Agilidade é para desenvolvedores

Agilidade é para
desenvolvedores!

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Minha percepção
Os desenvolvedores estão
desacreditando na agilidade
ou
não querem se engajar na
agilidade

Agilidade.org
inscrito
s ingressos mensagens saídas
out/17 out/17 out/17
#apresentação 2920 121 38 2
#code 59 0 0 0
#xp 218 4 23 2
#scrum 3226 128 47 6
#kanban 3079 123 153 2
dados de 05/11/2017
#general 3299
total 3302

TDC

TDC
Trilha Agile
2014 2015 2016 2017
Cidade Total Dev % Total Dev % Total Dev % Total Dev %
Florianópolis 8 3 37,50% 7 1 14,29% 14 2 14,29% 13 2 15,38%
São Paulo 13 0 0,00% 18 0 0,00% 17 2 11,76% 11 2 18,18%
Porto Alegre 11 2 18,18% 10 2 20,00% 12 1 8,33% 13 2 15,38%

Agile Brazil

Agile Brazil 2017

Agile Trends – SP 2017

Agilidade é para desenvolvedores ?

Valores XP
•Feedback
•Comunicação
•Simplicidade
•Coragem

Práticas XP

Resultados ao ignorar práticas para devs
• Dívidas técnicas
• Code smells
• Pouco software em funcionamento e documentação
abrangente (manifesto, 2º linha)
• Não há entrega adiantada e contínua de software de
valor. (princípio, 1º linha)
• Não há entrega de software funcionando com
frequência (princípio, 3º linha)

Resultados ao ignorar práticas para devs
• Não há como construir projetos ao redor de indivíduos
motivados. Dando a eles o ambiente e suporte
necessário, e confiar que farão seu trabalho. (princípio,
5º linha)
• Não há um ambiente sustentável. (princípio, 8º linha)

Respostas entre 07/11/2017 e 08/11/2017
MG 1
MS 1
MT 2
PR 126
RS 3
SC 3
SP 15

MG 1
Belo Horizonte 1
MS 1
Campo Grande 1
MT 2
Cuiabá 2
RS 3
Porto Alegre 3
SC 3
Blumenau 2
SC 1
SP 15
Campinas 4
Presidente Prudente 1
Ribeirão preto 1
São Paulo 9
PR 126
Apucarana 1
Araruna 1
Campo Mourão 1
Cascavel 5
Cianorte 2
Curitiba 9
Foz do Iguaçu 1
Itambé 1
Londrina 2
Mandaguari 1
Maringá 85
PR 16
Sarandi 1

• Aceitar mudanças de requisitos, mesmo no fim do desenvolvimento. Processos
ágeis se adequam a mudanças, para que o cliente possa tirar vantagens
competitivas. (princípio 2º linha)
• Coragem e Feedback do XP

• O Método mais eficiente e eficaz de transmitir informações para, e por dentro de
um time de desenvolvimento, é através de uma conversa cara a cara. (princípio, 6º
linha)
• Prática XP, comunicação e coragem

• Prática XP e Coragem

• Pessoas relacionadas à negócios e desenvolvedores devem trabalhar em conjunto
e diariamente, durante todo o curso do projeto. (princípio, 4º linha)
• Comunicação e Coragem XP

• Simplicidade: a arte de maximizar a quantidade de trabalho que não precisou ser
feito. (princípio, 10º linha)
• Simplicidade: XP

• Prática XP
• Contínua atenção à excelência técnica e bom design, aumenta a agilidade.
(princípio, 9º linha)
• As melhores arquiteturas, requisitos e designs emergem de times auto-
organizáveis. (princípio, 11º linha)

• Coragem
• Prática XP – Propriedade Coletiva

• O codificador limpo – cap. 10

• Simplicidade

5,2%
97 respostas dos 152
63% disseram que leram algum livro
79,4% 28,9%
6,2%
19,6%
22,7%
18,6%

30,9%
20,6%
3,1%
8,2%
34%

Tá e o que eu posso fazer ?
• Quando é um “ex-dev” falando pra agilidade gera
empatia (conhecer as dores do desenvolvedor)
• XP é muito bom e poderia eliminar o meu scrum.
• A pesquisa me surpreendeu, consigo enxergar o que
pode ser feito (qualquer coisa use a pesquisa que eu
fiz)
• Envolva os desenvolvedores (com retrospectiva, dojo,
deixe um tempo para eles criarem o mundo “devops” ou
pagar as dividas técnicas)

Tá e o que eu posso fazer ?
• Proporcione um ambiente que eles possam ser bons
desenvolvedores
• Facilite eles criarem uma definição de pronto e que eles
se comprometam com aquilo (sugestão: ter teste
unitário e code review)
• Leia com eles o livro código limpo e deixem eles se
tornarem melhores
• Seja o coach deles quando for ler o livro o codificador
limpo.
• Tenha uma biblioteca que seja mais de fundamentos do
que de livros que se desatualizam.

Minha percepção
Agilidade é para
desenvolvedores! SIMMM!!!
Mas precisamos de pontes.

Caso queira responder a pesquisa ou usá-la
bit.ly/pesquisafusca

Muito obrigado!
Wagner Mendes Voltz – Fusca
wagner@db1.com.br ou wagnerfusca@gmail.com
https://www.linkedin.com/in/wagnerfusca
https://medium.com/@wagnerfusca/
@tiofusca
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