Um estudo Comparativo entre Portugal e Espanha sobre o Idadismo, as gerações constituintes do mercado laboral e a intergeracionalidade

1. As gerações presentes no mercado
de trabalho e o Idadismo..
Um estudo comparativo entre
Portugal e Espanha Maria Manuela Cebola
ISLA- Instituto Superior de Gestão e Administração de Santarém
mmjcebola@gmail.com

2. Interesse e Pertinência

3. Objetivos
Perceber o Idadismo e os comportamentos ou
atitudes que possam ser preditores do idadismo
nas diferentes gerações da população ativa;
Entender o envelhecimento;
Conhecer a intergeracionalidade.
Ajudar a compreender melhor o mercado
laboral (as pessoas que o constituem)

4. Enquadramento

5. Gerações
Geração
Alpha

6. Idadismo

7. Intergeracionalidade
 Evidências sugerem que diferentes gerações possuem
diferentes estilos de trabalho e de valores da vida profissional.
(ADP, 2015; Governo do Canadá)
 Mais do que as diferenças reais, a relutância, os preconceitos,
os estereótipos e o isolamento mútuo são fontes de mal-
entendidos (Zając, 2015) que por sua vez irão gerar conflitos.
 Mas, também tem sido demonstrado que a gestão de
diferenças geracionais e semelhanças no local de trabalho
podem otimizar o desempenho organizacional e melhorar os
próprios ambientes de trabalho.
(Lagacé, 2008, citado por Governo do Canadá)

8. Envelhecimento
 Na Europa dos 28, a estrutura da pirâmide-etária da população passará da forma
piramidal a uma estrutura em forma de pilar.
(Eurostat2010 e 2013)
 Em Portugal, “para além do declínio populacional esperam-se alterações da estrutura
etária da população, resultando num continuado e forte envelhecimento demográfico”.
(INE, 2014)
 Em 2013, a população residente era de14,6% de jovens, 65,6% de pessoas em idade
ativa (14-64) e 19,9% de idosos (65+).
(INE, 2014)
 A população ativa, em 2011, tinha um peso de 65,9% que será em 2040 e em 2050 de
59,5% e 56,0%, respetivamente. E o peso da população idosa aumentará de 19,2% em
2011 para 32,0% em 2060.
(Carneiro et al., 2012)
 “With long life expectancies, lack of economic security, and a generally strong desire to
continue working, those who turn 60 might have 20 or 30 more years to work productively”.
(John B. et.al., 2014)

9. Dados e Procedimentos

10. Amostra:
European Social Survey, módulo
“Experiências e expressões do idadismo”
Inquérito realizado a 31 países europeus, onde
se incluem Portugal e Espanha:
Portugal: 2367 indivíduos
Espanha: 2576 indivíduos

11. Questões de Investigação

12.  As diferentes gerações terão atitudes e/ou comportamentos preditores de
preconceito e, inclusive, de discriminação?
 Em que gerações a discriminação e o preconceito são mais evidenciados?
 Terá o idadismo realmente expressão, em Portugal e em Espanha, na
população ativa?
 O aumento da longevidade já se reflete na perceção da idade cronológica do
idoso? Ou seja, será que, se continua a considerar idoso alguém que atingiu os
65 anos ou, acompanhando o aumento da longevidade, se é considerado
idoso mais tardiamente, com mais idade?
 E em Portugal e Espanha, será que existe relacionamento intergeracional na
população ativa?

13. GERAÇÕES
Limite Idade Jovens
Início Idade Idosos
Relacionamento
Intergeracional
IDADISMO
PreconceitoAmeaçasDiscriminação
Predisposição para
a Discriminação
Predisposição para
o Preconceito
Modelo

14. Resultados

15. Predisposição para o Preconceito
*Diferenças estatisticamente significativas.

16. Predisposição para a Discriminação

17. Preconceito
*Diferenças estatisticamente significativas.

18. Ameaças
* Diferenças estatisticamente significativas.

19. Discriminação
* Diferenças estatisticamente significativas.

20. Conclusões

21. Idadismo

23. É-se jovem…
Moda: 30 anos
43 anos
35 anos
Moda: 40 anos

24. Idade em que se é considerado idoso
Moda: 70 anos
62 anos
66 anos

25. Intergeracionalidade
A percentagem das relações
laborais dos jovens com as
outras gerações é muito maior
em Espanha que em Portugal.
Fonte: ESS, round 4, 2008.
Tempo passado a trabalhar com colegas ou voluntários na casa dos 20 anos

26. Fonte: ESS, round 4, 2008.
Tempo passado a trabalhar com colegas ou voluntários na
casa dos 70 anos
Espanha tem, igualmente, mais
relações laborais com colegas ou
voluntários na casa dos 70 anos
e, também, com maior
frequência ou permanência.

27. Fonte: ESS, round 4, 2008.
Nº de Amigos até aos 30 anos

28. Nº de Amigos com mais de 70 anos
Fonte: ESS, round 4, 2008.

30. OBRIGADA!
Maria Manuela Cebola
ISLA- Instituto Superior de Gestão e Administração de Santarém
mmjcebola@gmail.com