O documento discute as técnicas que as empresas estão usando para monitorar os funcionários, como câmeras e fiscalização do cumprimento de tarefas. Também aborda as punições para aqueles que desrespeitam as regras, como advertência, suspensão e demissão por justa causa. Por fim, destaca a importância de definir metas e manter os funcionários focados em seu trabalho.

1. VITÓRIA, ES, DOMINGO, 13 DE MARÇO DE 2011 ATRIBUNA 35
Economia
KADIDJA FERNANDES — 28/01/2011
COMPORTAMENTO
Empresas usam
câmera para vigiar
a tentativa de otimizar o ta próprio que direciona a postura
N trabalho dos empregados e
evitar o desperdício de
tempo com atividades banais, as
dos funcionários e há correções
em caso de não cumprimento das
normas.
empresas estão instalando câme- “Não proibimos o acesso a redes
ras para monitorar os funcionários sociais, mas também não permiti-
e até contratando profissionais mos que se torne algo fora do pa-
com a função de fiscalizar o cum- drão profissional. Orientamos os
primento das tarefas. gestores a acompanhar de perto a
O advogado trabalhista Fabrício equipe e fazer correções em des-
Siqueira esclarece que, desde que vios que possam trazer prejuízos a
nenhum tipo de invasão à privaci- empresa”, conta Nilson.
dade do trabalhador ou persegui-
ção a um único profissional ocor- OBJETIVO
ra, o monitoramento no ambiente A coordenadora de RH da For-
de trabalho é permitido. tes Engenharia, Naitê Andreão,
A restrição de conteúdos da in- defende que as empresas devem
ternet, bloqueio de e-mails pes- estabelecer metas para os funcio-
soais e proibição de celular tam- nários e realizar ações para refor-
bém são práticas cada vez mais in- çar os laços de comprometimento.
corporadas pelas empresas. “Não adianta exigir somente que
No supermercado Casagrande, o o profissional bata o ponto na em-
acesso a sites é restringido, e o uso presa. Estabelecendo metas para
NAITÊ diz que empresas devem definir metas para funcionários e realizar ações para reforçar o comprometimento
de celulares, vetado no horário de as atividades propostas fica mais
trabalho, como conta a gerente de fácil manter os funcionários foca-
Recursos Humanos (RH) da em- dos e com um objetivo”, avalia POSTURA DAS EMPRESAS
presa, Rosângela Casagrande. Naitê.
“Adotamos essas medidas porque A presidente da Associação Bra-
os profissionais lidam diretamente sileira de Recursos Humanos no Duas horas no MSN Atividades da faculdade Advertência em massa
com os clientes e é preciso que eles Espírito Santo (ABRH-ES), Ange- Uma auxiliar administrativo Uma multinacional do setor de pe- Uma montadora de carros de-
mantenham o foco”, explicou. la Abdo ressalta que algumas em- de uma construtora quase per- tróleo e gás se recusou a pagar as ho- mitiu mais de 30 funcionários e
Já o diretor administrativo e de presas já têm adotado a remunera- deu o emprego após o chefe des- ras extras de uma secretária que esta- deu advertência por escrito a
gestão de pessoas da construtora ção por metas como uma forma de cobrir que ela desperdiçava va concluindo o curso de graduação, outros por utilizarem a internet
Lorenge, Nilson Silva, diz que a estimular os empregados a cum- duas horas de trabalho com alegando que ela realizava atividades para produzir, adquirir e distri-
empresa tem um código de condu- prirem com suas atividades. conversas no MSN (programa da faculdade durante o expediente. buir material pornográfico du-
de bate-papo na internet). O caso foi levado à Justiça, que en- rante o horário de trabalho.
O gestor resolveu dar um voto tendeu que a empresa era obrigada a A intenção da empresa era
Demissão para quem não de confiança à profissional, mas
a advertiu de que tal conduta
não seria tolerada. Hoje ela é fun-
pagar, já que caberia a ela delegar fun-
ções, fiscalizar o cumprimento e apli-
car punições se houvesse algo errado,
aplicar como punição a demis-
são por justa causa, mas os dire-
tores imediatos dos funcioná-
cumpre normas internas cionária exemplar da empresa. o que não foi feito. Mas a funcionária
acabou saindo do emprego.
rios amenizaram a situação.
A punição para os funcionários podem resultar em demissão por
que costumam praticar atividades justa causa, já que ferem o artigo COMO ADMINISTRAR O TEMPO NO TRABALHO
inapropriadas durante o expe- 483 da Consolidação das Leis Tra-
diente, descumprindo as regras da
empresa, vai desde uma simples
advertência e suspensão a demis-
balhistas (CLT).
“Durante o horário de trabalho,
a função da empregado é produzir
Pausas não devem superar 15 minutos
são por justa causa. em prol da empresa, e não em be-
Organização devem ser cronometradas para ul-
> TENHA A AGENDA como uma grande trapassar não mais que 15 minutos.
Os juristas explicam que a pena nefício próprio”, enfatiza Rizk.
aliada e programe com uma semana
depende da gravidade do fato e da A insistência em repetir atos de
reincidência das ações. menor gravidade, mas que vão
de antecedência suas atividades de Celular
cada dia. > NÃO ATENDA a ligações que não são
O advogado trabalhista José contra o regulamento da empresa,
urgentes e podem te tirar do foco.
Carlos Rizk Filho aponta que a também pode resultar no desliga-
rescisão de contrato por justa cau- mento do profissional, explica o
Prazo Retorne para a pessoa depois.
> ESTABELEÇA METAS e prazos para a
sa pode ser aplicada nos casos em advogado Esmeraldo Ramacciotti.
que o funcionário utiliza o horário “Se a empresa proíbe o acesso a
conclusão de cada atividade diária. Cadeira
Ao final do dia, confira se tudo foi > NÃO DEIXE uma cadeira em frente à
de trabalho e o e-mail corporativo redes sociais, e o profissional insis-
cumprido. sua mesa de trabalho. Assim, a pes-
para repassar conteúdos porno- te em fazer isso, por exemplo, ele
para resolvê-los. soa que chegar para conversar será
gráficos ou racistas, por exemplo. pode levar uma advertência. Se is-
Ele alerta que as vendas indire- so se repetir, ele leva uma suspen-
Imprevistos mais breve e objetiva.
tas de roupas, alimentos e cosmé- são e, se acontecer pela terceira
> ELES ACONTECEM. Por isso, inclua Cronômetro
na programação do dia um momento > PAUSAS para relaxar durante o dia Fonte: Profissionais citados.
ticos no local de trabalho sem au- vez, cabe a demissão por justa cau-
torização do empregador também sa”, observa Ramacciotti.
ARQUIVO/AT
JOSÉ CARLOS ANÁLISE
RIZK FILHO
alerta que as
Edmundo de Araújo
vendas
indiretas
“Não há espaço para Filho, presidente da
União Brasileira para a
de roupas,
alimentos e
quem faz corpo mole” Qualidade no Estado
cosméticos Em um mercado de trabalho alta- Mas também cabe à organização go de conduta, sabendo que há pu-
no local de mente competitivo, não há espaço fazer com que os funcionários en- nição caso ele não cumpra.
trabalho sem para quem faz corpo mole. Se o fun- tendam e compartilhem os seus va- Quando um profissional enrola,
autorização do cionário apresenta um nível de pro- lores. O exemplo de dedicação deve ele traz prejuízos à empresa, sobre-
empregador dutividade abaixo do esperado, ele é vir dos gestores. carregando outros funcionários.
também podem facilmente substituído. Proibir o uso de ferramentas como A organização tem de ser um am-
resultar em É importante que o profissional a internet também não é sempre a biente de realização de propostas, e
demissão por tenha em mente que ele recebe por melhor solução. O empregado preci- o funcionário tem que entender que
justa causa cada hora de trabalho e que tenha sa conhecer os recursos de que a não se trata só de um emprego, e sim
comprometimento. empresa dispõe e as regras do códi- da sua carreira profissional.