O documento discute as tendências do mercado de trabalho e como o LinkedIn pode ser usado para se manter relevante profissionalmente. Em três frases, resume: O documento discute como as tecnologias estão transformando os processos de recrutamento e seleção e como o mundo do trabalho está cada vez mais complexo e incerto. Apresenta diversas ferramentas e funcionalidades do LinkedIn que podem ser usadas para networking, compartilhamento de conteúdo e aumento da visibilidade profissional. Defende que é importante desenvolver habilidades técnicas
Palestra 13º Semana da Administração FEI - Inovação, Redes Sociais na Formaçã...Fernando Souza
O documento discute o papel das redes sociais na formação profissional. Ele descreve como as redes sociais podem ser usadas para encontrar novas oportunidades de trabalho e se conectar com pessoas de diferentes áreas. Também enfatiza a importância de usar redes sociais de forma estratégica para construir uma presença digital profissional e se destacar no mercado de trabalho.
Entrevista SAPO Mulher (Set 2012) - Dicas para vender o seu perfil no LinkedInJorge Basto Sobreira
O artigo fornece dicas para otimizar o perfil no LinkedIn, como: não apenas colocar o currículo, mas interagir com a rede; usar palavras-chave sobre a área de atuação; mostrar habilidades como comunicação já que empresas valorizam isso além do conhecimento técnico.
Entrevista SAPO Notícias (Set 2012) - LinkedIn - o sucesso profissional demor...Jorge Basto Sobreira
O artigo descreve como o LinkedIn tem crescido em Portugal, atingindo quase 1 milhão de utilizadores, e como requer trabalho e interação para gerar valor profissional a longo prazo, não apenas para arranjar emprego. Eventos como o SLOW Networking ajudam a desenvolver relacionamentos que podem levar a oportunidades de negócios no futuro.
O documento discute como as novas tecnologias e a Web 2.0 estão impactando as carreiras de comunicação e marketing, com destaque para as redes sociais. Profissionais precisam se capacitar em comunicação digital para terem sucesso, e novas oportunidades como analista de redes sociais e SEO estão surgindo. Planejamento de carreira é essencial nesse cenário em constante mudança.
Boletim MarkEsalq em Rede Ano 5 Nº 24/ Agosto 2017 - Estratégias do LinkedInMarkEsalq
O documento discute estratégias para uso da rede profissional LinkedIn, dividido em quatro partes: 1) importância do LinkedIn como ferramenta de marketing digital, 2) dicas para criação de perfil, 3) uso do LinkedIn por empresas, 4) dois exemplos de empresas (Bayer e Mérieux) que usam o LinkedIn.
Como criar uma politica eficaz de e-mail, internet e outros meios eletronicosGrupo Treinar
O documento discute como criar uma política eficaz de e-mail e internet corporativa. Ele explica que as pessoas desperdiçam em média 4 horas por dia com e-mails e internet desnecessários e sugere que eliminar este desperdício é um grande passo. O curso ensina a mapear o processo de comunicação da empresa e implantar soluções para torná-la mais eficiente, como regras para organizar o modo de trabalhar e evitar que a caixa de entrada se torne um depósito de e-mails.
O documento apresenta informações sobre o uso do LinkedIn para fins profissionais e de marketing. Discute como construir um perfil completo, fazer networking, gerar conteúdo relevante e usar recursos como grupos e anúncios para se promover e vender produtos ou serviços. Também mostra exemplos de páginas de empresas e conteúdos bem-sucedidos na rede social.
Criar pagina da empresa no linkedin 2012Pedro Caramez
O documento fornece instruções passo-a-passo sobre como criar uma página de empresa no LinkedIn, incluindo como adicionar informações básicas sobre a empresa, produtos e serviços, publicar atualizações de estado e analisar estatísticas.
Palestra 13º Semana da Administração FEI - Inovação, Redes Sociais na Formaçã...Fernando Souza
O documento discute o papel das redes sociais na formação profissional. Ele descreve como as redes sociais podem ser usadas para encontrar novas oportunidades de trabalho e se conectar com pessoas de diferentes áreas. Também enfatiza a importância de usar redes sociais de forma estratégica para construir uma presença digital profissional e se destacar no mercado de trabalho.
Entrevista SAPO Mulher (Set 2012) - Dicas para vender o seu perfil no LinkedInJorge Basto Sobreira
O artigo fornece dicas para otimizar o perfil no LinkedIn, como: não apenas colocar o currículo, mas interagir com a rede; usar palavras-chave sobre a área de atuação; mostrar habilidades como comunicação já que empresas valorizam isso além do conhecimento técnico.
Entrevista SAPO Notícias (Set 2012) - LinkedIn - o sucesso profissional demor...Jorge Basto Sobreira
O artigo descreve como o LinkedIn tem crescido em Portugal, atingindo quase 1 milhão de utilizadores, e como requer trabalho e interação para gerar valor profissional a longo prazo, não apenas para arranjar emprego. Eventos como o SLOW Networking ajudam a desenvolver relacionamentos que podem levar a oportunidades de negócios no futuro.
O documento discute como as novas tecnologias e a Web 2.0 estão impactando as carreiras de comunicação e marketing, com destaque para as redes sociais. Profissionais precisam se capacitar em comunicação digital para terem sucesso, e novas oportunidades como analista de redes sociais e SEO estão surgindo. Planejamento de carreira é essencial nesse cenário em constante mudança.
Boletim MarkEsalq em Rede Ano 5 Nº 24/ Agosto 2017 - Estratégias do LinkedInMarkEsalq
O documento discute estratégias para uso da rede profissional LinkedIn, dividido em quatro partes: 1) importância do LinkedIn como ferramenta de marketing digital, 2) dicas para criação de perfil, 3) uso do LinkedIn por empresas, 4) dois exemplos de empresas (Bayer e Mérieux) que usam o LinkedIn.
Como criar uma politica eficaz de e-mail, internet e outros meios eletronicosGrupo Treinar
O documento discute como criar uma política eficaz de e-mail e internet corporativa. Ele explica que as pessoas desperdiçam em média 4 horas por dia com e-mails e internet desnecessários e sugere que eliminar este desperdício é um grande passo. O curso ensina a mapear o processo de comunicação da empresa e implantar soluções para torná-la mais eficiente, como regras para organizar o modo de trabalhar e evitar que a caixa de entrada se torne um depósito de e-mails.
O documento apresenta informações sobre o uso do LinkedIn para fins profissionais e de marketing. Discute como construir um perfil completo, fazer networking, gerar conteúdo relevante e usar recursos como grupos e anúncios para se promover e vender produtos ou serviços. Também mostra exemplos de páginas de empresas e conteúdos bem-sucedidos na rede social.
Criar pagina da empresa no linkedin 2012Pedro Caramez
O documento fornece instruções passo-a-passo sobre como criar uma página de empresa no LinkedIn, incluindo como adicionar informações básicas sobre a empresa, produtos e serviços, publicar atualizações de estado e analisar estatísticas.
O documento discute estratégias para inovação em atração de talentos, incluindo:
1) Usar redes profissionais e investir na marca como empregador são tendências importantes para recrutamento;
2) Candidatos estão mais abertos a ouvir propostas de trabalho em outros setores ou empresas se a oportunidade for relevante;
3) Anúncios nos perfis dos funcionários têm alta taxa de cliques, tornando-os uma boa forma de atrair candidatos.
O documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, estão transformando a atração e recrutamento de talentos. Ele destaca três principais tendências: 1) o uso de redes sociais e profissionais para divulgação de vagas, localização de candidatos e obtenção de referências; 2) o investimento na marca de empregador para atrair candidatos; e 3) o uso de indicações de candidatos no processo de recrutamento.
(1) O documento discute estratégias para atrair talentos usando redes profissionais como o LinkedIn; (2) Ele explica como construir uma forte marca de empregador para atrair candidatos passivos; (3) Também fornece dicas sobre como medir a efetividade da marca de talentos e transformar funcionários em embaixadores.
Overview LinkedIn para Recursos Humanos - Café da Manhã CuritibaLinkedIn
O documento discute como as empresas podem usar redes sociais profissionais, como o LinkedIn, para transformar a atração de talentos. Ele destaca três pontos: 1) as redes sociais podem ser usadas para encontrar candidatos passivos; 2) é importante trabalhar a marca do empregador nessas plataformas; 3) métricas podem medir a efetividade dos esforços de atração de talentos nas redes sociais.
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.Kátia Rumbelsperger
Introdução:
O que é recrutamento nas redes sociais e por que é importante?
Conteúdo promocional do LinkedIn
Três (3) etapas para recrutar o seu próximo funcionário nas
redes sociais.
Utilize estas informações simples para encontrar candidatos qualificados
Como encontrar emprego usando as redes sociaisNuno Salvador
Este documento fornece dicas sobre como usar as redes sociais para encontrar emprego, focando-se principalmente no LinkedIn. Ele descreve como construir um perfil profissional atraente no LinkedIn, seguir especialistas, participar de grupos, obter recomendações e manter o perfil ativo. Além disso, fornece outras ferramentas úteis como SlideShare, códigos QR e vídeos para se promover online.
Slides montados para trabalho com OBJETIVOS MERAMENTE PEDAGÓGICOS para a disciplina Mídias Sociais do UniCEUB.
Grupo: Juliana Maia, Juliana Chaul, Melissa Valim, Mateus Alencar, Pedro Henrique, Francisco, Tatiane Rangel, Carolina Carvalho e José Marcos.
O documento discute como as empresas podem usar redes sociais profissionais, como o LinkedIn, para atrair talentos de forma mais efetiva. Ele apresenta dados sobre o uso do LinkedIn e como a plataforma pode ser usada para identificar candidatos passivos, anunciar vagas e melhorar a marca como empregador. Também discute tendências globais em recrutamento para 2013 e como incorporá-las à estratégia de aquisição de talentos.
Dia "D" | Comunicação Digital no Setor Público - WeGovGabriel Aoki
O documento discute o papel do LinkedIn em conectar profissionais globalmente. Ele destaca que o LinkedIn tem mais de 380 milhões de usuários em todo o mundo, sendo 22 milhões no Brasil, e que 1 em cada 3 profissionais no mundo usa a plataforma. Também descreve como o LinkedIn fornece conteúdo profissional, recrutamento de talentos e marketing para empresas.
Atração de talentos por meio das mídias sociaisSenior Sistemas
A apresentação discute como a empresa Senior, uma desenvolvedora de software, usa as mídias sociais para atrair talentos. Ela mantém presença ativa no LinkedIn, YouTube, Facebook, Twitter e Orkut para divulgar vagas de emprego e conteúdo sobre gestão, além de melhorar a reputação da marca como empregadora. As mídias sociais ajudam a empresa a se conectar com a Geração V, que busca informações online.
LinkedIn - ExpertIn-Abril/2016 - Redes Sociais para Atração e Captação de Tal...Domingos Zuccherelli Neto
Apresentação realizada em 15/abril/2016 por Agnaldo Pedra (Gerente de Contas Estratégicas do LinkedIn) durante o evento ExpertIn-Abril/2016. O título da apresentação é "Redes Sociais para Atração e Captação de Talentos"
O documento discute como o LinkedIn pode ser usado como ferramenta de recrutamento e seleção, destacando que possui mais de 433 milhões de usuários ativos em todo o mundo e 25 milhões no Brasil. Apresenta recursos como LinkedIn Recruiter, Vagas e Carreiras que auxiliam empresas a encontrarem e selecionarem candidatos de forma eficaz.
Relatório Brasil de Endomarketing & Comunicação Interna - Santo de CasaDaniel Costa
Este relatório apresenta os resultados de 38 diagnósticos de comunicação interna realizados em organizações de diversos setores e regiões do Brasil. Os principais pontos identificados foram a carência de integração entre as áreas e a falta de informação dos funcionários, além de deficiências na comunicação dos gestores. O relatório tem o objetivo de auxiliar empresas a melhorarem sua comunicação interna e engajamento dos funcionários.
Palestra - Redes sociais na formação profissional - Wall Street Institute Sch...Fernando Souza
O documento discute o papel das redes sociais na formação profissional. Ele destaca que as redes sociais podem ser usadas para encontrar novas oportunidades de trabalho, manter o currículo atualizado online e se destacar como profissional gerando e compartilhando conteúdo relevante. Além disso, o documento ressalta a importância de ter uma presença digital planejada e ser autêntico para construir confiança online.
Apresentação LinkedIn - Inovação em Atração de TalentosLinkedIn
O documento discute como as redes sociais profissionais, como o LinkedIn, estão transformando a forma como as empresas recrutam e atraem talentos. As principais tendências incluem o uso de redes sociais e profissionais para encontrar candidatos, investir na marca do empregador e programas de indicação. O documento também fornece dicas sobre como medir e melhorar a marca do empregador de uma empresa para atrair os melhores talentos.
People Operations | Monashees Capital @ LinkedIn - Milton Matheus Pedro
O documento discute as tendências em recrutamento e atração de talentos através do uso de redes sociais. Apresenta como as redes sociais estão transformando a economia de talentos ao permitir a divulgação de vagas, localização de candidatos, checagem de informações e obtenção de referências. Também discute a importância crescente da marca de empregador e do uso de dados e métricas para melhorar as decisões de contratação.
Estratégia de rh nas midias sociais versão pptRenato Souza
O documento discute como as mídias sociais podem ser usadas para recursos humanos em áreas como recrutamento, gestão de talentos, colaboração e engajamento dos funcionários. Ele destaca que 80% das empresas americanas usam mídias sociais para recrutar e que a geração Y, acostumada com a tecnologia, busca informações online. Também discute como as diferentes gerações se relacionam com a tecnologia e mídias sociais.
Os talentos vivem no LinkedIn - Osvaldo Barbosa de Oliveira, ConnectIn 2016 LinkedIn
O documento discute como o LinkedIn pode ajudar empresas a recrutar e reter talentos. A plataforma conecta profissionais em todo o mundo e fornece dados sobre seus interesses e relacionamentos que podem ser usados para melhorar o recrutamento. O LinkedIn também oferece ferramentas para engajar candidatos ao longo de sua jornada profissional, desde o descobrimento de oportunidades até a contratação.
O documento discute estratégias para inovação em atração de talentos, incluindo:
1) Usar redes profissionais e investir na marca como empregador são tendências importantes para recrutamento;
2) Candidatos estão mais abertos a ouvir propostas de trabalho em outros setores ou empresas se a oportunidade for relevante;
3) Anúncios nos perfis dos funcionários têm alta taxa de cliques, tornando-os uma boa forma de atrair candidatos.
O documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, estão transformando a atração e recrutamento de talentos. Ele destaca três principais tendências: 1) o uso de redes sociais e profissionais para divulgação de vagas, localização de candidatos e obtenção de referências; 2) o investimento na marca de empregador para atrair candidatos; e 3) o uso de indicações de candidatos no processo de recrutamento.
(1) O documento discute estratégias para atrair talentos usando redes profissionais como o LinkedIn; (2) Ele explica como construir uma forte marca de empregador para atrair candidatos passivos; (3) Também fornece dicas sobre como medir a efetividade da marca de talentos e transformar funcionários em embaixadores.
Overview LinkedIn para Recursos Humanos - Café da Manhã CuritibaLinkedIn
O documento discute como as empresas podem usar redes sociais profissionais, como o LinkedIn, para transformar a atração de talentos. Ele destaca três pontos: 1) as redes sociais podem ser usadas para encontrar candidatos passivos; 2) é importante trabalhar a marca do empregador nessas plataformas; 3) métricas podem medir a efetividade dos esforços de atração de talentos nas redes sociais.
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.Kátia Rumbelsperger
Introdução:
O que é recrutamento nas redes sociais e por que é importante?
Conteúdo promocional do LinkedIn
Três (3) etapas para recrutar o seu próximo funcionário nas
redes sociais.
Utilize estas informações simples para encontrar candidatos qualificados
Como encontrar emprego usando as redes sociaisNuno Salvador
Este documento fornece dicas sobre como usar as redes sociais para encontrar emprego, focando-se principalmente no LinkedIn. Ele descreve como construir um perfil profissional atraente no LinkedIn, seguir especialistas, participar de grupos, obter recomendações e manter o perfil ativo. Além disso, fornece outras ferramentas úteis como SlideShare, códigos QR e vídeos para se promover online.
Slides montados para trabalho com OBJETIVOS MERAMENTE PEDAGÓGICOS para a disciplina Mídias Sociais do UniCEUB.
Grupo: Juliana Maia, Juliana Chaul, Melissa Valim, Mateus Alencar, Pedro Henrique, Francisco, Tatiane Rangel, Carolina Carvalho e José Marcos.
O documento discute como as empresas podem usar redes sociais profissionais, como o LinkedIn, para atrair talentos de forma mais efetiva. Ele apresenta dados sobre o uso do LinkedIn e como a plataforma pode ser usada para identificar candidatos passivos, anunciar vagas e melhorar a marca como empregador. Também discute tendências globais em recrutamento para 2013 e como incorporá-las à estratégia de aquisição de talentos.
Dia "D" | Comunicação Digital no Setor Público - WeGovGabriel Aoki
O documento discute o papel do LinkedIn em conectar profissionais globalmente. Ele destaca que o LinkedIn tem mais de 380 milhões de usuários em todo o mundo, sendo 22 milhões no Brasil, e que 1 em cada 3 profissionais no mundo usa a plataforma. Também descreve como o LinkedIn fornece conteúdo profissional, recrutamento de talentos e marketing para empresas.
Atração de talentos por meio das mídias sociaisSenior Sistemas
A apresentação discute como a empresa Senior, uma desenvolvedora de software, usa as mídias sociais para atrair talentos. Ela mantém presença ativa no LinkedIn, YouTube, Facebook, Twitter e Orkut para divulgar vagas de emprego e conteúdo sobre gestão, além de melhorar a reputação da marca como empregadora. As mídias sociais ajudam a empresa a se conectar com a Geração V, que busca informações online.
LinkedIn - ExpertIn-Abril/2016 - Redes Sociais para Atração e Captação de Tal...Domingos Zuccherelli Neto
Apresentação realizada em 15/abril/2016 por Agnaldo Pedra (Gerente de Contas Estratégicas do LinkedIn) durante o evento ExpertIn-Abril/2016. O título da apresentação é "Redes Sociais para Atração e Captação de Talentos"
O documento discute como o LinkedIn pode ser usado como ferramenta de recrutamento e seleção, destacando que possui mais de 433 milhões de usuários ativos em todo o mundo e 25 milhões no Brasil. Apresenta recursos como LinkedIn Recruiter, Vagas e Carreiras que auxiliam empresas a encontrarem e selecionarem candidatos de forma eficaz.
Relatório Brasil de Endomarketing & Comunicação Interna - Santo de CasaDaniel Costa
Este relatório apresenta os resultados de 38 diagnósticos de comunicação interna realizados em organizações de diversos setores e regiões do Brasil. Os principais pontos identificados foram a carência de integração entre as áreas e a falta de informação dos funcionários, além de deficiências na comunicação dos gestores. O relatório tem o objetivo de auxiliar empresas a melhorarem sua comunicação interna e engajamento dos funcionários.
Palestra - Redes sociais na formação profissional - Wall Street Institute Sch...Fernando Souza
O documento discute o papel das redes sociais na formação profissional. Ele destaca que as redes sociais podem ser usadas para encontrar novas oportunidades de trabalho, manter o currículo atualizado online e se destacar como profissional gerando e compartilhando conteúdo relevante. Além disso, o documento ressalta a importância de ter uma presença digital planejada e ser autêntico para construir confiança online.
Apresentação LinkedIn - Inovação em Atração de TalentosLinkedIn
O documento discute como as redes sociais profissionais, como o LinkedIn, estão transformando a forma como as empresas recrutam e atraem talentos. As principais tendências incluem o uso de redes sociais e profissionais para encontrar candidatos, investir na marca do empregador e programas de indicação. O documento também fornece dicas sobre como medir e melhorar a marca do empregador de uma empresa para atrair os melhores talentos.
People Operations | Monashees Capital @ LinkedIn - Milton Matheus Pedro
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Os talentos vivem no LinkedIn - Osvaldo Barbosa de Oliveira, ConnectIn 2016 LinkedIn
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Semelhante a Workshop "LinkedIN fora da caixa" (20)
2. Oi!
Meu nome é
Ana Rosa Domingues
Acredito no poder da
autenticidade do ser e gero a
transformação a partir de
processos cocriados.
@anarosa_br
linkedin.com/in/anarosadomingues
2
👶
3. 7,337,000
Número de jovens entre 18 - 24 anos
desempregados no Brasil
3
Fonte: Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilio (Pnad) ,
jun/2019
5. Contrato
✘ Ordem de fala
✘ Celular
✘ Problemas no vídeo/áudio
✘ Intervalo?
✘ Tempo
✘ Perguntas
✘ Slides e links
5
6. Entregas
1. O novo RH
2. Mundo VUKA
3. Serviços do LinkedIN
4. Futuro do capital humano
5. Insights
6
7. 1.
Seu CV já é
selecionado por robôs
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8. “Na nova configuração, o líder de
gestão de pessoas atua ainda mais
próximo de seus pares de negócios
(como o chefe de finanças e o de
operação) e usa intensamente a
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8
Fonte: EXAME, 2017
Mike Barriere
Sócio da consultoria
McKinsey
HRTechs e o RH 2.0
10. “Funcionários de startups estão
dispostos a assumir um determinado
risco em troca de um aprendizado. Eles
vão para as empresas porque
acreditam que elas estão fazendo a
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10
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Marcelo Loureiro
Fundador e VP da Grow
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20. 20
Jack Ma
Fundador da Alibaba +
Aliexpress
53 anos
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23. Social Selling Index
23
Social Selling Index mede a
eficácia de sua marca profissional
em estabelecer, encontrar as
pessoas certas, envolver-se com
idéias e criar relacionamentos.
28. Interação
28
Siga, recomende, agradeça,
comente postagens, leve conteúdo
de outras fontes e encoraje
profissionais de sua rede.
Busque por instituições de ensino,
empresas, e-mail etc. E responda
a cada nova conexão aceita.
29. Visualização do perfil
29
Aqui é possível analisar setores,
cargos, empresas e perfis de
profissionais que mais se
interessam por suas experiências.
30. Artigos e postagens
30
Escrever artigos é uma forma
eficiente de mostrar conhecimento
e iniciar debates sobre temas
relevantes a seus projetos. Pode-
se ainda salvar artigos, comentar,
interagir com outros profissionais
e compartilhar o conteúdo.
31. Vagas
31
❏ Atualize seus perfis de
carreira
❏ Faça contato com as
empresas
❏ Fale com o RH responsável
❏ Peça indicação a sua rede
32. Boletim Diário
32
Boletim diário do LinkedIN mostra
a curadoria de conteúdos de
especialistas TOP VOICES da
plataforma, de diferentes
mercados, países e hierarquias.
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33. Stories para LinkedIN
33
❏ Postagem de
projetos, palestras
e atividades
recentes
❏ Interação com
marcações,
figurinhas e emojis
37. Inovação nos canais de venda
❖ 52% dos usuários criam
wishlists de produtos de
decoração;
❖ 49% usam o Pinterest para
descobrir espetáculos, filmes e
livros para consumir;
❖ Shop the Look: recurso de
venda para produtos de moda
e decoração
Fonte: Mlabs, 2019
Place your screenshot here
37
38. 38
Dessabotamento total
Pra impactar
profundamente seu
espírito empreendedor,
te impulsionar para o
futuro e te conectar
com o ecossistema da
economia criativa mais
fervilhante do mercado:
o ecossistema mineiro.
@mar_aceleradora
39. 39
Moda com propósito
Em um mundo cada vez mais
conectado, a moda ganhou força e
conquistou espaço na vida das
pessoas. Agora estamos cheios de
produtos e sempre queremos
mais. Nos últimos anos, porém,
essa ansiedade gerada pelo
consumismo tem deixado a
sociedade e o meio ambiente
esgotados, e a promessa de que a
compra traz felicidade claramente
não vale mais.
Fonte: Amazon
40. 40
Startup Weekend
Competição de 54h para
que pessoas desenvolvam
um negócio. Ao longo de 3
dias os participantes são
encorajados a “ideação”,
validação, construção de
modelo de negócios,
desenvolvimento de um
protótipo e apresentação
para banca avaliadora.
http://communities.techstars.com/brazi
l/belo-horizonte/startup-
weekend/events