Bem-vindo à Xavier Training, especialista em Palestras e Treinamentos. Somos sua parceria dedicada ao desenvolvimento humano e organizacional. Capacitamos gestores, líderes e equipes operacionais a cultivar comportamentos que promovem a excelência na gestão da segurança no trabalho, produtividade, qualidade e lucratividade. Invista nas melhores palestras e treinamentos sobre segurança no trabalho e desenvolvimento de líderes e equipes de Alta Performance do Brasil. Acesse o catálogo completo, solicite um orçamento: https://linktr.ee/xaviertraining Xavier Training® www.xaviertraining.com.br

1. BEM
VINDOS
Olá!

3. Q u e m s o m o s
Índice
C o m o f a z e m o s
O q u e f a z e m o s P o r q u e f a z e m o s
P a l e s t r a s T r e i n a m e n t o s
P r o g r a m a s M e n t o r i a O p i n i ã o d e n o s s o s
c l i e n t e s
04 07 10
13
45
14 25
46 59

4. QUEM
SOMOS

5. Xavier
Everton
Fundador, CEO

6. Mensagem do CEO

7. O QUE FAZEMOS
Acreditamos que o desenvolvimento contínuo é a chave para o sucesso das organizações.
Aqui estão três áreas em que somos especialmente oportunos:
Liderança de Alta Performance Inovação e Crescimento Transformação Organizacional

8. C r i a n d o e q u i p e s d e a l t a p e r f o r m a n c e
Método VESPA®

9. D e s p e r t e o l o b o d e n t r o d e v o c ê
Método LOBITO®

10. POR QUE
FAZEMOS!
Engajamento dos funcionários
Inovação e adaptação
Crescimento dos lucros
Aumento da produtividade

11. POR QUE
FAZEMOS!

12. Uma empresa que Inova Colaborativamente
Inovação
Colaborativa

13. COMO FAZEMOS
Palestras Treinamentos Programas Mentoria
46
14 25 45

14. Palestras
01

15. G e r a ç õ e s C o n e c t a d a s
C r i a n d o a s i n f o n i a
p e r f e i t a
Nossas Palestras
P a p e l d o L í d e r e m
S e g u r a n ç a
C u i d a d o A t i v o
S o b a Ó t i c a d a
N o v a V i s ã o d
S e g u r a n ç a ®
L i d e r a n ç a
n o S é c u l o 2 1
G e s t ã o d o
R e c o n h e c i m e n t o
C o m o m o t i v a r e
i n s p i r a r P e s s o a s
M é t o d o L O B I T O ®
D e s p e r t e o l o b o
d e n t r o d e v o c ê
M é t o d o V E S P A ®
C r i a n d o e q u i p e s d e
a l t a p e r f o r m a n c e
N o v a V i s ã o
d a S e g u r a n ç a
A s e g u r a n ç a
e m s u a s m ã o s
O P o d e r d a V i s ã o
U m a v i d a c o m
p r o p ó s i t o
16 17 18
19
22
20 21
23 24

16. 01
G e r a ç õ e s C o n e c t a d a s
C r i a n d o a s i n f o n i a p e r f e i t a
G e r a ç õ e s
C o n e c t a d a s

17. 02
C u i d a d o A t i v o s o b a Ó t i c a d a
N o v a V i s ã o d a S e g u r a n ç a ®

18. 03
L i d e r a n ç a n o S é c u l o 2 1

19. 04
P a p e l d o L í d e r e m S e g u r a n ç a

20. 05
G e s t ã o d o R e c o n h e c i m e n t o
C o m o M o t i v a r e I n s p i r a r P e s s o a s

21. 06
M é t o d o L O B I T O ®
D e s p e r t e o l o b o d e n t r o d e v o c ê
O Tigre e o Leão podem ser mais fortes,
mas o Lobo não se apresenta no circo.

22. 07
M é t o d o V E S P A ®
C r i a n d o e q u i p e s d e a l t a p e r f o r m a n c e

23. 08
N o v a V i s ã o d a S e g u r a n ç a
A s e g u r a n ç a e m s u a s m ã o s

24. 09
O P o d e r d a V i s ã o
U m a v i d a c o m P r o p ó s i t o

25. Treinamentos
02

26. Nossos Treinamentos
A A r t e d a F a c i l i t a ç ã o
G e r a ç õ e s C o n e c t a d a s
C r i a n d o a
s i n f o n i a p e r f e i t a
T o r r e d e B a b e l
L i d e r a n ç a d e a l t a
p e r f o r m a n c e
n a p r á t i c a
A n á l i s e d e R i s c o s
A t i t u d e d e
E s c a l a d o r
D i á l o g o s d e
S e g u r a n ç a :
M o t i v e e c r i e
e n g a j a m e n t o
G e s t ã o d o
R e c o n h e c i m e n t o :
M o t i v e e i n s p i r e
I n t r o d u ç ã o a o
M é t o d o L O B I T O ®
D e s p e r t e o l o b o
d e n t r o d e v o c ê
L i d e r a n ç a n o
S é c u l o 2 1 :
E s c a l a d a p a r a
o s u c e s s o
27 28
31
36
32 33
37 38
T é c n i c a s A v a n ç a d a s d e
O b s e r v a ç ã o e
A b o r d a g e m
D e R e p e n t e C e g o
C u i d a d o a t i v o n a p r á t i c a
G e s t ã o d e C o n f l i t o s :
A b o r d a g e m V e n c e d o r a
G e s t ã o d o I n v i s í v e l
O p a r a d o x o d e A b i l e n e
( S e g u r a n ç a P s i c o l ó g i c a )
M i s s ã o d a d a :
M i s s ã o c u m p r i d a
O P o d e r d a V i s ã o
E q u i p e s c o m P r o p ó s i t o
29 30
34 35
39 40
P a p e l d o L í d e r
e m S e g u r a n ç a
d o T r a b a l h o
P e r c e p ç ã o
d e R i s c o s :
A p e n a s m a i s u m
d i a n o t r a b a l h o
P e r c e p ç ã o
d e R i s c o s :
R e c é m c h e g a d o s
n o t r a b a l h o
41 42 43
R e t r o s p e c ç ã o :
A E m o c i o n a n t e J o r n a d a
d e S e g u r a n ç a c o m K e n
W o o d w a r d
44
T R E I N A M E N T O
P E R S O N A L I Z A D O
- s o b c o n s u l t a -

27. 01
G e r a ç õ e s C o n e c t a d a s
C r i a n d o a s i n f o n i a p e r f e i t a
G e r a ç õ e s
C o n e c t a d a s

28. 02
T o r r e d e B a b e l
L i d e r a n ç a d e a l t a p e r f o r m a n c e n a p r á t i c a

29. 03
T é c n i c a s A v a n ç a d a s d e O b s e r v a ç ã o
e A b o r d a g e m

30. 04
D e R e p e n t e C e g o
C u i d a d o a t i v o n a p r á t i c a

31. 05
A A r t e d a F a c i l i t a ç ã o

32. 06
A n á l i s e d e R i s c o s
A t i t u d e d e E s c a l a d o r

33. 07
D i á l o g o s d e S e g u r a n ç a :
M o t i v e e c r i e e n g a j a m e n t o

34. 08
G e s t ã o d e C o n f l i t o s :
A b o r d a g e m V e n c e d o r a

35. 09
G e s t ã o d o I n v i s í v e l
O p a r a d o x o d e A b i l e n e

36. 10
G e s t ã o d o R e c o n h e c i m e n t o :
M o t i v e e i n s p i r e

37. 11
I n t r o d u ç ã o a o M é t o d o L O B I T O ®
D e s p e r t e o l o b o d e n t r o d e v o c ê
O Tigre e o Leão podem ser mais fortes,
mas o Lobo não se apresenta no circo.

38. 12
L i d e r a n ç a n o S é c u l o 2 1 :
E s c a l a d a p a r a o s u c e s s o

39. 13
M i s s ã o d a d a : M i s s ã o c u m p r i d a

40. 14
O P o d e r d a V i s ã o
E q u i p e s c o m P r o p ó s i t o

41. 15
P a p e l d o L í d e r
e m S e g u r a n ç a n o T r a b a l h o

42. 16
P e r c e p ç ã o d e R i s c o s :
A p e n a s m a i s u m d i a n o t r a b a l h o

43. 17
P e r c e p ç ã o d e R i s c o s :
R e c é m c h e g a d o s n o t r a b a l h o

44. 18
R e t r o s p e c ç ã o : A E m o c i o n a n t e J o r n a d a
d e S e g u r a n ç a c o m K e n W o o d w a r d

45. L I D E R A N Ç A
J o r n a d a V E S P A ®
L i d e r a n ç a d e A l t a
P e r f o r m a n c e
Nossos Programas
G E S T Ã O D E R I S C O S
P r o g r a m a V E S P A ®
T E A M C O A C H I N G
A l t a P e r f o r m a n c e
e m G e s t ã o d e
S e g u r a n ç a n o t r a b a l h o
48 50 52
03
M E N T O R I A E X E C U T I V A
J o r n a d a L O B I T O ®
D e s p e r t e o L o b o
D e n t r o d e V o c ê
46

46. 01
J o r n a d a L o b i t o ®
D e s p e r t e o L o b o d e n t r o d e v o c ê
Mentoria
O Tigre e o Leão podem ser mais fortes,
mas o Lobo não se apresenta no circo.

47. Fase 01
01
Fase 02
02
Fase 03
03
O p r o g r a m a d e m e n t o r i a p o d e s e r r e a l i z a d o d e f o r m a i n d i v i d u a l o u e m g r u p o , o n l i n e o u p r e s e n c i a l .
O p r a z o d e e x e c u ç ã o v a r i a e n t r e 4 e 8 m e s e s , c o n f o r m e i n t e r v a l o e n t r e a s s e s s õ e s .
J o r n a d a L o b i t o ® - E s t r u t u r a
Mentoria

48. 02
J o r n a d a V E S P A ®
L i d e r a n ç a d e A l t a P e r f o r m a n c e
Liderança

49. Fase 01 Fase 02 Fase 03 Fase 04 Fase 05
J o r n a d a V E S P A ® - E s t r u t u r a
O p r o g r a m a t e m u m a d u r a ç ã o m é d i a e n t r e 6 e 8 m e s e s
Liderança

50. 03
P r o g r a m a V E S P A ®
P r o g r a m a a v a n ç a d o d e g e s t ã o d e r i s c o s
e i n o v a ç ã o c o l a b o r a t i v a
Gestão de Riscos

51. Fase 01
01
Fase 02
02
Fase 03
03
P r o g r a m a V E S P A ® - E s t r u t u r a
Gestão de Riscos

52. 04
Team Coaching
TEAM
T e a m C o a c h i n g d e A l t a P e r f o r m a n c e
e m G e s t ã o d e S e g u r a n ç a n o T r a b a l h o

53. TEAM
Fase 01
01
Fase 02
02
Fase 03
03
E s t r u t u r a
Team Coaching

54. Fase 1 DPCS
Diagnóstico de
Percepção da
Cultura de
Segurança

55. Fase 1 DPCS
Barreiras Físicas Barreiras Sistêmicas Barreiras Comportamentais
7. Análise Crítica e Objetivos SST
8. Análise preliminar de riscos e
permissão de trabalhos
9. Auditoria de Padrões Operacionais
10. Avaliação da Conformidade Legal
11. Avaliações e Auditorias Internas de
Segurança
12. Comunicação e classificação de
incidentes
13. Equipe de Segurança Ocupacional
14. Gestão de emergências e crises
15. Gestão de terceiros e contratadas
16. Identificação de Perigos e Avaliação
de Riscos
17. Instruções de Controle Operacional
18. Investigação de incidentes e Análise
de Causas
19. Padrões, Diagramas de Engenharia,
Processos e Instrumentação
20. Papéis e Responsabilidades em
Segurança
21. Procedimentos de Manutenção
22. Treinamento e capacitação em
segurança
23. Treinamento e certificação de
operadores
P r á t i c a s A v a l i a d a s

56. 01 02
Fase 03
03
Fase 01 Fase 02 Fase 04
04
Fase 1 DPCS
E s t r u t u r a G e r a l

57. TEAM
01 02
Encontro 03
03
E s t r u t u r a p o r P r á t i c a t r a b a l h a d a
Fase 2 Team Coaching Aplicado
Encontro 01 Encontro 02 Encontro 04
04

58. TEAM
Fase 3 Implantação e Monitoramento

59. Moto Honda
Petrobrás
Cargill
Mosaic Fertilizantes
S ã o m i l h a r e s d e d e p o i m e n t o s r e c e b i d o s , a c e s s e n o s s a s r e d e s s o c i a i s p a r a m a i s d e p o i m e n t o s .
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