O documento apresenta um teste de personalidade em 10 perguntas com respostas de letras. Ao final, instrui o leitor a somar os pontos de cada resposta para obter um resultado total e descrição de personalidade. Pede que compartilhe o teste com amigos marcando o campo assunto com o próprio resultado.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas para descobrir como outras pessoas veem a personalidade de quem o fizer. As respostas são somadas e o total indica uma descrição da personalidade, variando de "lidar com cuidado" para pontuações acima de 60 até "tímido e indeciso" para menos de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando o total de pontos no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas para descobrir como outras pessoas veem a personalidade de quem o faz. As respostas são somadas e o total indica uma descrição da personalidade, variando de "lidar com cuidado" para pontuações acima de 60 até "tímido e indeciso" para menos de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando o total de pontos no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade composto por 10 perguntas. As respostas são pontuadas e a pontuação total indica como outras pessoas podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e indeciso para alguém excitante mas impulsivo. O documento instrui o leitor a enviar o teste a outros depois de completá-lo e colocar a sua pontuação no assunto do email.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes a cada resposta para obter um total. O total de pontos fornece uma avaliação da personalidade do leitor, descrevendo como outros podem vê-lo. O documento é enviado aos amigos do remetente para que também realizem o teste.
O documento discute a importância do autoconhecimento e da perfeição moral de acordo com os ensinamentos de Jesus e espiritismo. Ele fornece exemplos de virtudes como amor, caridade e perdão e vícios como o interesse pessoal. Também apresenta os 13 princípios de Benjamin Franklin para o autoconhecimento e aperfeiçoamento moral.
1) O documento é um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais.
2) Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes.
3) A pontuação revela como os outros podem ver a personalidade do participante, descrevendo-o como impulsivo, cauteloso, animado etc.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas com respostas múltiplas. Cada resposta é atribuída a pontos e o total revela como outras pessoas podem ver a personalidade do respondente, variando de extrovertido e dominante acima de 60 pontos a tímido e indeciso abaixo de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
O teste descreve os resultados de um teste de personalidade aplicado pelo departamento de recursos humanos dos EUA. O teste contém 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, os pontos obtidos indicam como outras pessoas podem ver a personalidade da pessoa testada, de timidez a liderança impulsiva.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas para descobrir como outras pessoas veem a personalidade de quem o fizer. As respostas são somadas e o total indica uma descrição da personalidade, variando de "lidar com cuidado" para pontuações acima de 60 até "tímido e indeciso" para menos de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando o total de pontos no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas para descobrir como outras pessoas veem a personalidade de quem o faz. As respostas são somadas e o total indica uma descrição da personalidade, variando de "lidar com cuidado" para pontuações acima de 60 até "tímido e indeciso" para menos de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando o total de pontos no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade composto por 10 perguntas. As respostas são pontuadas e a pontuação total indica como outras pessoas podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e indeciso para alguém excitante mas impulsivo. O documento instrui o leitor a enviar o teste a outros depois de completá-lo e colocar a sua pontuação no assunto do email.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes a cada resposta para obter um total. O total de pontos fornece uma avaliação da personalidade do leitor, descrevendo como outros podem vê-lo. O documento é enviado aos amigos do remetente para que também realizem o teste.
O documento discute a importância do autoconhecimento e da perfeição moral de acordo com os ensinamentos de Jesus e espiritismo. Ele fornece exemplos de virtudes como amor, caridade e perdão e vícios como o interesse pessoal. Também apresenta os 13 princípios de Benjamin Franklin para o autoconhecimento e aperfeiçoamento moral.
1) O documento é um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais.
2) Os participantes devem escolher uma das opções de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes.
3) A pontuação revela como os outros podem ver a personalidade do participante, descrevendo-o como impulsivo, cauteloso, animado etc.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas com respostas múltiplas. Cada resposta é atribuída a pontos e o total revela como outras pessoas podem ver a personalidade do respondente, variando de extrovertido e dominante acima de 60 pontos a tímido e indeciso abaixo de 21 pontos. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
O teste descreve os resultados de um teste de personalidade aplicado pelo departamento de recursos humanos dos EUA. O teste contém 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, os pontos obtidos indicam como outras pessoas podem ver a personalidade da pessoa testada, de timidez a liderança impulsiva.
O documento é um teste de personalidade falso que pede para as pessoas responderem perguntas e somarem os pontos obtidos para descobrirem como os outros os vêem. Ele afirma fornecer insights sobre como as pessoas são vistas de acordo com faixas de pontuação, variando de dominante para tímido. Pede que o teste seja compartilhado com outros.
Este documento fornece instruções para identificar e superar a timidez em 3 etapas:
1) Divida-se em "ator" e "observador" para estudar objetivamente seus comportamentos tímidos
2) Observe-se por 2 semanas, anotando pensamentos e medos em situações que desencadeiam timidez
3) Analise diariamente as anotações para transformar pensamentos passivos em ativos, solucionando cada motivo de timidez
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas de múltipla escolha e uma tabela de pontuação. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes para descobrir como os outros os veem, de acordo com faixas de pontuação que variam de dominante a tímido. No final, pede que o teste seja compartilhado com amigos.
Este teste de personalidade em forma de questionário com 10 perguntas visa avaliar traços da personalidade do respondente. As respostas são pontuadas e a soma total indica como outros podem ver a personalidade da pessoa, de acordo com faixas de pontuação que variam de tímido e cauteloso até dominante e egocêntrico. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade falso de 10 perguntas. As respostas são pontuadas de diferentes formas e os resultados sugerem que aqueles com pontuações mais altas são vistos como dominantes, enquanto pontuações mais baixas indicam timidez. O teste pede que seja compartilhado com amigos.
Este teste de personalidade em 10 perguntas avalia como outras pessoas podem ver você com base em sua pontuação total. Uma pontuação entre 21-30 sugere que você é visto como cauteloso e cuidadoso, entre 31-40 como sensível e leal, e acima de 60 como dominante e egocêntrico. O teste pede que você compartilhe seus resultados com amigos.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. O teste pede que seja compartilhado com amigos após a conclusão.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
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El documento describe los pasos para realizar el mantenimiento de un mouse, incluyendo desarmar las partes como los tornillos, el circuito y el scroll; limpiar las piezas; volver a ensamblar el circuito, scroll y rodillos; e insertar la tapa para completar el proceso de mantenimiento.
Dropbox es un software que sincroniza archivos entre computadoras mediante una carpeta en línea. Los usuarios pueden acceder y compartir archivos desde cualquier dispositivo a través de la aplicación Dropbox, el sitio web o las aplicaciones móviles. Dropbox ofrece 2GB de almacenamiento gratuito y permite transferir archivos fácilmente entre dispositivos sin necesidad de correos electrónicos o memorias USB.
O documento é um teste de personalidade falso que pede para as pessoas responderem perguntas e somarem os pontos obtidos para descobrirem como os outros os vêem. Ele afirma fornecer insights sobre como as pessoas são vistas de acordo com faixas de pontuação, variando de dominante para tímido. Pede que o teste seja compartilhado com outros.
Este documento fornece instruções para identificar e superar a timidez em 3 etapas:
1) Divida-se em "ator" e "observador" para estudar objetivamente seus comportamentos tímidos
2) Observe-se por 2 semanas, anotando pensamentos e medos em situações que desencadeiam timidez
3) Analise diariamente as anotações para transformar pensamentos passivos em ativos, solucionando cada motivo de timidez
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas de múltipla escolha e uma tabela de pontuação. Os leitores são instruídos a responder às perguntas e somar os pontos correspondentes para descobrir como os outros os veem, de acordo com faixas de pontuação que variam de dominante a tímido. No final, pede que o teste seja compartilhado com amigos.
Este teste de personalidade em forma de questionário com 10 perguntas visa avaliar traços da personalidade do respondente. As respostas são pontuadas e a soma total indica como outros podem ver a personalidade da pessoa, de acordo com faixas de pontuação que variam de tímido e cauteloso até dominante e egocêntrico. O teste pede que seja compartilhado com amigos anexando a pontuação no assunto.
Este documento apresenta um teste de personalidade falso de 10 perguntas. As respostas são pontuadas de diferentes formas e os resultados sugerem que aqueles com pontuações mais altas são vistos como dominantes, enquanto pontuações mais baixas indicam timidez. O teste pede que seja compartilhado com amigos.
Este teste de personalidade em 10 perguntas avalia como outras pessoas podem ver você com base em sua pontuação total. Uma pontuação entre 21-30 sugere que você é visto como cauteloso e cuidadoso, entre 31-40 como sensível e leal, e acima de 60 como dominante e egocêntrico. O teste pede que você compartilhe seus resultados com amigos.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
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Dropbox es un software que sincroniza archivos entre computadoras mediante una carpeta en línea. Los usuarios pueden acceder y compartir archivos desde cualquier dispositivo a través de la aplicación Dropbox, el sitio web o las aplicaciones móviles. Dropbox ofrece 2GB de almacenamiento gratuito y permite transferir archivos fácilmente entre dispositivos sin necesidad de correos electrónicos o memorias USB.
Este documento es una guía de examen para la asignatura de Periodismo Digital de la Universidad Autónoma de Chihuahua. Contiene 30 preguntas sobre temas relacionados con la comunicación, el lenguaje, la tecnología y el periodismo digital. Entre los temas cubiertos se encuentran la mecanización del proceso de comunicación, la convergencia mediática, los tipos de lenguaje, el desarrollo de la escritura y la tecnología para la comunicación como la imprenta e Internet.
Este documento proporciona instrucciones para hacer un marco de fotos utilizando una bolsa de cartón, pegamento, tijeras y una fotografía. Explica cortar la bolsa, recortar la foto al tamaño deseado, pegar un plástico transparente en la parte delantera y pegar la foto en el interior posterior, y finalmente pegar los tapones en la bolsa para completar el marco de fotos.
Este documento discute a segurança no uso de agrotóxicos no Brasil. Ele descreve como as novas tecnologias e culturas levaram a um maior consumo destes produtos e mais intoxicações de trabalhadores rurais. Também aborda a legislação sobre agrotóxicos no Brasil, o mercado destes produtos no país, e medidas para minimizar riscos como o uso de equipamentos de proteção e aplicações mais precisas.
El documento presenta información sobre un trabajo de diseño asistido por computadora realizado por estudiantes. El trabajo involucra resumir videos sobre el uso de colores y diseño gráfico. Se dividen los colores en cálidos como rojo, naranja y amarillo, y fríos como azul y verde. También se explica brevemente qué es el diseño gráfico y cómo los colores se diferencian en los sistemas CMYK y RGB.
Este documento describe la evolución de las computadoras a través de las distintas generaciones, desde las primeras máquinas mecánicas hasta las computadoras personales modernas. Detalla las características clave de cada generación y algunos de los hitos tecnológicos más importantes, como la creación de la primera computadora electrónica ENIAC en 1947 y el desarrollo del microprocesador en los años 1970 que permitió el surgimiento de las computadoras personales. El documento también incluye breves biografías de pioneros mexicanos en
La Web 2.0 se define como un conjunto de aplicaciones y herramientas que permiten a los usuarios navegar e interactuar dinámicamente con la información, compartir contenidos, expresar opiniones y construir aprendizajes colectivos. Comprende sitios que facilitan el compartir información, la interoperabilidad, el diseño centrado en el usuario y la colaboración. Algunas características clave son el auge de blogs, redes sociales y contenido generado por usuarios, así como el etiquetado colectivo y aplicaciones web dinámicas. Un ej
La informática juega un papel muy importantejhoselyndora
La informática juega un papel muy importante en la administración al ser una herramienta que permite simplificar procesos, automatizar tareas, y crear bases de datos accesibles para toda la organización. La informática transforma la administración de recursos en una tarea sencilla que puede ser automatizada, y permite que el administrador diseñe sistemas de control y toma de decisiones basados en datos. Al proporcionar información a toda la empresa en un lenguaje común, la informática brinda al administrador una visión amplia del negocio que facilita
Este documento describe conceptos básicos de métodos numéricos como cifras significativas, precisión, exactitud e incertidumbre. Explica que los métodos numéricos dan resultados aproximados y que se consideran aceptables si son correctos a cuatro cifras significativas. También define exactitud, precisión y errores, y describe software comúnmente usado para cómputo numérico como MATLAB, Microsoft Excel y Mathematica.
Este documento descreve um curso sobre alcançar o mais alto grau da essência divina dentro de nós através da prática do Ho'oponopono. O curso ensina que os problemas na vida são causados por programas limitantes na mente subconsciente e que o Ho'oponopono pode cancelar esses programas para estabelecer uma nova condição de vida. O documento também introduz o Dr. Ihaleakala Hew Len, que curou pacientes criminais insanos aplicando o Ho'oponopono nele mesmo.
Este documento describe la plataforma SlideShare, que permite a los usuarios subir presentaciones en formato PowerPoint u OpenOffice para compartirlas en línea de forma gratuita. Explica que SlideShare convierte las presentaciones a formato Flash para visualizarlas en la web, y que permite compartir los enlaces a las presentaciones por correo electrónico o incluirlas en páginas web. También resume los pasos para registrarse y subir presentaciones, así como las ventajas como compartir presentaciones grupales sin adjuntos de correo y visualizarlas varias personas simultá
O documento discute a comunicação informal entre funcionários, conhecida como "rádio peão". Apresenta conceitos sobre rumores e boatos em organizações e a importância de entendê-los como expressão legítima dos funcionários. Relata uma pesquisa que mostrou que a "rádio peão" tem mais credibilidade do que a comunicação formal em muitas empresas, principalmente quando esta é lenta ou os gestores concentram informações.
Este documento presenta la "metáfora de la ruleta" para describir cómo el más mínimo cambio en una decisión o acción puede conducir a resultados completamente diferentes en el futuro debido a la naturaleza caótica y ordenada del entorno. Se explica que el entorno sigue un orden causal pero también tiene un componente "accidental", como la posición aleatoria de las abejas en un panal que pasa junto a alguien. De manera análoga, al elegir un número y girar la ruleta, el resultado final depende no solo de la prop
O documento discute bullying na escola, definindo-o como atitudes agressivas repetidas entre crianças que causam dor e angústia. Ele descreve tipos de bullying, papéis desempenhados, características de agressores, vítimas e observadores, sinais de vítimas, e dicas para não se tornar uma vítima.
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Este documento resume el libro "El libro de los Mapas Mentales" de Tony Buzan. Explica las técnicas de mapas mentales, pensamiento irradiante y brainstorming como formas de organizar y potenciar el pensamiento. También cubre las leyes y recomendaciones para la elaboración efectiva de mapas mentales, incluyendo cómo usarlos para la toma de decisiones, organizar ideas y romper bloqueos mentales.
Este documento presenta un plan de acción para un curso sobre el enfoque de aprendizaje basado en proyectos. El curso consta de cinco módulos que cubren temas como la introducción a proyectos, el diseño de proyectos, la evaluación, la planificación de proyectos y la orientación del aprendizaje. Cada módulo contiene lecciones y actividades. El objetivo general del curso es capacitar a los docentes para que implementen el aprendizaje basado en proyectos en sus clases mediante estrategias como la inte
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O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade com base na pontuação obtida, variando de dominante e egocêntrico para tímido e indeciso. O documento instrui o leitor a enviar o teste para amigos depois de preenchê-lo.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade da pessoa baseada na soma dos pontos obtidos em cada resposta.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma interpretação dos traços de personalidade de acordo com a pontuação obtida.
O documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece uma descrição da personalidade com base na pontuação obtida, variando de dominante e egocêntrico para tímido e indeciso. O teste pede que seja compartilhado com amigos marcando a pontuação no assunto.
O documento descreve um teste de personalidade falso com 10 perguntas. Ele instrui o leitor a responder as perguntas e somar os pontos correspondentes a cada resposta para descobrir como outras pessoas os vêem. A pontuação indica que aqueles com mais de 60 pontos são vistos como líderes impulsivos, enquanto pontuações mais baixas indicam personalidades mais cautelosas ou tímidas.
Este documento apresenta um suposto "Teste de Personalidade do Dr. Phil" com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Ao final, o teste fornece descrições de como as pessoas podem ser vistas de acordo com a pontuação obtida, variando de dominante para tímido. No entanto, expertos afirmam que este teste não tem validade científica.
Este teste de personalidade em forma de correio eletrônico pede que o destinatário responda 10 perguntas sobre si mesmo e some os pontos de cada resposta para obter um total. Dependendo do total de pontos, fornece uma breve descrição da personalidade da pessoa com base em como os outros podem vê-la. O teste é encaminhado para amigos do destinatário para que eles também possam participar.
O documento é um teste de personalidade composto por 10 perguntas com múltipla escolha. Cada resposta é atribuída a um número de pontos e, ao final, a soma dos pontos indica como as outras pessoas enxergam a personalidade do respondente, variando de tímido e indeciso a vaidoso e dominador.
Este documento apresenta um teste de personalidade de 10 perguntas. Os resultados possíveis variam de abaixo de 21 pontos, indicando uma personalidade tímida, até acima de 60 pontos, indicando alguém dominante e egocêntrico. As respostas sugerem traços de personalidade como cautela, aventura, charme e introversão.
O documento resume uma aula bíblica dominical que incluiu louvor, oração, leitura bíblica, vídeo, testes de autoconhecimento e avisos. A aula discutiu a tentação de Jesus no deserto, conhecendo a Deus através de Sua palavra, a importância da comunicação familiar e como os testes podem ajudar as pessoas a se conhecerem melhor. O próximo encontro será sobre vida familiar.
Este documento apresenta um teste de personalidade com 10 perguntas sobre hábitos e preferências pessoais. Os participantes devem escolher uma opção de resposta para cada pergunta e somar os pontos correspondentes. A pontuação indica como os outros podem ver a personalidade do participante, variando de tímido e inseguro para extrovertido e arrojado.
O documento discute a importância dos relacionamentos e como eles são vistos. Aponta que as pessoas que realmente fazem diferença na vida de alguém não são aquelas com mais dinheiro ou prêmios, mas sim aquelas que mais se importam com a pessoa. Também fornece dicas sobre como cultivar bons relacionamentos baseados na comunicação, confiança e apoio mútuo.
1. Teste de PersonalidadeTeste de Personalidade
do Dr. Phildo Dr. Phil
(Dr. Phil conseguiu 55 pontos)(Dr. Phil conseguiu 55 pontos)
2. Algumas pessoas pagam muitoAlgumas pessoas pagam muito
dinheiro para achar esse teste.dinheiro para achar esse teste.
Leia, é super interessante!Leia, é super interessante!
O teste é totalmente atualizadoO teste é totalmente atualizado
e só toma 2 minutos.e só toma 2 minutos.
3. Faça esse teste e mande para seus amigos.Faça esse teste e mande para seus amigos.
A pessoa que te enviou colocou seusA pessoa que te enviou colocou seus
pontospontos nno campo de assunto.o campo de assunto.
Por favor, faça o mesmo antes dePor favor, faça o mesmo antes de
enviar a seus amigos.enviar a seus amigos.
Não espie, mas comece o teste em ordem,Não espie, mas comece o teste em ordem,
respondendo as perguntas às respostasrespondendo as perguntas às respostas sãosão
sobre quem você é agora...sobre quem você é agora...
e não quem você era no passado!!e não quem você era no passado!!
5. Este é um teste real dadoEste é um teste real dado
pelo departamentopelo departamento
de relações humanasde relações humanas
dos EUA a muitas dasdos EUA a muitas das
maiores corporações atualmente.maiores corporações atualmente.
EleEle as ajudaas ajuda a tera ter
uma melhor percepçãouma melhor percepção
em relação a seus empregados.em relação a seus empregados.
6. São somente 10 questões simples,São somente 10 questões simples,
então...pegue um papel e uma caneta,então...pegue um papel e uma caneta,
para escrever as letras das respostas.para escrever as letras das respostas.
Não esqueça de mudar o assunto Não esqueça de mudar o assunto
do e-mail para ler o SEU totaldo e-mail para ler o SEU total!!
7. Quando você terminar,Quando você terminar,
mande isto para todosmande isto para todos
que você conhece,que você conhece,
e também mande para ae também mande para a
pessoa que te enviou...pessoa que te enviou...
Não roube nas respostas...Não roube nas respostas...
É legal ver o resultado finalÉ legal ver o resultado final
para sua auto-avaliação.para sua auto-avaliação.
8. 1. Em que1. Em que momentomomento você se sente melhor?você se sente melhor?
a) Pela manhãa) Pela manhã
b) À tardeb) À tarde
c) À noitec) À noite
9. a) Bem rápido, com passos longosa) Bem rápido, com passos longos
b) Bem rápido, com passos curtosb) Bem rápido, com passos curtos
c) Menos rápido, cabeça levantada,c) Menos rápido, cabeça levantada,
olhando para tudoolhando para tudo
d) Menos rápido, cabeça abaixadad) Menos rápido, cabeça abaixada
e) Bem devagare) Bem devagar
2. Normalmente você anda...2. Normalmente você anda...
10. a) Fica com os braços cruzadosa) Fica com os braços cruzados
b) Agarra uma mão na outrab) Agarra uma mão na outra
c) Fica com uma ou as duas mãos na cinturac) Fica com uma ou as duas mãos na cintura
d) Toca ou empurra a pessoad) Toca ou empurra a pessoa
que você esta conversandoque você esta conversando
e) Mexe na orelha, toca seu queixo,e) Mexe na orelha, toca seu queixo,
ou passa a mão no cabelo...ou passa a mão no cabelo...
3. Quando você conversa3. Quando você conversa
com as pessoas, você...com as pessoas, você...
11. a)a) Seus joelhos dobrados,Seus joelhos dobrados,
com suas pernas uma do lado da outracom suas pernas uma do lado da outra
b) Pernas cruzadasb) Pernas cruzadas
c) Pernas esticadas ou retasc) Pernas esticadas ou retas
d) Uma perna dobrada em sua direçãod) Uma perna dobrada em sua direção
4- Quando você esta relaxando,4- Quando você esta relaxando,
você senta com...você senta com...
12. a) Uma grande gargalhadaa) Uma grande gargalhada
b) Uma gargalhada, mas não altab) Uma gargalhada, mas não alta
c) Um riso bem silenciosoc) Um riso bem silencioso
d) Um sorriso tímidod) Um sorriso tímido
5. Quando algo realmente te diverte,5. Quando algo realmente te diverte,
você reage com...você reage com...
13. a)a) Faz uma entrada barulhenta,Faz uma entrada barulhenta,
então todos podem te notarentão todos podem te notar
b) Faz uma entrada silenciosa, procurando porb) Faz uma entrada silenciosa, procurando por
alguém que você conheçaalguém que você conheça
c) Faz a uma entrada bem quieta,c) Faz a uma entrada bem quieta,
para que ninguém te percebapara que ninguém te perceba
6. Quando você vai a uma festa ou uma6. Quando você vai a uma festa ou uma
reunião social você...reunião social você...
14. a) Dá boas vindas a interrupçãoa) Dá boas vindas a interrupção
b) Se sente extremamente irritadob) Se sente extremamente irritado
c) Varia entre os dois extremosc) Varia entre os dois extremos
7. Você está trabalhando duro,7. Você está trabalhando duro,
concentrando-se muito e alguémconcentrando-se muito e alguém
te interrompe você:te interrompe você:
15. a)a) VermelhoVermelho ouou LaranjaLaranja
b)b) PretoPreto
c)c) AmareloAmarelo ouou Azul claroAzul claro
d)d) VerdeVerde
e)e) Azul escuroAzul escuro ee RoxoRoxo
f)f) BrancoBranco
g)g) CinzaCinza ouou MarromMarrom
8. Qual das cores você gosta mais?8. Qual das cores você gosta mais?
16. a) Esticado, de costasa) Esticado, de costas
b) De barriga para baixob) De barriga para baixo
c) De lado, um pouco enroladoc) De lado, um pouco enrolado
d) Com a cabeça em cima de um dos braçosd) Com a cabeça em cima de um dos braços
e) Com a cabeça em baixo do cobertore) Com a cabeça em baixo do cobertor
9. Quando você est9. Quando você estáá na cama à noite,na cama à noite,
nos últimos momentos antes de dormir,nos últimos momentos antes de dormir,
você fica...você fica...
17. a) Caindoa) Caindo
b) Brigando ou discutindob) Brigando ou discutindo
c) Procurando por alguém ou por alguma coisac) Procurando por alguém ou por alguma coisa
d) Voando ou flutuandod) Voando ou flutuando
e) Você normalmente não sonhae) Você normalmente não sonha
f) Seus sonhos são sempre desagradáveisf) Seus sonhos são sempre desagradáveis
10. Você normalmente sonha que está…10. Você normalmente sonha que está…
18. PONTUAÇÃOPONTUAÇÃO
PARA CADA RESPOSTA:PARA CADA RESPOSTA:
A B C D E F G
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
+2 +4 +6
+6 +4 +7 +2 +1
+4 +2 +5 +7 +6
+4 +6 +2 +1
+6 +4 +3 +5 +2
+6 +2 +4
+6 +2 +4
+6 +7 +5 +4 +3 +2 +1
+7 +6 +4 +2 +1
+4 +2 +3 +5 +6 +1
20. NÃO OLHE ANTESNÃO OLHE ANTES
DE TER ACABADODE TER ACABADO
DE SOMAR SEUSDE SOMAR SEUS
PONTOSPONTOS!!!!!!!!!!
21. Outros te vêem como alguém que eles devemOutros te vêem como alguém que eles devem
"lidar com cuidado". Você é visto como"lidar com cuidado". Você é visto como
convencido, egocêntrico, e que éconvencido, egocêntrico, e que é
extremamente dominante.extremamente dominante.
Outros podem te admirar,Outros podem te admirar,
mas nem sempre confiam em você,mas nem sempre confiam em você,
hesitando em se tornarem profundamentehesitando em se tornarem profundamente
envolvidos com vocêenvolvidos com você.
ACIMA DE 60 PONTOS:ACIMA DE 60 PONTOS:
22. Os outros te vêem comoOs outros te vêem como
uma personalidade empolgada,uma personalidade empolgada,
muito volátil impulsiva, um líder natural,muito volátil impulsiva, um líder natural,
que é rápido para tomar decisões,que é rápido para tomar decisões,
apesar de nem sempre serem corretas.apesar de nem sempre serem corretas.
Eles te vêem como corajoso,Eles te vêem como corajoso,
aventureiro alguém queaventureiro alguém que
irá tentar qualquer coisa uma vez,irá tentar qualquer coisa uma vez,
alguém que gosta de aventuras.alguém que gosta de aventuras.
Pessoas gostam de estar em sua companhiaPessoas gostam de estar em sua companhia
por causa do entusiasmo que você reflete.por causa do entusiasmo que você reflete.
51 A 60 PONTOS:51 A 60 PONTOS:
23. Os outros te vêem como alguém alegre,Os outros te vêem como alguém alegre,
animado, charmoso, divertido, prático,animado, charmoso, divertido, prático,
e sempre interessante, alguém que estáe sempre interessante, alguém que está
constantemente no centro de atenções,constantemente no centro de atenções,
mas suficientemente bem equilibradomas suficientemente bem equilibrado
para não deixar isso subir à sua cabeça.para não deixar isso subir à sua cabeça.
Eles também te vêem como amável,Eles também te vêem como amável,
compreensível, alguém que semprecompreensível, alguém que sempre
os anima e os ajuda.os anima e os ajuda.
41 A 50 PONTOS:41 A 50 PONTOS:
24. Os outros te vêem como alguém sensível,Os outros te vêem como alguém sensível,
cauteloso, prático cuidadoso.cauteloso, prático cuidadoso.
Te vêem como inteligente,Te vêem como inteligente,
talentoso, mas modesto.talentoso, mas modesto.
Não uma pessoa que faz amigosNão uma pessoa que faz amigos
muito rápido e fácil, mas alguém extremamentemuito rápido e fácil, mas alguém extremamente
leal aos amigos que você faz e que vocêleal aos amigos que você faz e que você
espera a mesma lealdade.espera a mesma lealdade.
Aqueles que realmente te conhecemAqueles que realmente te conhecem
percebem que é difícil abalarpercebem que é difícil abalar
sua confiança em amigos,sua confiança em amigos,
mas também que leva um bom tempo paramas também que leva um bom tempo para
recuperá-la, se esta confiança se acaba.recuperá-la, se esta confiança se acaba.
31 A 40 PONTOS:31 A 40 PONTOS:
25. Seus amigos te vêem como alguém exagerado,Seus amigos te vêem como alguém exagerado,
muito cauteloso, extremamente cuidadoso,muito cauteloso, extremamente cuidadoso,
rápido e firme; realmente ficam surpresos serápido e firme; realmente ficam surpresos se
você faz algo impulsivamente ouvocê faz algo impulsivamente ou
no estímulo do momento, esperando que vocêno estímulo do momento, esperando que você
examine tudo cuidadosamente em cada ângulo,examine tudo cuidadosamente em cada ângulo,
e então,e então, decida contra isso.decida contra isso.
Eles pensam que esta reação é causada emEles pensam que esta reação é causada em
parte pela sua natureza cuidadosa.parte pela sua natureza cuidadosa.
21 A 30 PONTOS:21 A 30 PONTOS:
26. As pessoas acham que você é tímido,As pessoas acham que você é tímido,
nervoso, e indeciso, alguémnervoso, e indeciso, alguém
que precisa de cuidado,que precisa de cuidado,
que sempre quer alguémque sempre quer alguém
mais para tomar decisões,mais para tomar decisões,
alguém que não fica envolvidoalguém que não fica envolvido
com nada nem ninguém!com nada nem ninguém!
Te vêem como alguém muitoTe vêem como alguém muito
preocupado que semprepreocupado que sempre
vê problemas onde não exite.vê problemas onde não exite.
Algumas pessoas te acham chato.Algumas pessoas te acham chato.
Só aqueles que te conhecemSó aqueles que te conhecem
bem sabem que você não é.bem sabem que você não é.
ABAIXO DE 21 PONTOS:ABAIXO DE 21 PONTOS:
27.
Agora mande paraAgora mande para
seus amigos eseus amigos e
coloque seus pontoscoloque seus pontos
no campono campo ““assuntoassunto””
mirianctba@hotmail.commirianctba@hotmail.com