teste puro simples

1. Dinâmicas que possam ajudar no processo de Seleção
Dinâmica de apresentação
Autobiografia
01 – Nome :
02 – Lugar de nascimento, número de irmãos e irmãs.
03 – Qual é a sua religião?
04 - Fale um pouco sobre sua infância :
05 – Fale um pouco sobre sua adolescência.
06 – Aponte o momento mais feliz de sua vida.
07 - Aponte o momento mais triste de sua vida.
08 – Dê três qualidades e três defeitos.
09 – Você se considera uma pessoa alegre? Comunicativa? Tímida ?
Reservada ?
10 – Você se considera uma pessoa sincera ?
11 – Você se considera uma pessoa responsável, que sabe assumir os
compromissos ? Ou será que outros devem lembrá-lo de seus compromissos?
12 – Quais são as principais coisas que ainda quer alcançar :
13 – As qualidades que mais aprecio nos outros são:
14 – As coisas que mais me irritam nos outros são :
15 – Seus passatempos prediletos :
16 - Por ordem de preferência e de importância na sua vida, escolha três dos
seguintes valores :
( ) Dinheiro
( ) Amizade
( ) Liberdade
( ) Paz
( ) Tranqüilidade
( ) Verdade

2. Dinâmica de desenvolvimento pessoal
TROCA DE SEGREDOS
Objetivo: Aprender a se aceitar e ajudar a desenvolver a empatia com os
outros membros do grupo.
Para quantas pessoas: Cerca de 20 pessoas.
Material necessário: Papel e caneta ou lápis para cada um.
Descrição da dinâmica: Cada um deve escrever no pedaço de papel que
recebeu alguma dificuldade que encontra no relacionamento com os outros e
que não gostaria de expor oralmente. Cada um deve despistar a própria letra e
todos os papéis devem ser dobrados da mesma forma. O coordenador da
dinâmica recolhe e mistura os papeizinhos. A seguir, são sorteados os
papeizinhos entre os participantes da dinâmica e cada um assume o problema
que estiver descrito no papel que pegou. Deve ler o problema em voz alta,
explicar como se o problema fosse dele e propor alguma solução para o
problema. Não se deve permitir debates nem perguntas. Quando todos já
tiverem falado, o coordenador poderá propor algumas questões para os
participantes como você se sentiu ao ver o seu problema descrito? Como você
se sentiu ao explicar o problema do outro? O outro compreendeu seu
problema? Você compreendeu o problema do outro? Como se sentiu em
relação ao grupo?
Dinâmica de integração
A CANDIDATURA
Objetivo: Expressar de maneira simpática o valor que tem as pessoas que
trabalham conosco
Para quantas pessoas: Grupos de cinco pessoas se houver mais de 10
participantes.
Descrição da dinâmica: Cada grupo deve escolher um candidato para
determinada missão. Por exemplo, ser presidente da Associação de
Moradores, ser dirigente de um clube esportivo, etc.
Cada participante coloca no papel as virtudes que vê naquela pessoa indicada
para o cargo e como deverá ser feita a propaganda de sua candidatura.

3. O grupo coloca em comum o que cada um escreveu sobre o candidato e faz
uma síntese de suas virtudes. Prepara a campanha eleitoral e, dependendo do
tempo disponível, faz uma experiência da campanha prevista.
O grupo avalia a dinâmica, o candidato diz como se sentiu. O grupo explica
porque atribuiu determinadas virtudes e como se sentiram na campanha
eleitoral.
Dinâmicas de motivação
ANJO DA GUARDA
OBJETIVO : Motivar os participantes em sua caminhada de grupo, ajudar a
se conhecerem melhor e conhecerem-se uns aos outros.
DESENVOLVIMENTO: A dinâmica é um pouco parecida com "amigo secreto".
Se for possível, deverá acontecer durante o ano todo ou por um longo período.
Pegar os nomes dos participantes, colocar numa pequena caixa, e redistribuir
aos mesmos. A pessoa não poderá pegar seu próprio nome.
Cada um será o "Anjo da Guarda" daquela pessoa que pegou. Deverá mandar
mensagens de otimismo quando ela estiver desanimada, elogiar quando fizer
alguma coisa boa, ou criticar quando a mesma estiver atrapalhando a
caminhada do grupo.
O Anjo da Guarda não deverá revelar o seu verdadeiro nome. Usará um
pseudônimo ou apelido. Deverá ter uma caixa onde todos colocarão suas
mensagens para serem distribuídas no final de cada encontro. Depois de um
tempo definido pelo grupo deverá acontecer à revelação dos anjos. Depois
poderá fazer um novo sorteio.
Dinâmica de Avaliação
CARTA DE DESPEDIDA
Objetivo: Avaliar o momento concreto que está sendo vivido pelo grupo
através da verbalização das emoções.
Para quantas pessoas: Cerca de 15 pessoas
Material necessário: Papel e caneta para cada um.
Descrição da dinâmica: Cada participante escreverá numa folha uma carta de
despedida do grupo. Nessa carta, deve comentar como está se sentindo em
relação ao grupo, o que está sendo mais importante, se estava gostando ou
não, do que estava gostando ou do que não estava gostando, se vai sentir
saudade... Por quê? E o que mais quiser acrescentar. Depois, as cartas são
lidas em voz alta, pela própria pessoa que escreveu ou então, trocando-se os
leitores. Lida todas as cartas, pode-se conversar sobre o rumo que se deve dar
ao grupo para resolver o problema que se está enfrentando.

4. Dinâmica de comunicação
Escolha cuidadosamente suas palavras
Objetivo : desenvolver o espírito de equipe e a comunicação
Material : folhas de papel, canetas ou lápis
Descrição da dinâmica: formar duplas. Dar a cada dupla uma folha de papel e
um lápis, pedir que listem todas as frases que ouvem frequentemente no seu
dia a adia e que considerem agressivas, ofensivas ou que causem desconforto.
Pedir a cada dupla que das frases escritas/listadas escolha uma para
apresentar ao grupão. Quando todas as duplas tiverem escolhido uma frase,
pedir que encontrem uma forma clara e gentil de dizer a mesma coisa. Cada
dupla lê para o grupão a frase original e a frase transformada.
O grupo comenta o que descobriu ao fazer as comparações entre as maneiras
diferentes de dizer a mesma coisa.