Como garantir engajamento em EAD
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O documento discute como garantir o engajamento dos colaboradores em treinamentos de educação a distância. Sugere investir em qualidade de conteúdo, plataforma e design instrucional, promover formação contínua relevante e articular comunicação para valorizar os treinamentos e criar uma cultura de aprendizagem.
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- 2. Linha do tempo - As Gerações da EaD Fonte: Adaptação do Moore e Kearley Correspondência Século XIX Rádio e TV (Multimídia) Século XX Teleaprendizagem (Universidades Abertas) Década de 60 1ª GERAÇÃO Internet Anos 80 em diante... 4ª GERAÇÃO Teleconferência (Aprendizagem flexível) Anos 80 2ª GERAÇÃO 3ª GERAÇÃO 5ª GERAÇÃO 1960 1970 Banco de dados Processamento Armazenamento Distribuição InformaçãoCompartilhamento Mainframes 1980 PC's 1990 Internet 2000 Evolução da TI Eliana Fernandes Guedes
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- 8. Equipe Plataforma intuitiva Conteúdos relevantes Design Instrucional INVESTIR EM QUALIDADE Eliana Fernandes Guedes 2
- 9. Eliana Fernandes Guedes 3 FORMAÇÃO CONTINUADA Promover treinamentos coerentes com o cargo, função, área e com o plano de carreira.
- 10. Calendário de treinamentos Articular a visão da área de T&D para os colaboradores Mensagens motivacionais Divulgação de parcerias VALORIZAR A COMUNICAÇÃO Eliana Fernandes Guedes 4
- 11. Eliana Fernandes Guedes 5 CRIAR UMA CULTURA DE APRENDIZAGEM Treinamento é um processo capaz de ajudar as pessoas a aprender e potencializar os seus talentos e habilidades.