Este documento apresenta o plano diretor de informática da empresa Fernanda S/A, descrevendo sua situação atual e desejada, valores, imagem, stakeholders e considerações finais. O plano visa traçar as direções estratégicas para a área de TI da empresa nos próximos anos.
Este documento apresenta o plano diretor de informática de Fernanda Viana Pereira para sua empresa fictícia Fernanda S/A. Ele descreve a situação atual e desejada, incluindo valores, visão de futuro, e informações sobre acionistas, clientes, concorrentes e fornecedores. Também inclui detalhes sobre a agenda pessoal e administração financeira de Fernanda.
1) A equipa 5 apresenta as lições aprendidas após o Bootcamp 1 sobre o desenvolvimento do projeto Emprego Lá Fora, uma plataforma online de oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos.
2) Foram realizadas entrevistas aos principais segmentos de clientes, desenhados mapas de persona e empatia, atualizado o blog e registado o domínio www.empregolafora.pt.
3) Os próximos passos incluem prosseguir com entrevistas, questionário para validar o merc
1) O documento descreve um projeto para criar uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos dispostos a emigrar para países da CPLP.
2) Foram realizados testes com landing pages, redes sociais e entrevistas para validar a proposta de valor, canais e dimensão do mercado.
3) Os próximos passos incluem continuar as entrevistas, identificar parceiros, testar fontes de receita e escolher o logotipo.
Este documento apresenta uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos dispostos a emigrar para países da CPLP. A plataforma terá informações sobre os países de destino, testes de personalidade e apoio à instalação. Uma sondagem mostra que 78% dos entrevistados equacionaram emigrar e 35% preferem países da CPLP.
Este documento resume as lições aprendidas pela Equipa 5 do Bootcamp do Energia de Portugal sobre o desenvolvimento de uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos disponíveis para emigrar. Apresenta os membros da equipa, a ideia de negócio, as tarefas realizadas na semana e as principais lições, concluindo com os próximos passos a tomar.
El documento proporciona instrucciones para que los estudiantes presenten proyectos laborales después de graduarse. Explica que un proyecto debe basarse en un diagnóstico que identifique problemas y oportunidades, y debe definir objetivos generales y específicos. También describe las etapas clave de un proyecto, como el diagnóstico, plan de acción y presupuesto.
Este documento apresenta o plano diretor de informática de Fernanda Viana Pereira para sua empresa fictícia Fernanda S/A. Ele descreve a situação atual e desejada, incluindo valores, visão de futuro, e informações sobre acionistas, clientes, concorrentes e fornecedores. Também inclui detalhes sobre a agenda pessoal e administração financeira de Fernanda.
1) A equipa 5 apresenta as lições aprendidas após o Bootcamp 1 sobre o desenvolvimento do projeto Emprego Lá Fora, uma plataforma online de oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos.
2) Foram realizadas entrevistas aos principais segmentos de clientes, desenhados mapas de persona e empatia, atualizado o blog e registado o domínio www.empregolafora.pt.
3) Os próximos passos incluem prosseguir com entrevistas, questionário para validar o merc
1) O documento descreve um projeto para criar uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos dispostos a emigrar para países da CPLP.
2) Foram realizados testes com landing pages, redes sociais e entrevistas para validar a proposta de valor, canais e dimensão do mercado.
3) Os próximos passos incluem continuar as entrevistas, identificar parceiros, testar fontes de receita e escolher o logotipo.
Este documento apresenta uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos dispostos a emigrar para países da CPLP. A plataforma terá informações sobre os países de destino, testes de personalidade e apoio à instalação. Uma sondagem mostra que 78% dos entrevistados equacionaram emigrar e 35% preferem países da CPLP.
Este documento resume as lições aprendidas pela Equipa 5 do Bootcamp do Energia de Portugal sobre o desenvolvimento de uma plataforma online para oferta e procura de emprego para profissionais lusófonos disponíveis para emigrar. Apresenta os membros da equipa, a ideia de negócio, as tarefas realizadas na semana e as principais lições, concluindo com os próximos passos a tomar.
El documento proporciona instrucciones para que los estudiantes presenten proyectos laborales después de graduarse. Explica que un proyecto debe basarse en un diagnóstico que identifique problemas y oportunidades, y debe definir objetivos generales y específicos. También describe las etapas clave de un proyecto, como el diagnóstico, plan de acción y presupuesto.
El documento describe las actividades de un estudiante durante un trabajo de clase de informática. Incluye tomar notas sobre el progreso al hacer círculos, triángulos, letras del alfabeto vertical y horizontal, explicarle a compañeros cómo usar las herramientas y tomarse una foto mientras observa a otros estudiantes trabajar.
This document summarizes a summer intern project for Group B. It outlines the team members and their roles. The project involves developing an RC toy called Canyon Runners Crashers that allows toys to crash into each other and have pieces fall off. Market research on similar toys is presented, along with the target market of parents with children ages 6-15. Ethnographic research, product design wireframes, gameplay details, retail channels, and potential line extensions are discussed to develop the product concept.
Isaias: Homenagem de saída da CRS e entrada na InstrutoriaIsaias Garcêz
Este documento é uma homenagem a Isaías Garcêz reconhecendo sua amizade, qualidades profissionais e premiações. Ele é descrito como inteligente, engraçado e uma grande fonte de sabedoria que conquista a todos. O documento também agradece Isaías por compartilhar seu conhecimento em sua antiga função na Central de Relacionamento do Sebrae.
El documento define la Web 2.0 como la evolución de aplicaciones web enfocadas en el usuario final, no en la tecnología. Describe blogs, wikis y software de servidor como herramientas representativas, y señala que la tecnología debe permitir introducir y extraer información fácilmente, dar control a los usuarios sobre sus datos y estar basada exclusivamente en la web.
El documento describe estrategias didácticas para facilitar el aprendizaje de los estudiantes. Propone desarrollar habilidades para aplicar estrategias dinámicas, significativas y adecuadas en el proceso de enseñanza, de acuerdo con la tecnología y la ciencia. Explica conceptos como habilidades intelectuales, estrategias cognitivas, actitudes y habilidades psicomotoras. También presenta cuatro pasos didácticos y principios básicos para enseñar a aprender.
Este documento apresenta o plano diretor de informática de Fernanda Viana Pereira para sua empresa fictícia Fernanda S/A. Ele descreve a situação atual e desejada, incluindo valores, visão de futuro, e informações sobre acionistas, clientes, concorrentes e fornecedores. Também inclui detalhes sobre a agenda pessoal e administração financeira de Fernanda.
Este documento apresenta o plano diretor de informática da Fernanda S/A, descrevendo sua situação atual e desejada, incluindo sua visão de futuro, valores e imagem pretendida no mercado. O plano também mapeia os principais stakeholders como acionistas, clientes, concorrentes, fornecedores e a comunidade, além das leis que regem a área.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informação da estudante Dijiane Machado Silva Ribeiro. O plano descreve o perfil, histórico, pontos fortes e fracos, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, visão de futuro, leis, recursos, objetivos e resultados da estudante. O plano tem como objetivo traçar um perfil da estudante para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informação da estudante Dijiane Machado Silva Ribeiro. O plano descreve o perfil, histórico, pontos fortes e fracos, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, visão de futuro, leis, recursos, objetivos e resultados da estudante. O plano tem como objetivo traçar um perfil da estudante para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informação da estudante Dijiane Machado Silva Ribeiro. O plano descreve o perfil, histórico, pontos fortes e fracos, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, visão de futuro, leis, recursos, objetivos e resultados da estudante. O plano tem como objetivo traçar um perfil da estudante para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informações de João Paulo Dantas Santana, estudante de Ciências Contábeis. Ele inclui detalhes sobre seu perfil pessoal e profissional, histórico, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, pontos fortes, pontos fracos, competências e objetivos futuros, com o objetivo de traçar um perfil para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento descreve o trabalho de um grupo chamado Track Student que está desenvolvendo uma plataforma online para conectar estudantes e empresas. A plataforma irá fornecer visibilidade para ambos os lados através de perfis detalhados de estudantes. O grupo testou hipóteses sobre preços e valor para as empresas e realizou entrevistas e pesquisas que mostraram interesse das empresas na plataforma. Próximos passos incluem testar mais hipóteses, analisar dados de estudantes e agendar reuniões com recurs
A equipe Track Student desenvolveu uma plataforma online para conectar estudantes e empresas. Eles testaram hipóteses sobre preço, valor da proposta e atração de estudantes por meio de entrevistas e inquéritos. Os próximos passos incluem testar mais hipóteses com mais empresas, analisar dados de estudantes e se reunir com universidades.
Este documento apresenta as tendências para o ambiente de trabalho em 2020 de acordo com uma pesquisa realizada com mais de 2200 profissionais. Algumas das principais tendências incluem: 1) a reputação pessoal será mais importante do que as qualificações formais para contratação e promoção; 2) dispositivos móveis serão as principais ferramentas de trabalho; 3) haverá escassez global de talentos qualificados.
O documento apresenta um plano de carreira para Kleber Lima Sousa, um contador em formação. Ele descreve suas competências atuais, visão de futuro, valores baseados no código de ética contábil, e relacionamentos com acionistas e fornecedores. O plano visa estruturar sua carreira buscando se tornar um excelente profissional contábil.
Este documento apresenta um plano de carreira para Kleber Lima Sousa, um contador em formação. Ele descreve suas competências atuais, visão de futuro, valores baseados no código de ética contábil, e relacionamentos com acionistas e fornecedores. O documento fornece informações sobre como Kleber pretende se desenvolver profissionalmente e se tornar um excelente contador.
O documento discute o plano pessoal e profissional de Joabe Oliveira de Jesus, um estudante de Ciências Contábeis. Ele apresenta suas qualificações, objetivos de carreira, áreas de interesse, concorrentes e recursos. Joabe planeja se especializar em Contabilidade Gerencial e abrir um escritório de contabilidade, um centro de beleza e estética e um restaurante de comida regional nos próximos cinco anos. Ele detalha como pretende alcançar esses objetivos através de estudos, experiência profissional e investimentos.
O documento discute a evolução da análise web para a análise de marketing. A análise web foca nos aspectos técnicos do site, enquanto a análise de marketing foca nas pessoas e na medição da efetividade do branding, compreensão das tendências, demandas latentes dos clientes e desempenho dos canais offline e online. Há também a discussão sobre a necessidade de integrar as ferramentas de análise em um único dashboard para ter uma visão completa.
Minha empresa entrou nas redes. E agora, qual conteúdo gerar?Camila Carrano
O documento fornece diretrizes sobre como uma empresa deve gerar conteúdo para suas redes sociais. Ele discute a importância de planejamento estratégico, criação de conteúdo relevante e útil para os clientes, e métricas de avaliação. O documento também fornece exemplos de canais e ferramentas para gerar e programar conteúdo nas redes sociais.
Este trabalho apresenta o plano de carreira do contabilista Edson dos Santos Sueira, descrevendo como ele se vê profissionalmente hoje, sua visão para o futuro e os valores e normas que o guiam. O documento também identifica seus principais "acionistas", como família e faculdade, e traça metas para seu desenvolvimento profissional.
El documento describe las actividades de un estudiante durante un trabajo de clase de informática. Incluye tomar notas sobre el progreso al hacer círculos, triángulos, letras del alfabeto vertical y horizontal, explicarle a compañeros cómo usar las herramientas y tomarse una foto mientras observa a otros estudiantes trabajar.
This document summarizes a summer intern project for Group B. It outlines the team members and their roles. The project involves developing an RC toy called Canyon Runners Crashers that allows toys to crash into each other and have pieces fall off. Market research on similar toys is presented, along with the target market of parents with children ages 6-15. Ethnographic research, product design wireframes, gameplay details, retail channels, and potential line extensions are discussed to develop the product concept.
Isaias: Homenagem de saída da CRS e entrada na InstrutoriaIsaias Garcêz
Este documento é uma homenagem a Isaías Garcêz reconhecendo sua amizade, qualidades profissionais e premiações. Ele é descrito como inteligente, engraçado e uma grande fonte de sabedoria que conquista a todos. O documento também agradece Isaías por compartilhar seu conhecimento em sua antiga função na Central de Relacionamento do Sebrae.
El documento define la Web 2.0 como la evolución de aplicaciones web enfocadas en el usuario final, no en la tecnología. Describe blogs, wikis y software de servidor como herramientas representativas, y señala que la tecnología debe permitir introducir y extraer información fácilmente, dar control a los usuarios sobre sus datos y estar basada exclusivamente en la web.
El documento describe estrategias didácticas para facilitar el aprendizaje de los estudiantes. Propone desarrollar habilidades para aplicar estrategias dinámicas, significativas y adecuadas en el proceso de enseñanza, de acuerdo con la tecnología y la ciencia. Explica conceptos como habilidades intelectuales, estrategias cognitivas, actitudes y habilidades psicomotoras. También presenta cuatro pasos didácticos y principios básicos para enseñar a aprender.
Este documento apresenta o plano diretor de informática de Fernanda Viana Pereira para sua empresa fictícia Fernanda S/A. Ele descreve a situação atual e desejada, incluindo valores, visão de futuro, e informações sobre acionistas, clientes, concorrentes e fornecedores. Também inclui detalhes sobre a agenda pessoal e administração financeira de Fernanda.
Este documento apresenta o plano diretor de informática da Fernanda S/A, descrevendo sua situação atual e desejada, incluindo sua visão de futuro, valores e imagem pretendida no mercado. O plano também mapeia os principais stakeholders como acionistas, clientes, concorrentes, fornecedores e a comunidade, além das leis que regem a área.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informação da estudante Dijiane Machado Silva Ribeiro. O plano descreve o perfil, histórico, pontos fortes e fracos, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, visão de futuro, leis, recursos, objetivos e resultados da estudante. O plano tem como objetivo traçar um perfil da estudante para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informação da estudante Dijiane Machado Silva Ribeiro. O plano descreve o perfil, histórico, pontos fortes e fracos, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, visão de futuro, leis, recursos, objetivos e resultados da estudante. O plano tem como objetivo traçar um perfil da estudante para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informação da estudante Dijiane Machado Silva Ribeiro. O plano descreve o perfil, histórico, pontos fortes e fracos, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, visão de futuro, leis, recursos, objetivos e resultados da estudante. O plano tem como objetivo traçar um perfil da estudante para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informações de João Paulo Dantas Santana, estudante de Ciências Contábeis. Ele inclui detalhes sobre seu perfil pessoal e profissional, histórico, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, pontos fortes, pontos fracos, competências e objetivos futuros, com o objetivo de traçar um perfil para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Este documento descreve o trabalho de um grupo chamado Track Student que está desenvolvendo uma plataforma online para conectar estudantes e empresas. A plataforma irá fornecer visibilidade para ambos os lados através de perfis detalhados de estudantes. O grupo testou hipóteses sobre preços e valor para as empresas e realizou entrevistas e pesquisas que mostraram interesse das empresas na plataforma. Próximos passos incluem testar mais hipóteses, analisar dados de estudantes e agendar reuniões com recurs
A equipe Track Student desenvolveu uma plataforma online para conectar estudantes e empresas. Eles testaram hipóteses sobre preço, valor da proposta e atração de estudantes por meio de entrevistas e inquéritos. Os próximos passos incluem testar mais hipóteses com mais empresas, analisar dados de estudantes e se reunir com universidades.
Este documento apresenta as tendências para o ambiente de trabalho em 2020 de acordo com uma pesquisa realizada com mais de 2200 profissionais. Algumas das principais tendências incluem: 1) a reputação pessoal será mais importante do que as qualificações formais para contratação e promoção; 2) dispositivos móveis serão as principais ferramentas de trabalho; 3) haverá escassez global de talentos qualificados.
O documento apresenta um plano de carreira para Kleber Lima Sousa, um contador em formação. Ele descreve suas competências atuais, visão de futuro, valores baseados no código de ética contábil, e relacionamentos com acionistas e fornecedores. O plano visa estruturar sua carreira buscando se tornar um excelente profissional contábil.
Este documento apresenta um plano de carreira para Kleber Lima Sousa, um contador em formação. Ele descreve suas competências atuais, visão de futuro, valores baseados no código de ética contábil, e relacionamentos com acionistas e fornecedores. O documento fornece informações sobre como Kleber pretende se desenvolver profissionalmente e se tornar um excelente contador.
O documento discute o plano pessoal e profissional de Joabe Oliveira de Jesus, um estudante de Ciências Contábeis. Ele apresenta suas qualificações, objetivos de carreira, áreas de interesse, concorrentes e recursos. Joabe planeja se especializar em Contabilidade Gerencial e abrir um escritório de contabilidade, um centro de beleza e estética e um restaurante de comida regional nos próximos cinco anos. Ele detalha como pretende alcançar esses objetivos através de estudos, experiência profissional e investimentos.
O documento discute a evolução da análise web para a análise de marketing. A análise web foca nos aspectos técnicos do site, enquanto a análise de marketing foca nas pessoas e na medição da efetividade do branding, compreensão das tendências, demandas latentes dos clientes e desempenho dos canais offline e online. Há também a discussão sobre a necessidade de integrar as ferramentas de análise em um único dashboard para ter uma visão completa.
Minha empresa entrou nas redes. E agora, qual conteúdo gerar?Camila Carrano
O documento fornece diretrizes sobre como uma empresa deve gerar conteúdo para suas redes sociais. Ele discute a importância de planejamento estratégico, criação de conteúdo relevante e útil para os clientes, e métricas de avaliação. O documento também fornece exemplos de canais e ferramentas para gerar e programar conteúdo nas redes sociais.
Este trabalho apresenta o plano de carreira do contabilista Edson dos Santos Sueira, descrevendo como ele se vê profissionalmente hoje, sua visão para o futuro e os valores e normas que o guiam. O documento também identifica seus principais "acionistas", como família e faculdade, e traça metas para seu desenvolvimento profissional.
Este documento é um trabalho de conclusão de curso (TCC) apresentado para obtenção do grau de mestre em administração de empresas (MBA) pela Universidade de São Paulo (USP). O TCC investiga a percepção de consultores de recrutamento sobre competências gerenciais durante entrevistas de seleção de altos executivos. O trabalho analisa os fundamentos teóricos de competências gerenciais, entende a percepção dos consultores durante as entrevistas e compara suas percepções. Os resultados mostram o perfil dos consultores e como eles avaliam candid
O documento fornece o perfil comportamental de Marcio Miranda com base em sua avaliação. Seu perfil é altamente alinhado com as características recomendadas para empreendedorismo, incluindo receptividade a desafios, determinação, proatividade, competitividade e comunicação persuasiva. Recomenda-se que Marcio direcione suas fortes características para o empreendedorismo e esteja atento a possíveis excessos.
O documento fornece informações sobre uma empresa chamada CompanyWeb, incluindo seu site, contato, redes sociais e links para vídeos sobre gestão e governança. Além disso, o documento discute tópicos relacionados a mudança de paradigmas organizacionais, liderança, planejamento de carreira e a história da expedição de Ernest Shackleton na Antártida.
O documento discute como as redes sociais podem ser usadas para descobrir informações sobre o mercado de trabalho em sua área e alavancar a carreira. Realizar networking em plataformas como LinkedIn é essencial para conhecer pessoas influentes no setor e ampliar sua rede de contatos.
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
1. FACULDADE RUY BARBOSA
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Fernanda S/A
Plano Diretor de Informática
Fernanda Viana Pereira
Salvador
2012
2. Fernanda Viana Pereira
FERNANDA S/A
Plano Diretor de Informática
Plano diretor de informática apresentado
como avaliação parcial da disciplina
Fundamentos de Tecnologia da Informação
do bacharelado em Administração do turno
matutino.
Orientação: Milton Sampaio
Salvador
2012
3. RESUMO
Este trabalho tem com o objetivo demostrar a importância do plano diretor de
informática (PDI) para a empresa, no caso, Fernanda S/A. Aplicando os conteúdos
estudados em sala de aula.
Palavras-chave: PDI;Plano Diretor;Visão de futuro
4. SUMÁRIO
Introdução ........................................................................................................... Pagina 1
Situação Atual ............................................................................................ Pagina 2
Situação Desejada ....................................................................................... Pagina 2
Valores ...................................................................................................... Pagina 5
Imagem da Fernanda S/A ............................................................................. Pagina 6
Agente pessoal .............................................................................................. Pagina 6
Administração financeira pessoal ................................................................. Pagina 7
Considerações finais .................................................................................. Pagina 8
Referencias ............................................................................................... Pagina 9
5. 1
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo o planejamento da informatização na Fernanda S/A
através de um plano diretor de informática. Através deste PDI almejo benefícios
gerenciais que me deem a possibilidade de traçar minhas metas e o trabalho necessário
para alcançá-las. No mesmo foram estabelecidas as direções básicas que nortearão as
atividades relacionadas com a informática na organização, com o olhar para a visão de
futuro da minha Você S/A. Podemos observa essas direções basicas nas paginas a seguir
aonde respondo meus objetivos, o que eu planejo pra meu futuro, como espero que o
mercado me reconheça, entre outras informações.
6. 2
Situação Atual
O que faço?
Sou estudante de administração
Competências esperadas para minha profissão
Competências Classificação
Técnicas Ponto Forte Ponto Fraco
Capacidade de expressão oral e escrita X
Visão sistêmica e crítica X
Raciocínio lógico quantitativo e qualitativo X
Interação com sistemas X
Comportamentais
Equilíbrio Emocional X
Capacidade de Inovação X
Comprometimento X
Flexibilidade X
Gerenciais
Gestão de recursos e prazos X
Resolução de problemas X
Comunição eficaz X
Relacionamento interpessoal X
Trabalho em equipe X
Liderança X
Absorção e transferência de conhecimentos X
Situação desejada
Visão de Futuro
Missão
Após concluir minha graduação, pretendo fazer uma especialização, para saber cada vez
mais trabalha com as pessoas no RH. Minha missão é me torna uma profissional
reconhecida no mercado. Primeiramente, pretendo começar a trabalhar na área publica,
e mais pra frente após alguns anos de experiência abrir meu próprio negocio.
7. 3
Como você se vê daqui a cinco anos?
Já estarei trabalhando em minha área, mas trabalhando para subir de cargo. Estarei em
uma situação financeira mediana, pois vou esta começando a construir minha carreira.
Estarei com saúde, pretendo estar namorando, pois para casar tenho que ter uma
situação financeira bem interessante.
Visão que eu quero que o mercado tenha de mim
Quero que o mercado me reconheça como uma profissional de sucesso, que ama o que
faz e por isso procura fazer tudo da melhor forma possível.
.Acionistas
Interface Acionistas
Informação Fonte Conteúdo
Quem são? http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Meus pais
Características http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ São muitos exigentes.
Localização http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Moram comigo, na nossa
casa.
http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Não cobram o retorno do
Comportamento investimento.
Clientes
Interface Clientes
Informação Fonte Conteúdo
Quem são? http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Eu mesma
Características http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Exigente
Localização http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Minha casa
Retorno de investimento
Comportamento http://admfernandaviana.blogspot.com.br/
o mais rápido possível.
8. 4
Ex: Consumidores automotivos, Indústrias, distribuidoras e postos de abastecimentos
combustíveis fosseis.
.Concorrentes
Interface Concorrentes
Informação Fonte Conteúdo
Quem são? http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Todos os bacharelados
em Administração
Características http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Sabem liderar.
Localização http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ Por enquanto meus
concorrentes estão
localizados no Brasil
Comportamento http://admfernandaviana.blogspot.com.br/ O mais competitivo
possível.
Fornecedores
Interface Fornecedores
Informação Fonte Conteúdo
Quem são? http://www.uptime.com.br Meus pais,
http://www.frb.edu.br/ faculdade, e meu
curso de inglês.
Características http://www.uptime.com.br São formadores de
http://www.frb.edu.br/ conhecimentos.
Localização http://www.uptime.com.br Estão localizados
http://www.frb.edu.br/ em Salvador e Lauro
de Freitas
Comportamento http://www.uptime.com.br Procuram estar entre
http://www.frb.edu.br/ os melhores do
ensino.
9. 5
Comunidade
Interface Comunidade
Informação Fonte Conteúdo
Aonde é? http://pt.wikipedia.org/wiki/Ave Villas do Atlântico e
nida_Lu%C3%ADs_Viana_Filh Entorno da Ruy
o Barbosa Paralela.
Leis
Interface Leis
Informação Fonte Conteúdo
Quais são? http://www.cra-ba.org.br/ Meu código de ética.
Características http://www.cra-ba.org.br/ Direciona como devemos
agir, nossos direitos, etc.
Localização http://www.cra-ba.org.br/ Conselho regional de
administração da Bahia.
Comportamento http://www.cra-ba.org.br/ Reconhece os profissionais
formados.
3.Valores
Meus valores morais pessoais recebidos em casa, junto com os valores do código de
ética de minha profissão e da constituição brasileira.
10. 6
Imagem da minha Você S/A
AGENDA PESSOAL
SEGUNDA: 8H às 11H Faculdade Ruy Barbosa/Tarde normalmente livre às vezes com
aula de inglês + academia.
TERÇA: 8H as 11H Faculdade Ruy Barbosa/12H30 am as 2h30 pm academia/3h pm as
6h pm Vôlei/7h pm as 9h pm Jiu-jitsu
QUARTA: 8H às 11H Faculdade Ruy Barbosa/Tarde livre às vezes com inglês +
academia
QUINTA: 8H as 11H Faculdade Ruy Barbosa/12H30 am as 2h30 pm academia/3h pm
as 6h pm Vôlei/ 7h pm as 9h pm Jiu-jitsu
SEXTA: 8h15am as 11h am Faculdade Ruy Barbosa/Tardes normalmente livre ou
academia+ Inglês
12. 8
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Em um mundo globalizado o mercado de trabalho exige cada vez mais conhecimento e
a concorrência é desleal, por isso é importante estar atualizado, temos que procurar estar
preparados da melhor forma possível para que possamos nos diferenciar dos demais
profissionais. Por isso é importante saber se organizar para ter sucesso, pois um dos
diferenciais é justamente saber ser bom no que faz e resolver as coisas da forma mais
rápida possível e com qualidade.
13. 9
REFERÊNCIAS
Disponível em:< http://www.cra-ba.org.br/>.Acesso em : 15/09/2012
Disponível em:< http://admfernandaviana.blogspot.com.br/>.Acesso em : 15/09/2012
Disponível em:< http://www.frb.edu.br/>.Acesso em : 15/09/2012
Disponível em:< http://www.uptime.com.br>.Acesso em : 15/09/2012
Disponível em:<
http://pt.wikipedia.org/wiki/Avenida_Lu%C3%ADs_Viana_Filho>.Acesso em :
15/09/2012