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2 de Março de 2015
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Vitor Trigo geriu toda a sua carreira profissional na IBM onde
assegurou, durante 36 anos, diversas responsabilidades nas ...
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da Gestão de Recursos Humanos, foi Director de Recursos H...
PROGRAMA UNIVERSIDADES 2015
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“COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A
EMPREGABILIDADE”
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EMPREGABILIDADE”
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Nesta sessão os alunos presentes formam grupos e cada grupo recebe para análise cartas de apresentação e CV de outros colegas. Cada grupo escolhe de todos os CV e cartas os 5 pontos positivos e os 5 negativos mais relevantes para a candidatura. Cada grupo apresenta os argumentos que justificam essa escolha. Esses pontos vão sendo mostrados no ecrã e comentados pelos oradores presentes.
Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentação, comentar desafios que os convidados oradores já souberam ultrapassar e experiências várias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores.

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  1. 1. Como valorizar o meu CV e a carta deComo valorizar o meu CV e a carta de apresentaçãoapresentação 2 de Março de 2015 Augusto Bianchi de Aguiar, Vitor Trigo Gonçalo Gali Macedo
  2. 2. • Lic. em Engenharia Electrotécnica, FEUP 1975 • Assistente na FEUP, 1975 - 77 • Systems Engineer, EDP, 1977 - 81 • Client Executive, IBM, 1981 - 94 • IT Department at BPA / Millennium BCP, 1995 - 1995 • Director at Sonae Group, 1996 - 1997 • Principal, Sales and Executive Committee in Portugal at Enabler, 1997 - 2006 • Consultant at STCP, 1997 - 2009 • Independent Information Technology and Services Conusultant, 2009 - present ​
  3. 3. Vitor Trigo geriu toda a sua carreira profissional na IBM onde assegurou, durante 36 anos, diversas responsabilidades nas áreas técnicas e comerciais. Quando se aposentou era Director de Operações, integrando Vendas, Qualidade e Satisfação de Clientes e CRM - Customer Relationship Management. Presidia o Senior Leadership Team e a Direcção Operacional. É Associado Fundador da Share. Vitor Trigo é Licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Master em Gestão Comercial e Marketing. ​
  4. 4. Gonçalo Gali Macedo, com uma carreira de mais de 30 anos na área da Gestão de Recursos Humanos, foi Director de Recursos Humanos de empresa SONAFI durante vários anos, é hoje Managing Partner da Atpeople - Gestão de Recursos Humanos empresa na área da GRH em outsourcing. Leccionou vários cursos de GRH e foi orador em vários eventos sobre o tema. É licenciado em Direito pela Universidade Católica Porto e tem um MBA em Comércio Internacional pela IEP/ESADE.
  5. 5. PROGRAMA UNIVERSIDADES 2015 5
  6. 6. “COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A EMPREGABILIDADE” 2 Fevereiro 2015 3 Março 2015 4 Abril 2015 5 Maio 2015 seg ter qua qui sex sábdom seg ter qua qui sex sábdom seg ter qua qui sex sábdom seg ter qua qui sex sábdom 1 1 1 2 3 4 P 1 2 3 2 3 4 5 6 7 8 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 9 10 11 12 13 14 15 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 16 17 18 19 20 21 22 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 23 24 25 26 27 28 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 30 31
  7. 7. “COMPETÊNCIASTRANSVERSAIS PARA A EMPREGABILIDADE” 2 Fevereiro 2015 3 Março 2015 4 Abril 2015 5 Maio 2015 seg ter qua qui sex sábdom seg ter qua qui sex sábdom seg ter qua qui sex sábdom seg ter qua qui sex sábdom 1 1 1 2 3 4 P 1 2 3 2 3 4 5 6 7 8 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 9 10 11 12 13 14 15 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 16 17 18 19 20 21 22 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 23 24 25 26 27 28 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 30 31

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