trabalho da etica e responsabilidade na contabilidade

1. INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E AUDITORIA
DE MOÇAMBIQUE
Curso: Licenciatura em Contabilidade Pública e Autárquica
Cadeira: INTRODUÇÃO À GESTÃO
Turma: 01 PL
Ética e Responsabilidade Social
Discentes:
Chelson Wilson
Dineche Vijai Limbá
Eulalia Jaime Tembe
Flora Mate Docente:
Shenia Samuel Mestre Richard Zama Maputo, Abril de 2025

2. Índice
I. Capítulo 3
Introdução 3
II. Capitulo 4
Ética e Responsabilidade Social 4
Responsabilidade Social 4
Ética 5
Benefícios das práticas éticas nas organizações: 6
Responsabilidade Social 7
Pirâmide de Responsabilidade Social Empresarial de Carroll 9
Responsabilidade Social Empresarial aliada à Teoria dos Stakeholders 12
A Visão Clássica da Responsabilidade Social 14
A Visão Contemporânea da Responsabilidade Social 15
Comparação entre as duas abordagens 17
Visão Contemporânea da Responsabilidade Social 20
Conclusão 23

3. I. Capitulo
Introdução
 A ética e a responsabilidade social na gestão são essenciais para o sucesso e sustentabilidade das
organizações. Os dois conceitos envolvem a adoção de valores éticos para a tomada decisão e na
condução dos negócios bem como na promoção de uma cultura organizacional baseada em
valores éticos e adoção de práticas socialmente responsáveis. Contudo, o presente trabalho visa
trazer conteúdos acerca da ética e da responsabilidade social de uma organização classificando
as áreas de responsabilidade social.

4. II. Capitulo
Ética e Responsabilidade Social
 A Ética é a disciplina ou campo do conhecimento que trata da avaliação do comportamento de pessoas e
organizações. O comportamento ideal é definido por meio de um código de conduta ou código de ética
(Maximiniano, 2008).
 Segundo Alonso et al (2008), entre os seres humanos, tem uns melhores e outros piores, mas como todos
desejam ser mais felizes, devem, aperfeiçoar-se continuamente na arte de viver a ética. A ética é a arte
que torna bons o que é feito e quem o faz. A ética cuida exatamente deste aspecto, de fazer bom o ser
humano, de fazer o ser humano feliz.
Responsabilidade Social
 A responsabilidade social significa o grau de obrigações que uma organização assume por meio de ações
que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade à medida que procura atingir seus próprios
interesses. Os administradores devem buscar alcançar objetivos organizacionais e objetivos societários.

5. Ética
 A Ética constitui o conjunto de valores ou princípios morais que definem o que é certo ou errado
para uma pessoa, um grupo ou uma organização. O comportamento ético acontece quando a
organização incentiva seus membros a se comportarem eticamente de maneira que os membros
aceitem e sigam tais valores e princípios.
 A ética influencia o processo corporativo de tomada de decisões para determinar quais são os
valores que afetam seus parceiros e definir como os administradores podem usar tais valores no
cotidiano da organização.
 Administradores éticos alcançam sucesso a partir de práticas administrativas caracterizadas por
equidade e justiça. Sem ética, as organizações não podem ser competitivas. Ética e
competitividade são inseparáveis.

6. Benefícios das práticas éticas nas organizações:
 Aumento da produtividade: os funcionários são influenciados positivamente por uma liderança
ética e programas de bem-estar inter-pessoais.
 Melhoria da saúde organizacional: práticas administrativas éticas melhoram a saúde
organizacional e afetam positivamente os parceiros externos, como fornecedores ou clientes.
Uma imagem pública positiva atrai consumidores que visualizam a imagem da organização
como favorável ou desejável.
 Minimização da regulamentação governamental: Quando as organizações são confiáveis quanto
à ação ética, a sociedade deixa de pressionar por uma legislação que regule mais intensamente
os negócios.

7. Responsabilidade Social
 Não se tem verificado um absoluto consenso quer quanto ao significado preciso da
responsabilidade social e das obrigações que dela decorrem quer quanto a sua aceitação por
gestores e respetivas organizações. No entanto, conceituar responsabilidade social como "o grau
em que os gestores de uma organização levam a cabo actividades que protegem e desenvolvem a
sociedade para alem do estritamente necessário para servir diretamente os interesses económicos
técnicos da organização" parece ser de aceitação mais ou menos generalizada.
 A questão da responsabilidade social não é nova, e o problema não se poe exclusivamente para
as empresas. Também as organizações de fim não lucrativo como universidades, institutos,
fundações, igrejas, partidos políticos, clubes desportivos, etc, enfrentam esta questão e
provavelmente assumindo aqui maior relevância.

8. Continuação
Uma organização socialmente responsável desempenha as seguintes obrigações:
 Incorpora objetivos sociais no seu planejamento;
 Utiliza normas comparativas de outras organizações em seus programas sociais;
 Apresenta relatórios aos membros organizacionais e aos parceiros sobre os progressos na
sua responsabilidade social.
 Reforçando esse conceito, podemos utilizar Ponchirolli (2010), responsabilidade social da
empresa está estritamente ligada ao tipo de relacionamento que esta terá com seus
interlocutores. A natureza da relação entre a empresa e seus interlocutores vai depender
muito das políticas, valores, cultura e, sobretudo, da visão estratégica que prevalece no
centro da organização e no atendimento à essas expectativas.

9.  Segundo Chiavenato (2008), o conceito de responsabilidade social da organização está
condicionado pelo meio ambiente social, político, econômico, os grupos e organizações afectados
e o tempo. Uma mesma actividade organizacional pode ser socialmente responsável em dado
momento dentro de um conjunto de circunstâncias culturais, sociais etc., e socialmente
irresponsável em outro momento, lugar e circunstâncias. Podemos considerar fundamentalmente
duas ópticas de abordagem desta questão: a visão clássica e a visa contemporânea.
Pirâmide de Responsabilidade Social Empresarial de Carroll
 O modelo proposto por Carroll para a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) é uma estrutura
piramidal composta por quatro partes. Segundo o autor, as empresas devem definir as diretrizes
para suas ações administrativas e priorizar os grupos de stakeholders com os quais devem interagir.
A visão estruturada da RSE enfatiza a conscientização do impacto da empresa na sociedade e a
necessidade de auditorias corporativas para garantir um desempenho social e ético adequado.

10. Continuação
 A pirâmide da RSE é composta por quatro categorias de responsabilidades.
 Econômica (a empresa precisa gerar lucros);
 Legal (a empresa deve obedecer à lei);
 Ética (a empresa deve fazer o que é certo, evitar danos, estabelecer normas de comportamentos
éticos);
 Filantrópica (a empresa deve contribuir para a melhoria das condições da sociedade em geral,
engajando-se em projetos sociais comunitários de cunho educacional, cultural e esportivo em prol
do social, de forma voluntária).

12. Responsabilidade Social Empresarial aliada à Teoria dos Stakeholders
 No atual mundo dos negócios, as empresas estão buscando diferenciar-se no mercado global,
unindo o fator econômico ao fator social. Na busca dessa diferenciação, algumas empresas têm
inserido práticas e princípios éticos com transparência e responsabilidade, de forma que vêm
alterando significativamente as relações da organização com funcionários, consumidores,
comunidade e o meio de abrangência da organização, sendo os agentes citados denominados
stakeholders (TORRES, 2001).
A palavra stakeholder é usada para identificar os intervenientes que fazem parte do meio em que
atua a organização

14. A Visão Clássica da Responsabilidade Social
 Segundo Texeira (2011) os defensores da visão clássica da responsabilidade social, as empresas
não têm de assumir qualquer responsabilidade social, mas apenas fazer tantos lucros quanto
possível para os seus titulares.
 Um dos mais conhecidos e radicais defensores deste ponto de vista é um economista liberal,
detentor de um Prémio Nobel, o americano Milton Friedman , que afirma: "existe uma e apenas
uma responsabilidade social das empresas – usar os seus recursos e aplica-los em atividades
projetadas para aumentar os seus lucros desde que elas se confirmem as regras do jogo, que são
envolver-se em competição livre e aberta, sem logro ou fraude." Friedman considera ainda que
a aceitação da responsabilidade social pelos gestores das empresas pode minar completamente
os fundamentos da sociedade livre, e apelida estas ideias de "doutrina fundamentalmente
subversiva".

15.  Verdade se diga que os seguidores de Friedman afirmam que ele simplesmente queria dizer que, a longo
prazo, o interesse público a servido pelos indivíduos e organizações lucrativas enquanto prosseguindo os
seus próprios objetivos e interesses, financiando o bem-estar dos cidadãos através da participação numa
economia relativamente livre. Mas, de facto, nos nossos dias, poucos são os subscritores das ideias de
Friedman sobre a responsabilidade social. Pelo contrário, cada vez mais as empresas e os seus gestores
têm tendência para aceitar as obrigações decorrentes da responsabilidade social das organizações e
implicitamente da existência de um conjunto de entidades de quem, em última análise, são servidores.
A Visão Contemporânea da Responsabilidade Social
E apresenta cinco propositeis relativas a responsabilidade social que a seguir se resumem:
 A responsabilidade social surge com o poder social, isto é, uma vez que a empresa tem um determinado
poder ou influencia sobre a sociedade, a sociedade pode e deve responsabilizar a empresa pelas condições
sociais afetadas pelo use desse poder (poder que, de resto, lhe é conferido pela própria sociedade);

16. Continuação
 As empresas devem atuar como um sistema aberto, recebendo informações da sociedade e
 fornecendo informações sobre as suas operações com o público;
 Os custos, bem como os benefícios sociais da atividade de uma empresa, devem ser calculados
e considerados na sua contabilidade;
 Os custos sociais relativos as atividades, produtos ou serviços de uma empresa devem ser
 transferidos para os consumidores;
 Tal como os cidadãos em nome individual, as empresas têm a responsabilidade de se
envolverem em certos problemas sociais que estão fora das suas áreas normais de negócios.

17. Comparação entre as duas abordagens
 De forma consensual pode se assumir que responsabilidade social significa o grau de obrigações que
uma organização assume por meio de ações que protejam e melhorem o bem-estar da ociedade à
medida que procura atingir seus próprios interesses. Em geral, ela representa a obrigação da
organização de adotar políticas e assumir decisões e ações que beneficiem a sociedade.
 A Responsabilidade Social é uma abordagem que as empresas adotam para equilibrar seus objetivos
econômicos com as necessidades sociais e ambientais de sua comunidade. As áreas de
responsabilidade social geralmente incluem:
 Responsabilidade Social Corporativa : refere-se às práticas empresariais que visam maximizar o
impacto positivo da empresa em sua comunidade, por meio de ações como a promoção da igualdade,
investimentos em comunidades carentes e a adoção de práticas ambientais sustentáveis.

18. Continuação
 Responsabilidade Social Ambiental: trata das práticas ambientais que as empresas adotam para
minimizar seu impacto ambiental negativo. Isso inclui o gerenciamento adequado de resíduos, a
conservação de energia e a adoção de práticas de produção mais limpas. Responsabilidade
Social
 Empresarial : refere-se ao compromisso das empresas com as questões sociais, econômicas e
ambientais, por meio de políticas que visam aprimorar a qualidade de vida das pessoas e da
comunidade em que operam.
 Responsabilidade Social Individual : trata das ações que os funcionários e colaboradores de
uma empresa adotam para contribuir para o bem-estar social e ambiental. Isso pode incluir
doações para organizações sem fins lucrativos, voluntariado em projetos sociais ou ambientais e
a adoção de práticas sustentáveis em suas vidas pessoais.

19. Continuação
 Responsabilidade Social Setorial : refere-se ao compromisso das empresas com as questões
específicas de sua indústria ou setor, incluindo a promoção de práticas sustentáveis, a promoção
da igualdade de gênero e a proteção dos direitos humanos.
 Responsabilidade social corporativa: A relação entre a satisfação no trabalho e a responsabilidade
social corporativa (RSC) está se fortalecendo, especialmente nesta geração , que busca
empregadores comprometidos com a sustentabilidade.

20. Visão Contemporânea da Responsabilidade Social
 visão contemporânea da responsabilidade social evoluiu bastante ao longo dos anos. Se antes
era vista apenas como uma ação filantrópica ou assistencialista — do tipo "fazer doações" ou
"ajudar a comunidade" — hoje ela está mais integrada à estratégia e à cultura das organizações e
tem uma abordagem mais sistêmica e sustentável.
Principais pontos visão Contemporânea:
Sustentabilidade como Pilar Central
A responsabilidade social contemporânea está fortemente ligada à sustentabilidade. Isso inclui
ações voltadas para o meio ambiente, justiça social e governança (conhecido como ESG -
Environmental, Social and Governance)

21. Relacionamento com Stakeholders
 Hoje, a responsabilidade social considera todos os públicos impactados por uma organização:
funcionários, clientes, fornecedores, comunidades locais e o meio ambiente. Não é mais só
“empresa versus sociedade”, mas sim uma relação integrada.
Estratégia e Propósito
 Empresas responsáveis socialmente incorporam esses valores no propósito da marca. Isso
fortalece a reputação, fideliza clientes e atrai talentos.
 Exemplo: Marcas como Natura, Patagonia ou Tesla são conhecidas não apenas pelos produtos,
mas pelos seus compromissos sociais e ambientais.

22. Transparência e Prestação de Contas
 Há uma cobrança maior da sociedade por transparência. As empresas precisam divulgar seus
impactos sociais e ambientais, e muitas publicam relatórios de sustentabilidade com métricas
reais.
Inovação Social
 Responsabilidade social também pode vir com inovação. Soluções criativas para problemas
sociais, como aplicativos que conectam doadores a ONGs, ou empresas que geram impacto
positivo com seus próprios produtos.

23. Conclusão
 Podemos concluir que a ética e a responsabilidade social são fundamentais para o sucesso e a
sustentabilidade das organizações. Elas envolvem a adoção de valores éticos para a tomada de
decisão e na condução dos negócios, bem como na promoção de uma cultura organizacional
baseada em valores éticos e adoção de práticas socialmente responsáveis. Além disso, é
importante destacar que as organizações têm a responsabilidade de atender às necessidades e
anseios da sociedade em que estão inseridas e devem agir de forma ética e responsável em todas
as áreas em que atuam. As áreas de responsabilidade social podem ser classificadas de diversas
maneiras, mas o importante é que as organizações estejam conscientes da importância dessas
áreas e ajam de forma responsável e ética em todas elas. Em resumo, a ética e a
responsabilidade social devem ser valores centrais na gestão de qualquer organização que busca
ser bem-sucedida e sustentável a longo prazo.

24. Referências Bibliográficas
 CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Vendas. São Paulo: Atlas, 2000.
 CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Elsevier,
2003.
 ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil,
2020.
 CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. São Paulo: Manole, 2014.
 TEXEIRA, Sebastião. Gestão das organizações. Chipre: Editora Dashofer Holding Lt, 2011.
 MAXIMINIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. São Paulo: Atlas, 2008.
 PASSOS, Elizete. Ética nas organizações. São Paulo: Atlas, 2012.
 https://blogverde-rs.blogspot.com/2015/06/responsabilidade-social-visao-classica.html