1. CARLOS ALBERTO LAMARI
Brasileiro, Casado, 44 anos
(19) 998434789 | (11) 97444-1728 | carlosalberto.lamari@yahoo.com.br
https://br.linkedin.com/in/carloslamari/pt
GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO
 26 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais de diferentes
segmentos: Iochpe Maxion/ArvinMeritor, Corn Products do Brasil, Cerâmica Chiarelli e Big Bom.
 Experiência em Negociações Sindicais: Salarial, Banco de Horas, Programas de PLR.
 Vivência em liderança de programas de Treinamento & Desenvolvimento para todos os níveis, com
ênfase em Liderança e Sucessores e certificações de Sistema de Gestão Integral (TS, Segurança e
Meio Ambiente).
 Participação na elaboração e desmembramento das práticas corporativas de Recursos Humanos.
 Experiência em startup de Unidades.
 Experiência em formação e desenvolvimento de equipes auto-gerenciáveis.
 Experiência em alavancar os principais indicadores de Recursos Humanos e clima organizacional.
 Vivência internacional em projetos globais e participação em conferências e reuniões com times
internacionais.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
IOCHPE MAXION S.A – ARVIN MERITOR LTDA. - 2006/2014
Segmento de autopeças. A ArvinMeritor do Brasil foi adquirida pelo Grupo Iochpe Maxion.
Gerente de Recursos Humanos
Reporte ao Plant Manager e à Diretora Corporativa de RH
Equipe: 10 colaboradores diretos e 1 consultor em segurança
 Responsável pelos processos de Folha de Pagamento, Relações Sindicais, Contencioso Trabalhista,
Saúde Ocupacional, Medicina do Trabalho, Remuneração, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento,
Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna, Tecnologia de RH, Serviços Gerais (Portaria,
Limpeza, etc.) de uma planta com 1.200 funcionários.
 Responsável por Atração, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional e Sucessão.
 Responsável pela gestão dos expatriados (EUA e México) na planta de Limeira
 Liderança da revisão e adequação dos contratos de Benefícios e Serviços: Saúde, Odontológico,
Transporte, Seguro de Vida e Previdência Privada, com economia de US$ 100k/ano.
 Reconhecimento pelo CIEE por 2 anos consecutivos como melhor programa de estágio do estado de
São Paulo.
 Sponsor do processo de automação dos sistemas de RH via web com quiosque fabril.
 Responsável pelo gerenciamento do Bugdet de Recursos Humanos.
 Condução do processo de transferência da Folha de Pagamento Terceirizada para Auto Gestão, com
economia de US$ 30k/ano.
 Sponsor na criação da UNIMAXION – Universidade Corporativa para a Unidade de Limeira, para
Liderança e Sucessores.
 Liderança do processo de implantação e manutenção de programas de Responsabilidade Social:
Escola Formare, Jr Achievement e Programa de Voluntariado.
 Criação dos Comitês de Gerenciamento Preventivo: Sindical, de Saúde e Segurança Industrial,
Contencioso Trabalhista e Gestão de Pessoas.
 Formação e desenvolvimento de equipes auto-gerenciáveis – prêmio de reconhecimento como melhor
fornecedor interno na planta de Limeira para 2014.
 Pesquisa de Clima Organizacional, com reconhecimento em 2014 como uma das melhores empresas
para atração e retenção de jovens profissionais.
 Revisão dos programas de desenvolvimento de estagiários, aprendizes, cargos chaves, sucessores e
liderança.
 Experiência na revisão dos canais de Comunicação Interna fabril.
 Participação no mapeamento e preparação do sistema e-Social.
BIG BOM VAREJO - 2005/2006
Empresa de capital Nacional do varejo, com 3 unidades e 1.100 funcionários.
Gerente de Recursos Humanos

2. Reporte ao Presidente
Equipe: 4 colaboradores diretos
 Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Relações
Sindicais, Contencioso Trabalhista, Segurança e Saúde Ocupacional, Benefícios, Treinamento e
Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna, Cargos e Salários.
 Experiência em Startup de Unidade em Recursos Humanos;
 Implantação de Programas de Qualidade de Vida em parceria com o Sesi
 Implantação de Estrutura de Recursos Humanos
 Coordenei a revisão de estrutura de cargos horistas com ajustes funcionais e financeiros.
CERAMICA CHIARELLI S/A - 2002/2005
Empresa de capital Nacional do segmento de bens de consumo, 2 Unidades com 1.100 funcionários.
Gerente de Recursos Humanos
Reporte ao Diretor de Recursos Humanos
Equipe: 8 colaboradores diretos
 Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Relações
Sindicais, Contencioso Trabalhista, Segurança e Saúde Ocupacional, Benefícios, Treinamento e
Desenvolvimento.
CORN PRODUCTS BRASIL LTDA. - 2000/2002
Multinacional Americana do setor de agronegócios/alimentos, com 11.000 funcionários.
Supervisor de Recursos Humanos
Reporte ao Gerente de Recursos Humanos
Equipe : 2 colaboradores
 Responsável por todos os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho,
Comunicação Interna, Programa de Estagio e Aprendizes; Benefícios com ênfase na Gestão de Plano
Médico de Auto Gestão de uma fábrica com 600 funcionários.
CERÂMICA CHIARELLI S/A - 1989/2000
Analista de Cargos e Salários
 Responsável pela manutenção do programa de cargos e salários cargos horistas, mensalistas e
executivos. Programa de comissão para promotoras de vendas. Responsável pelos contratos de
serviços Terceirizados.
Analista de Treinamento
 Responsável por todos os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, certificações e atendimento
ao cliente.
IDIOMAS
Inglês avançado (em aperfeiçoamento intensivo)
FORMAÇÃO ACADEMICA
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, FGV, Campinas - 2007
Tecnologia em Recursos Humanos, UNIP, Campinas - 2006
Direito, CREUPI, Espirito Santo do Pinhal - 2001
OUTROS CURSOS
Personal Coach, Instituto Brasileiro de Coaching
Programa Gerencial de Resultados, Fundação Dom Cabral
Educação Corporativa, Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento, FIA/USP
Programa de Intercâmbio nos EUA – Philadelphia
Ex-Professor em Recursos Humanos na PUC de Campinas e Instituto São Francisco