividade.

1. www.sindupe.org.br Ano I Nº 5 Recife, setembro de 2010
??
Direção do HUOC paga duas
produtividades a quem tem um único vínculo.
Isso está certo?
Há mais de 12 anos que é assim. Quando foi que a direção do HUOC consultou
os servidores sobre a permissão para tirar dinheiro de sua Produtividade para
pagar duas Produtividades a quem só tem um vínculo?
É preciso discutir a forma A partir de hoje,
servidores - quando esses têm
como a produtividade é paga mesmo tendo um vínculo, apenas um vínculo. Usando o
no HUOC. Esse é um debate receberás valor da produtividade de
inadiável e necessário – que duas produtividades! agosto como exemplo, a
tem que ser feito com serenida- direção do HUOC pagou a
de e franqueza. Há problemas servidores de nível médio,
na forma como esse dinheiro é tendo esses servidores apenas
manuseado que são históricos um vínculo, o valor de duas
e o Sindupe não quer esgotar produtividades: R$ 808,00 –
esse assunto aqui. E nem todo Fazer mágica quando esse mesmo servidor
esse assunto cabe aqui. Mas há com o meu dinheiro deveria receber a metade, ou
é bom demais!
um problema, em relação à seja, uma única produtividade
produtividade do HUOC, que no valor de R$ 404,00. Se
tem que ser debatido desde já: usarmos o mesmo exemplo com
a Dupla Produtividade. um servidor de nível superior,
Mas antes de falarmos houve pagamento feito no valor
sobre a Dupla Produtividade, de R$ 1.212,00 – equivalente ao
vamos esclarecer como se de duas produtividades, quando
chega ao valor pago mensal- esse servidor deveria ter
mente. recebido o valor de uma, isto é,
R$ R$ 606,00.
COMO É FEITO O CÁLCULO
DA PRODUTIVIDADE? ONDE RESIDE O PROBLEMA?
mesmo “bolo” destinado ao participação, segue-se a divisão
O percentual dos recursos pagamento da produtividade. entre o pessoal de Apoio, 60%, e Inicialmente, é preciso dizer
financeiros repassado aos Considerando o Produção, 40%. O Grupo de que o Sindupe não quer discutir
servidores, para o pagamento Demonstrativo da Folha de Apoio ficou com R$ o valor nominal que a direção
da produtividade, “perfaz o Pagamento de Participação 725.021,37 (setecentos e vinte e do HUOC paga a esses
total de 30% (trinta por cento) paga em agosto com a receita cinco mil, vinte e um reais e servidores - o que é pouco,
sobre o faturamento da dos meses de maio e junho de trinta e sete centavos). O Grupo como é pouco o valor que
Unidade de Saúde”. Desse 2010, a Receita Líquida da de Produção ficou com R$ qualquer servidor da UPE
total, dos 30%, há ainda alguns HUOC foi de R$ 4.027.896,49 483.347,58 (quatrocentos e recebe. Mas o que se discute,
descontos compulsórios, (quatro milhões, vinte e sete oitenta e três mil, trezentos e aqui, é a natureza desse
obrigatórios. Do valor líquido mil, oitocentos e noventa e seis quarenta e sete reais e cinqüenta pagamento que a direção do
desses 30%, faz-se a divisão do reais e quarenta e nove e oito centavos). É dessa forma HUOC faz. Um vínculo no
dinheiro para os grupos de centavos). Dessa Receita que o dinheiro é dividido. HUOC, uma produtividade.
Apoio e Produção. O Grupo de Líquida, 30% foram para o Dois vínculos no HUOC, duas
Apoio – onde estão os pagamento da produtividade – E O QUE É A DUPLA produtividades. Mas um
servidores técnico- R$ 1.208.368,95 (hum milhão, PRODUTIVIDADE? vínculo no HUOC e duas
administrativos, fica com 60% duzentos e oito mil, trezentos e produtividades? De onde saiu
do “bolo”. O Grupo de sessenta e oito reais e noventa É o pagamento da produtivi- essa idéia?
Produção, os médicos, grosso e cinco centavos). dade, em dobro, que a direção O argumento principal que,
modo, fica com 40% do Determinado esse valor para a do HUOC faz a alguns historicamente, as direções no
Continua na pág. 2 >>

2. 2 SINDUPE? |Ano I Nº 5 Recife, setembro de 2010
URGENTE ??
>> Continuação da capa pagaram, e nem pagam, a não o é porque a direção do gera constrangimento saber que
Dupla Produtividade usando o HUOC financia a Dupla essas duas produtividades são
HUOC têm usado para pagar a dinheiro do Grupo de Produtividade com o dinheiro pagas com dinheiro de mais de
Dupla Produtividade é o Produção – que tem, em seu de mais de 1.000 (mil) servido- mil servidores que nunca
seguinte: há servidores que quadro, quem ganha mais de res. E essa fórmula ocorre há autorizaram isso. É um caso
são fundamentais para o R$ 10.000 (dez mil reais) de mais de 10 anos sem que onde o maior constrangimento
andamento do serviço ao participação? Defende-se ninguém se manifeste contra! é fazer o certo e o menor
ponto de precisarem trabalhar isso? Não. E é claro que constrangimento, fazer o
além de sua carga horária trazemos isso aqui só como CONSTRANGIMENTO errado.
normal, por isso recebem duas uma provocação – pois a ÀS AVESSAS
produtividades como forma de discussão parte do princípio O QUE SE QUER?
compensação por essa carga que para cada vínculo, uma Desde quando era interven-
horária extra, mesmo tendo produtividade. Sendo assim, a tor, e já como diretor do HUOC, O Sindupe não abre mão de
um único vínculo no HUOC. Dupla Produtividade não pode o Sindupe tratou do assunto defender o sentimento majori-
Apesar de achar esse argu- existir nem com o dinheiro do com o diretor Railton Bezerra. tário dos servidores do HUOC:
mento ilegítimo e caduco, o Grupo de Apoio nem com o do Escutamos dele que o melhor que a Dupla Produtividade
Sindupe faz a sua discussão Grupo de Produção. Mas a seria que essa discussão fosse acabe! É uma questão de justiça
sem problema algum. Se as provocação mostra que até no feita com o Conselho Gestor – e uma questão de direito. Não se
direções que passaram pelo pagamento errado que a que foi, recentemente, pode transigir sobre isso.
HUOC achassem que direção do HUOC faz, como empossado. Tá certo. Combater a Dupla Produtivi-
determinadas funções eram sempre fez ao longo de mais Só que o ordenador de dade é urgente. E estamos
indispensáveis para o bom de uma década, há um método: despesa do HUOC não é o apostando que esse problema
andamento do hospital, fazer o que quiser com o Conselho Gestor, mas seu será resolvido politicamente –
teriam, dentro da legalidade, dinheiro do Grupo de Apoio e diretor e sua vice. Quem sem precisar passar disso.
encontrado uma saída para respeitar o dinheiro do Grupo autoriza o pagamento da Vamos passar um abaixo-
compensar esses servidores – de Produção. produtividade, e quem faz a assinado entre os servidores –
e tempo pra isso não faltou, E, de tudo o que foi falado, inclusão do nome de servidores para que a reprovação à Dupla
mais de 12 anos! O que não se o problema reside no seguinte: para que recebam Dupla Produtividade também fique
pode é utilizar o dinheiro da para a direção do HUOC pagar Produtividade, é a direção – e materializado nesse instrumen-
produtividade de qualquer duas produtividades a quem não o Conselho Gestor. Então, to. Agora é necessário mostrar
maneira, pois o dinheiro é de tem um vínculo, ela tira esse por que tratar com o Conselho que se está indignado com a
todos os servidores. Quem dinheiro de todos os outros Gestor de um problema que questão e demonstrar, também,
trabalha mais tempo tem que servidores do Grupo de quem dá causa e, em última com abaixo-assinado!
ter compensação, claro! E tem Apoio! Apesar de a produtivi- análise, pode resolver é a E vamos fazer uma
que receber mais do que pela dade ter aumentado, nominal- própria direção? Assembleia Geral Extraor-
hora normal trabalhada. Mas mente, nos últimos tempos, A estratégia de querer dinária, no dia 29 de setembro
esse pagamento não pode ser quem financia, quem paga enviar o assunto ao Conselho de 2010, em frente ao Hospital
feito com o dinheiro da essas duas produtividades a Gestor, ao invés de resolvê-lo, é Universitário Oswaldo Cruz -
produtividade do Grupo de quem tem um só vínculo são só um: o constrangimento em junto ao setor de marcação de
Apoio. os servidores que têm um lidar com o assunto. Deixar de consultas.
Se fosse para criar um vínculo e recebem uma pagar duas produtividades a Participe das atividades
factóide, o que não interessa produtividade. A rigor, a quem tem um só vínculo gera chamadas pelo Sindupe e dê um
ao Sindupe, poderíamos até produtividade do Grupo de um tremendo constrangimento NÃO À DUPLA PRO-
perguntar: por que nunca Apoio deveria ser maior – mas à direção do HUOC. Mas não DUTIVIDADE!
Prestação de contas e resultado da auditoria: assembleia dia 30/09
No dia 27/01/2010 auditoria apresentou o Também será
mandamos a um auditor resultado do seu trabalho. apresentada a
toda documentação Fizemos a convocação para a prestação de
contábil referente à última apresentação da auditoria pela contas do Sin-
gestão no Sindupe – página do Sindupe e apenas um dupe no exercício
conforme deliberação de servidor compareceu: Rogério de 2009.
Assembleia Geral – lotado na Reitoria e delegado Por tudo isso,
Extraordinária realizada no sindical de base. participe! A As-
dia 19/10/2010. No dia 30 de setembro, em sembleia será na
No dia 18/05, às 17h, na Assembleia Geral Ordinária, desdobramentos de seu sede do Sindupe, às 10h. O
sede do SINDUPE, o auditor vai ser dada a publicidade do resultado vão ser definidos por edital está na página do sindi-
contratado para realizar a resultado da auditoria – e os quem estiver presente. cato www.sindupe.org.br
Presidente – Gleidson Ferreira | Vice presidente – Ana Carla Alves | Secretária Geral – Vicência Oliveira | Segundo
Secretário – Jair Olímpio | Diretor Administrativo e Financeiro – Miquéas Veloso | Vice diretor Administrativo e
Financeiro – Massilon Nascimento | Diretor de Formação Sindical – Érico Alves | Diretor de Imprensa e Comunicação
www.sindupe.org.br – Luciano Félix | Diretor Social – Adalberto Lima | Diretor de Saúde do Trabalhador – José de Lima | Diretor de
Publicação do Sindicato dos Servidores da Universidade de Pernambuco Assuntos Jurídicos – Augusto de Melo e Silva | Conselho Fiscal – Givanildo Cândido da Silva, Regina da Silva
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