O documento discute valores, atitudes e satisfação no trabalho no contexto do comportamento organizacional. Apresenta valores como guias de conduta importantes para indivíduos e organizações e discute diferentes tipos de valores. Também explora como atitudes são formadas por cognições, afetos e comportamentos. Por fim, examina fatores que podem influenciar a satisfação no trabalho de uma pessoa.
Coaching para desenvolvimento pessoal e profissionalKatia Manangão
Este documento discute conceitos e técnicas relacionadas ao coaching para desenvolvimento pessoal e profissional. Em três frases ou menos, o documento aborda:
1) A definição de coaching e como pode ser usado para ajudar as pessoas a alcançarem resultados extraordinários.
2) As onze competências essenciais de um bom coach de acordo com a International Coach Federation.
3) Os principais aspectos que devem ser considerados ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva.
O documento discute como construir uma vida de realizações e significado através do autoconhecimento, equilíbrio e alinhamento entre ser, dever e querer. Apresenta conceitos como espiritualidade, motivação interna, autoimagem positiva e disciplina para direcionar a vida com propósito. Enfatiza a importância de viver plenamente aproveitando o tempo, em vez de se prender a expectativas limitadas ou medos.
Como viver em equilibrio com o trabalho, família, amigos...Rodrigo Brito
Brian Dyson, ex-presidente da Coca-Cola, deu uma palestra sobre equilíbrio na vida, comparando-a a manter cinco bolas no ar: trabalho, família, saúde, amigos e espírito. Ele deu dez conselhos para viver com equilíbrio, como não se comparar com os outros, dar valor às coisas mais queridas, e viver o presente com energia. Os conselhos pregam um estilo de vida equilibrado emocionalmente, que traria mais sucesso, amigos e qualidade de vida.
Este documento discute as diferenças entre as pessoas e como elas percebem o mundo de maneiras diferentes. Ele explica como os paradigmas e sistemas sensoriais influenciam a percepção e oferece um teste para identificar o canal sensorial dominante de uma pessoa - visual, auditivo ou cinestésico. O documento também discute como essas diferenças afetam a comunicação entre as pessoas.
O documento discute a teoria DISC de perfis comportamentais. DISC avalia quatro perfis (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade) que identificam como as pessoas se comportam em diferentes ambientes. O documento explica cada perfil e como compreender os perfis ajuda nos relacionamentos interpessoais.
TEMÁTICA - Apresentação pessoal e postura profissional.pptxAdrieliTeixeira1
Aula sobre apresentação pessoal, marca pessoal e imagem. No slide, falamos sobre a importância de manter uma boa reputação, afinal a sua reputação sempre chega antes de você. Falamos ainda sobre o profissional desculpability. Esse tipo de profissional se desculpa por tudo. Sempre é culpa dos outros e nunca dele. Falamos também sobre empregabilidade. Sobre a importância de sempre estar alinhado com o que o mercado de trabalho precisa.
O documento discute a importância de celebrar conquistas, comunicar claramente, elogiar o trabalho dos outros, respeitar as pessoas e aceitar mudanças para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Coaching para desenvolvimento pessoal e profissionalKatia Manangão
Este documento discute conceitos e técnicas relacionadas ao coaching para desenvolvimento pessoal e profissional. Em três frases ou menos, o documento aborda:
1) A definição de coaching e como pode ser usado para ajudar as pessoas a alcançarem resultados extraordinários.
2) As onze competências essenciais de um bom coach de acordo com a International Coach Federation.
3) Os principais aspectos que devem ser considerados ao estabelecer metas de desenvolvimento pessoal e profissional de forma efetiva.
O documento discute como construir uma vida de realizações e significado através do autoconhecimento, equilíbrio e alinhamento entre ser, dever e querer. Apresenta conceitos como espiritualidade, motivação interna, autoimagem positiva e disciplina para direcionar a vida com propósito. Enfatiza a importância de viver plenamente aproveitando o tempo, em vez de se prender a expectativas limitadas ou medos.
Como viver em equilibrio com o trabalho, família, amigos...Rodrigo Brito
Brian Dyson, ex-presidente da Coca-Cola, deu uma palestra sobre equilíbrio na vida, comparando-a a manter cinco bolas no ar: trabalho, família, saúde, amigos e espírito. Ele deu dez conselhos para viver com equilíbrio, como não se comparar com os outros, dar valor às coisas mais queridas, e viver o presente com energia. Os conselhos pregam um estilo de vida equilibrado emocionalmente, que traria mais sucesso, amigos e qualidade de vida.
Este documento discute as diferenças entre as pessoas e como elas percebem o mundo de maneiras diferentes. Ele explica como os paradigmas e sistemas sensoriais influenciam a percepção e oferece um teste para identificar o canal sensorial dominante de uma pessoa - visual, auditivo ou cinestésico. O documento também discute como essas diferenças afetam a comunicação entre as pessoas.
O documento discute a teoria DISC de perfis comportamentais. DISC avalia quatro perfis (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade) que identificam como as pessoas se comportam em diferentes ambientes. O documento explica cada perfil e como compreender os perfis ajuda nos relacionamentos interpessoais.
TEMÁTICA - Apresentação pessoal e postura profissional.pptxAdrieliTeixeira1
Aula sobre apresentação pessoal, marca pessoal e imagem. No slide, falamos sobre a importância de manter uma boa reputação, afinal a sua reputação sempre chega antes de você. Falamos ainda sobre o profissional desculpability. Esse tipo de profissional se desculpa por tudo. Sempre é culpa dos outros e nunca dele. Falamos também sobre empregabilidade. Sobre a importância de sempre estar alinhado com o que o mercado de trabalho precisa.
O documento discute a importância de celebrar conquistas, comunicar claramente, elogiar o trabalho dos outros, respeitar as pessoas e aceitar mudanças para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Brian Dyson comparou a vida a um jogo de malabarismo com cinco bolas que representam o trabalho, a família, a saúde, os amigos e o espírito. Ele enfatizou a importância de manter o equilíbrio entre essas esferas e não se comparar com os outros, focando em viver cada dia de forma significativa.
O documento discute a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para ter boas relações com os outros. Ele enfatiza a necessidade de prestar atenção no outro, trazer soluções em vez de críticas, e agir com coragem, educação e planejamento. O documento também discute a importância de amar o trabalho e deixar um legado positivo por meio das marcas que deixamos nas outras pessoas.
O documento discute as relações interpessoais e a importância da comunicação. Ele enfatiza a necessidade de respeito, escuta ativa e diálogo para melhorar as interações entre as pessoas. Também aborda a autoconhecimento e compreensão do outro para promover relacionamentos harmoniosos.
O documento discute como líderes eficazes direcionam sua própria atenção e a de suas organizações. Segundo pesquisas de neurociência, a principal tarefa dos líderes é direcionar a atenção para o que mais importa, e para isso eles próprios precisam se manter focados. Grandes líderes aprendem a direcionar sua atenção para si mesmos, para os outros e para o mundo em geral.
Este documento discute conflitos e negociação em organizações. Apresenta os tipos de comportamento diante de conflitos, como assertivo, passivo e agressivo. Também explica os motivos geradores de conflitos como etnocentrismo e práticas gerenciais inadequadas. Por fim, fornece dicas para lidar com conflitos de forma construtiva através da empatia, escuta ativa e responsabilidade compartilhada.
Este documento resume a 500a edição de um jornal virtual chamado AGRISSÊNIOR NOTÍCIAS. Contém artigos sobre os benefícios do trabalho em equipe, uma reflexão sobre o termo "nordestino", e várias outras histórias e poemas.
O documento discute as quatro principais fontes de motivação: 1) pensamentos internos, atitudes e conceitos; 2) amigos, familiares e colegas; 3) mentores reais ou fictícios; e 4) o ambiente. Também enfatiza a importância da autocrítica construtiva e da escolha de amigos e colegas que ofereçam apoio mútuo.
O documento discute como aumentar a autoestima e criar felicidade. Ele fornece dicas como reconhecer as próprias qualidades, ter uma visão positiva de si mesmo, ajudar os outros, usar o tempo de forma produtiva e seguir a intuição. O autor argumenta que com autoestima mais elevada as pessoas se sentirão mais motivadas e capazes de alcançar a felicidade.
O documento discute relacionamento interpessoal e administração de conflitos em um curso realizado em João Pessoa entre os dias 06 e 07 de março de 2015. O curso abordou tópicos como motivação, comunicação, inteligência emocional, percepção de perfis pessoais e gestão de conflitos. O objetivo era melhorar as habilidades interpessoais e de resolução de problemas dos participantes.
O documento descreve a jornada de autoconhecimento e desenvolvimento de liderança de James C. Hunter. Inicialmente, ele tinha uma vida equilibrada, mas enfrentou uma crise familiar e profissional. Após sugestões da esposa e do pastor, ele fez um retiro que o influenciou a desenvolver novas definições de liderança, poder e autoridade baseadas no amor, serviço e criação de um ambiente saudável.
O documento resume 10 conselhos para viver com equilíbrio, focando no trabalho, família, saúde, amigos e espírito como as "cinco bolas" da vida. Os conselhos enfatizam viver no presente, dar valor às coisas queridas, não desistir facilmente e não temer riscos ou aprender. O objetivo é alcançar sucesso pessoal e bem-estar emocional equilibrando esses aspectos importantes da vida.
O documento discute como o lúdico, ou jogos, podem ser ferramentas para acelerar o desenvolvimento humano. Ele explora diferentes tipos de jogos e habilidades para conduzir atividades lúdicas que promovam autoconhecimento e compreensão mútua.
O documento discute a importância da orientação profissional e do autoconhecimento para identificar as aptidões e escolher uma carreira. Apresenta a teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner e sugere que identificar as principais inteligências pode ajudar a escolher uma área de estudo. Também discute cinco chaves para a maturidade profissional: autoconhecimento, auto responsabilidade, foco, estratégia e determinação.
O documento discute autoestima, autoconhecimento e escolha profissional. Aborda a origem do nome e como isso influencia a autoestima, características da baixa autoestima e como elevá-la. Também discute o que é autoconhecimento e influências no processo de escolha profissional, como família, amigos e preconceitos.
O documento resume a teoria do desenvolvimento vocacional de Donald Super, que propõe que a escolha de carreira é um processo contínuo ao longo da vida, passando por estágios distintos com tarefas específicas. Segundo Super, o autoconceito vocacional se desenvolve com base em experiências em diferentes papéis e contextos ao longo dos estágios de crescimento, exploração, estabelecimento, manutenção e descompromisso. A teoria enfatiza que o desenvolvimento não é linear e as pessoas podem reciclar entre estágios
O documento resume a palestra de Brian Dyson sobre equilibrar as cinco esferas da vida: trabalho, família, saúde, amigos e espírito. Ele sugere não se comparar aos outros, seguir os próprios objetivos e valorizar o que é importante para o coração, como família e amigos.
1. O documento discute o processo de construção da identidade pessoal, com estudantes apresentando uma pesquisa sobre o tema para a disciplina de Comportamento Humano nas Organizações.
2. A identidade é formada através da interação com o meio e muda ao longo da vida com base em experiências vividas. Fatores culturais também influenciam sua construção.
3. A identidade é afetada pela maneira como se vê e como os outros são vistos, sendo um processo importante para o desenvolvimento pessoal e que requer autoconhecimento
Aspectos comportamentais e éticos na gestão de pessoasTurma_do_Marketing
O documento discute aspectos comportamentais e éticos da gestão de pessoas, enfatizando a importância do autoconhecimento, da percepção e da comunicação eficaz. Também aborda temas como liderança, motivação, clima organizacional ético e desenvolvimento do capital intelectual para diferenciar organizações no século 21.
Brian Dyson comparou a vida a um jogo de malabarismo com cinco bolas que representam o trabalho, a família, a saúde, os amigos e o espírito. Ele explicou que o trabalho é a única bola de borracha, enquanto as outras quatro são de vidro e podem se quebrar permanentemente se caírem. Dyson enfatizou a importância de buscar equilíbrio entre essas esferas e viver cada dia sem se comparar aos outros ou viver no passado ou futuro.
Brian Dyson comparou a vida a um jogo de malabarismo com cinco bolas que representam o trabalho, a família, a saúde, os amigos e o espírito. Ele enfatizou a importância de manter o equilíbrio entre essas esferas e não se comparar com os outros, focando em viver cada dia de forma significativa.
O documento discute a importância do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal para ter boas relações com os outros. Ele enfatiza a necessidade de prestar atenção no outro, trazer soluções em vez de críticas, e agir com coragem, educação e planejamento. O documento também discute a importância de amar o trabalho e deixar um legado positivo por meio das marcas que deixamos nas outras pessoas.
O documento discute as relações interpessoais e a importância da comunicação. Ele enfatiza a necessidade de respeito, escuta ativa e diálogo para melhorar as interações entre as pessoas. Também aborda a autoconhecimento e compreensão do outro para promover relacionamentos harmoniosos.
O documento discute como líderes eficazes direcionam sua própria atenção e a de suas organizações. Segundo pesquisas de neurociência, a principal tarefa dos líderes é direcionar a atenção para o que mais importa, e para isso eles próprios precisam se manter focados. Grandes líderes aprendem a direcionar sua atenção para si mesmos, para os outros e para o mundo em geral.
Este documento discute conflitos e negociação em organizações. Apresenta os tipos de comportamento diante de conflitos, como assertivo, passivo e agressivo. Também explica os motivos geradores de conflitos como etnocentrismo e práticas gerenciais inadequadas. Por fim, fornece dicas para lidar com conflitos de forma construtiva através da empatia, escuta ativa e responsabilidade compartilhada.
Este documento resume a 500a edição de um jornal virtual chamado AGRISSÊNIOR NOTÍCIAS. Contém artigos sobre os benefícios do trabalho em equipe, uma reflexão sobre o termo "nordestino", e várias outras histórias e poemas.
O documento discute as quatro principais fontes de motivação: 1) pensamentos internos, atitudes e conceitos; 2) amigos, familiares e colegas; 3) mentores reais ou fictícios; e 4) o ambiente. Também enfatiza a importância da autocrítica construtiva e da escolha de amigos e colegas que ofereçam apoio mútuo.
O documento discute como aumentar a autoestima e criar felicidade. Ele fornece dicas como reconhecer as próprias qualidades, ter uma visão positiva de si mesmo, ajudar os outros, usar o tempo de forma produtiva e seguir a intuição. O autor argumenta que com autoestima mais elevada as pessoas se sentirão mais motivadas e capazes de alcançar a felicidade.
O documento discute relacionamento interpessoal e administração de conflitos em um curso realizado em João Pessoa entre os dias 06 e 07 de março de 2015. O curso abordou tópicos como motivação, comunicação, inteligência emocional, percepção de perfis pessoais e gestão de conflitos. O objetivo era melhorar as habilidades interpessoais e de resolução de problemas dos participantes.
O documento descreve a jornada de autoconhecimento e desenvolvimento de liderança de James C. Hunter. Inicialmente, ele tinha uma vida equilibrada, mas enfrentou uma crise familiar e profissional. Após sugestões da esposa e do pastor, ele fez um retiro que o influenciou a desenvolver novas definições de liderança, poder e autoridade baseadas no amor, serviço e criação de um ambiente saudável.
O documento resume 10 conselhos para viver com equilíbrio, focando no trabalho, família, saúde, amigos e espírito como as "cinco bolas" da vida. Os conselhos enfatizam viver no presente, dar valor às coisas queridas, não desistir facilmente e não temer riscos ou aprender. O objetivo é alcançar sucesso pessoal e bem-estar emocional equilibrando esses aspectos importantes da vida.
O documento discute como o lúdico, ou jogos, podem ser ferramentas para acelerar o desenvolvimento humano. Ele explora diferentes tipos de jogos e habilidades para conduzir atividades lúdicas que promovam autoconhecimento e compreensão mútua.
O documento discute a importância da orientação profissional e do autoconhecimento para identificar as aptidões e escolher uma carreira. Apresenta a teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner e sugere que identificar as principais inteligências pode ajudar a escolher uma área de estudo. Também discute cinco chaves para a maturidade profissional: autoconhecimento, auto responsabilidade, foco, estratégia e determinação.
O documento discute autoestima, autoconhecimento e escolha profissional. Aborda a origem do nome e como isso influencia a autoestima, características da baixa autoestima e como elevá-la. Também discute o que é autoconhecimento e influências no processo de escolha profissional, como família, amigos e preconceitos.
O documento resume a teoria do desenvolvimento vocacional de Donald Super, que propõe que a escolha de carreira é um processo contínuo ao longo da vida, passando por estágios distintos com tarefas específicas. Segundo Super, o autoconceito vocacional se desenvolve com base em experiências em diferentes papéis e contextos ao longo dos estágios de crescimento, exploração, estabelecimento, manutenção e descompromisso. A teoria enfatiza que o desenvolvimento não é linear e as pessoas podem reciclar entre estágios
O documento resume a palestra de Brian Dyson sobre equilibrar as cinco esferas da vida: trabalho, família, saúde, amigos e espírito. Ele sugere não se comparar aos outros, seguir os próprios objetivos e valorizar o que é importante para o coração, como família e amigos.
1. O documento discute o processo de construção da identidade pessoal, com estudantes apresentando uma pesquisa sobre o tema para a disciplina de Comportamento Humano nas Organizações.
2. A identidade é formada através da interação com o meio e muda ao longo da vida com base em experiências vividas. Fatores culturais também influenciam sua construção.
3. A identidade é afetada pela maneira como se vê e como os outros são vistos, sendo um processo importante para o desenvolvimento pessoal e que requer autoconhecimento
Aspectos comportamentais e éticos na gestão de pessoasTurma_do_Marketing
O documento discute aspectos comportamentais e éticos da gestão de pessoas, enfatizando a importância do autoconhecimento, da percepção e da comunicação eficaz. Também aborda temas como liderança, motivação, clima organizacional ético e desenvolvimento do capital intelectual para diferenciar organizações no século 21.
Brian Dyson comparou a vida a um jogo de malabarismo com cinco bolas que representam o trabalho, a família, a saúde, os amigos e o espírito. Ele explicou que o trabalho é a única bola de borracha, enquanto as outras quatro são de vidro e podem se quebrar permanentemente se caírem. Dyson enfatizou a importância de buscar equilíbrio entre essas esferas e viver cada dia sem se comparar aos outros ou viver no passado ou futuro.
Semelhante a Valores, Atitudes e Satisfação.pptx (20)
3. Agenda
Valores: e sua aplicação no dia a dia da
organização
Atitude: cognição, afeto e comportamento
Satisfação no trabalho:
Percepção x realidade
Matéria x espírito
Pessoa x organização
5. Segundo Robbins:
Campo de estudos de que investiga o
impacto que indivíduos, grupos e a
estrutura têm sobre o comportamento
dentro da organização.
Por que é importante estudar o
impacto das pessoas ou grupos de
pessoas sobre a organização?
Por que investigar a estrutura,
segundo o autor sistema
organizacional composto por cultura,
tecnologia, organização do trabalho,
ambiente, clima etc.?
O que é Comportamento
Organizacional
6. 6
Aprendizagem
Motivação
Personalidade
Emoções
Percepção
Treinamento
Liderança
Satisfação no Trabalho
Decisão individual
Avaliação
Seleção depessoas
Estresseprofissional
Teoria da organização formal
Tecnologia organizacional
Mudança organizacional
Culturaorganizacional
Mudança organizacional
Mudança de atitude
Comunicação
Processosgrupais
Tomada de decisões emgrupo
Valores comparativos
Atitudes comparativas
Análisemulticultural
Cultura organizacional
Ambienteorganizacional
Conflito
Políticas intra-organizacionais
Poder
Dinâmica de Grupo
Trabalho em equipe
Comunicação
Poder
Conflitos
Comportamentointergrupal
PSICOLOGIA
CIÊNCIA POLÍTICA
ANTROPOLOGIA
PSICOLOGIA SOCIAL
SOCIOLOGIA
SISTEMA
ORGANIZACIONAL
GRUPO
INDIVÍDUO
ESTUDO DO
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
CIENCIAS
COMPORTAMENTAIS
CONTRIBUIÇÃO UNIDADEDE
ANÁLISE
RESULTADO
FONTE: ROBBINS, 2006:9
7. Diversidade x Discriminação
Pessoa x Grupo
Egoísmo x Generosidade Conservadorismo x Transformação
Impactos do Comportamento
Organizacional
11. VALORES
Vamos analisar o filme
carreira e vida.
Verifique que valores são
reforçados na fala dos
participantes.
Qual é a ênfase de Cabrera?
Qual é a ênfase de Vick?
Qual é a ênfase de Cortela?
14. Diferenças culturais
Hofstead:
VALORES
DIMENSÕES DE VALORES BRASIL EUA UK FRANÇA ARG. ITÁLIA DESCRIÇÃO
Distância do poder 69 40 35 68 49 50 Aceitardesigualdade
Individualismo 38 91 89 71 46 76 Agir como indivíduo
Masculinidade 49 62 66 43 56 70 Competição x
qualidade devida
Fuga de incertezas 76 46 35 81 86 75 Situações estruturadas
Orientação longo prazo 44 26 51 63 20 61 Futuro/frugalidade
Indulgência 59 68 69 48 62 30 meritocracia
15. AS CINCO BOLAS DA VIDA
Estes são trechos da palestra de Brian Dyson, ex-
presidente da Coca-Cola, proferida em conferência
numa Universidade Americana, onde ele falou sobre
a relação entre o trabalho e outros compromissos
da vida.
16. Saúde
Trabalho
Amigos
Família
Imagine a vida como um jogo, no qual você
faz malabarismos com cinco bolas que lança
ao ar.
Essas bolas representam o trabalho, a família,
a saúde, os amigos e o espírito.
Espírito
17. O trabalho é uma bola de borracha. Se cair,
bate no chão e pula para cima.
Mas as quatro outras são de vidro. Se
caírem no chão, quebrarão ou ficarão
permanentemente danificadas.
Mesmo que não se quebrem, ficarão com
rachaduras que poderão cortar suas mãos
quando as manipular e deixarão cicatrizes
para sempre.
18. * Não diminua seu próprio valor,
comparando-se com outras pessoas.
Somos todos diferentes. Cada um de nós
é um ser especial.
Como?
Entenda isso e busque o equilíbrio na vida.
19. * Não fixe seus objetivos com base no que os
outros acham importante. Só você pode
escolher o que é melhor para si próprio.
* Dê valor e respeite as coisas mais queridas
ao seu coração. Apegue-se a elas como à
própria vida.
Sem elas a vida carece de sentido.
20. * Não deixe que a vida lhe escorra entre os
dedos por viver no passado ou no futuro. Se
viver um dia de cada vez, viverá todos os dias
de sua vida.
* Não desista quando ainda é capaz de um
esforço a mais.
Nada termina até o momento em que se
deixa de tentar.
21. * Não tema admitir que não é perfeito.
Não tema enfrentar riscos.
É correndo riscos que aprendemos a ser
valentes.
22. * Não exclua o amor de sua vida dizendo que
não se pode encontrá-lo.
A melhor forma de receber amor é dando-o.
A forma mais rápida de ficar sem amor é
apegando-se demasiado a si próprio. A
melhor forma de manter o amor é
dando-lhe asas.
23. * Não corra tanto pela vida a ponto de
esquecer onde esteve e para onde vai.
* Não tenha medo de aprender. O
conhecimento é leve. É um tesouro que se
carrega facilmente.
24. * Não use imprudentemente o tempo ou as
palavras. Não se pode recuperá-los. A vida
não é uma corrida, mas sim
uma viagem que deve ser desfrutada a cada
passo.
Lembre-se: Ontem é historia. Amanhã é
mistério e Hoje é uma dádiva. Por isso se
chama presente*.
25. Compartilhe esta mensagem com pessoas que
lhe são importantes, porque segundo Brian
sugeriu:
”Apegue-se às coisas que são queridas ao seu
coração (entre elas os amigos) sem elas a
vida carece de sentido”.
Um grande abraço
27. 27
ATITUDE
COGNIÇÃO: como percebemos a realidade
e nos permite avaliar a realidade –
discriminar é errado.
AFETOS: são nossos sentimentos e
emoções que nos permitem uma crítica da
situação - não gosto de José porque
discrimina minorias.
COMPORTAMENTOS: define uma ação ou
uma decisão diante de situações – vou
evitar a presença de José.
28. Estudo de Caso
A Volvo foi uma das pioneiras na implantação de
grupos semiautônomos no Brasil. Foi considerada a
melhor empresa para se trabalhar em 2010. Além de
seus méritos havia efetuado uma distribuição de R$
30.000,00 para cada trabalhador em 2011 realizou a
mesma distribuição e em 2012 houve uma
paralisação promovida pelo sindicato.
A direção da Volvo foi surpreendida, não conseguia
compreender o motivo da greve e como o sindicato
havia obtido esse nível de ascendência sobre seus
trabalhadores.
Por que os trabalhadores decidiram adotar o
comportamento de paralisar suas atividades?
28
31. DEBATE
Que aspectos na relação com a organização, com o trabalho, com
as pessoas e com o ambiente de trabalho pode gerar satisfação e
quais podem gerar insatisfação?
Como amplificar os aspectos que geram satisfação e eliminar ou
mitigar os efeitos dos aspectos que geram insatisfação?
31
32. Indicações de Leitura
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
• Robbins, Stephen P.– Comportamento Organizacional - capítulo 2 – ed. Pearson.
• Hofstede, G.H. Cultures and organizations: software of the mind. McGraw-Hill, New York,
1991.