O documento discute como o envelhecimento da população trará novos desafios para as empresas, como a escassez de mão de obra jovem e qualificada. As companhias precisam se preparar para atrair e reter trabalhadores mais velhos, oferecendo políticas de valorização da terceira idade. Exemplos de outros países mostram como as empresas podem se beneficiar ao contar com profissionais experientes.