O documento discute a importância da formação de gestores públicos na área da saúde. Apresenta os desafios enfrentados por gestores sem a devida qualificação e propõe um curso de formação para aprimorar os conhecimentos em administração pública, gestão de pessoas e processos na saúde. O curso visa capacitar gestores a planejar e executar políticas de saúde de forma eficiente e dentro das normas legais.

1. A IMPORTÂNCIA DA
FORMAÇÃO DE
GESTORES PÚBLICOS
NA ÁREA DA SAÚDE

2. A função de
GESTOR PÚBLICO
EM SAÚDE
pressupõe uma
formação
complexa e
holística.
GESTOR PÚBLICO
EM SAÚDE
Saúde
Gestoresadvindos
da Administração
precisamaprimorar
conhecimentos
emSaúde
Administração
Gestores da
Saúde – médicos,
fisioterapeutas,
odontólogos,
etc. – precisam
de conceitos de
Administração
Gestãode
Pessoas
Gestores devem
saber como
gerenciar pessoas
em todas as áreas
em que desejem
atuar
Administração
Pública
Gestoresformados
em Administração
Hospitalarnecessitam
de conhecimentos
da Administração
Pública

3. Problemas comuns
Desconhecimento em relação ao orçamento que
gerencia, dos programas de saúde envolvidos
e o que a execução deles impacta nas peças
orçamentárias da Secretaria de Saúde a que está
vinculado.
Planejamento ineficiente de compras e
contratações.
Erros na escolha das parcerias.
Acompanhamento incipiente das execuções
contratuais.

4. Problemas comuns
Deficiência no controle e manutenção de
estoques e bens patrimoniais.
Falta de gestão com as pessoas de seu quadro.
Ausência ou mínimo gerenciamento de riscos.
Desperdício de recursos, físicos, financeiros,
humanos e materiais.
Fragilidade das prestações de contas.

5. Quantos são administrados por profissionais
que possuem conhecimento e habilidades
necessárias para esta função?

6. Entendemos que há
a necessidade de
desenvolvimento de
um modelo gerencial
pertinente à área da Saúde
que seja capaz de favorecer
a base do processo por
meio de práticas de gestão.

7. Com mais de 12.000 funcionários
públicos capacitados em 6 anos,
estruturamos:
√ um curso de formação para oferecer uma
base conceitual sobre Gestão Pública
√ ferramentas e instrumentos para o
aprimoramento das competências dos
profissionais da área da Saúde que
ordenam os gastos e/ou gerem os
recursos materiais e humanos

8. Conteúdo programático (80 horas)
1
4
8 9
6
Recursos
Humanos
na Admi-
nistração
Pública
Licitações
Planeja-
mentono
Setor
Público
Gerencia-
mento de
Risco
7 Contratua-
lização
5 Qualidade
emSaúde
Assistência
aoPaciente
Gestão,
Pessoase
Comunica_
ção
Adminis_
tração e
Finanças
Públicas

9. Compreender a estrutura
organizacional e de Recursos
Humanos da instituição e de sua
unidade
Atuar dinamicamente nos setores
meio, como o de suprimentos,
financeiro, gestão de contratos,
atendimento ao público, entre outros
Identificar as melhores formas de
comunicação interna
Otimizar ações de forma a
economizar recursos
Resultados esperados
Ao final do curso os alunos devem estar aptos a:
Identificar todas as formas de
gestão, dos programas de saúde, de
contratação e modelos de parceria,
procedimentos, gerenciamentos,
medições, controle e fiscalização,
conforme a Legislação vigente
Celebrar convênios e outras
parcerias
Ter compreensão das questões
estratégicas, gerenciais, econômicas
e jurídicas pertinentes à gestão
pública na área de saúde

10. A PARCERIA
Formar 10 alunos de cada filiado ao CONESP pelo
valor de R$ 9.100,00
--------------
VALOR REAL: R$ 3.640,00 por aluno
VALOR CONESSP: R$ 910,50 por aluno
75%

11. Como sua entidade pode
participar dessa iniciativa?
Solicite a proposta formal para conessp@ibegesp.org.br
Nós lhe auxiliamos no processo de contratação
Quero
participar!

12. POR UMA GESTÃO PÚBLICA EFICIENTE
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