1. Plano de Cargos e Salários
Quadro geral
São Mateus do Sul – Pr.
Propostas

2. Formas de crescimento na Carreira
• Antiguidade;
• Merecimento;
• Titulação.
O Servidor começará a crescer na carreira após conclusão
de estágio probatório.

3. Plano atual
• Tabela com crescimento horizontal em 7 níveis (A-G).
ex.: Padrão 1

4. Proposta
• Tabela de crescimento com 30 níveis, possibilitando
crescimento anual durante toda a carreira do servidor.
• Antiguidade;
• Merecimento.
ex.:
Padrão 1

5. Crescimento por Antiguidade
• Valorização por tempo de serviço prestado, com
crescimento de 2,5% sobre o salário base a cada dois
anos.
Crescimento por Merecimento
• Valorização de cursos de curta duração, mediante
certificado, que atingida a carga horário mínima (a ser
definida) garante crescimento de 2,5% sobre o salário
base a cada dois anos.

6. A Administração Municipal deverá promover, incentivar e
facilitar a qualificação dos servidores efetivos.
O servidor, em estágio probatório, passará por um processo de
integração no ambiente de trabalho, devendo o órgão de
administração, através de programas de treinamento, levar ao
seu conhecimento as normas da Administração Municipal, seus
direitos e deveres, bem como outras informações necessárias
ao desempenho de suas
funções.

7. Crescimento por Titulação
Valorização de formação além da exigida para o cargo:
• Certificado de
Fundamental;
• Certificado de
• Certificado de
• Certificado de
• Certificado de
• Certificado de
• Certificado de
conclusão da 4ª série do Ensino
conclusão
conclusão
conclusão
conclusão
conclusão
conclusão
do
do
do
de
de
de
Ensino Fundamental;
Ensino Médio e/ou Técnico;
Ensino Superior;
Especialização;
Mestrado;
Doutorado.

8. A valorização por Titulação se daria por fora da tabela, com
acréscimo de um percentual a ser definido, sobre o salário
base do servidor ou sobre um padrão de referência.

9. Cargos de chefia/coordenação
• Os cargos de chefia/coordenação devem ser preenchidos por
servidores do setor;
• As gratificações por chefia/coordenação são pré-definidas
pelo Plano de Cargos e Salários de forma a se garantir a
isonomia no serviço público,
ex.: Todas as Funções de Confiança terão adicional de
50% sobre o padrão de referência 11.

10. Avaliação de desempenho
• Desvincular a avaliação de desempenho do crescimento na
carreira;
• Usar a avaliação como forma de gestão de recursos
humanos,
Por ex.: necessidade de fornecer cursos de reciclagem
ao servidor, adequações no funcionamento do setor,
readaptação, etc.;
• Avaliação deverá ser feita por equipe pré-definida no Plano
de Cargos e Salários.

11. Sugestões e Reivindicações
Por favor protocolar no
SindiServidores
Até dia 08/11 sexta-feira
Agradecemos pela participação
JUNTOS SOMOS FORTES!