O documento descreve testes de seleção e avaliação para trabalhadores portuários. Inclui testes com joysticks para medir habilidades de operadores e testes psicológicos para avaliar a atenção concentrada e difusa de candidatos. Os resultados dos testes determinam a aptidão dos candidatos e identificam áreas que precisam de melhoria, com notas sendo atribuídas para aprovação, aprovação com ressalvas ou reprovação.

1. 1

2. SELEÇÃO E AVALIAÇÃO PARA
TRABALHADORES PORTUÁRIOS.
2
Seleção e avaliação - Significa a seleção dos candidatos a operadores, através de testes com
objetivo de medir seu potencial de habilidade e, mais especificamente, sua atenção concentrada ,
produtividade e coordenação olho-mão.
Teste de competências 01 - O INCATEP desenvolveu um sistema de avaliação composto por
software e hardware, denominado IACO (Crane Operator Assessment INCATEP).
Os candidatos fazem um teste de uma hora usando joysticks. As medidas de teste: velocidade,
precisão, consistência e produtividade , os resultados são comparados com bancos de dados de
operadores trainees. Os resultados do teste são uma base altamente confiável para determinar
aptidão e quanto treinamento um candidato precisa para atingir um nível de desempenho desejado
e mostra em detalhes os pontos de ação por candidato. Para uma população existente de
operadores, o teste é usado para definir uma referência e identificar pontos de ação e melhorar o
desempenho. O teste é objetivo, confiável, realista e tem um alto valor preditivo.
Teste de competências 02 : Seleção e Avaliação Seleção significa a seleção de candidatos a
operadores para equipamentos portuários por meio de testes psicológicos (Palográfico, AC, AD) ,
objetiva de seu potencial de atenção concentrada e difusa.
As 02 avaliações recebem notas e seguem os critérios :
APROVADO - Média acima de 7,0
APROVADO COM RESSALVAS - Média entre 5,0 e 6,9
REPROVADO : Abaixo de 4,9.

3. 3

4. 4

5. SELECTION AND ASSESSMENT PORT WORKER
5

6. 6