Encontre seu trabalho ideal

Como descobrir e
conquistar o trabalho
dos sonhos
Do planejamento da carreira a reflexões sobre
propósito, passando por como escrever o
primeiro currículo e dicas para a entrevista.
Um curso completo para quem quer descobrire
encontrar um trabalho motivador – e, claro, ser
contratado.

E
N
ste é um curso completo para
quem está procurando por um
trabalho! Mas, não qualquer
emprego.
O objetivo é que você encontre um lugar
onde possa fazer o que ama!
E, para fazer o que ama, você precisa de duas coisas.
A primeira, claro, é descobrir qual é este trabalho e
qual o significado dele para você. O que te faz
levantar todos os dias pela manhã animado?
A segunda é estar preparado para conquistar a sua
oportunidade quando ela aparecer!
O curso se destina tanto para quem está em busca
do primeiro emprego, quanto para quem está
insatisfeito e deseja mudar de vida.
O mais importante é ter anoção e querer
desenvolver uma grande carreira fazendo o que
você realmente ama!

E
Antes de mais nada,
planeje a sua carreira
como um empreendedor
mpreendedores são as pessoas mais felizes do
planeta. É o que afirmam algumas pesquisas,
como a Global Entrepreneurship Monitor, de 2013,
que entrevistou 200 mil pessoas ao redor do
mundo e descobriu que empreendedores se dizem mais
satisfeitos e felizes do que pessoas que têm
um emprego.
Isso não significa que você precisa abrir o próprio
negócio, nada disso. Mas se inspirar na maneira
como eles conduzem suas empresas. Vamos começar
este ebook te mostrando como levar este mindset
empreendedor para a sua carreira e mudar a maneira
como você pensa o seu trabalho!

Antes de mais nada, planeje a sua
carreira como um empreendedor
Saiba a sua missão e os seus valores
Todas as empresas têm os seus valores e a sua missão bem
definidos, são esses fatores que as identificam, as diferenciam
e norteiam a maneira como elas irão trabalhar. Mas o que
isso tem a ver com você? Como empreendedor da sua própria
carreira, você pode aproveitar estes conceitos para encontrar
um propósito na sua vida profissional.
Segundo Dalton Valeriano, autor do livro Gerenciamento
Estratégico e Administração por Projetos, “a missão é, em
essência, o propósito da organização”. E aí, qual é o propósito,
a missão, da sua carreira? Bem, você pode fazer algumas
perguntas para encontrá-lo. Você quer tornar o mundo
um lugar melhor para os seus filhos? Quer ser o melhor
profissional da sua área? Quer criar produtos que ajudem a
melhorar a vida das pessoas? Este propósito pode ser mais
“idealizado”.
Já os valores são, segundo E. Spranger, autor do livro Types of
Men: The psychology and ethics of personality, “um conjunto
de gostos, pontos de vista, preferências internas, julgamentos
racionais e irracionais, preconceitos e padrões de associação
que determinam a visão de mundo de um indivíduo”.
Hoje em dia, as empresas fazem suas contratações pensando
em fit cultural, ou seja, procuram candidatos que tenham
valores semelhantes aos da empresa. Isso significa pessoas
trabalhando com mais motivação e engajamento, e não que
você precisa esperar que uma empresa avalie os seus valores
e decida se quer ou não te contratar; seja proativo na sua
carreira. Uma ótima maneira de fazer isso é preenchendo o seu
99Match, um teste que avalia os seus valores e mostra quais
empresas e oportunidades da 99jobs têm mais a ver com
você. E, como disse Tim Cook, CEO da Apple, “não assuma que
você tem que sacrificar os seus valores por um bom salário”.
Tenha um objetivo e defina as suas metas
Você já sabe quais são os seus propósitos (missão) e valores.
Agora, é hora de definir o seu objetivo, ou seja, o lugar realista
e palpável no qual você quer chegar. Por exemplo: se o seu
propósito é trabalhar em uma das melhores companhias de
tecnologia do mundo, o seu objetivo pode ser ter um cargo de
liderança no Google. Não precisa pensar pequeno, mas saiba
que quanto maior for o objetivo, mais trabalho duro você terá
para conquistá-lo.

Agora pense nas metas, que são as tarefas específicas que
você precisará realizar para alcançar o seu objetivo. Elas
precisam ter um prazo definido, para você saber em quanto
tempo concluirá cada uma e ter maior controle sobre a sua
carreira. Vale a pena conversar com pessoas que têm um
cargo o qual você almeja para entender como elas chegaram
lá, que caminho percorreram e que desafios enfrentaram,
para você ter uma noção de quais poderão ser suas metas e
seus obstáculos.
Por exemplo, pensando no exemplo do Google, você pode
definir que, para tentar uma vaga na empresa, precisa antes
trabalhar em uma startup de tecnologia para ter experiência,
aprender a falar inglês fluentemente, fazer um curso de
programação, tirar a certificação do Google etc., tudo isso em
um prazo de 5 anos – estas são as suas metas.
Administre as suas finanças como um
verdadeiro tesoureiro de empresa
Muita gente tem medo de matemática financeira, acha que é
um bicho de sete cabeças, mas a verdade é que é bem simples
criar uma planilha para controlar o seu dinheiro e aproveitar
o máximo dele! Para isso, você precisa pensar como um
verdadeiro empreendedor: o seu trabalho precisa dar lucro,
ou então o seu negócio não será viável.
Pense no seu salário como a receita bruta do seu
empreendimento. Subtraia dele os gastos fixos, ou seja,
contas, alimentação, transporte, algo que você pague
mensalmente e um valor pré-definido para você gastar com o
que quiser (não vale ultrapassar o que você estipular). O que
sobrar será o lucro do seu negócio. Este é o dinheiro que você
usará para reinvestir na sua carreira, pagar cursos, comprar
ferramentas e fazer uma reserva para os momentos de crise.
Defina uma porcentagem fixa do seu lucro para investir e
para reservar.
Por exemplo: se você ganha R$ 3.000 e paga R$ 1.000 de
gastos fixos, você terá R$ 2.000 de lucro, dos quais você
poderá investir 25% em cursos (R$ 500) e vai guardar 25%
para reserva (R$ 500). Você terá ao fim do mês um lucro
líquido de R$ 1.000.
Faça um plano de negócio
Um plano de negócios é um documento que agrupa todas as
características de uma empresa, os seus objetivos, as metas,

a missão, os valores, toda a parte financeira, ou seja, tudo
o que já falamos acima. Coloque tudo o que você pensou
para a sua carreira neste plano e guarde-o para quando
você precisar consultar alguma informação ou atualizar a
planilha financeira.
Se você não sabe o que é um plano de negócios,
recomendamos a leitura do material elaborado pelo SEBRAE
sobre o assunto, pois além de ser muito útil para fazer o
planejamento da sua carreira, também te trará conceitos de
empreendedorismo que poderão acrescentar muito no seu
conhecimento do mercado como um todo.
Trabalhe duro (mas tipo, duro meeeesmo)
Existe um mito que permeia o mundo do “fazer o que ama” e
“montar o próprio negócio”. As pessoas acham que, uma vez
estando em uma destas duas situações, elas irão trabalhar
menos, fazer só o que quiserem e nunca mais responder
para ninguém. Bem, isso não é verdade. É claro que o seu
nível de satisfação profissional e pessoal estará elevadíssimo,
você se sentirá mais feliz e motivado, mas não pense que irá
fugir do trabalho duro e de diversas responsabilidades! Você
ainda precisará do trabalho de outras pessoas, ainda terá
de fazer tarefas “chatas” de vez em quando e nem sempre as
coisas vão sair do jeito que você planejou. Mas não desista!
Você será o dono da sua própria carreira, é hora de ralar mais
do que nunca.
Adote a mentalidade de um empreendedor: pense no
trabalho como uma forma de desenvolver o seu negócio
(carreira), invista parte do lucro nele para crescer ainda mais,
seja comprometido, se responsabilize pelos seus erros e
comemore os acertos! Você sabe quais são os seus objetivos
e tem claro todas as tarefas que precisa realizar para chegar
lá. Você tem controle da sua vida financeira e está investindo
parte do seu salário para se desenvolver ainda mais! Agora é
o momento de arregaçar as mangas e garantir o sucesso do
seu negócio, ou seja, da sua carreira!

E
seu
screver o seu primeiro currículo pode ser uma
tarefa velmente ainda é
um estudante e experiência profissional.
Mas não se preocupe – mundo já esteve
nesse mesmo barco quando começou. É importante
lembrar que experiência não é tudo, e empregadores que
oferecem estágio não esperam que você a tenha.
Marinheiros de primeira viagem são frequentemente
confrontados com uma espécie de enigma: como
conseguir um emprego inicial para ganhar experiência
se os empregadores exigem experiência prévia para
comprovar que eu sou qualificado? A resposta honesta é:
cause uma boa impressão.

Como escrever o seu
primeiro currículo
Etapa 1: A reflexão
Antes mesmo de começar a escrever qualquer coisa, reserve
tempo para anotar experiências e habilidades que você
tem e devem ser relevantes para a posição a que está se
candidatando – exercício importante, já que você não deve
criar um CV só e mandá-lo para uma dúzia de empresas, se
quiser uma chance de passar para a fase de entrevistas.
Especialmente quando você está começando, seu currículo
não deve incluir apenas empregos anteriores. Fale do que
você já fez de interessante na vida, sobretudo quando
ocupou posições de liderança entre seus colegas, amigos, etc.
Mesmo se você não tem experiência no trabalho pode ter
vivências importantes como voluntário ou em um hobby.
Mantenha sempre a descrição do empregador e do trabalho
em mente: como você pode mostrar que sua experiência
e suas habilidades são perfeitas para essa posição em
particular?
Etapa 2: Mãos na massa
Feita essa reflexão, é hora de começar a escrever. Há
toneladas de exemplos de currículo na internet que você
pode usar como referência e inspiração. Comece com
um sumário que apresente seus objetivos de carreira e
seus pontos fortes. Quando você não tem experiência
profissional, iniciar o seu currículo com um objetivo claro
é uma ótima forma de mostrar que você está focado e
entende a mentalidade do empregador. E é uma questão
de sobrevivência.
Recrutadores gastam uma média de seis segundos (6
segundos!) revisando um currículo antes de tomar uma
decisão inicial sobre o candidato, de acordo com uma
pesquisa realizada pelo site americano de carreiras
TheLadders. Assim, as coisas mais importantes para
considerar quando você estiver criando o seu primeiro
currículo são seus objetivos no trabalho e seu público-alvo.
Ou seja, o apressado recrutador da empresa onde você
quer trabalhar. Se o currículo está bem escrito, os objetivos
do candidato são claros. O sumário inicial já deve indicar
claramente seus interesses.

Como escrever o seu
primeiro currículo
Geralmente, os currículos de estudantes e recém-
formados destacam sua educação. Liste cursos relevantes
que você fez, grupos de estudo de que participou,
atividades extracurriculares em que exibiu liderança e
outras realizações.
O currículo de um recém-formado normalmente
inclui algumas referências ao ensino médio. Se você
está buscando o seu primeiro estágio, é ok incorporar
informações sobre a sua “carreira colegial”. Isso inclui
quaisquer prêmios ou bolsas que, eventualmente, tiver
recebido por mérito ou esportes que tenha praticado com
algum destaque.
Em seguida, você deve criar uma seção para resumir sua
experiência profissional. Se não tem muito o que detalhar,
a parte inferior do seu currículo é um ótimo lugar para
listar todas as habilidades que você desenvolveu e o
qualificam para o trabalho. Não ter nenhuma experiência
profissional não significa que você não é qualificado.
Vale a pena, por exemplo, explorar suas habilidades em
tecnologia e enumerar suas habilidades em mídia social.
Pode parecer bobo colocar isso no seu currículo, mas o
avaliador provavelmente não é um nativo digital, esse
conhecimento é relevante para muitos empregadores e
nem todo mundo no mercado de trabalho o possui.
Depois disso, o CV fica um pouco mais pessoal - mas não
muito! Os empregadores querem mais do que apenas
suas habilidades. Eles costumam dizer que se pode
treinar as pessoas nas competências necessárias para
que façam o seu trabalho, mas não dá para consertar
caráter e valores incompatíveis com os da organização.
Portanto, enfatize suas qualidades - mesmo que pareçam
coisas triviais, como compromisso com trabalho duro,
capacidade de aprender ou orientação para resolução de
problemas, no sentido de consertar as coisas, em vez de
esperar que os outros o façam.
Etapa 3: Visual e conectividade
Uma vez organizado e redigido o conteúdo do CV,
concentre-se na forma. O bom layout é limpo e fácil de
ler. Evite os floreios que distraem o leitor. O mesmo tipo
de fonte deve ser utilizado ao longo do documento. Datas
e locais devem ser destacadas, o que torna mais fácil
encontrar as informações importantes.

Como escrever o seu
primeiro currículo
Um currículo moderno pode incluir um link para o perfil
profissional do candidato no LinkedIn. Embora isso possa
parecer um pouco prematuro para um recém-formado, é
importante desenvolver bons hábitos de mídia social. A
partir do primeiro emprego, vale a pena criar um perfil
profissional dedicado à sua futura carreira.
Etapa 4: A revisão
Você pode ter ouvido dizer que, se o seu currículo tiver um
único erro de digitação, ele vai ser jogado no lixo. Embora
isso nem sempre seja verdade, você certamente não vai
querer seu CV repleto de erros - é um sinal de desleixo
que os recrutadores, de fato, não costumam perdoar. Não
confie em seu processador de texto para pegar os erros.
Imprima o documento e corrija no papel. Quando estiver
seguro de que está pronto, peça a um amigo para fazer
nova revisão.

V
9 coisas legais que
você pode colocar no
currículo e não sabia
ocê já tem o seu currículo ou acabou de fazer
com nossas dicas acima? Agora é a hora de
deixa-lo ainda melhor! Lembre-se que o CV é
o seu primeiro contato com as empresas nas
quais você quer trabalhar e ele precisa mostrar quem
você é, quais as suas habilidades, o que você já fez de
bacana e, principalmente, por que uma empresa deveria
te contratar!
Muita gente tem medo de colocar no currículo as
experiências profissionais mais legais que já tiveram
só porque elas não estavam na descrição do cargo que
ocupavam em uma empresa – ou por terem feito fora
de um emprego. Você é desses que têm dúvidas sobre
o que pode ou não colocar no currículo? Então confira
esta lista e melhore as primeiras impressões com os
recrutadores – e as chances de conseguir o trabalho
dos seus sonhos.

9 coisas legais que você pode
colocar no currículo e não sabia
1. Coloque as suas boas ideias e quais
foram os resultados delas.
Mais do que descrever o que você fazia regularmente no
trabalho, conte sobre as suas ideias e realizações. Nessas
horas você pode escrever em primeira pessoa e não
precisa ser modesto. Por exemplo: “eu desenvolvi o novo
fluxo de trabalho da área, que foi implementado pela
empresa e melhorou a eficiência do time”.
2. Trabalhos voluntários também
entram no currículo
Mas não esqueça de colocar as conquistas e
aprendizados dessas experiências.
3. Se você fez um trabalho para um amigo,
como um freela ou mesmo um favor
Se o resultado for digno de menção no currículo, então
pode colocar! Ajudar amigos com seus projetos fazendo
algo dentro da sua área de atuação é uma ótima forma
de criar ou aumentar o portfólio.
4. Coloque os projetos que você participou
Mas nunca foram concretizados (ou só foram concluídos
depois que você saiu da empresa). Lembre-se de comentar
as suas contribuições e a importância deste trabalho para o
seu aprendizado.
5. Se você trabalhou em uma empresa onde
fez muito mais tarefas do que o cargo
normalmente exigia
Não deixe de citar isso no currículo. Deixe as empresas
saberem que você dá conta do recado quando for
necessário assumir algumas responsabilidades extras.
6. Sabe aqueles projetos que não faziam parte
do seu cargo, mas que você acabou colaborando?
Pode coloca-los no currículo também. Muita gente deixa
essas experiências de fora achando que soará estranho
falar sobre conquistas que não estavam dentro do seu
escopo de trabalho, mas na verdade isso mostrará a sua
versatilidade diante dos desafios da empresa.

9 coisas legais que você pode
colocar no currículo e não sabia
7. Coloque os seus aprendizados nas
empresas pelas quais passou
A gente sabe que a vida é a maior universidade e se
você contar o que aprendeu nas suas experiências
profissionais os recrutadores terão uma visão muito mais
ampla sobre o seu desenvolvimento.
8. Se você liderou algum projeto
Seja por terem te delegado a liderança ou por ter
assumido as rédeas do trabalho naturalmente –, não
deixe isso de fora do seu currículo.
9. Trabalhos de faculdade, incubadora, empresa
júnior e até aquele TCC que
deu o maior trabalho para concluir
Também podem ir no seu currículo. Se você acredita que
essas experiências foram incríveis e acrescentaram algo
para a sua carreira profissional, mencione-os e explique a
importância deles para o seu desenvolvimento profissional.

C
Como escrever o seu
perfil profissional
erto, você já tem o planejamento da sua
carreira e um currículo bacana e completinho
para mandar para os recrutadores. Agora
é hora de escrever o seu perfil profissional.
Apesar de ser algo bastante simples, muita gente não
tem a menor ideia de como escrever isso.
Se você quer entender melhor o que é um perfil
profissional, qual deve ser o formato e o que você
precisa colocar nele, a gente te dá um norte!

Como escrever o seu
perfil profissional
O que é um perfil profissional?
Você conseguiria resumir a sua carreira em algumas
frases, mostrando para os RHs as informações mais
relevantes do seu currículo? Pois é exatamente para isso
que um perfil profissional serve. Além de facilitar muito
a vida dos recrutadores, que conseguirão identificar
rapidamente se você é a pessoa certa a empresa dele, o
perfil é o espaço para você vender o seu peixe!
Como é a estrutura de um perfil profissional?
Não existe uma regra definitiva de como deve ser o
seu perfil profissional, mas existem dois formatos
muito usados. O primeiro é um parágrafo de texto onde
você pode contar um pouco da sua vida profissional,
habilidades, e tudo mais que vamos listar mais para
baixo. Este modelo te permite usar a criatividade
para contar sobre a suas habilidades e experiências
profissionais de forma mais interessante.
Se escrever não for a sua praia, não se desespere, o outro
formato que citamos provavelmente será mais indicado
para você! Faça uma lista com os tópicos mais relevantes
da sua carreira, relacionando as suas habilidades e
conquistas, a experiência e aprendizados, da mesma forma
que faria em um texto corrido.
Dicas para escrever um Perfil profissional
Você está em dúvida de como deve fazer e o que colocar no
seu perfil profissional? A gente separou algumas dicas para te
ajudar nessa missão.
Seja objetivo e focado no que interessa!
Você não precisa contar a história da sua vida ou listar
tudo o que você já fez ou sabe fazer – isso tudo já está
no currículo. Faça uma síntese da sua carreira, escolha
apenas as experiências, habilidades, formações e projetos
que realmente fazem sentido para mostrar o momento
profissional em que você se encontra.
Saiba os seus objetivos profissionais
Vá além do “quero um emprego em tal área” na hora de
falar sobre os seus objetivos profissionais. Pense grande,
seja ambicioso, afinal estamos falando do que você quer
construir a longo prazo e não apenas no seu próximo cargo
– mostre que você tem planos para a sua carreira.

Como escrever o seu
perfil profissional
Não existe uma fórmula mágica para definir os seus
objetivos profissionais. Se você quer crescer e se
desenvolver na sua área em uma empresa líder do mercado,
coloque isso no currículo. Se você quer ocupar um cargo
de liderança, escreva isso. O mais importante é que você
seja o mais sincero possível, pois o RH provavelmente vai
considerar essas informações para elaborar o seu plano de
carreira caso você seja contratado! ;)
Mostre que você sabe fazer o que
está dizendo que sabe!
Não adianta colocar uma lista de habilidades no seu
currículo se você não mostrar que realmente sabe fazer
isso. Procure contextualizar os momentos em que você
fez algo de relevante que mostram que você realmente
manda bem! Cite as suas conquistas, a sua contribuição
para o sucesso dos projetos que participou, as suas ideias
que foram implementadas nas empresas onde trabalhou,
freelas que você fez e até trabalhos de faculdade incríveis.
Fale do seu tempo de experiência
Muita gente começa o perfil profissional mencionando
quantos anos de experiência tem na área de atuação. Esta
é uma ótima maneira de mostrar que você já é calejado
no trabalho e provavelmente vai dar conta do recado! Se
você não tem experiência profissional, a gente recomenda
que você leia este outro texto aqui, ó: Como conseguir um
trabalho sem ter experiência profissional.

gente vai te mostrar que existe trabalho bom
sim e é possível fazer o que ama. Afinal, já
dizia o filósofo chinês Confúcio, “encontre um
trabalho que você ame fazer e não trabalhe
um só dia na sua vida”.
Agora é hora de achar o
trabalho que você ama!
A
Pegamos algumas dicas do Loius Efron autor do livro
How to Find a Job, Career and Life you Love (Como
encontrar um trabalho, uma carreira e uma vida que
você ame), para te ajudar nessa busca!

Agora é hora de achar
o trabalho que você ama!
Entenda o que você realmente quer fazer!
Você já parou para pensar o que você realmente quer fazer?
Bem, tire um tempo para pensar nisso, afinal não estamos
falando apenas do trabalho perfeito, mas também da sua
carreira profissional e da sua vida como um todo. “Para
fazer isso, responda as oito perguntas a seguir. Uma vez que
você tiver as suas respostas, revise-as para encontrar temas
e provas sobre quais trabalhos você deveria tentar”, explica
Louis. As perguntas são as seguintes:
1. O que me tira da cama pela manhã?
2. Se eu não precisasse de dinheiro, o que eu faria na vida?
3. O que me deixava mais fascinado quando eu era criança?
4. Quando na minha vida eu fiquei não apaixonadamente focado
em alguma atividade que eu perdi a noção do tempo e do que eu
estava fazendo?
5. Pelo que eu gostaria de ser lembrado em vida?
6. O que eu acredito fazer de melhor?
7. O que outras pessoas falam que eu faço melhor?
8. Pelo que eu sou mais reconhecido na vida e no trabalho?
Experimente, experimente e experimente!
Depois que você amadurecer bastante as ideias com o
exercício acima, você terá uma listinha com os trabalhos
perfeitos para você! Pelo menos em teoria! Então o segundo
passo é arregaçar as mangas e tirar os planos do papel:
você precisa realizar várias tarefas para confirmar se você
realmente gosta de fazer estes trabalhos.
“A experimentação irá determinar se você tem uma
habilidade natural ou o temperamento exigido para o
trabalho que você procura. E até se este trabalho irá
realizar as suas expectativas e te fazer feliz”, explica Louis.
Avalie a sua vida profissional até agora
Em sua experiência como consultor de carreiras, Louis
desenvolveu um passo-a-passo para as pessoas que
querem encontrar os seus trabalhos perfeitos!
- Faça uma lista de trabalhos que você sempre quis tentar,
mas nunca teve coragem ou oportunidade. Para cada um
deles, coloque uma explicação de por que você nunca se
deu uma chance de atuar neles e o que te impede de
tentar agora!

- Coloque a lista de trabalhos que você sempre quis tentar
em ordem de mais interessante para menos interessante.
- Elabore um plano de ação e uma linha do tempo para
tentar o trabalho no topo da lista – mesmo que seja só por
algumas horas, ou no final de semana como voluntário.
Vá testando todos os trabalhos da lista na ordem, até ter
experimentado todos. Se você ainda está na faculdade,
procure estágios nas áreas que você quer.
- Faça anotações do que você gostou ou não em cada uma
dessas experiências e se você gostaria de testar algum
desses trabalhos novamente.
Faça os ajustes na sua carreira – e
ganhe dinheiro com ela!
“Uma vez que você descobrir o que mais ama, o que faz
melhor e o que curte de verdade fazer, o próximo passo é
resolver como ganhar o dinheiro que você precisa fazendo
isso”, explica Louis. Isso quer dizer ser comprometido com
o seu trabalho perfeito. Faça um plano de carreira para
continuar crescendo profissionalmente na direção que você
quiser – e, portanto, em direção à felicidade.
Mesmo que você tenha que arrumar um emprego por algum
tempo para juntar dinheiro, faça isso de forma planejada –
não deixe a vida te levar. Continue sempre comprometido
com os seus objetivos – não se esqueça que “aquele que
tem um porquê, consegue superar quase todo como”, como
dizia Nietzsche. O final da sua jornada será recompensador:
trabalhar no que ama e ganhar dinheiro para isso!
Pare de se moldar para cada oportunidade
Uma dica extra para quem está em busca do trabalho perfeito
não acabar entrando em qualquer emprego só para depois
ficar reclamando que não gosta do que faz. “Quando as
pessoas estão procurando por empregos, leem a descrição da
vaga e refazem os seus currículos para se encaixar no perfil
que elas acreditam que a empresa quer. Elas recriam a si
mesmas para outras especificações”, afirma Louis.
Você é desses que muda completamente o seu currículo,
discurso e atitude para cada vaga em que se inscreve? Saiba
que dessa forma você está pegando um atalho para conseguir
um emprego, mas não um trabalho que você irá se identificar.
Segundo Louis, depois de alguns meses você se sentirá
frustrado por não ter o perfil daquela empresa e eles também
perceberão que você não era a pessoa ideal para o cargo que
eles acreditaram ser.

Q
Ainda não tem
experiência? A gente te
mostra como conseguir um
emprego mesmo assim!
uem está procurando pelo primeiro emprego
se vê numa posição bem complexa e
paradoxal: não conseguem um emprego
porque a principal exigência das empresas
é ter experiência profissional, mas também não
conseguem ter experiência profissional se ninguém
nunca chamar eles para um cargo!
A situação parece um beco sem saída e muita gente
se sente impotente, sem saber o que pode fazer
para mudar isso. Por isso mesmo a gente está aqui,
para te mostrar que existem algumas maneiras de
impressionar os recrutadores, mesmo se você não tiver
a tão desejada experiência profissional no seu currículo.
Quer saber como?

Mostre as suas habilidades... de outro jeito
Quando uma empresa coloca na descrição da oportunidade
que está procurando por um candidato com experiência
ela não está dizendo necessariamente que só irá contratar
um profissional que já trabalhou antes. Na verdade, o que
mais importa aqui é se você tem ou não as habilidades
necessárias para realizar as tarefas do cargo que estão
oferecendo. E existem outras maneiras de mostrar isso!
Descreva as suas habilidades – tanto no currículo quanto
na entrevista de emprego – e demonstre de maneira
concreta que você sabe realmente fazer aquilo! Você
pode usar como exemplo da habilidade um trabalho de
faculdade que você precisou executar algo parecido com o
que a oportunidade exige, um trabalho voluntário que você
participou, uma ajuda que deu para algum amigo.
Não tenha medo de começar de baixo!
Procure por oportunidades de entrada naquelas empresas
que mais combinam com você. Não tem problema se o
cargo for menor do que você imaginava estar – é o seu
primeiro emprego, aceite isso. É importante mostrar para o
entrevistador que você quer esse trabalho justamente para
mostrar o seu melhor e crescer junto com a companhia. Uma
vez lá dentro, se empenhe ao máximo para mostrar o seu valor.
Comece a trabalhar para você mesmo
Toque os seus projetos pessoais ou se junte com alguns amigos
e faça coisas incríveis na área que você quer atuar. Além de
você produzir algo que servirá para mostrar ao recrutador que
você tem as habilidades que ele procura em um candidato,
sempre existe a chance da sua ideia dar super certo e você
transformar o seu projeto no seu trabalho!
Faça cursos, muitos cursos!
Conhecimento nunca é demais, e em uma entrevista de
emprego ele tem muito valor! Aproveite o “tempo livre” para
fazer o máximo de cursos possíveis e participar de eventos na
sua área. Hoje existem muitos cursos gratuitos na internet,
então a falta de dinheiro não é desculpa.
Além de colocar os cursos no currículo, entenda qual foi a
contribuição de cada um para te tornar um profissional melhor.
Saber identificar o que te faz evoluir e como isso acontece é
uma ótima qualidade que os recrutadores valorizam
nos candidatos.

Entenda se você é a pessoa certa para a vaga
Quando você é avaliado para uma oportunidade, o
entrevistador não está apenas querendo saber se você
tem as habilidades necessárias para o trabalho; ele quer
descobrir se você combina com a empresa. Isso significa
compartilhar os mesmos valores da companhia, ter as
mesmas crenças, saber se você irá se adaptar à cultura
organizacional, essas coisas.
A nossa dica é que você leia tudo o que conseguir encontrar
sobre como é trabalhar nessa empresa e quais são os
valores dela. Você precisa pensar se você gostará do
ambiente, se concordará com as políticas (home office,
dress code, por exemplo), se combina com as pessoas
que serão os seus colegas, essas coisas. Entenda se é isso
mesmo que você quer para a sua vida e se você se sentirá
motivado para levantar todas as manhãs para ajudar esta
empresa a alcançar os seus objetivos.

V
Como aumentar as suas
chances de conseguir um
emprego pela 99jobs
ocê já deve ter percebido que a 99jobs
é diferente de outras plataformas de
oportunidades, né? Isso porque ela oferece
algumas funcionalidades a mais, tanto para
os candidatos quanto para os recrutadores. Quer saber
como tirar o máximo de proveito dessa plataforma e
aumentar as suas chances de conseguir um trabalho?!
A gente te dá algumas dicas.

Como aumentar as suas chances de
conseguir um emprego pela 99jobs
Preencher o match
Primeiro, e a dica mais importante que vamos te dar
aqui: você precisa preencher o seu 99match! Sério, gente,
façam isso. O 99match é um teste de valores que mostra
o quanto você combina ou não com uma companhia ou
uma oportunidade. As empresas que usam a 99jobs estão
justamente procurando por candidatos que fizeram o
match, ou seja, eles receberão mais atenção
dos recrutadores.
Além disso, o match também serve para você se conhecer
melhor, entender quais são os seus valores profissionais e
os seus comportamentos no trabalho. Isso pode te ajudar
bastante a descobrir quais as empresas e as oportunidades
que mais combinam com você!
Seguir empresas
Sabe aquelas empresas que têm tudo a ver com você e onde
você sempre sonhou em trabalhar? Comece a seguir todas
elas! Ao seguir uma empresa o seu perfil fica disponível
para os recrutadores dela, permitindo que eles entrem em
contato com você caso apareça uma oportunidade por lá. Já
pensou receber uma proposta assim?
Mesmo se você já estiver trabalhando e muito bem empregado,
esta é uma ótima oportunidade para você manter o seu
currículo no mercado e estar aberto às oportunidades que você
tanto espera para melhorar a sua carreira!
Atualizar os seus dados
Ah, claro... você está seguindo as empresas e agora elas
podem ver o seu perfil, mas só te darão uma oportunidade se
você estiver com todos os seus dados atualizados (e o match
preenchido, claro). Sempre dê uma revisada no seu cadastro da
99jobs, melhore a descrição das suas experiências profissionais,
adicione mais detalhes, coloque novos cursos e aprendizados.
Leia as avaliações das empresas
Antes de se cadastrar em uma oportunidade é sempre bom
ler o que as pessoas que já trabalham lá estão dizendo sobre
a empresa. Assim você pode descobrir o que os seus possíveis
futuros colegas acham da companhia. Isso tudo te servirá para
duas coisas: a primeira, para avaliar se isso é realmente o que
você quer da sua vida, ou seja, se você vai amar trabalhar neste
lugar; segundo, você conseguirá juntar algumas informações
preciosas para se preparar para uma entrevista de emprego lá,
caso seja chamado!

O
Na hora da entrevista:
Como se vestir para uma
entrevista de emprego
que você veste numa entrevista de emprego
pode ser mais importante do que você
imagina. Seu traje faz uma declaração sobre
sua personalidade antes mesmo de você
abrir a boca. Todo recrutador honesto admite que gente
que se veste adequadamente para uma entrevista
tem a maior probabilidade de ser bem-sucedida,
porque se destaca na multidão. Sua aparência é
um cartão de visita que demonstra que você está
levando a oportunidade a sério, quer causar uma
ótima impressão e se encaixaria bem naquela cultura.
Sinaliza, também, que você respeita o entrevistador. Por
outro lado, a roupa errada pode ofuscar seu currículo e
sua experiência.

Na hora da entrevista: Como se vestir
para uma entrevista de emprego
O desafio é estar bem no meio desses dois parâmetros: se
destacar na multidão, mas sem usar nada que distraia seu
entrevistador da mensagem que você quer transmitir. É
melhor errar por excesso de cautela e discrição. Mulheres
não devem vestir nada muito revelador ou acessórios
chamativos, incluindo joias. Especialistas desaconselham
também o uso de perfume e colônia.
A grande questão, porém, agora que os códigos de
vestimenta das empresas variam do terno e gravata às
bermudas com havaianas, é: como saber o que é adequado
em cada empresa? Você tem que perguntar. Em vez de se
torturar tentando adivinhar qual a melhor roupa, responda
o convite para a entrevista com um pedido: “Você pode,
por favor, me aconselhar sobre a roupa apropriada para
entrevistas na sua companhia?”. É simples - e recrutadores
até gostam.
Às vezes, porém, as respostas são muito vagas – “Não se
preocupe, nós somos muito informais por aqui...”. Nesse
caso, dê uma boa olhada em perfis de funcionários da
empresa em questão no LinkedIn, para ter uma ideia de
como as pessoas se vestem por lá. Se o dress code for
casual vá um pouco mais formal que a média. Imagine, por
exemplo, que o traje usual é calças cáquis e camisas polo.
Pode ser uma boa ideia vestir uma camisa de botão casual,
um paletó avulso e uma gravata. Se a roupa de trabalho é
jeans e camiseta de banda, tente não parecer muito formal.
Por outro lado, se o traje habitual é um terno de grife com
um lenço no bolso o melhor é vestir exatamente isso na sua
entrevista de emprego. Ou perceber que tal emprego não é
para você.
O conselho é exatamente o mesmo para as mulheres. Se o
visual padrão no escritório é vestido de alcinhas, vista um,
mas acrescente um suéter ou uma jaqueta casual. Se as
funcionárias vão para o trabalho de calça azul-marinho e
blusa de seda com pérolas, vista-se da mesma forma.
Às vezes as pessoas saem das entrevistas de emprego se
sentindo arrumadas demais e, depois, vão às próximas
entrevistas na mesma empresa vestidas mais casualmente.
É melhor assim do que arriscar o contrário. Até porque, se
causar má impressão, pode não haver segunda chance.

Na hora da entrevista: Como se vestir
para uma entrevista de emprego
Pense no seu traje de entrevista com antecedência.
Escolha cores que lhe caem bem. Seja você homem ou
mulher, certifique-se de que os seus sapatos estão limpos,
engraxados e não fazem barulho demais ao caminhar sobre
pisos duros. Evite, literalmente, um ruído de comunicação.
Erros comuns? Saias demasiadamente curtas ou apertadas,
muito decote, sapatos surrados ou excesso de perfume
e maquiagem. Ninguém é obrigado a ter experiência em
entrevista – nem conhecimentos sobre etiqueta corporativa,
mas tampouco tem desculpas para não investir um tempo
precioso numa pesquisa sobre o que é adequado hoje em dia
em cada tipo de empresa.
Roupa mal ajustada também causa má impressão. Por isso,
se você não tem usado seu traje de entrevistas recentemente,
pode descobrir que ele não já te serve mais como costumava
servir. Como regra, evite vestir qualquer peça que pareça
muito apertada, muito justa ou muito curta.
Mesmo que estiver sendo entrevistado num ambiente de
trabalho descontraído, é mais seguro não usar bermudas,
shorts, camisetas, chapéus, chinelos ou quaisquer peças com
mensagens e marcas escritas sobre elas. Para não terminar
sem dizer o óbvio, nunca (jamais!) apareça numa entrevista
com roupas cheirando a cigarro, cachorro ou gato. Nem com
uma camiseta, vestido ou qualquer outra coisa que pareça
com algo que você usa para dormir. Sério...

E
Na hora da entrevista:
Como se comportar (bem)
em uma entrevista de
emprego
ntrevistas de emprego são muito parecidas
com um primeiro encontro. Em ambos os
casos o entusiasmo inicial pode desaparecer
rapidamente. Falar demais, por exemplo,
corta de cara o barato de qualquer entrevistador. Há
quem diga que esse é o maior erro que candidatos
cometem sem notar – em geral, por puro e simples
nervosismo. Como resultado, o candidato é levado a
falar mais que o entrevistador e não ouve ativamente.
Então, ouça! E use a linguagem corporal do seu
interlocutor para intuir quando é hora de ficar quieto
e esperar outra questão.

Na hora da entrevista: Como se comportar
(bem) em uma entrevista de emprego
Se em vez de falta de confiança seu problema é excesso, deixe
seu ego do lado de fora da sala de entrevista. Tente relaxar e
ser (a melhor versão possível de) você mesmo lá dentro.
Detonar seu último emprego é outro jeito garantido de
queimar seu filme. Se acha que precisa fazer uma crítica,
procure se ater aos problemas organizacionais, ao invés de
contar ao pobre entrevistador o quanto você odiava seu chefe.
Ele não está interessado, e vai pegar mal.
Na real, entrevistadores também não querem ouvir queixas
sobre a economia difícil ou outros problemas que tornam a
vida de um candidato mais dura. Foque no positivo durante as
entrevistas.
Quando alguém perguntar “por que você deixou (ou quer
deixar) seu último emprego”, tenha sempre em mente que
ele não vai querer ouvir queixas sobre gestores e empresas.
Prefira uma resposta “tática”, que mostre como você é maduro
para administrar sua carreira.
Mas estamos nos adiantando, já que o sucesso da entrevista
começou (ou não) quando você saiu de casa.
Regra número 1: apresente-se bem arrumado, não importa se você
vai de terno ou jeans – seu visual deve demonstrar que você se
importa com a ocasião.
Regra número 2: chegue na hora. Ou seja, saia com boa
antecedência contando com o trânsito pesado e com imprevistos
que podem cruzar seu caminho. Se tudo der errado, e você se pegar
atrasado, avise logo aos envolvidos na entrevista por e-mail ou
mensagem de texto. E, quando chegar, peça desculpas. Não faça de
conta que 15 ou 20 minutinhos, hoje em dia, não contam.
Quando, enfim, estiver frente a frente com o entrevistador, o
primeiro gesto que vocês certamente farão será um aperto de
mão – e ele é importante. Um bom aperto de mão é firme e
confiante. Mas prometa que você não vai esmagar a mão de
um(a) pobre entrevistador(a).

É muito provável que a pessoa do outro lado da mesa tenha
com ela uma cópia do seu currículo. Se não tiver, não custa
nada lhe oferecer uma cópia impressa em papel de boa
qualidade. Seja como for, a folha de rosto dessa apresentação
tende a ditar o rumo da conversa. O ideal é que essa primeira
página contenha o link entre seu histórico profissional e o
emprego em discussão, mostrando o quanto você sabe sobre a
empresa em que está se candidatando a trabalhar e o quanto
pode contribuir com ela.
Em todas as entrevistas, você encontrará alguma variação
do “Me conte algo sobre você”. Esse é um convite direto para
você fazer seu currículo brilhar, sublinhar seus valores morais
e profissionais e tratar de eventuais deficiências em sua
formação ou experiência. Aproveite!
Muitos candidatos se esquecem de que uma das partes mais
importantes da entrevista é convencer o gestor responsável
pela contratação de que querem realmente aquele emprego.
Você pode transmitir o seu entusiasmo de muitas maneiras.
Além de oferecer histórias que ilustram os seus pontos fortes
(lembre-se de levar anotações que te ajudem a lembrar das
melhores), use uma abordagem direta e diga ao entrevistador
como a ideia de trabalhar para aquela organização em
particular te deixa animado.
Ao final da entrevista, é comum o entrevistador sugerir uma
breve inversão de papéis: “E então, você tem alguma pergunta
para mim?”. Convém ter umas três questões “na manga” para
essas situações, considerando o cargo específico que você está
disputando e a empresa. O objetivo, claro, é fazer perguntas
inteligentes, que mostrem que você está atento, fez a sua lição
de casa e pesquisou sobre a empresa e o trabalho específico
que está buscando.
Muitos empregadores concordam que “não, eu não tenho
perguntas” é a pior resposta possível. O site americano
LearnVest fez uma lista de coisas que você nunca deveria
perguntar nesse momento. Eis algumas:
1. Qualquer coisa relativa ao salário ou os benefícios.
A remuneração não deveria entrar em cena até que uma
oferta seja feita.
2. Perguntas que comecem com “por que?”. É pura psicologia.
Esse tipo de pergunta põe as pessoas na defensiva.

3. “Quais são os seus concorrentes?”. Esse é um típico exemplo de
tiro que pode sair pela culatra e revelar que você fez zero de
pesquisa sobre a companhia antes da entrevista.
Felizmente, o mesmo site listou perguntas que devem ser
feitas nessas ocasiões. Veja:
1. “Pode me explicar a cultura da empresa, com exemplos de
como ela é mantida?” Pedir uma visão específica sobre a cultura
da companhia é a chave tanto para você decidir se gostaria de
trabalhar nela como para o entrevistador avaliar se seu perfil
é compatível.
2. “O que te empolga mais nesse trabalho e do que você mais gosta
nesta empresa?” Por natureza, a maioria das pessoas gosta de
falar sobre elas mesmas. Então, essa questão ajuda a esquentar a
conversa com o entrevistador – e fazer com que ele goste de você.
3. “Quais são as coisas mais importantes que você gostaria de
me ver fazer nos primeiros 30, 60 ou 90 dias de trabalho?” Essa
pergunta mostra que você está preocupado com o que poderia fazer
pela companhia, e não só no que a empresa poderia fazer por você.
Mesmo se não gostar de nenhum destes três exemplos, não
confie na sua capacidade de improvisação. É melhor ter
uma pergunta inteligente, mas genuína, preparada antes
da entrevista do que correr o risco de desperdiçar essa
oportunidade.
Chegar com uma listinha de questões bem ensaiadas
pode parecer exagerado, mas vai mostrar que você está
entusiasmado e fez sua lição de casa. Assim, vale a pena gastar
tanto tempo compilando boas perguntas para o entrevistador
quanto se preparando para aquelas que ele vai te fazer.
Antes da entrevista acabar, é ok perguntar onde você está em
relação ao candidato ideal. Se alguma lacuna na sua formação
ou na sua experiência profissional for apontada, você terá uma
chance de reverter essa primeira impressão - se for o caso,
naturalmente.
Encerrada a entrevista, seja qual for sua avaliação sobre ela, não
esqueça de mandar o indispensável e-mail de agradecimento
ao entrevistador, num tom pessoal, mas não informal. A ideia é
adicionar uma nota simpática ao encontro e não fingir que tem
um novo melhor amigo.

P
Como negociar uma
proposta de emprego
arabéns, você passou por dinâmicas,
entrevistas e filtros. Agora chegou, enfim, a
hora de discutir os termos de uma oferta de
emprego – em especial, sua remuneração.
Você tem de ter um salário-alvo em mente quando
começa uma busca por trabalho. A questão é quando
se deve compartilhar essa meta salarial. Como regra,
procure passar pela primeira entrevista cara a cara
sem abordar o tema salário. Muito candidato erra ao
apresentar suas demandas antes de estar “vendido”
para a empresa. Quando alguém te ligar ou escrever
para convidá-lo para uma segunda entrevista, esse
será o momento para compartilhar seu alvo. Assim que
você fizer isso prepare-se: o recrutador, é quase certo,
perguntará quanto você ganhava no último emprego.

Como negociar uma
proposta de emprego
Aí começa o jogo em que os dois lados tentam espiar as cartas
um do outro, e ninguém quer mostrar seu jogo primeiro.
Pense bem: um recrutador te diria quanto a empresa pagava
à última pessoa a ocupar o cargo que você está negociando?
Definitivamente não, de modo que é perfeitamente aceitável
passar ao largo da pergunta direta (“Qual era o seu
último salário”).
Muitas vezes, somos traídos pelos nervos e deixamos escapar
um número (baixo), que vai nos manter presos a uma
faixa salarial confortável para a empresa quando talvez
houvesse margem para negociar alguma coisa melhor. Daí a
importância de, nesse primeiro movimento, tentar fazer com
que o empregador mostre as cartas. Às vezes isso funciona,
mas em geral não dá certo. Vários gestores de RH usam as
nossas expectativas salariais como filtro para triagem.
Se você sentir que não há como evitar pôr as primeiras
cartas na mesa, uma bela tática é já responder demarcando
um território: “Estou focado em empregos na faixa de R$
2 mil a R$ 3 mil”, por exemplo. Tenha em mente que um
número muito acima da média do mercado tende a encerrar
a negociação – e que, também da parte de quem está
contratando, é perfeitamente aceitável fazer uma oferta inferior
àquilo que o candidato já declarou que pretende receber.
Ou seja, se você pediu no mínimo R$ 3 mil e te oferecerem R$
2,8 mil, não desanime. É tudo parte de uma negociação. Se a
faixa salarial for baixa demais, mas você estiver animado com o
cargo ou com a companhia, vale a seguir ir adiante no processo.
Pode haver espaço para negociar em uma entrevista final antes
da oferta oficial ser feita. Você também pode abrir uma margem
de manobra nessa questão, se dizendo disposto a negociar
a “remuneração total”. Ou seja, sugerindo que o pacote de
benefícios poderia compensar um salário mais baixo. E quanto
a mentir? Você poderia ficar tentado a blefar sobre seu salário
– mas os empregadores podem descobrir, legalmente, quais
foram os seus rendimentos anteriores. De todo forma, fazer
umas pesquisas prévias sobre as possibilidades de remuneração
com base em valores de mercado, é uma providência das mais
importantes, e das mais ignoradas. É útil chegar para uma
entrevista conhecendo o salário “de mercado” para o cargo. Evita
bolas foras embaraçosas.

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O Na Prática quer que você descubra seu propósito e se torne
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sobre diferentes trilhas de carreira, mostrando como é—na
prática—trabalhar em grandes empresas, no governo, na
academia ou até mesmo como empreender.
TEXTO
Rafael Duarte
Claudia Mascellani
EdIçÃO
Cecília Araújo
dEsIGn
Marcos Torres
FOTOs
Acervo pessoal
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QUERO SABER MAIS
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