O documento discute as diferenças entre as gerações "navio" e "submarino", referindo-se à geração digital e à anterior respectivamente. A geração navio tem acesso rápido à informação online mas falta contexto, enquanto a submarino tinha menos informação mas maior compreensão do contexto. Isso pode gerar conflitos futuros no ambiente de trabalho entre as visões de cada geração.

1. Gerações: navio e submarino
Está cada vez mais comum encontrar pessoas que falam muito bem sobre generalidades. Elas têm
conhecimento sobre todos os assuntos do dia, desde a queda da bolsa de valores, passando pelas
mortes ocasionadas no trânsito e até quanto custa uma viagem de turismo ao espaço. A internet, uma
verdadeira biblioteca virtual, traz as noticias em tempo real, deixando bem informado qualquer
cidadão durante todo o dia.
Acesso a informação não é mais privilégio de ninguém. Pobre, rico, criança, idoso, homem, mulher,
latino, europeu, estamos todos a um click das noticias, entretenimento, jogos e o próprio trabalho.
Destaque para a geração digital. .
Ela é composta por jovens de até 17 anos, onde a internet é a principal via para suas pesquisas,
relacionamentos, comunicação, estudos, namoros, partilhas e entretenimento. Cedo, pela manhã, já
vasculharam a rede, responderam emails, verificaram seus orkuts, assistiram ao ultimo vídeo do
Youtube, fizeram uma rápida busca no google e se inscreveram no torneio mundial de matemática à
distancia. Tudo que acessam é de maneira rápida, onde as chamadas são mais importantes que o
conteúdo. É uma geração que tem uma inegável visão de 360º da superfície. É o que chamo de
geração navio!
Quem não faz parte desta geração, até os 17 anos pesquisou pela Barsa, se comunicou por cartas,
leu o jornal da banca, assistiu a filmes pela TV e participou de torneios presenciais e brincou de
carrinho ou boneca. Alguns, mais afortunados, tiveram a oportunidade de trabalhar com a planilha
Lótus 123. Lia-se todo o texto, até o fim. Transcrevia-se à mão a pesquisa para um caderno,
recortavam-se artigos de jornais e revistas com a responsabilidade de debatê-los em sala de aula. O
acesso a informação era restrito, mas o conhecimento do contexto era maior. Esses são parte da
geração que tem uma inegável visão de profundidade. É o que chamo de geração submarino!
E daí? Você deve estar pensando... E daí que, a geração digital, está começando sua inserção no
mercado de trabalho. Porem, são os profissionais da geração “profundidade” que contratam. Uma
gerente de RH me confidenciou que durante as entrevistas, uma pessoa da geração digital discorre
com facilidade sobre os acontecimentos do mundo inteiro. São versáteis, rápidos e decididos sobre
o que querem.
Porém, quando confrontados com perguntas sobre o contexto dos acontecimentos, fazem cara de
desentendidos ou dão respostas vagas sobre os assuntos. Essa gerente disse ainda que eles têm
dificuldade para analisar as informações e sofrem com a necessidade de ter que iniciar em uma
função que não esteja à altura deles.
Diante de tudo isso, acredito que no futuro, estas duas gerações entrarão em conflito no ambiente de
trabalho. Por um lado, a geração “submarino”. Ela, no comando das empresas, exigindo análise
detalhada do contexto para tomada de decisões na empresa. E, por outro lado, a geração “navio”,
impaciente e acostumada a respostas na velocidade do Google, exigindo objetividade da liderança
das organizações.
Mas um fato novo está acontecendo a despeito de tudo isso. As empresas estão chamando de volta
muitos daqueles que foram considerados descartáveis: Os mais velhos! Talvez a resposta não esteja
na profundidade ou na superfície, mas na sabedoria. A sabedoria é a visão de cima.
E daí? Você é submarino ou navio?
Por Alexandre Freire (consultor sênior do Instituto MVC e professor dos MBAs Executivos da FGV.
site www.institutomvc.com.br)
HSM Online 23/04/2009